📣 اخبار مهم 🌐 تعیین مزد ۱۴۰۴ کارگران در مجلس منتفی شد به گزارش کارتابان و به نقل از خبرگزاری تسنیم، پورجعفری، رئیس کمیته اشتغال کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، گفت: بررسی‌ها حاکی از آن است، که طرح تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ کارگران در مجلس شورای اسلامی که در دولت قبل مطرح شده بود، دیگر در دستور کار نیست و همچنان شورای عالی کار مزد را تعیین خواهد کرد. علاوه بر این امکان تعیین حداقل دستمزد کارگران در مجلس را ملزم به ارسال لایحه مستقل یا در قالب لایحه بودجه سالانه و تعریف سازوکار آن دانست. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه پایه سنوات کارگرانی که سابقه کار متناوب و منقطع در کارگاه دارند چگونه محاسبه می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان روش های مختلفی برای محاسبه پایه سنوات در این شرایط وجود دارد که پاسخ همگی با اختلاف جزئی به هم نزدیک است. مناسب‌ترین روش که به هدف قانون گذار از پایه سنوات نزدیک است به این صورت است. برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار متناوب در یک کارگاه، کل سابقه کار مفید آنها باید در نظر گرفته شود. برای راحتی ادامه پاسخ با یک مثال توضیح داده می‌شود. مثال 1 : فرض کنیم کارگری از ابتدای سال 95 تا آخر سال 99 و مجدد از ابتدای سال 1402 شروع به کار کرده و هم اکنون نیز مشغول به کار است. پایه سنوات این کارگر در بهمن سال 1403 چقدر خواهد شد؟ کل سابقه کارگر در دو بازه زمانی در بهمن 1403 معادل 6 سال تمام و 11 ماه است. حال اگر از امروز به عقب برگردیم و کل سابقه کار کارگر را به صورت متوالی و چسبیده به هم فرض کنیم، تاریخ استخدام این کارگر ابتدای سال 97 خواهد بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب ۱۴۰۳) 📃 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به پیوست «قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور» که در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ دوم مرداد ماه یکهزار و چهارصد و سه مجلس شورای اسلامی، تصویب شد و در تاریخ 1403/5/17 به تایید شورای نگهبان رسید. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اصلاح قانون نظام صنفی کشور (مصوب 1403)#قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 کارگرانی که عیدی کارمندی می‌گیرند به گزارش کارتابان: در حالی که طبق قانون کار، عیدی پایان سال کارگران ۲ برابر حقوق پایه و سقف آن ۳ برابر حداقل حقوق است که طی سال‌های اخیر با پدیده جدیدی در این باره مواجه هستیم. بخشی از کارگران در کارگاه‌های کوچک خصوصی و حتی پیمانکاری دولتی به جای دریافت عیدی کارگری، عیدی کارمندی که دولت هر سال مصوب می‌کند و رقم آن به مراتب پایین‌تر از عیدی کارگران است، دریافت می‌کنند. این مشکل بیشتر در قراردادهای پیمانی و غیرمستقیم کارگران به چشم می‌خورد که لازم است دولت و سازمان‌های مرتبط نظارت دقیق‌تری بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری داشته باشند. این اقدام مغایر با قانون است و بنابراین عیدی این گروه از کارگران باید همانند سایر کارگران مشمول قانون کار، دو برابر حقوق پرداخت شود. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا به کارگران در مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟ شرایط پرداخت آن چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سابقه کاری کارگران محسوب می‌شود. لذا مطابق با این ماده، کارگران در طول مدت مرخصی استعلاجی، همانند ایام کارکرد، مستحق دریافت عیدی از کارفرما هستند. در خصوص حقوق و سایر مزایای قانونی، لازم به ذکر است که مزایای قانونی که مشمول کسر حق بیمه هستند، در طول مدت مرخصی استعلاجی از طرف سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده 📃 رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری در قراردادهای اجاره خودرو با راننده (راي شماره ۱۲۵۵۲۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۲۹ هيات تخصصي کار، بيمه و تامين اجتماعي ديوان عدالت اداري) ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای در خصوص پرداخت حق بیمه رانندگان استیجاری #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 مشارکت نخبگان در تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران به گزارش کارتابان، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ مانند سال‌های گذشته توسط شورای عالی کار انجام می‌شود، با این تفاوت که امسال نظرات نخبگان حوزه کار نیز در نظر گرفته خواهد شد. از کارشناسان، کارگران، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت شده تا نظرات خود را تا ۲۰ بهمن به آدرس اینترنتی وزارت تعاون ارسال کنند. طرح انتقال تعیین دستمزد به مجلس که در دولت قبلی مطرح بود، کنار گذاشته شده و همچنان شورای عالی کار مسئول این تصمیم‌گیری است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر چه حقوق و مزایایی به بازنشسته شاغل تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان اشتغال بازنشسته در کارگاه مشمول قانون کار، همانند سایر شاغلان غیر بازنشسته است و تمام حقوق و مزایا به وی تعلق می‌گیرد، به‌جز کمک‌عائله‌مندی. قانون کار، یک قانون عام است. به این معنی که همه شاغلین مشمول آن هستند، مگر اینکه خلاف آن ثابت شود. استثنائات شمول قانون کار در ماده ۱۸۸ قانون کار ذکر شده است. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 مالیات بر مزایای رفاهی حق مسکن، اولاد و حق تأهل کارگران معاف است 📃 بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۰ با عنوان رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق موضوع مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیات های مستقیم. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: بخشنامه رفع ابهام از عدم شمول مالیات حقوق و معافیت مالیاتی مزایای رفاهی کارگران #قانون #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 بررسی نظرات درباره تعیین دستمزدهای ۱۴۰۴ و چالش‌های پیش رو از آذرماه نظر کارشناسان، کارفرمایان و کارگران درباره میزان دستمزد سال آینده گرفته شده است. برخی بر این باورند که دستمزدها باید حداقل مطابق با تورم افزایش یابد تا قدرت خرید کارگران حفظ شود، اما گروهی دیگر معتقدند این افزایش می‌تواند هزینه‌های کارفرمایان را بالا برده و به تعطیلی کارخانه‌ها یا انتقال کارگران به بخش‌های غیررسمی منجر شود. همچنین، برخی پیشنهاد داده‌اند که دستمزدها بر اساس تفاوت‌های منطقه‌ای یا رشته‌های مختلف اقتصادی تعیین شود، ولی مخالفان این دیدگاه به دلیل نبود قراردادهای جمعی و چانه‌زنی‌های مؤثر، آن را دشوار می‌دانند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه مانده مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان برای محاسبه مانده مرخصی کارگران در طول مدت اشتغال، به این صورت عمل می‌شود که برای آخرین سال منتهی به قطع رابطه کاری، همان ۲۶ روز مرخصی محاسبه می‌شود، و برای سال‌های قبل از آن، ذخیره مرخصی ۹ روز در نظر گرفته می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban

📜 دو هفته مرخصی تشویقی پدران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند 📃 بخشنامه شماره ۷۴۸۹۸ مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۶ سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می‌شوند. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: دو هفته مرخصی تشویقی پدران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند #قانون #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🆔 @kartaban