🔔 واژه‌ی امروز (پایه سنوات) پایه سنوات یکی از اقلام مزدی است که در بخشنامه مزد سالانه تعریف و تعیین شده است. عبارت پایه سنوات هم معنی و معادل عبارت‌های مزد پایه، پایه سنواتی، مزد پایه (سنوات) بوده و با این عبارت‌ها نیز شناخته می‌شود. «پایه سنوات» با عبارت‌های «سنوات» و «حق سنوات» متفاوت هستند و نباید با یکدیگر اشتباه گرفته شوند یا به جای هم به کار روند. در بخشنامه‌های مزد سالانه، پایه سنوات به صورت روزانه تعریف شده و مبلغ آن همراه با حقوق کارگران (روزانه، هفتگی یا ماهانه) پرداخت می‌شود. 🔗 چه شرایطی برای تعلق پایه سنوات لازم است؟ ⚙️ @kartaban

📹 آماده اجرای طرح کالابرگ الکترونیک با روش جدید هستیم #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

✅ مقررات کسر کار در قانون کار در قانون کار و مقررات مربوط به آن جزئیات کاملی از نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران بر اساس زمان کارکرد تعیین شده است. در تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است. از تامین ساعت کار هفتگی می‌توان ساعت کار ماهانه و روزانه را محاسبه کرد که جدول ساعت کار ماهانه هر سال در کارتابان ارائه می‌شود. با توجه به این مقررات برای ساعت کاری کارگران سه حالت قابل تصور است: 1️⃣ ساعت کارکرد برابر با ساعت کار موظفی قانون کار باشد. 2️⃣ ساعت کارکرد بیشتر از ساعت کار موظفی قانون کار باشد. 3️⃣ ساعت کارکرد کمتر از ساعت کار موظفی قانون کار باشد. #نکات_مهم ⚙️ @kartaban

💡دانستنی‌های کارتابان ( تفاوت کسر کار و غیبت) کسر کار و غیبت دو موضوع جدا بوده و هیچ تناسبی باهم ندارند. غیبت با اجازه و مجوز ارتباط دارد. اگر عدم حضور در کارگاه بدون اطلاع به کارفرما باشد غیبت (و یا استعلاجی) است و اگر عدم حضور با مجوز کارفرما باشد مرخصی محسوب می‌شود. مرخصی‌ها انواع مختلفی دارند که می‌تواند با مزد و یا بدون مزد باشد. غیبت ممکن است منجر به کسر کار شود و در برخی حالت ها ممکن است کسر کار محسوب نشود. اگر غیبت باعث کم شدن ساعت کارکرد از ساعت کار موظفی شود کسر کار خواهد بود. #دانستنی‌ها ⚙️ @kartaban

📣 بیمه رانندگان تاکسی‌های اینترنتی در پیچ مجلس؛ تضمین دولت به پلتفرم‌ها درباره کارفرما نبودن به گزارش کارتابان، طرح بیمه رانندگان تاکسی‌های اینترنتی که با بیمه اجتماعی رانندگان بار و مسافر ادغام شده، هم‌اکنون در مجلس در حال بررسی است و دولت بر اجرای آن تأکید دارد. احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با اشاره به نگرانی پلتفرم‌ها از تلقی‌شدن به‌عنوان کارفرما، صراحتاً تضمین داده که قوانین کارفرمایی شامل آن‌ها نخواهد شد. بر اساس پیشنهاد دولت، قرار است درصدی از کرایه یا صورت‌وضعیت سفر به‌عنوان حق بیمه کسر شود؛ اقدامی که با هدف ایجاد پوشش بیمه‌ای و کاهش فقر رانندگان طراحی شده، هرچند هنوز درباره نحوه پرداخت، تأثیر بر کرایه‌ها و وضعیت رانندگان دارای شغل دوم یا بازنشسته، ابهاماتی وجود دارد. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📣 هشدار درباره ورشکستگی خاموش تأمین اجتماعی؛ کسری ماهانه ۱۲۵ همت و چشم‌انتظاری بودجه ۱۴۰۵ به گزارش کارتابان، علی‌اصغر بیات عضو هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد این سازمان با کسری ماهانه حدود ۱۲۵ هزار میلیارد تومان مواجه است؛ بحرانی ساختاری که بدون اصلاح جدی ردیف‌های بودجه ۱۴۰۵ و پرداخت مطالبات انباشته دولت، قابل مدیریت نیست. او با انتقاد از افزایش مالیات بر ارزش افزوده و بی‌سهم‌ماندن بازنشستگان تأمین اجتماعی از منابع آن، تأکید کرد بدهی بیش از هزار همتی دولت، اجرای ناقص قوانین افزایش مستمری و رشد شدید هزینه‌های درمان، معیشت و کرامت میلیون‌ها بازنشسته را تهدید می‌کند. بیات خواستار نگاه واقع‌بینانه دولت و مجلس به منابع و مصارف تأمین اجتماعی شد و تأکید کرد مطالبات معیشتی و درمانی بازنشستگان باید به‌عنوان یک اولویت ملی در بودجه ۱۴۰۵ دیده شود. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

⁉️رایج ترین سوالات درباره سنوات مشاغل سخت و زیان آور 1️⃣ حق سنوات و پایان کار بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با سابقه بیمه محاسبه میشود یا سابقه کار؟ حق سنوات و مزایای پایان کار در مشاغل سخت و زیان آور براساس سابقه کار محاسبه می‌شود ولی برای بازنشستگی سابقه بیمه ملاک محاسبه است. 2️⃣ میزان سنوات ارفاقی بازنشستگی سخت و زیان آور چقدر است؟ برای بازنشستگی در این نوع مشاغل، سوابق بیمه کارگر ۱.۵ برابر محاسبه می‌شود. 3️⃣ مبلغ سنوات بازنشستگی سختی کار به ازای هر سال چقدر است؟ میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل یک ماه و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. افرادی که در مشاغل سخت مشغول به فعالیت بوده‌اند و بازنشسته شده‌اند، مانند سایر کارگرها معادل یک ماه حقوق آخرین دریافتی خود را به عنوان سنوات خدمت دریافت خواهند کرد. 4️⃣ اهمیت مشورت با کارشناس حقوقی در محاسبه سنوات. در محاسبه و بهره‌مندی از حق سنوات مشاغل سخت و زیان‌آور، مشورت با کارشناس حقوقی اهمیت زیادی دارد. این نوع محاسبه‌ها به دلیل پیچیدگی قوانین و مقررات، نیازمند تخصص است تا اطمینان حاصل شود که حقوق کارگران به‌درستی محاسبه و اعمال می‌شود. 🔗 ثبت درخواست مشاوره تلفنی 🔗 سامانه پرسش و پاسخ آنلاین اداره کار ⚙️ @kartaban

📁 دانلود نمونه قرارداد کار ۱۴۰۴ قانون کار (برای کارگر مجرد دارای دو فرزند و سابقه کمتر از یک سال) (PDF+Word) این قرارداد مخصوص کارگران متاهل دارای یک فرزند و با سابقه بیمه کمتر از یک سال مرتبط است. در قرارداد کار، به کارگری که سابقه کار کمتر از یک سال دارد، پایه سنوات (مزد پایه یا مزد سنوات) تعلق نمی‌گیرد. اگر کارگر دارای فرزند زیر ۱۸ سال باشد، اما سابقه بیمه کارگری او کمتر از ۷۲۰ روز باشد، حق اولاد ۱۴۰۴ تعلق نمی‌گیرد. #فایل ⚙️ @kartaban