. 🟥 تاراج حقوق کارکنان با دستورهای سلیقه‌ای! حضور اجباری کارکنان بعد از ساعت ۱۳؛ هم خلاف قانون، هم خلاف شرع! نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با انتقاد از نگه داشتن کارمندان در محیط‌های بدون تهویه پس از ساعت ۱۳ تأکید کرد: 🔹هرگونه به‌کارگیری نیرو خارج از ساعت موظفی (ساعت ۱۳) باید با پرداخت کامل حقوق و مزایای قانونی همراه باشد. 🔹مدیر دستگاه می‌تواند برای کارهای ضروری از تعدادی از کارکنان بخواهد بمانند، اما این به معنای اجبار همه پرسنل به ماندن (آن هم بدون کار مشخص) نیست. 🔹نمی‌توان کارمند را در اتاقی بدون سیستم سرمایشی و تهویه نگه داشت و انتظار کار داشت؛ این اقدام نه با عقل سازگار است و نه با قانون. سیاست دولت تعطیلی در ساعت ۱۳ برای مدیریت مصرف برق است؛ نگه‌داشتن بی‌دلیل کارکنان نقض این سیاست و تضییع حقوق پرسنل است. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

. . 🟩 ابلاغ بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ 📌مستثنی شدن کارکنان سازمان بازرسی کل کشور از برخی مقررات بنا بر این بخشنامه: دستگاه‌های اجرایی مکلفند تمامی اطلاعات مرتبط با کارکنان خود اعم از تشکیلات پست‌های سازمانی مشاغل، احکام کارگزینی و قراردادها را در زیرسامانه‌های سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) به صورت ماهانه ثبت و به‌روزرسانی کنند. همچنین اطلاعات تمام نیروهایی که توسط شرکت‌های غیردولتی به‌کارگیری شده یا در قالب قراردادهای حجمی، طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام وقت، ساعتی، پاره وقت یا حق التدریس با دستگاه‌های اجرایی همکاری دارند، باید در زیرسامانه «پایگاه اطلاعات سایر نیروهای به‌کارگیری شده» ثبت شود. بر اساس بند «الف» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت، صدور هرگونه مجوز استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی جدید، منوط به ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) خواهد بود. کلیه حقوق، مزایا و سایر پرداخت‌های ماهانه به تمامی کارکنان (به استثنای کارکنان سازمان بازرسی کل کشور) صرفاً از طریق سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری و پس از صحت‌سنجی توسط سازمان اداری و استخدامی و تأیید تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه، در قالب یک سند و یک فیش قابل پرداخت است. داشتن هرگونه سند و فیش دیگر، تخلف محسوب می‌شود. محاسبه مالیات و کسور بازنشستگی کارمندان صرفاً بر اساس اطلاعات ثبت شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) انجام می‌شود. شرکت‌های دولتی موظفند نظام پرداخت خود را حداکثر تا پایان خرداد ماه به سازمان اداری و استخدامی ارسال کنند. درخواست‌های پرداخت حقوق شرکت‌های دولتی باید ۱۰ روز قبل از موعد پرداخت ماهانه در سینا ثبت شود. ذی‌حساب، مدیر مالی و بالاترین مقام دستگاه اجرایی مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این بخشنامه را بر عهده دارند. مسئولیت هرگونه تأخیر در پرداخت حقوق به ذی‌نفع نهایی بر عهده دستگاه اجرایی است. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

. 🍥آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی 🎙️رفیع‌زاده رییس سازمان اداری و استخدامی کشور: موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی از گذشته در دست بررسی است و در نهایت باید در دولت به تصویب برسد. این موضوع اکنون در نوبت طرح و بررسی در دولت قرار دارد و در صورت تصویب و ابلاغ، وارد مرحله اجرا خواهد شد. در این زمینه، هم محدودیت‌های قانونی و هم ملاحظات مالی وجود دارد و بدون بررسی در کمیسیون‌های دولت، تصویب نهایی و تامین بار مالی، امکان اجرای آن فراهم نخواهد شد. بخشی از این موضوع، نیازمند همراهی مجلس است، زیرا محدودیت‌هایی در زمینه به‌کارگیری نیروی قراردادی در قوانین وجود دارد و همین مساله، فرایند تصمیم‌گیری را پیچیده کرده است. با وجود این محدودیت‌ها، سازمان اداری و استخدامی نسخه پیشنهادی خود را تهیه و ارائه کرده و این موضوع اکنون در فرایند بررسی دولت قرار دارد. تا زمانی که این موضوع در دولت تصویب و ابلاغ نشود نمی‌توان زمان مشخصی برای اجرای آن اعلام کرد، اما در صورت نهایی شدن، اطلاع‌رسانی لازم انجام خواهد شد. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

☸️ اهم نکات مصاحبه اخیر رییس سازمان اداری و استخدامی کشور آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی ▪️ لایحه ساماندهی در دولت آماده شده اما هنوز به تصویب نرسیده 📌موانع اصلی اجرای طرح: ▪️ محدودیت قانونی ماده ۳۲ → فقط تا ۱۰٪ نیروها امکان تبدیل وضعیت دارند ▪️ نیاز به تأیید بار مالی ▪️ ضرورت تصویب در دولت و همراهی مجلس 📌نکته مهم: بدون اصلاح قوانین فعلی، تبدیل وضعیت گسترده عملاً ممکن نیست 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

🟥 دو مانع بزرگ تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اعلام شد رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با دو مانع بزرگ روبروست: 🔹۱- مانع قانونی: تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری اجازه استخدام بیش از ۱۰ درصد پست‌های سازمانی را نمی‌دهد که باید در مجلس اصلاح شود. 🔹۲- کاهش حقوق: در صورت تبدیل وضعیت استخدامی، چون نیروها از شمول «قانون کار» خارج می‌شوند، دارندگان لیسانس و بالاتر حقوقشان کاهش می‌یابد! 📌 رئیس‌جمهور دستور حذف شرکت‌های واسطه را صادر کرده است. 📌 سامانه آمار نیروهای شرکتی ایجاد شده و سناریوهای مختلف در حال بررسی است. 📌 پیش‌نویس طرح ساماندهی در دولت تهیه شده و منتظر همکاری مجلس برای رفع موانع قانونی هستیم. به گفته رفیع‌زاده، دولت به دنبال راهکاری است که هم واسطه‌ها حذف شوند و هم حقوق کارکنان با مشکل مواجه نشود. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

. . ⚙️احکام جدید بازنشستگان تأمین اجتماعی از ابتدای هفته آینده صادر می‌شود سازمان تأمین اجتماعی: ▪️هم‌اکنون مراحل نهایی فنی مربوط به پیاده‌سازی و آزمون نهایی صدور احکام سال ۱۴۰۵ در حال انجام است و پس از تکمیل این فرآیند، احکام جدید مطابق وعده اعلام‌شده در اختیار بازنشستگان و مستمری‌بگیران قرار خواهد گرفت. ▪️تعدد مقررات و مراجع مرتبط، جمعیت بالای افراد تحت پوشش، تنوع شرایط و ضوابط قانونی، اعمال متناسب‌سازی و شخصی‌سازی احکام از جمله عواملی است که صدور احکام بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی را به فرآیندی گسترده و زمان‌بر تبدیل می‌کند. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

هردم از این باغ پزشکیان ....... ⁉️ احتمال افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی‼️ ⭕️ بر اساس گزارش‌ها، در جلسه‌ای با حضور معاون اول رئیس‌جمهور، وزیر کار و رئیس سازمان تأمین اجتماعی موضوع افزایش حقوق بازنشستگان بررسی شده است. گفته می‌شود دولت در حال بررسی اجرای افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی مشابه سایر صندوق‌هاست؛ یعنی ۲۰٪ برای سایر سطوح و ۴۳٪ برای حداقل بگیران !! 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

تکذیب شد

. اینفوگرافی/ ✅ نحوه اعمال افزایش سالیانه و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی با مثال محاسبه 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

✅ بسته جدید رفاهی و اداری دولت؛ از شارژ کالابرگ تا تغییر در تردد کارمندان رئیس‌جمهور در دستورات جدید بودجه‌ای، اولویت‌های معیشتی و اداری سال ۱۴۰۵ را ابلاغ کرد: افزایش اعتبار کالابرگ برای ۶ دهک اول و اولویت‌دهی ویژه به مستأجران و خانوارهای فاقد خودرو در دستور کار قرار گرفت. همچنین منابع حاصل از صرفه‌جویی در انرژی، مستقیماً به سفره مردم بازمی‌گردد. سازمان اداری و استخدامی مکلف به تدوین سازوکار کاهش ترددهای غیرضروری کارکنان غیرتهرانی شد. همچنین طرح «یک روز بدون خودرو» با اولویت کارکنان دولت کلید می‌خورد. تمامی دستگاه‌ها موظف به حذف هزینه‌های زائد و اختصاص منابع آن به برنامه‌های حمایتی و تقویت قدرت خرید مردم شدند. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

🟩 رأی اصلاحی جدید دیوان عدالت اداری چه می گوید؟ تعیین مرجع صالح به رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی مطابق رأی جدید، بین مرجع صالح به رسیدگی اختلافات میان کارگر و سازمان تأمین اجتماعی راجع به اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست ارسالی بیمه و مرجع صالح به رسیدگی اختلافات ناشی از قرارداد کار منعقده تفاوت دیده شده است. صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی در مواردی که کارگر خواستار اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی از سوی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی می‌شود و اختلاف در عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار وجود ندارد سازمان تأمین اجتماعی در راستای در راستای آیین‌نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و به عنوان یکی از اختلافات میان بیمه‌شدگان و سازمان تأمین اجتماعی دارای صلاحیت رسیدگی به موضوع است. صلاحیت مراجع حل اختلاف کار برمبنای بند (الف) ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، باشد. بنابراین رسیدگی به دعاوی مربوط به درخواست اصلاح عنوان شغلی مندرج در قرارداد، در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار می باشد. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir

⭕️ اختیار مدیریت حضور کارکنان در شرایط اضطرار با استانداران است سازمان اداری و استخدامی کشور با یادآوری بخشنامه‌های ۱۴ اسفند ۱۴۰۴ و ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵ که رییس این سازمان ابلاغ کرده بود اعلام کرد: به منظور تداوم خدمات عمومی و حفظ ایمنی کارکنان، استانداران مجاز هستند در شرایط اضطرار در خصوص تعیین درصد حضور کارکنان دستگاه‌های اجرایی تصمیم‌گیری کنند. 🥏کارمند‌نیوز را دنبال نمایید 💬 بله ble.ir/karmandnews 💬 ایتا eitaa.com/karmandnews 💬 تلگرام t.me/karmandnews_ir