📣 خانه کارگر در مسیر تغییر ماهیت؛ اصلاح اساسنامه نهایی شد، استیضاح وزیر کار خطاست به گزارش کارتابان، حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان کارگری، از نهایی‌شدن اصلاح اساسنامه خانه کارگر با هدف انطباق کامل با قانون و تغییر ماهیت این تشکل از «صنفی‌ـ‌سیاسی» به «صنفی‌ـ‌تخصصی» خبر داد و اعلام کرد این اصلاحات در مرحله پایانی تایید وزارت کشور قرار دارد. به گفته او، در ساختار جدید کنگره به مجمع و هیات اجرایی به هیات‌مدیره تبدیل می‌شود و تمرکز خانه کارگر بر تقویت اتحادیه‌ها، توسعه فعالیت‌های صنفی و ساماندهی مطالبات بازنشستگان خواهد بود. صادقی همچنین استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را اقدامی اشتباه دانست و تاکید کرد رویکرد تخصصی و اصلاح‌محور وزیر در حوزه تامین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی قابل دفاع است، هرچند پیگیری مطالبات کارگران و اصلاحات قانون کار باید با جدیت ادامه یابد. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📣 برنج از سفره کارگران حذف شد؛ کالابرگ پاسخگوی گرانی نیست. به گزارش کارتابان، حذف ارز ترجیحی برنج و واردات آن با دلار ۱۰۷ هزار تومانی قیمت‌ها را به حدی افزایش داده که خرید برنج از توان کارگران و مزدبگیران خارج شده است. با وجود کالابرگ، بخش زیادی از خانوارهای کارگری تنها قادر به خرید برنج با این ابزار حمایتی هستند، اما حتی این کمک جزئی نیز پاسخگوی نیاز حداقلی آنان نیست. فعالان کارگری با اشاره به سقوط دستمزدها و افزایش تورم، می‌گویند برنج از سفره بسیاری از مردم حذف شده و افتخار به کالابرگ، واقعیت ناتوانی معیشتی را پنهان می‌کند. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📣 خواسته ۱۷۱ نماینده مجلس: افزایش حقوق کارمندان و کارگران به میزان تورم به گزارش کارتابان، ۱۷۱ نماینده مجلس در نامه‌ای به روسای قوای مجریه و مقننه خواستار افزایش حقوق کارکنان دولت و کارگران حداقل به میزان نرخ تورم شدند. در این نامه که به مسعود پزشکیان رئیس‌جمهور و محمدباقر قالیباف رئیس مجلس ارسال شده، بر لزوم تطابق حقوق با تورم و تامین حداقل معیشت خانوار تاکید شده است. نمایندگان بر این باورند که وضعیت دستمزد طبقه حقوق‌بگیر به مرحله بحرانی رسیده و کاهش قدرت خرید آن‌ها می‌تواند تبعات اقتصادی و اجتماعی خطرناکی به همراه داشته باشد. آن‌ها از دولت و مجلس خواسته‌اند تا در بودجه ۱۴۰۵ اقدامات لازم برای افزایش حقوق کارمندان و کارگران اتخاذ شود. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📹 تمهیدات بانک مسکن برای خانه‌دار شدن جوانان، کارگران و بازنشستگان #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان) چرا پس از توافق هیات تشخیص روند پرداخت حقوق به تعویق می‌افتد؟ 🔗مشاهده پاسخ سوال #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ @kartaban‌

💡دانستنی‌های کارتابان (عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟) بر اساس ماده ۷۵ قانون کار، تمام کارگران مشمول قانون کار، صرف‌نظر از نوع قراردادشان (دائم، موقت یا ساعتی)، موظف‌اند در پایان سال عیدی و پاداش سالانه خود را از کارفرما دریافت کنند. مبلغ عیدی بر اساس حقوق پایه روزانه محاسبه می‌شود و قانون برای آن دامنه‌ای بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه تعیین کرده است. به بیان ساده‌تر: حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز حقوق پایه روزانه کارگر حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز حقوق پایه روزانه کارگر همچنین، سقف قانونی عیدی تعیین شده است تا از پرداخت‌های غیرمتعارف جلوگیری شود. سقف عیدی نباید از سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب شورای‌عالی کار بیشتر باشد. 💡 نکته: مبلغ دقیق عیدی هر کارگر بستگی به مدت سابقه کار، نوع قرارداد و توافق با کارفرما دارد، اما هیچ کارفرمایی مجاز نیست کمتر از حداقل قانونی پرداخت کند. #دانستنی‌ها ⚙️ @kartaban

📹 رئیس سازمان برنامه‌وبودجه: تورم سال آینده چند درصد بالاتر از امسال خواهد بود. #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

📹 از بازنشستگان و کارمندان دولت بابت افزایش ۲۰ درصدی حقوق عذرخواهی می‌کنیم #اخبار_قانون_کار ⚙️ @kartaban

✅ تبعات ترک کار برای کارگران اگر کارگری قصد فسخ قرارداد کار به هر دلیل مانند تغییر شغل داشته باشد باید قبل از آن اقداماتی نظیر اطلاع دادن به کارفرما یا در جریان گذاشتن تصمیم خود با سایر کارکنان را انجام دهید تا کارفرما بتواند شخص دیگری را جایگزین شما نماید. در واقع نباید کار خود را در لحظه آخر و بدون اینکه به کسی اطلاع دهید ترک کنید. طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگر مکلف است پس از استعفا یک ماه به کار خود ادامه دهد در غیر این­صورت تبعات ترک کار ممکن است از دو منظر بیمه بیکاری و ورود خسارت به کارفرما برای شما خوشایند نباشد #نکات_مهم ⚙️ @kartaban

🔴 تفاوت بازنشستگی و بازخرید ♦️بازنشستگی زمانی اتفاق می‌افتد که فرد به سن و سابقه موردنیاز طبق قانون تأمین اجتماعی رسیده باشد. در این حالت، کارگر پس از سال‌ها اشتغال، از کار کناره‌گیری می‌کند و به‌طور دائم از حقوق و مزایای بازنشستگی برخوردار می‌شود. یعنی فرد به طور رسمی از چرخه کار خارج می‌شود و درآمد او از طریق مستمری بازنشستگی تأمین خواهد شد. ♦️بازخرید برعکس بازنشستگی، وابسته به سن و سابقه مشخص نیست. در بازخرید، رابطه کاری پیش از رسیدن به شرایط بازنشستگی خاتمه می‌یابد و کارگر به جای حقوق ماهیانه، مبلغی معادل سنوات و مزایای خدمت خود را به‌صورت یکجا دریافت می‌کند. دلیل بازخرید می‌تواند کاهش نیرو، تغییرات سازمانی، یا حتی درخواست خود کارگر باشد. ⚙️ @kartaban

🟣شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور ❓از کجا بفهمیم سختی کار داریم؟ برای اینکه چگونه بفهمیم سختی کار داریم یا نه ابتدا باید لیست مشاغل را بررسی کرده و در صورت عدم وجود عنوان شغلی ما در لیست، باید شغل خود را جهت بررسی در کمیته سختی کار استان محل کار خود مطرح کنیم. 🔗نحوه درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور ⚙️ @kartaban

⁉️ سوالات متداول نحوه محاسبه فوق العاده جمعه کاری قانون کار 1️⃣ جمعه کاری کارگران به ساعت محاسبه می‌شود یا روزانه؟ در ماده ۶۲ قانون کار جمعه و جمعه کاری به صورت روزانه مطرح و تعیین شده است. بنابراین جمعه کاری در قانون کار بدون توجه به میزان ساعت کاری انجام یافته در روز جمعه، به صورت باید محاسبه و پرداخت شود. 2️⃣ در محاسبه جمعه کاری چه مواردی از حقوق و مزایا باید اعمال شوند؟ طبق ماده ۶۲ قانون کار فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل ۴۰% مزد روزانه کارگر است. منظور از مزد در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل مزد ثابت و مزایای به تبع شغل (مزد شغل، پایه سنوات، مواردی مانند حق سرپرستی، حق فنی، حق جذب و … ) و در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مزد مبنا (مجموع مزد گروه و پایه سنوات) است. 3️⃣ منظور از روز جمعه چه ساعاتی از این روز است؟ منظور از جمعه کل ۲۴ ساعت این روز است. روز جمعه بعد از ساعت ۲۴ پنج شنبه شروع شده و تا شروع روز شنبه (ساعت ۰۰:۰۰ شنبه) ادامه پیدا می‌کند. 🔗 مطالعه مقاله کامل محاسبه جمعه کاری ⚙️ @kartaban