📣 هشدار درباره ورشکستگی خاموش تأمین اجتماعی؛ کسری ماهانه ۱۲۵ همت و چشم‌انتظاری بودجه ۱۴۰۵ به گزارش کارتابان، علی‌اصغر بیات عضو هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد این سازمان با کسری ماهانه حدود ۱۲۵ هزار میلیارد تومان مواجه است؛ بحرانی ساختاری که بدون اصلاح جدی ردیف‌های بودجه ۱۴۰۵ و پرداخت مطالبات انباشته دولت، قابل مدیریت نیست. او با انتقاد از افزایش مالیات بر ارزش افزوده و بی‌سهم‌ماندن بازنشستگان تأمین اجتماعی از منابع آن، تأکید کرد بدهی بیش از هزار همتی دولت، اجرای ناقص قوانین افزایش مستمری و رشد شدید هزینه‌های درمان، معیشت و کرامت میلیون‌ها بازنشسته را تهدید می‌کند. بیات خواستار نگاه واقع‌بینانه دولت و مجلس به منابع و مصارف تأمین اجتماعی شد و تأکید کرد مطالبات معیشتی و درمانی بازنشستگان باید به‌عنوان یک اولویت ملی در بودجه ۱۴۰۵ دیده شود. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

⁉️رایج ترین سوالات درباره سنوات مشاغل سخت و زیان آور 1️⃣ حق سنوات و پایان کار بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با سابقه بیمه محاسبه میشود یا سابقه کار؟ حق سنوات و مزایای پایان کار در مشاغل سخت و زیان آور براساس سابقه کار محاسبه می‌شود ولی برای بازنشستگی سابقه بیمه ملاک محاسبه است. 2️⃣ میزان سنوات ارفاقی بازنشستگی سخت و زیان آور چقدر است؟ برای بازنشستگی در این نوع مشاغل، سوابق بیمه کارگر ۱.۵ برابر محاسبه می‌شود. 3️⃣ مبلغ سنوات بازنشستگی سختی کار به ازای هر سال چقدر است؟ میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل یک ماه و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. افرادی که در مشاغل سخت مشغول به فعالیت بوده‌اند و بازنشسته شده‌اند، مانند سایر کارگرها معادل یک ماه حقوق آخرین دریافتی خود را به عنوان سنوات خدمت دریافت خواهند کرد. 4️⃣ اهمیت مشورت با کارشناس حقوقی در محاسبه سنوات. در محاسبه و بهره‌مندی از حق سنوات مشاغل سخت و زیان‌آور، مشورت با کارشناس حقوقی اهمیت زیادی دارد. این نوع محاسبه‌ها به دلیل پیچیدگی قوانین و مقررات، نیازمند تخصص است تا اطمینان حاصل شود که حقوق کارگران به‌درستی محاسبه و اعمال می‌شود. 🔗 ثبت درخواست مشاوره تلفنی 🔗 سامانه پرسش و پاسخ آنلاین اداره کار ⚙️ @kartaban

📁 دانلود نمونه قرارداد کار ۱۴۰۴ قانون کار (برای کارگر مجرد دارای دو فرزند و سابقه کمتر از یک سال) (PDF+Word) این قرارداد مخصوص کارگران متاهل دارای یک فرزند و با سابقه بیمه کمتر از یک سال مرتبط است. در قرارداد کار، به کارگری که سابقه کار کمتر از یک سال دارد، پایه سنوات (مزد پایه یا مزد سنوات) تعلق نمی‌گیرد. اگر کارگر دارای فرزند زیر ۱۸ سال باشد، اما سابقه بیمه کارگری او کمتر از ۷۲۰ روز باشد، حق اولاد ۱۴۰۴ تعلق نمی‌گیرد. #فایل ⚙️ @kartaban