❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر افزایش حقوق سال 1404 برای قراردادی که یکساله بسته شده و در پایان سال 1403 به اتمام نرسیده اعمال می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان برخی از قراردادهای کار همزمان با اتمام سال تقویمی به اتمام نرسیده و به سال بعد ادامه پیدا می‌کنند از جمله قراردادهای کار دائمی. در این نوع قراردادهای کار، همزمان با شروع سال جدید، افزایش حقوق و مزایای سال جدید نسبت به حقوق و مزایای سال گذشته باید اعمال شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 افزایش دوباره حقوق کارگران؛ بدون منع قانونی و بر پایه تورم به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24، سمیه گلپور( رئیس انجمن‌های صنفی کارگران) گفت: تصمیم شورای عالی کار مبنی بر تثبیت حق مسکن کارگران، آن‌هم در شرایطی که تورم مسکن رکوردهای تازه‌ای را ثبت می‌کرد، نه‌تنها غیرقابل توجیه، بلکه به نوعی بی‌توجهی به منزلت و کرامت کارگران بود. مطابق ماده ۴۱ قانون کار، تعیین حداقل دستمزد و مزایای تبعی همچون حق مسکن باید با در نظر گرفتن نرخ تورم رسمی و سبد معیشت خانوار کارگری صورت گیرد. در حالی‌که قیمت مسکن در سال‌های اخیر رشد سرسام‌آوری داشته، حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی کارگران نه‌تنها افزایش نیافته، بلکه از قدرت واقعی خود به‌شدت کاسته شده است. حتی در مناطق حاشیه‌ای کلانشهرها، اجاره یک واحد کوچک چندین برابر کل دریافتی ماهانه یک کارگر است. با این حساب، آیا عدالت ایجاب نمی‌کند که حق مسکن نه‌تنها مطابق نرخ تورم افزایش یابد، بلکه عقب‌ماندگی آن نیز جبران شود؟ 🔶جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🔵 سامانه آنلاین دریافت فیش حقوقی کارتابان فیش حقوقی سندی است که جزئیات حقوق و مزایای یک فرد را در ازای کاری که انجام داده، نمایش می‌دهد. این سند معمولا شامل مواردی مانند حقوق پایه، مزایا، کسورات بیمه و مالیات، و در نهایت مبلغ خالص پرداختی به فرد است. سامانه فیش حقوقی کارتابان به کارفرمایان و کارکنان این امکان را فراهم می‌کند تا پرداخت‌ها و کسورات را با دقت محاسبه کرده و اطلاعات مالی خود را به‌صورت شفاف و مستند در اختیار داشته باشند و بدون نگرانی از اشتباهات دستی یا پیچیدگی‌های قوانین کار و فرمول‌ها، محاسبات حقوق ودستمزد را به راحتی انجام دهند. اگر به دنبال راه‌حلی ساده و کارآمد برای مدیریت فیش‌های حقوقی خود هستید، سامانه فیش حقوقی آنلاین کارتابان گزینه‌ای مناسب برای شماست. این نرم‌افزار با قابلیت‌های پیشرفته‌ای که دارد به شما این امکان را فراهم می‌کند که به‌راحتی فیش‌های حقوقی خود و کارکنانتان را تنظیم و دریافت کنید. 🔵 فهرست مطالب ✔️ سامانه فیش حقوقی آنلاین ✔️ ویژگی ها و امکانات فیش حقوقی آنلاین ✔️ چه کسانی می‌توانند از سامانه فیش حقوقی ✔️ انواع فیش های حقوقی آنلاین کارتابان ✔️ فیش حقوقی معلمان، مدرسان و کادر مدارس غیردولتی ✔️ جدول مقایسه انواع فیش حقوقی آنلاین ✔️ آموزش تنظیم و گرفتن فیش حقوقی ✔️ نمونه فایل PDF فیش حقوقی ✔️ پشتیبانی فیش‌های حقوقی آنلاین 👈 تنظیم فیش حقوقی آنلاین 👈 مشاهده متن کامل مقاله 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگر شاغل در کارگاه برادرش تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان شرط لازم و ضروری برای برخورداری از بیمه بیکاری طبق ماده ۱ قانون بیمه بیکاری، مشمول قانون کار بودن است. اگر کار به صورت شراکتی باشد و هر دو برادر در سود و زیان کارگاه شریک باشند، بنابراین هیچ‌یک از برادران کارفرمای دیگری محسوب نمی‌شود و بحث بیمه بیکاری نیز منتفی است. در برخی موارد، در چنین شرایطی مجوزها و کد کارگاه بیمه را یکی از برادران دریافت نموده و برای برادر دیگر بیمه کارگری واریز می‌کند. در مدارک و بیمه نیز یک برادر کارفرما و برادر دیگر کارگر شناخته می‌شود و در صورتی که شرایط واقعی برای اداره کار و تأمین اجتماعی کشف نشود، برادر با بیمه کارگری می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. در برخی موارد نیز برعکس این حالت است و شرایط واقعی بین دو برادر کارگری و کارفرمایی است، ولی نظام پرداخت کارمزدی را به عنوان مشارکت تلقی می‌کنند. اگر شرایط را فرض بر وجود رابطه کارگری-کارفرمایی در کار دو برادر قرار دهیم، در صورتی که برادر کارگر به صورت غیرارادی بیکار شود و بیکاری وی غیرارادی باشد، کارگر بیکار شده در صورت داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه از بیمه بیکاری استفاده می‌کند. برای دریافت بیمه بیکاری، کارگر باید با ارائه مدارکی مانند قرارداد کار، نامه عدم نیاز و ... از طریق سامانه اداره کار درخواست بیمه بیکاری را ثبت نماید. برای آموزش ویدیویی ثبت‌نام اینترنتی بیمه بیکاری در سامانه بیمه بیکاری اینجا کلیک کنید. توجه شود که کارگاه با کار دو برادر طبق ماده ۱۸۸ قانون کار، کارگاه خانوادگی محسوب نمی‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 نمونه آیین نامه انضباط کار 📃 برای اداره هر کارگاه و حفظ نظم آن باید چهار چوب ها و مقرراتی وجود داشته باشد. این مقررات و باید و نباید ها شامل مقررات قانون کار و همچنین سایر مقررات داخلی و انضباطی کارگاه است. این مقررات در آیین نامه ای با عنوان آیین نامه انضباط کار کارگاه جمع آوری می‌شود. وزارت کار برای آشنایی کارفرماها با نحوه تدوین آیین نامه انضاب کار، نمونه آیین نامه انضباط کار را تدوین کرده تا کارفرماها با اصول و ساختار آن آشنا شوند. در این مقاله هم متن کامل نمونه آیین نامه در قالب فایل ورد (word) و فایل پی دی اف (PDF) ارائه شده است. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: نمونه آیین نامه انضباط کار #آیین_نامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا عدم تمدید قرارداد موقت باعث دائمی شدن آن می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان طبق قانون کار، در دو حالت قرارداد کار دائمی تلقی می‌شود: 1. وقتی در قرارداد کار، مدت آن به صورت دائمی قید شود. 2. در کارهایی که ماهیت دائمی و مستمر دارند و مدت قرارداد در آن‌ها قید نشده باشد. بحث تبدیل قراردادهای موقت به دائم، در صورت عدم تمدید یا تجدید قرارداد کار، به صراحت در قانون کار مطرح نشده است. این موضوع از اصل "استصحاب" تبعیت می‌کند که به معنای حکم به بقای چیزی است که پیشتر به آن یقین داشته‌ایم. بنابراین، در قراردادهای موقت که پس از پایان مدت، تمدید یا تجدید نمی‌شوند، در صورتی که کار به روال قبلی ادامه پیدا کند، تمدید آخرین قرارداد کار ممکن است. در این زمینه دو نظر وجود دارد: الف) برخی از کارشناسان معتقدند که پس از اتمام یک دوره قرارداد کار، با تمدید ضمنی و شروع دوره جدید، قرارداد موقت تمدید شده و تبدیل به قرارداد دائمی می‌شود. ب) برخی دیگر از کارشناسان و حتی قضات محترم دیوان عدالت اداری بر این باورند که هرگاه قرارداد کار به صورت کتبی تمدید نشود، آخرین قرارداد به صورت مکرر تمدید می‌شود و قرارداد کار دائمی نمی‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 عدم امکان ذخیره سازی مرخصی قانون حفاظت در برابر اشعه 📃 در چارچوب قوانین مرتبط با ایمنی پرتوکاران، قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب سال ۱۳۶۸ برای شاغلین در معرض اشعه، امتیازاتی از جمله افزایش مرخصی سالانه را پیش‌بینی کرده؛ اما نکته کلیدی اینجاست که بر اساس بند ۲ ماده ۲۰ این قانون، استفاده از این مرخصی‌ها اجباری است و امکان ذخیره‌سازی آن‌ها برای سال‌های بعد وجود ندارد. این مسئله موضوع اختلاف‌نظرهایی در دیوان عدالت اداری بوده که نهایتا با صدور رای وحدت رویه از سوی هیات عمومی، به‌طور رسمی تاکید شد: مرخصی‌های اعطاشده به پرتوکاران باید در همان سال مصرف شوند و انباشت یا بازخرید آن‌ها مغایر با قانون است. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: عدم امکان ذخیره سازی مرخصی قانون حفاظت در برابر اشعه #مرخصی #مرخصی_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر برای نگهبان با شیفت ۲۴-۴۸ مرخصی و حق ماموریت باید به چه صورت محاسبه شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مقررات قانون کار برای تمام کارگران شرایط یکسانی دارد و عنوان شغلی، ساعات کار و نوع نوبت‌های کاری، باعث از بین رفتن برخی از مزایای قانون کار نمی‌شود. مرخصی نگهبان ۲۴-۴۸ نیز مانند سایر کارگران به اندازه ۲۶ روز کاری (معادل ۱۹۱ ساعت) در طول سال تعیین شده است. نگهبان نیز مانند سایر کارگران می‌تواند در شیفت‌های کاری خود از مرخصی استفاده کند. میزان مرخصی که باید برای هر شیفت مرخصی کسر شود، معادل ساعات کار موظفی همان ماه تقسیم بر تعداد شیفت‌های ماه خواهد بود. اگر کارگری به ماموریت اعزام شود، تمام شرایط و مقررات قانون کار، از جمله اضافه‌کاری، مرخصی، شب‌کاری، نوبت‌کاری و... باید به همان شیوه‌ای که در کارگاه اصلی رعایت می‌شود، پرداخت شود. علاوه بر این مزایا، باید برای روزهای ماموریت مبلغ فوق‌العاده ماموریت طبق ماده ۴۶ قانون کار نیز پرداخت گردد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 🔷 آموزش نحوه محاسبه فوق العاده حق ماموریت 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 وعده ساخت ۳۰۰ هزار خانه برای کارگران به گزارش کارتابان، وزیر کار اعلام کرد: برنامه‌ای برای ساخت ۳۰۰ هزار واحد مسکونی کارگری طی ۳ سال به دولت ارائه خواهد شد.طرح توسط شرکت خانه‌سازی آماده شده و در صورت تصویب، به اجرا درخواهد آمد. 🔶جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 جدول پایه سنوات تجمیعی به همراه جدول مزد مبنای تصاعدی طبقه بندی مشاغل 1404 📃 فایل PDF دارای جدول پایه سنوات تجمیعی طبقه بندی مشاغل 1404 به همراه جدول مزد مبنای تصاعدی طبقه بندی مشاغل 1404 است. برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: #جدول_پایه_سنوات #جدول_تصاعدی_مزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🟣 جدول مزد مبنای تصاعدی طبقه بندی مشاغل 1404 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #جدول_پایه_سنوات #جدول_تصاعدی_مزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🟣 جدول پایه سنوات تجمیعی طبقه بندی مشاغل 1404 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #جدول_پایه_سنوات #جدول_تصاعدی_مزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban