استخدام پروتیین امیری نیروی اقا ساده جهت فروشندگی نشانی: مغازه خاکفرج نبش کوچه ۷۳ https://eitaa.com/kargozari241taminqom

کارگزاری رسمی ۲۴۱ سازمان تامین اجتماعی مشاوره و ارایه خدمات در حوزه تامین اجتماعی ،ارسال لیست حق بیمه،نام نویسی،بیمه شدگان،بازرسی کارگاهی،بیمه بیکاری،کارگران ساختمانی، حسابرسی دفاتر قانونی،اسناد پزشکی و . .. قم _بین میدان امام خمینی و میدان شهید زین الدین _کوچه ۱۳_پلاک ۱۸_واحد ۳ ۰۹۳۵ ۴۲۶ ۱۸۲۵ ۰۲۵ ۳۶۶ ۳۳۴۰۶ ۰۲۵ ۳۶۶ ۳۳۴۰۷ با عضویت در کانال ما با انچه در حوزه قوانین کار و تامین اجتماعی نیاز دارین اشنا شوید https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده16- قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند ، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید. 📌 تبصره- مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است . ✅ ماده17- قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود و در مدت توقیف به حال تعلیق در میآید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می گردد. ✅ ماده18- چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد ، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید. 📌 تبصره- کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد. برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را بطور علی الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ✅ ماده19- در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت ، به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می شود. ✅ ماده20- در هر یک از موارد مذکور در مواد 15،16،17 و19 چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید( در صورتیکه کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است ، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید. 📌 تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای با تصویب قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار مصوب 30‏/1‏/83 مجلس شورای اسلامی و حسب آئین نامه اجرائی مربوطه مصوب 8‏/4‏/84 هیات وزیران، زمینه احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه عمومی برای کلیه بیمه شدگان سازمان از سال 1384فراهم شده است که درصورت ارائه درخواست بیمه شده و احراز شرایط مقرر پس از پرداخت حق بیمه متعلقه به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه به منظور برخورداری از حمایت های مقرر در قانون تأمین اجتماعی قابل پذیرش خواهد بود. تمامی بیمه شدگان، مقرری بگیران بیمه بیکاری و همچنین مستمری بگیران تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی در صورت دارا بودن حداقل دوسال سابقه پرداخت حق بیمه نزد این سازمان و داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه (برای افراد کمتر از 50 سال سن داشتن کارت پایان خدمت الکترونیکی الزامی است) می توانند نسبت ارائه تقاضا و پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام کنند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای. ۲ به موجب ماده 95 قانون تامین اجتماعی، تمامی بیمه شدگان و دریافت کنندگان مستمری های بازنشستگی و ازکارافتادگی که قبل و بعد از خدمت سربازی خود به اعتبار اشتغال درکارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی و به واسطه رابطه مزد بگیری دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان هستند، چنانچه وقوع کلیه مراحل فوق، شامل انجام دوره خدمت سربازی و مدت سوابق بیمه ای قبل و بعد از خدمت نظام وظیفه، تماماً قبل از تاریخ 7‏/5‏/85 تحقق یافته باشد، از پرداخت حق بیمه دوره خدمت سربازی معاف هستند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای. ۳ کلیه بیمه شدگان، مقرری بگیران بیمه بیکاری و همچنین مستمری بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی صرفنظر از بیمه پردازی در زمان ارائه تقاضا صرفاً با دارا بودن حداقل دوسال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان و داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه (برای افراد کمتر از 50 سال سن داشتن کارت پایان خدمت الکترونیکی الزامی است) می توانند نسبت به احتساب سوابق مذکور و پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام کنند. لازم به ذکر است فقط کارت پایان خدمت نظام وظیفه معتبر برای درخواست بیمه سربازی مورد نیاز است و متقاضیان واجد شرایط بصورت غیرحضوری می توانند درخواست بدهند با توجه به فراهم شدن زمینه دسترسی به پایگاه اطلاعاتی سازمان وظیفه عمومی ناجا، متقاضیان می توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و ورود به منوی بیمه شدگان ‏- اموربیمه شدگان – محاسبه خرید خدمت سربازی) نسبت به محاسبه و پرداخت حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه خود اقدام کنند، بدیهی است چنانچه اطلاعات دوره خدمت انجام شده، توسط سازمان وظیفه عمومی ناجا فراخوان نشود و یا بیمه شده متقاضی احتساب سوابق دوره حضور در جبهه خود باشد، می بایست با مراجعه به شعبه دریافت کننده حق بیمه نسبت به ارائه درخواست مربوطه اقدام کند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای. ۴ میزان حق بیمه متعلقه براساس میانگین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه آخرین دو سال فرد بیمه شده قبل از ارائه تقاضا (مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال محاسبه کمتر نباشد) با نرخ 30درصد محاسبه می شود، که هفت درصد آن سهم بیمه شده و مابقی سهم دولت است. نحوه پرداخت حق بیمه سهم متقاضی به انتخاب وی به صورت نقد و یا اقساط ماهانه (حداکثر در 12 قسط) امکان پذیر خواهد بود. احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه بیمه ای نزد سازمان تامین اجتماعی درخصوص افرادی مصداق دارد که طبق مقررات خدمت سربازی خود را سپری نموده و دارای کارت پایان خدمت معتبر باشند که درصورت احراز شرایط مقرر با پرداخت حق بیمه متعلقه می توانند از مزایای قانونی آن بهره مند گردند درحالیکه موضوع خرید خدمت سربازی (معافیت از انجام خدمت سربازی) ارتباطی با وظایف این سازمان ندارد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط محاسبه خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای ۵ پذیرش و ایجاد سوابق سربازی و تاثیر آن در برخورداری متقاضیان از حمایت های مقرر در قانون تامین اجتماعی پس از پرداخت کامل حق بیمه سهم بیمه شده در مهلت های تعیین شده امکان پذیرخواهد بود. آن دسته از افرادی که برای افزودن دوران سربازی به سوابق بیمه ای خود اقدام می کنند، در صورتی که بخواهند ادامه بیمه پردازی داشته باشند باید بدانند که محاسبه حق بیمه مربوطه براساس میانگین دستمزد آخرین 2 سال پرداخت حق بیمه قبل از ارائه تقاضای افراد است بر همین اساس شایسته است متقاضیان به محض احراز 2 سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان، نسبت به ارائه درخواست احتساب سوابق خدمت نظام وظیفه خود اقدام کنند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

آیا طرح بیمه زنان خانه‌دار فرزندان را تحت پوشش قرار می‌دهد؟ میزان پرداخت مبلغ حق‌بیمه زنان خانه‌دار وابسته به حداقل دستمزد شاغلان در هر سال و نیز سطح انتخابی متقاضی بیمه متفاوت است؛ اما آیا فرزندان این جمعیت هم می‌توانند از حمایت‌های قانونی مقرر در این طرح استفاده کنند؟ همه زنان خانه‌دار بین ۱۸ تا ۵۰ سال (مجرد و متاهل) می‌توانند تحت پوشش بیمه تامین‌اجتماعی قرار بگیرند و از مستمری این سازمان در دوران بازنشستگی و ازکارافتادگی استفاده کنند. براساس قانون تامین‌اجتماعی، این جمعیت در صورتی که تحت پوشش بیمه پدر یا همسر باشد نیز می‌تواند از این بیمه استفاده کرده و از مقررات حمایتی مربوط به این طرح (طرح بیمه زنان خانه‌دار) بهره‌مند شود. همچنین چنانچه این جمعیت اشتغال یافته و تحت پوشش بیمه اجباری قرار بگیرند، سابقه این ایام با سابقه بیمه‌پردازی در محل کار تجمیع و محاسبه خواهد شد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

پرداخت مبلغ حق بیمه زنان خانه‌دار حق‌بیمه زنان خانه‌دار در ۳ نرخ ۱۲ درصد (برخورداری از حمایت‌های بازنشستگی)، ۱۴ درصد (بازنشستگی و فوت؛ پرداخت مستمری به بازماندگان واجد شرایط) و ۱۸ درصد (بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی) ارائه می‌شود و تمامی زنان ۱۸ تا ۵۰ سال در سراسر کشور می‌توانند از حمایت‌های مقرر در قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بهره‌مند شوند. میزان پرداخت مبلغ حق‌بیمه زنان خانه‌دار وابسته به حداقل دستمزد شاغلان در هر سال و نیز سطح انتخابی (۱۲، ۱۴ و ۱۸درصد) بیمه متفاوت است. به عبارت دیگر، خانواده (جمعیت تحت تکفل) متقاضیان سطح نخست؛ که هر ماه ۱۲درصد حداقل دستمزد را به عنوان حق‌بیمه پرداخت می‌کنند، در صورت فوت قبل از بازنشستگی از مستمری مربوطه برخوردار نخواهند شد. جمعیت تحت تکفل متقاضی بیمه نرخ ۱۴درصد در صورت فوت بیمه‌شده (در هر شرایط) از این مستمری برخوردار شده و نرخ ۱۸ درصد نیز علاوه بر دریافتی‌های بازنشستگی و ارائه مستمری به خانواده تحت تکفل بیمه‌شده، بیمه ازکارافتادگی را نیز پوشش می‌دهد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرایط برخورداری فرزندان بیمه‌شده (زنان خانه‌دار) از خدمات درمانی تامین اجتماعی متقاضیان این بیمه در صورت پرداخت سرانه حق درمان می‌توانند علاوه بر خود، فرزندان را نیز تحت حمایت و پوشش خدمات درمانی سازمان تامین اجتماعی قرار دهند. آیا در بیمه زنان خانه‌دار می‌توان تنها از حمایت‌های درمانی استفاده کرد؟ انتخابی بودن استفاده از خدمات درمانی از دیگر مزایای طرح بیمه زنان خانه‌دار است. در صورتی که زنان متقاضی استفاده از این نوع بیمه تحت تکفل پدر، مادر یا همسر خود بوده و از این طریق از مزایای درمانی سازمان تأمین اجتماعی برخوردار باشند، نیازی به پرداخت حق سرانه درمان نیست؛ در غیر این صورت زنان می‌توانند با پرداخت حق سرانه درمان مصوب از خدمات درمانی مراکز ملکی و همچنین طرف قرارداد سازمان تأمین اجتماعی هم برخوردار شوند؛ https://eitaa.com/kargozari241taminqom

در صورت اشتغال می‌توان بیمه زنان خانه‌دار را با هدف دریافت دو مستمری در دوران بازنشستگی ادامه داد؟ نداشتن پوشش بیمه و بازنشستگی یکی از شرایط استفاده از بیمه زنان خانه‌دار است و بانوان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی تحت پوشش بیمه اجباری بوده و باید حق بیمه آنها توسط کارفرمای مربوطه (مطابق با قانون تأمین اجتماعی) به سازمان پرداخت شود؛ بنابراین زنان خانه‌دار در صورت اشتغال و دریافت (برقراری) بیمه تامین اجتماعی نمی‌توانند بیمه زنان خانه‌دار را نیز با هدف دریافت دو مستمری در دوران بازنشستگی ادامه دهند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده21- قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد. ✔ الف - فوت کارگر ✔ ب - بازنشستگی کارگر ✔ ج - از کار افتادگی کلی کارگر ✔ د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن. ✔ ه - پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است . ✔ و - استعفای کارگر. 📌 تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا" استعفای خود را کتبا" به کارفرما اطلاع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا" به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آنرا به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom ⬅

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده22- در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. تبصره- تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید. ✅ ماده23- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود. ✅ ماده24- در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده25- هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آن را ندارد. 📌 تبصره- رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قرارداد ها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است . ✅ ماده26- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم اجرا است . 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔰 ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه 💢 كارفرمایان گرامی؛ با توجه به هوشمندسازی فرآیندهای «ارسال ليست» و «پرداخت حق‌بیمه»، خواهشمند است درصورتی‌كه تاكنون ليست و حق‌بيمه كارگاه خود را ارسال و پرداخت ننموده‌ايد، نسبت به ارسال آن از طريق سامانه خدمات غيرحضوری es.tamin.ir اقدام و از موكول نمودن آن به روزهای پايانی ماه خودداری فرمائيد. 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده27- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند ، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. 📌 تبصره1- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند ، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص ( موضوع ماده 158 این قانون ) در فسخ قرارداد کار الزامی است . 📌 تبصره2- موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی کارگاهها بموجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید. . 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده28- نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار در مراحل انتخابات قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص ( موضوع ماده22 قانون شورای اسلامی کار ) و رای هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود. 📌 تبصره1- هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت شکایت در مورد اختلاف فیمابین نمایندگان یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرما فورا" و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی و نظر نهائی خود را اعلام خواهند داشت در هر صورت هیات حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی نماید. 📌 تبصره2- در کارگاههائی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده و یا در مناطقی که هیات تشخیص ( موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار ) تشکیل نشده و یا اینکه کارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهای اسلامی کار نمی باشد نمایندگان کارگران و یا نمایندگان انجمن صنفی ، قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص ( موضوع ماده22 قانون شوراهای اسلامی کار ) و رای نهائی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ✅ ماده29- در صورتیکه بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر ، شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر ، شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ✅ ماده30- چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه ( زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیر قابل پیش بینی ( جنگ و نظایر آن ) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن بوجود می آید به کار اصلی بگمارد. 📌 تبصره- دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمد های عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاههای موضوع ماده 4 این قانون اقدام و با توجه به بند 2 اصل چهل و سوم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔰 ارائه درخواست رسیدگی به «ادعای اشتغال» و «اصلاح عنوان شغلی» 💢چنانچه شخصی در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتغال به کار داشته و کارفرما یا کارفرمایان ذی‌ربط، در موعد مقرر نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه وی به سازمان اقدام نکرده و یا عناوین شغلی بیمه‌شده در لیست‌های حق‌بیمه اشتباه درج شده باشد، امکان ارائه درخواست به منظور رسیدگی و احتساب سوابق دوره موردنظر یا اصلاح عناوین شغلی، امکان‌پذیر است. 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom

استخدام نیروی اداری خانم(مسئول دفتر) مسلط به امور منابع انسانی شامل‌تنظیم قرارداد و فیش وبایگانی های مربوطه مسلط به امور اداری از قبیل نامه نگاری و هماهنگی های دفتر مدیریت روابط عمومی بالا جهت پاسخگویی تلفنها نظارت و کنترل برروی بیمه خودروها اعم از بیمه های ثالث و بدنه و یا بیمه اتش سوزی و مسئولیت شرکت نیروی‌کارپرداز برای امور اداری و مالی خارج از شرکت شامل تحویل پول و چک به بانک، وصول مطالبات، پیگیری مجوزات و پروانه های شرکت و سایر امور 09127574656 شماره تماس شرکت نگین صبای مهرگان کویر بلوار ۱۵خرداد خیابان محتشم کاشانی بعد از پست مرکزی پلاک ۶۴ 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ✅ ماده31- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد ، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ، حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود. ✅ ماده32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد ( بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانون کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق ، به وی پرداخت نماید. ✅ ماده33- تشخیص موارد از کار افتادگی کلی و جزئی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما یا در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

بیمه دانشجویی هدیه ای برای فردا 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom