📣 اخبار مهم 🌐 سه شنبه دستمزد 1404 کارگران مشخص می‌شود به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس از برگزاری جلسه این کمیسیون با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طبق اعلام مسئولان حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ در نهایت تا روز سه‌شنبه نهایی خواهد شد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر تغییر ساعات کاری از ۴۴ به ۴۰ ساعت، چه تاثیری بر اضافه‌کاری و حق شیفت دارد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مصوبه جدید کاهش ساعت کاری پس از تصویب در مجلس باید به تایید شورای نگهبان نیز برسد تا ابلاغ و اجرایی شود. در صورتی که مصوبه مجلس به تایید شورای نگهبان برسد کاهش ساعات کاری شامل حال کارگران نیز خواهد شد. این قانون صرفا تبصره 1 ماده 51 قانون کار (ساعت کار هفتگی از 44 ساعت به 40 ساعت) و ماده 57 قانون کار (جمع ساعت کار چهار هفته متوالی از 176 ساعت به 160 ساعت) را تحت تاثیر قرار می‌دهد. لذا مفاد و مقررات مربوط به مواد 56 و 59 قانون کار (فوق العاده نوبت کاری و اضافه کاری) کماکان به قوت خود باقی خواهند ماند. تاثیر کاهش ساعت کار موظفی بر مزایای کارگران: 1- اگر ساعت کار واقعی کارگران نیز طبق مصوبه کاهش یابد حقوق و مزایای کارگران علیرغم ساعت کارکرد کمتر نسبت به گذشته هیچ کاهش یا تغییری نخواهد کرد. 2- اگر ساعت کارکرد واقعی کارگران طبق روال قبل باقی بماند و قانون جدید کاهش ساعت کاری عملی شود، کارکرد مازاد بر موظفی افزایش یافته و باعث افزایش ساعت اضافه کاری کارگران خواهد شد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار 📃 قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار مصوب (1376/9/30) ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار #قانون #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 وزیر کار از بهبود حقوق کارگران با افزایش دو نوبت در سال استقبال کرد به گزارش کارتابان، بابایی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس: دیشب جلسه‌ای با حضور وزیر کار پیرامون تعیین مزد ۱۴۰۴ کارگران برگزار شد که سه‌شنبه نهایی خواهد شد. یکی از نمایندگان پیشنهاد داد که باید قانون را اصلاح کنیم تا تعیین مزد در طول سال دو مرحله و شش ماهه اول و دوم انجام شود که وزیر کار استقبال کرد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🔵 آیا کارفرما می‌تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟ در برخی از کارگاه‌ها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما می‌تواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به آن باید موضوع سفته کارگر و شرایطی که کارفرما می‌تواند سفته را به اجرا بگذارد باید بررسی شود. 🔵 فهرست مطالب ✔️ انواع سفته کارگر ✔️ نمونه متن اظهارنامه درخواست عودت سفته کارگر ✔️ خیانت در امانت، در سفته کارگر ✔️ نمونه رای دادگاه: به اجرا گذاشتن سفته امانی کارگر توسط کارفرما 👈 مشاهده متن کامل مقاله 👈 مشاهده سایر مقالات مرتبط با قرارداد کار 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #قراردادکار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر پرداخت حق تاهل به زنان سرپرست خانوار که دارای فرزند تحت حضانت هستن چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان طبق بند 5 بخشنامه مزد 1403 حق تاهل به کارگران مرد و زن متاهل تعلق می گیرد و تکفل فرزند شرط پرداخت حق تاهل نیست. متن بند 5 بخشنامه مزد 1403: «مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.» 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (۴) قانون امتیازات ایثارگری 📃 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (۴) قانون امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار – مصوب ۱۳۸۰/۶/۴ ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار #قانون #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🔵 کارتابان را در اینستاگرام دنبال کنید ↩️ به دنبال اطلاعات به‌روز و مفید در زمینه قانون کار هستید؟ کارتابان همان چیزی است که شما به آن نیاز دارید تا در دنیای پیچیده مسائل کاری همیشه مطمئن و آگاه بمانید! 🤔 چرا باید ما را دنبال کنید؟ 🔹 آشنایی با حقوق کارگران و کارفرمایان 🔹 پاسخ به سوالات پرتکرار در زمینه قانون کار 🔹 اطلاعات دقیق درباره حقوق و مزایای قانونی 🔹 اطلاع از مهم‌ترین اخبار و تغییرات در حوزه قانون کار 🔹 دارای مطالب آموزشی و نکات کاربردی برای درک بهتر قوانین 🔹 راهنمایی‌های ساده و مفهومی برای استفاده از قوانین کار در محیط کاری ⬇️ با جست و جوی آدرس زیر در اینستاگرام به جمع کارتابان بپیوندید. با ما همیشه یک قدم جلوتر از قوانین باشید! 🆔 kartaban_com

👤 سوال کاربر آیا کسر ۴۵ دقیقه از زمان ناهار و شام در شیفت کاری قانونی است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان ساعات صرف غذا و استراحت و کلا زمان‌هایی که برای انجام کار صرف نمی‌شود، جزو ساعات کار تلقی نمی‌شوند مگر اینکه کارفرما بخواهد این مدت را جزو ساعات کاری محسوب کند. موارد اشاره شده در صورتی جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شوند که کارگر در این مدت به طور کامل دست از کار کشیده و به صرف غذا بپردازد. در صورتی که همزمان با انجام کار به صورت سرپایی غذا هم صرف شود این مدت جزو ساعت کاری محسوب می‌شود. در قانون مدت مشخصی برای این موارد تعیین نشده است و مدت آن توافقی بین کارگر و کارفرما خواهد بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون امتیازات ایثارگری 📃 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار مصوب 1381/12/3 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار #قانون #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🎬 حمایت قاطع گلپور، فعال کارگری از حقوق کارگران مقابل نماینده کارفرمایان گلپور بیان می‌کند که در شرایط کنونی، کارگران با حقوق ماهانه ۷ میلیون تومان دیگر تمایلی به پذیرش مشاغل ندارند. به گفته او، بسیاری از آن‌ها ترجیح می‌دهند به سمت پلتفرم‌هایی مانند اسنپ و تپسی بروند، حتی اگر از پوشش بیمه‌ای برخوردار نباشند. نکته‌ای که برای این افراد حائز اهمیت است، این است که دست‌کم شب‌ها برای تأمین حداقل معیشت خود، نانی برای خوردن داشته باشند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 دستمزد کارگران را با رویکردی متعادل تعیین می‌کنیم به گزارش کارتابان، وزیر تعاون، کار ور رفاه اجتماعی گفت: در تعیین دستمزد کارگران، باید با در نظر گرفتن نرخ تعیین‌شده برای کارمندان دولت عمل کنیم. از سوی دیگر، نگرانی‌هایی در میان خود کارگران نیز وجود دارد. برآوردها نشان می‌دهد که حدود یک و نیم میلیون نفر نیروی کار موردنیاز است، اما به دلیل پایین بودن دستمزدها، افراد تمایلی به اشتغال ندارند. افزایش دستمزدها ممکن است باعث شود که برخی کارگران در بنگاه‌های کوچک اخراج شده یا به بخش غیررسمی اقتصاد سوق داده شوند. کارفرمایان نگران این مسئله هستند که بسیاری از نیروی کار به دلیل شرایط موجود، فعالیت‌های رسمی را ترک کرده و در بخش‌هایی مانند تاکسی‌های اینترنتی مشغول شوند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban