🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده25- هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آن را ندارد. 📌 تبصره- رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قرارداد ها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است . ✅ ماده26- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم اجرا است . 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔰 ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه 💢 كارفرمایان گرامی؛ با توجه به هوشمندسازی فرآیندهای «ارسال ليست» و «پرداخت حق‌بیمه»، خواهشمند است درصورتی‌كه تاكنون ليست و حق‌بيمه كارگاه خود را ارسال و پرداخت ننموده‌ايد، نسبت به ارسال آن از طريق سامانه خدمات غيرحضوری es.tamin.ir اقدام و از موكول نمودن آن به روزهای پايانی ماه خودداری فرمائيد. 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده27- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند ، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. 📌 تبصره1- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند ، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص ( موضوع ماده 158 این قانون ) در فسخ قرارداد کار الزامی است . 📌 تبصره2- موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی کارگاهها بموجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید. . 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار ✅ ماده28- نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار در مراحل انتخابات قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص ( موضوع ماده22 قانون شورای اسلامی کار ) و رای هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود. 📌 تبصره1- هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت شکایت در مورد اختلاف فیمابین نمایندگان یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرما فورا" و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی و نظر نهائی خود را اعلام خواهند داشت در هر صورت هیات حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی نماید. 📌 تبصره2- در کارگاههائی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده و یا در مناطقی که هیات تشخیص ( موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار ) تشکیل نشده و یا اینکه کارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهای اسلامی کار نمی باشد نمایندگان کارگران و یا نمایندگان انجمن صنفی ، قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص ( موضوع ماده22 قانون شوراهای اسلامی کار ) و رای نهائی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ✅ ماده29- در صورتیکه بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر ، شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر ، شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ✅ ماده30- چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه ( زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیر قابل پیش بینی ( جنگ و نظایر آن ) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن بوجود می آید به کار اصلی بگمارد. 📌 تبصره- دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمد های عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاههای موضوع ماده 4 این قانون اقدام و با توجه به بند 2 اصل چهل و سوم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔰 ارائه درخواست رسیدگی به «ادعای اشتغال» و «اصلاح عنوان شغلی» 💢چنانچه شخصی در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتغال به کار داشته و کارفرما یا کارفرمایان ذی‌ربط، در موعد مقرر نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه وی به سازمان اقدام نکرده و یا عناوین شغلی بیمه‌شده در لیست‌های حق‌بیمه اشتباه درج شده باشد، امکان ارائه درخواست به منظور رسیدگی و احتساب سوابق دوره موردنظر یا اصلاح عناوین شغلی، امکان‌پذیر است. 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom

استخدام نیروی اداری خانم(مسئول دفتر) مسلط به امور منابع انسانی شامل‌تنظیم قرارداد و فیش وبایگانی های مربوطه مسلط به امور اداری از قبیل نامه نگاری و هماهنگی های دفتر مدیریت روابط عمومی بالا جهت پاسخگویی تلفنها نظارت و کنترل برروی بیمه خودروها اعم از بیمه های ثالث و بدنه و یا بیمه اتش سوزی و مسئولیت شرکت نیروی‌کارپرداز برای امور اداری و مالی خارج از شرکت شامل تحویل پول و چک به بانک، وصول مطالبات، پیگیری مجوزات و پروانه های شرکت و سایر امور 09127574656 شماره تماس شرکت نگین صبای مهرگان کویر بلوار ۱۵خرداد خیابان محتشم کاشانی بعد از پست مرکزی پلاک ۶۴ 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ✅ ماده31- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد ، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ، حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود. ✅ ماده32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد ( بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانون کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق ، به وی پرداخت نماید. ✅ ماده33- تشخیص موارد از کار افتادگی کلی و جزئی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما یا در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

بیمه دانشجویی هدیه ای برای فردا 🌏https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: ⬅ فصل سوم - شرایط کار 🔸 مبحث اول - حق السعی ✅ ماده34- کلیه دریافتهای قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها دریافت می نماید را حق السعی می نامند . ✅ ماده35- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود. 📌 تبصره1- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، " مزد ساعتی " و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، " کارمزد " و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، " کارمزد ساعتی " نامیده میشود. 🌎 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

استخدام شرکت رامشین ترد تولید کننده ارد سوخاری نیروی ساده اقا و خانم در شیفت های صبح و عصر سرویس ایاب و ذهاب بیمه تکمیلی نهار در صورت اضافه کاری پاداش شکوهیه _بلوار اوینی _اوینی ۶ _رامشین ترد تلفن ۳۳۳۴۶۳۵۰ https://eitaa.com/kargozari241taminqom