✳️ توضیحات ضروری راجع به شرایط و نحوه برقراری فوق العاده ویژه کارکنان دولت 🔻 طبق مفاد بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری،فوق العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین المللی، ریسک پذیری، تاثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران امتیاز ویژه ای برای حداکثر ۲۵٪ از مشاغل،در برخی از دستگاههای اجرایی تا ۵۰٪ سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مذکور در نظر گرفته شده‌است که در برقراری آن شرایط زیر بایستی رعایت گردد. 1⃣ اولا، فوق العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری به همه مشاغل تعلق نمیگیرد. 2⃣ ثانیا، فوق العاده مذکور، صرفا به کارمندانی تعلق میگیرد که شغل آنان در زمره ۲۵درصد مشاغل از مجموع تعداد مشاغل موجود در طرح طبقه بندی مشاغل مورد عمل هر دستگاه اجرایی و مورد تأئید سازمان اداری و استخدامی کشور باشد. 3⃣ ثالثا، با استناد به مفاد ماده (۷۷) قانون مدیریت خدمات کشوری‌،تعیین میزان فوق العاده مذکور تا سقف تعیین شده [۳۵٪ و ۵۰٪] نیز با مدیران دستگاههای اجرایی میباشد.» ♦️بعبارت دیگر، درصد برخورداری میتواندبر اساس نظر دستگاه حسب مورد بین صفر تا ۵۰‌ درصد تعیین شود. 4⃣ رابعا، برقراری فوق العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، بدون رعایت شرایط مقرر و اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور و هیأت وزیران، نمیتواند مبنای عمل قرار گرفته و حق مکتسب ایجاد نمیکند بلکه برای دستگاه اجرایی تخلف از قانون محسوب میشود.◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny

✳️نمونه وظایف و مسئولیتها و شرایط احرازمشاغل حقوقی دستگاههای اجرایی طبق آخرین مصوبات درسال1404 🔵کانال کارگزینی https://eitaa.com/kargoziny

✳️ دبیر گزینش کشور: ۹۹ درصد افراد گزینشی قبول شدند 🔻در یک سال گذشته قریب به ۸۰۰۰ پرونده از افراد رد صلاحیت شده‌ای که بدون توجه به معیارهای قانونی رد صلاحیت شده بودند، امتیاز لازم را کسب کردند و کارمند دولت شدند. 🔻طی ۱۰ سال گذشته کسانی که صلاحیت‌شان احراز نشده ۸ دهم درصد می‌باشد. یعنی ۹۹/۲ درصد اکنون کارمند دولت هستند. این درصد یک عدد معقولی است که در همۀ دنیا هم وجود دارد 🔵 کانال کارگزینی https://eitaa.com/kargoziny

✳️حکم افزایش سنواتی بند پ ماده ۱۵ قانون جوانی جمعیت به معنای افزایش سابقه خدمت بازنشستگی نیست 🔻هیأت عمومی دیوان عدالت اداری طی رای شماره ۱۴‍۰۴۳۱۳۹‍۰‍۰‍۰۱۶۱۶۷۱۷ مورخ ۱۴‍۰۴/‍۰۷/‍۰۱ اعلام کرد،حکم افزایش سنواتی بند پ ماده ۱۵ قانون جوانی جمعیت به معنای افزایش سابقه خدمت بازنشستگی نیست.خلاصه رأی فوق به این شرح می‌باشد. ♦️عبارت «افزایش سنواتی» در قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ظهوری بر کاستن از سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی ندارد و چنانچه منظور قانونگذار از عبارت «افزایش سنواتی» کاستن از سنوات خدمتی لازم برای بازنشستگی بود ضرورت داشت تا صراحتاً در این زمینه حکم می کرد و حکم لازم در مورد چگونگی تأمین بار مالی این امر را نیز مانند بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مشخص می‌نمود.◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny

✳️نمونه وظایف و مسئولیتها و شرایط احرازمشاغل عمومی دستگاههای اجرایی 🔵کانال کارگزینی https://eitaa.com/kargoziny

✳️افزایش حقوق کارکنان دولت20درصد،ولی افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت بین 25تا85درصد 🔻معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از نهایی شدن مصوبه جدید شورای حقوق و دستمزد و افزایش سقف حقوق سال ۱۴۰۴ برای مشاغل خاص، حساس یا دارای شرایط خاص در این وزارتخانه خبر داد. 🔻وی افزود: با ابلاغ این مصوبه از سوی معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به وزارت نفت، پرداخت مابه‌التفاوت حقوق از ابتدای سال ۱۴۰۴ در حقوق مهر اعمال می‌شود. 🔻معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت درباره جرئیات مصوبه جدید گفت: از جمله تغییرات مثبت نسبت به پارسال، گسترش دامنه مشمولان افزایش سقف حقوق به کارکنان مشاغل اصلی و تخصصی در بخش‌های عملیات «غیرگرمسیر» است. ♦️خزایی اظهار کرد: افزایش سقف حقوق بین ۲۵ تا ۸۵ درصد نسبت به سقف مقرر در قانون بودجه برای همه کارکنان شاغل در سکوها، جزایر، مناطق پارس جنوبی، سرخس، خانگیران و سایر مناطق «گرمسیر» تصویب شده است. برای شاغلان مشاغل اصلی و تخصصی در عملیات «غیرگرمسیر» افزایش ۲۵ درصدی در نظر گرفته شده است.◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny

✳️ افزایش حقوق کارکنان دولت به زودی انجام خواهدشد 🔺 علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: 🔻دستورالعمل اجرایی جدید فوق‌العاده خاص در حال نهایی شدن است و پس از تصویب و ابلاغ، کارکنان مشمول می‌توانند این مزیت مالی را دریافت کنند. ♦️پرداخت فوق‌العاده با رعایت سقف اعتبارات هر دستگاه و کسب امتیاز لازم انجام خواهد شد و پس از تأمین اعتبار، در احکام کارگزینی درج می‌شود.◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny

✳️افزایش حقوق نظامیان در مسیر بررسی شورای حقوق و دستمزد 🔻رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت،موضوع اصلاح حقوق نیروهای مسلح هیچ ارتباطی با شورای‌عالی اداری ندارد و بحث افزایش حقوق نیروهای مسلح در شورای عالی حقوق و دستمزد بررسی می‌شود.◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny

✳️ هیچ نیرویی را تعدیل نمی کنیم 🔻 رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد،همهٔ دستگاه.های اجرایی مشمول ماده ۱۰۵ قانون برنامهٔ هفتم هستند و یکی یکی همهٔ دستگاه‌ها را تغییر ساختار می‌دهیم منتها این تغییر ساختار به معنی تعدیل نیروی انسانی نیست. ♦️وی افزود،قانون به ما اجازه داده تا نیروهای انسانی که در واحدهای مشابه و موازی کار می‌کنند را به واحدهای دیگر جابه‌جا کنیم؛ ولی هیچ نیرویی را تعدیل نخواهیم کرد.◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny

✳️ آیا کارکنان قراردادی بعنوان کارمند دولت شناخته میشوند 🔻متأسفانه پاسخ به این سوال منفی است،زیرادر تبصره ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری براین نکته تأکید شده است که دستگاههای اجرائی میتوانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا ده درصد (۱۰٪) پستهای سازمانی مصوب، [بدون تعهد استخدامی] و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای [حداکثر یک سال] به کار گیرند.بنابراین، 1️⃣ اولا، مطابق مفاد دادنامه شماره ۵۹۸ الی ۶۰۱ مورخ ۹۶/۶/۲۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ،با توجه به اینکه کارمندان مشمول تبصره ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری،[بدون تعهد استخدامی]، به طور موقت و به صورت ساعتی یا برای انجام کار معین به کارگیری میشوند، لذا مستخدم دستگاه اجرایی به موجب ماده (۴۵) قانون مذکور محسوب نمیشوند.» 2️⃣ ثانیا، [استخدام]، مطابق با ماده (۴۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، صرفا ناظر به استخدام تنها بصورت رسمی و یا پیمانی است.◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny

✳️خبر جدید در خصوص آخرین وضعیت طرحساماندهی نیروهای شرکتی 🔻معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جلسه هیئت دولت، آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان شرکتی را تشریح کرد. 🔵کانال کارگزینی https://eitaa.com/kargoziny

✳️ خبر جدید در خصوص اعمال مدرک تحصیلی دوم کارمندان 🔻معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در حاشیه جلسه هیئت دولت گفت: اصلاح بخشنامه ممنوعیت اعمال مدرک تحصیلی دوم کارمندان در دستور کار است. ♦️گفتنی است، بر اساس مصوبه قبلی شورایعال اداری درسال 1393، آثار استخدامی مدارک تحصیلی مأخوذه نسبت به مدارک تحصیلی ارائه‌شده در بدو استخدام کارمندان رسمی و پیمانی، تنها برای یک مقطع تحصیلی بالاتر (زیردیپلم به دیپلم، دیپلم به فوق‌دیپلم، فوق‌دیپلم به کارشناسی، کارشناسی به کارشناسی ارشد و کارشناسی ارشد به دکترا) قابل احتساب می‌باشد◻️◽️▫️ ⭕️ تازه های اداری واستخدامی در کانال کارگزینی 🔵 تلگرام http://t.me/kargoziny 🔵واتساپ https://whatsapp.com/channel/0029Vb14Rc0Fy725vV5sjo0d 🔵ایتا https://eitaa.com/kargoziny