🔰 پرسش و پاسخ بیمه ای ؛ غرامت دستمزد ایام بیماری (استراحت پزشکی) ❓پرسش: بعد از گواهی پزشک معالج‌، توسط شعبه جهت ازکارافتادگی کلی به کمیسیون پزشکی معرفی شدم، اما کمیسیون ازکارافتادگی کلی را تأیید نکرد. اخیراً پزشک معالج مجدداً برای من یک ماه استراحت پزشکی تجویز کرده و چون در یک سال قبل نیز یک ماه از استراحت پزشکی استفاده کرده‌ام و از طرفی ازکارافتادگی کلی من تأیید نشده، آیا می‌توانم از استراحت پزشکی جدید استفاده کنم‌؟ 💡 پاسخ: بله، چنانچه بیمه‌شده طبق نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ازکارافتاده کلی تشخیص داده نشود و بعد از تاریخ کمیسیون پزشکی، مبادرت به ارائه استراحت پزشکی کند، در صورت حفظ اشتغال و ادامه بیمه‌پردازی و ارائه مدارک و مستندات درمانی‌، بررسی استراحت پزشکی طبق ضوابط مربوطه بلامانع بوده و بعد از تأیید توسط مرجع ذی‌ربط‌، غرامت دستمزد قابل پرداخت است. ✅ کانال‌های رسمی اداره کل تأمین اجتماعی استان قم در شبکه های اجتماعی سروش | بله | ایتا | آیگپ | گپ 🆔 @taminqom1 مرکز ارتباط مردمی: ۱۴۲۰ 📞 پیامک: ۱۰۰۰۱۴۲۰ 📨

🔰 پرسش و پاسخ بیمه ای ؛ قواعد و میزان حق‌بیمه ❓پرسش: بنده صاحب شرکت تولید مواد شوینده هستم و حق‌بیمه کارکنان شرکت به‌طور مرتب پرداخت می‌شود‌. طبق قانون کار، مزایایی تحت عناوین پاداش بهره‌وری و افزایش تولید (به‌صورت غیر‌مستمر) به کارکنان پرداخت می‌شود‌. آیا این موارد نیز مشمول کسر حق‌بیمه هستند؟ 💡 پاسخ: خیر، طبق قانون تأمین اجتماعی، مبنای کسر حق‌بیمه، کلیه وجوه و مزایای نقدی و غیرنقدی مستمری است که تحت عنوان مزد یا حقوق یا کارمزد در مقابل کار به بیمه‌شده پرداخت می‌گردد. 🔹 اما حقوق و مزایای پرداختی با عناوین ذیل از شمول کسر حق‌بیمه خارج است: «بازخرید ایام مرخصی» | «عیدی» | «پاداش افزایش تولید» | «پرداخت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری بیمه‌شده» | «هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در صورت ارائه مستندات از قبیل تصویر حکم مأموریت، بلیط، گذرنامه و روادید» | «حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)» | «خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)» | «پاداش نهضت سوادآموزی» | «کمک‌هزینه عائله‌مندی» ✅ کانال‌های رسمی اداره کل تأمین اجتماعی استان قم در شبکه های اجتماعی سروش | بله | ایتا | آیگپ | گپ 🆔 @taminqom1 مرکز ارتباط مردمی: ۱۴۲۰ 📞 پیامک: ۱۰۰۰۱۴۲۰ 📨

مرخصی: در کارگاه های دارای 10 نفر کارگر و بیشتر مرخصی سالیانه کارگران 26 روز کاری است که فقط 9 روز آن می تواند در سال ذخیره شود. مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند30 روز کاری در سال است. در کارگاه های دارای 9 نفر و کمتر کارگر میزان مرخصی سالانه با حقوق 21 روز کاری بوده که کارگر فقط می تواند 5 روز آن را ذخیره نماید. در این قبیل کارگاهها مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 24 روز کاری در سال می باشد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

مرخصی زایمان: مرخصی زایمان برای کارگران زن که به فرزندخود شیر می دهند. چنانچه زایمان یک یا دوقلو باشد 6 ماه و برای زایمان 3 قلو یا بیشتر یکسال می باشد. تایید شیردهی مادر به فرزند به عهده پزشک معتمد می باشد. در مورد زنان کارگری که به فرزند خود شیر نمی دهند، مرخصی زایمان 90 روز و چنانچه زایمان 2 قلو یا بیشتر 104 روز خواهد بود. به موجب اصلاحیه قانون تنظیم جمعیت و خانواده مصوب تیرماه 1392، مرخصی زایمان برای بیشتر از دو فرزند هم به مادران داده می شود. طبق ماده 78 قانون کار در کارگاههایی که دارای کارگر زن است کارفرما مکلف است به بانوان شیرده تا پایان دو سالگی پس از هر سه ساعت ، نییم ساعت فرصت شیر دادن بدهد این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود. همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان از قبیل شیر خوار گاه ، مهدکودک و غیره را ایجاد نماید. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

حوادث ناشی از کار: کسانی که دچار حادثه در واحدهای صنفی ، تولیدی ، کشاورزی ، خدماتی ، ساختمانی ، ترابری ، تجاری و اماکن عمومی می شوند می بایستی با طرح شکوائیه یا دادخواست در دادگستری یا دادسرای منطقه مربوطه اقامه دعوی کنند موضوع پس از بررسی توسط مقام محترم قضایی از طریق کلانتری محل برای تشکیل پرونده و ارجاع نامه به اداره بازرسی کارادارات کل اجرایی تعاون ،کار و رفاه اجتماعی برای بررسی چگونگی وقوع حادثه و همچنین اخذ نظریه پزشکی قانونی مورد پیگیری قرار می گیرد بازرسان کار پس از مراجعه به محل وقوع حادثه ، بررسی صحنه و محل حادثه و استماع اظهارات کارگر ،کارفرما و شهود گزارش خود را تنظیم و به کلانتری مربوطه ارسال و از آنجا نیز به مراجع قضایی برای تعیین قصور هر یک از طرفین ارسال می گردد https://eitaa.com/kargozari241taminqom

📌استخدام فوری 🔴شرکتی معتبر جهت کارخانجات خود نیاز به پرسنل خانم و آقا با سابقه مکفی دارد: ♦️شرایط کار حقوق توافقی ،بیمه،سرویس ایاب وذهاب و ناهار ۱- سرپرست خط تولید پارکت(لمینیت) ۲ نفر (مهندس صنایع یا صنایع چوب) ۲- کارشناس کنترل و کیفیت خط تولید پارکت ۲ نفر (مهندسی شیمی یا صنایع چوب ) ۳- اپراتور دستگاه های لمینیت ۲ نفر (فوق دیپلم صنایع چوب یا کامپیوتر) ۴- سرپرست خط تولید گرد روی ۲ نفر (مهندسی متالوژی یا مکانیک) ۵- کارشناس آزمایشگاه گرد روی ۲ نفر (مهندس شیمی باسابقه در صنعت رنگ) ۶- کارشناس مکانیک جهت واحد فنی ۲ نفر (مهندسی مکانیک با سابقه مفید ) ۷- کارشناس برق ۲ نفر (آشنایی با plc اولویت می باشد) ۸- نیروی خدماتی ۲ نفر ۹- کارگر ساده ۱۰ نفر آدرس : شهرک صنعتی محمودآباد، فاز ۲،بلوار ابوطالب، کوی ۱،پ۷۲ ، شرکت رهاآذین صفحه تلفن : ۳۳۳۵۴۰۱۵-۰۲۵ فکس : ۳۳۳۵۴۰۱۶-۰۲۵ واتساپ و تماس : ۰۹۱۲۲۵۴۵۴۸۰ ایتا : ۰۹۱۸۸۴۹۶۵۶۳ Email: kv_tabar@yahoo.com https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔰 پرسش و پاسخ بیمه ای ؛ بیمه دانشجویان در حال تحصیل در دانشگاه هستم. آیا الان باید برای بیمه دانشجویی اقدام کنم یا بعد از فارغ التحصیلی؟ 💢 بیمه دانشجویی مختص به دانشجویان شاغل به تحصیل است و بعد از اتمام تحصیل، امکان استفاده از بیمه دانشجویی وجود ندارد. دانشجویان شاغل به تحصیل تنها می‌توانند از زمان ثبت‌نام به بعد، بیمه‌پردازی کرده و سابقه بیمه برای آنها لحاظ شود؛ به عبارت دیگر دانشجویان نمی‌توانند برای سنوات تحصیلی گذشته خود بیمه‌پردازی کنند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

https://eitaa.com/kargozari241taminqom بیمه زنان خانه دار چیست با مراجعه به کارگزاری ۲۴۱ تامین اجتماعی اطلاعات بیشتری در خصوص بیمه زنان خانه دار کسب کنین

🔰 پرسش و پاسخ بیمه ای(۶) ؛ قواعد و میزان حق‌بیمه ❓پرسش: مدتی است که در فروشگاه لوازم‌التحریر کار می‌کنم و کارفرما من را بیمه‌ کرده؛ اما کل حق‌بیمه ماهیانه را از حقوق من کسر می‌کند و می‌گوید پرداخت حق‌بیمه به عهده بیمه ‌شده است. آیا این اقدام کارفرما قانونی است‌؟ 💡 پاسخ: خیر، ادعای کارفرما برخلاف مقررات است‌. افرادی که در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی شاغل و بیمه ‌شده اجباری هستند، ۷ درصد حق‌بیمه به‌عهده بیمه‌شده است و ۲۳ درصد (۲۰ درصد سهم کارفرما و ۳ درصد بیمه بیکاری) توسط کارفرما و ۳ درصد به وسیله دولت تأمین و پرداخت می‌شود. 🔹 ضمناً طبق بند «الف» ماده (۴۵) قانون کار‌، فقط در مواردی که قانون صراحتاً اجازه داده‌، کارفرما می‌تواند از مزد و حقوق کارگر برداشت کند، لذا این اقدام کارفرما‌، مغایر با قانون تأمین اجتماعی و قانون کار است. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند 👈 عیدی و پاداش : برابر مصوبه مجلس شورای اسلامی عیدی و پاداش کارگرانی که 12 ماه تمام اشتغال به کار داشته اند معادل 2 ماه آخرین حقوق می باشد منوط به این که از سقف 90 برابر حقوق مزد روزانه تجاوز ننماید. عیدی کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه کار داشته باشند متنا سب با ماههای کارکرد آنان پرداخت می شود. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

بیمه دانشجویی فرصتی بی نظیر برای دانشجویان برای کسب اطلاعات بیشتر به کارگزاری ۲۴۱ تامین اجتماعی مراجعه فرمایید https://eitaa.com/kargozari241taminqom