📁 دانلود نمونه قرارداد کار ۱۴۰۴ قانون کار (برای کارگر مجرد دارای دو فرزند و سابقه کمتر از یک سال) (PDF+Word) این قرارداد مخصوص کارگران متاهل دارای یک فرزند و با سابقه بیمه کمتر از یک سال مرتبط است. در قرارداد کار، به کارگری که سابقه کار کمتر از یک سال دارد، پایه سنوات (مزد پایه یا مزد سنوات) تعلق نمی‌گیرد. اگر کارگر دارای فرزند زیر ۱۸ سال باشد، اما سابقه بیمه کارگری او کمتر از ۷۲۰ روز باشد، حق اولاد ۱۴۰۴ تعلق نمی‌گیرد. #فایل ⚙️ @kartaban

⁉️ سوالات متداول حق بیمه واریز نشده کارگران در گذشته 1️⃣ آیا بیمه واریز نشده گذشته قابل رد شدن هست؟ بله. باید از روش هایی که در این مقاله توضیح داده شده است اقدام شود. 2️⃣ از چه روش هایی می توان بیمه های ناقص گذشته را تکمیل کرد؟ راه حل های قانونی تکمیل و یا پرداخت حق بیمه گذشته از طریق تامین اجتماعی و اداره کار قابل انجام هستند. 3️⃣ آیا برای عدم واریز بیمه کارگر توسط کارفرما جریمه هم وجود دارد؟ رد نکردن به موقع بیمه کارگر در زمان کار برای کارفرما هم جریمه دارد هم باید حق بیمه سهم کارگر را نیز پرداخت کند. 4️⃣ اگر کارفرما فوت کرده باشد باز هم می توان بیمه پرداخت نشده را تکمیل کرد؟ فوت کارفرما مانع از حق بیمه دوران اشتغال کارگر نیست و به روش هایی که توضیح داده شده است می توان بیمه را تکمیل کرد. 🔗 ثبت درخواست مشاوره تلفنی 🔗 سامانه پرسش و پاسخ آنلاین اداره کار ⚙️ @kartaban

🎤 پاسخ کارشناس کارتابان به سوالات کاربران چگونه می‌توان حق بیمه واریز نشده کارگران را پرداخت کرد؟ ⚙️ @kartaban

📣 هشدار صریح سازمان بازرسی به وزارت نفت: بازنشستگان باید از مدیریت صندوق‌ها کنار بروند به گزارش کارتابان، سازمان بازرسی کل کشور با ارسال نامه‌ای رسمی به وزیر نفت، خواستار پایان تصدی مدیران بازنشسته در شرکت‌ها و صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت شد و تأکید کرد ادامه فعالیت این افراد مغایر قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان و مصوبه هیأت وزیران است. بر اساس این هشدار، هرگونه انتصاب باید صرفاً طبق دستورالعمل احراز صلاحیت مدیران انجام شود و مسئولیت اجرای قانون بر عهده اعضای مجمع عمومی است؛ در غیر این صورت، متخلفان به انفصال دو‌ساله از خدمات دولتی و عمومی محکوم خواهند شد. همچنین پرداخت هرگونه وجه به این مدیران، تصرف غیرقانونی تلقی شده و از وزارت نفت خواسته شده در راستای سیاست‌های کلان دولت و ایجاد فرصت برای نیروهای جوان و متخصص، اقدامات لازم را انجام داده و نتیجه را به سازمان بازرسی اعلام کند. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📣 کارگران فصلی زیر خط حمایت؛ بیکاری، بی‌بیمگی و رانده‌شدن به مشاغل کاذب به گزارش کارتابان، کارگران فصلی و روزمزد به‌عنوان آسیب‌پذیرترین گروه در بازار کار ایران، به‌دلیل نداشتن بیمه، امنیت شغلی و حمایت‌های معیشتی، به‌ویژه در فصول سرد سال با بیکاری گسترده و قطع کامل درآمد مواجه می‌شوند؛ وضعیتی که آن‌ها را ناچار به ورود به مشاغل غیررسمی و کاذب می‌کند. فتح‌الله بیات فعال کارگری با تاکید بر نبود هرگونه پشتوانه بیمه‌ای برای این کارگران، هشدار می‌دهد بی‌توجهی به ساماندهی و حمایت قانونی از مشاغل فصلی، تبعات اجتماعی و اقتصادی جدی به‌دنبال دارد. کارشناسان نیز خواستار نقش‌آفرینی جدی دولت و تشکل‌های کارگری در تأمین بیمه، پیش‌بینی مشاغل جایگزین و ایجاد حداقلی از امنیت شغلی برای جلوگیری از تعمیق چرخه فقر این قشر هستند. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📣 جزئیات مالیات حقوق ۱۴۰۵ منتشر شد؛ معافیت تا ۴۰ میلیون و مالیات ۳۰درصدی برای حقوق‌های بالا به گزارش کارتابان، مالیات پلکانی حقوق کارمندان و کارگران در لایحه بودجه ۱۴۰۵ مشخص شد: تا ۴۰ میلیون تومان معاف از مالیات ماهیانه ۴۰ تا ۸۰ میلیون ۱۰ درصد مالیات ماهیانه ۸۰ میلیون تا ۱۰۰ میلیون ۱۵ درصد مالیات ماهیانه ۱۰۰ میلیون تا ۱۲۰ حقوق ۲۰درصد مالیات ماهیانه ۱۲۰ میلیون تا ۱۴۰ حقوق می‌گیرند ۲۵ درصد مالیات ماهیانه بیش از ۱۴۰ میلیون تومان ۳۰ درصد مالیات #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📣 پاداش بازنشستگی زیر تیغ تورم؛ سقف ۷۵۰ میلیونی و بی‌عدالتی آشکار در لایحه بودجه ۱۴۰۵ به گزارش کارتابان، بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۵، سقف پاداش پایان خدمت بازنشستگان ۷۵۰ میلیون تومان تعیین شده؛ رقمی که نسبت به سال گذشته فقط ۱۰۰ میلیون تومان افزایش یافته و با توجه به تورم شدید، عملاً بخش زیادی از ارزش واقعی خود را از دست داده است. این در حالی است که قانون پاداش پایان خدمت، هیچ تمایزی برای مشاغل سخت و خاص قائل نشده و به‌عنوان نمونه، کارکنان صنعت نفت حتی با ۴۰ سال سابقه، تنها پاداش ۳۰ سال خدمت دریافت می‌کنند. منتقدان این رویکرد را نادیده‌گرفتن سال‌ها کار در شرایط طاقت‌فرسا، مناطق عملیاتی و محیط‌های پرخطر دانسته و آن را مصداق روشن بی‌عدالتی و تضییع حقوق بازنشستگان ارزیابی می‌کنند. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

👤 سوال کاربر در صورت ذخیره مرخصی سالانه، نحوه تسویه در پایان خدمت چگونه خواهد بود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان طبق ماده 66 قانون کار کارگران حداکثر می توانند 9 روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره کنند. منظور 9 روز در هر سال است و اگر کارگری سالیان متمادی در کارگاه مشغول به کار بوده و هر سال 9 روز مرخصی ذخیره کرده باشد در نهایت کل مرخصی های ذخیره شده باهم جمع می شوند. ♦️وفق ماده 71 قانون کار در زمان اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر نحو، مطالبات مربوط به ذخیره و مانده مرخصی کارگر باید از جانب کارفرما پرداخت شود. ماخذ محاسبه مبلغ هر روز ذخیره و مانده مرخصی کارگران معادل یک روز آخرین حق السعی آنان است نه مزد. ⚙️ @kartaban

🔔 واژه‌ی امروز (پایه سنوات) پایه سنوات یکی از اقلام مزدی است که در بخشنامه مزد سالانه تعریف و تعیین شده است. عبارت پایه سنوات هم معنی و معادل عبارت‌های مزد پایه، پایه سنواتی، مزد پایه (سنوات) بوده و با این عبارت‌ها نیز شناخته می‌شود. «پایه سنوات» با عبارت‌های «سنوات» و «حق سنوات» متفاوت هستند و نباید با یکدیگر اشتباه گرفته شوند یا به جای هم به کار روند. در بخشنامه‌های مزد سالانه، پایه سنوات به صورت روزانه تعریف شده و مبلغ آن همراه با حقوق کارگران (روزانه، هفتگی یا ماهانه) پرداخت می‌شود. 🔗 چه شرایطی برای تعلق پایه سنوات لازم است؟ ⚙️ @kartaban

📹 آماده اجرای طرح کالابرگ الکترونیک با روش جدید هستیم #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

✅ مقررات کسر کار در قانون کار در قانون کار و مقررات مربوط به آن جزئیات کاملی از نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران بر اساس زمان کارکرد تعیین شده است. در تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است. از تامین ساعت کار هفتگی می‌توان ساعت کار ماهانه و روزانه را محاسبه کرد که جدول ساعت کار ماهانه هر سال در کارتابان ارائه می‌شود. با توجه به این مقررات برای ساعت کاری کارگران سه حالت قابل تصور است: 1️⃣ ساعت کارکرد برابر با ساعت کار موظفی قانون کار باشد. 2️⃣ ساعت کارکرد بیشتر از ساعت کار موظفی قانون کار باشد. 3️⃣ ساعت کارکرد کمتر از ساعت کار موظفی قانون کار باشد. #نکات_مهم ⚙️ @kartaban

💡دانستنی‌های کارتابان ( تفاوت کسر کار و غیبت) کسر کار و غیبت دو موضوع جدا بوده و هیچ تناسبی باهم ندارند. غیبت با اجازه و مجوز ارتباط دارد. اگر عدم حضور در کارگاه بدون اطلاع به کارفرما باشد غیبت (و یا استعلاجی) است و اگر عدم حضور با مجوز کارفرما باشد مرخصی محسوب می‌شود. مرخصی‌ها انواع مختلفی دارند که می‌تواند با مزد و یا بدون مزد باشد. غیبت ممکن است منجر به کسر کار شود و در برخی حالت ها ممکن است کسر کار محسوب نشود. اگر غیبت باعث کم شدن ساعت کارکرد از ساعت کار موظفی شود کسر کار خواهد بود. #دانستنی‌ها ⚙️ @kartaban