🔵 آیا کارفرما می‌تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟ در برخی از کارگاه‌ها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما می‌تواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به آن باید موضوع سفته کارگر و شرایطی که کارفرما می‌تواند سفته را به اجرا بگذارد باید بررسی شود. 🔵 فهرست مطالب ✔️ انواع سفته کارگر ✔️ نمونه متن اظهارنامه درخواست عودت سفته کارگر ✔️ خیانت در امانت، در سفته کارگر ✔️ نمونه رای دادگاه: به اجرا گذاشتن سفته امانی کارگر توسط کارفرما 👈 مشاهده متن کامل مقاله 👈 مشاهده سایر مقالات مرتبط با قرارداد کار 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #قراردادکار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر پرداخت حق تاهل به زنان سرپرست خانوار که دارای فرزند تحت حضانت هستن چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان طبق بند 5 بخشنامه مزد 1403 حق تاهل به کارگران مرد و زن متاهل تعلق می گیرد و تکفل فرزند شرط پرداخت حق تاهل نیست. متن بند 5 بخشنامه مزد 1403: «مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.» 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (۴) قانون امتیازات ایثارگری 📃 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (۴) قانون امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار – مصوب ۱۳۸۰/۶/۴ ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار #قانون #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🔵 کارتابان را در اینستاگرام دنبال کنید ↩️ به دنبال اطلاعات به‌روز و مفید در زمینه قانون کار هستید؟ کارتابان همان چیزی است که شما به آن نیاز دارید تا در دنیای پیچیده مسائل کاری همیشه مطمئن و آگاه بمانید! 🤔 چرا باید ما را دنبال کنید؟ 🔹 آشنایی با حقوق کارگران و کارفرمایان 🔹 پاسخ به سوالات پرتکرار در زمینه قانون کار 🔹 اطلاعات دقیق درباره حقوق و مزایای قانونی 🔹 اطلاع از مهم‌ترین اخبار و تغییرات در حوزه قانون کار 🔹 دارای مطالب آموزشی و نکات کاربردی برای درک بهتر قوانین 🔹 راهنمایی‌های ساده و مفهومی برای استفاده از قوانین کار در محیط کاری ⬇️ با جست و جوی آدرس زیر در اینستاگرام به جمع کارتابان بپیوندید. با ما همیشه یک قدم جلوتر از قوانین باشید! 🆔 kartaban_com

👤 سوال کاربر آیا کسر ۴۵ دقیقه از زمان ناهار و شام در شیفت کاری قانونی است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان ساعات صرف غذا و استراحت و کلا زمان‌هایی که برای انجام کار صرف نمی‌شود، جزو ساعات کار تلقی نمی‌شوند مگر اینکه کارفرما بخواهد این مدت را جزو ساعات کاری محسوب کند. موارد اشاره شده در صورتی جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شوند که کارگر در این مدت به طور کامل دست از کار کشیده و به صرف غذا بپردازد. در صورتی که همزمان با انجام کار به صورت سرپایی غذا هم صرف شود این مدت جزو ساعت کاری محسوب می‌شود. در قانون مدت مشخصی برای این موارد تعیین نشده است و مدت آن توافقی بین کارگر و کارفرما خواهد بود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون امتیازات ایثارگری 📃 اصلاحیه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آیین‌نامه اجرایی ماده (4) قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار مصوب 1381/12/3 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده به کارگران مشمول قانون کار #قانون #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🎬 حمایت قاطع گلپور، فعال کارگری از حقوق کارگران مقابل نماینده کارفرمایان گلپور بیان می‌کند که در شرایط کنونی، کارگران با حقوق ماهانه ۷ میلیون تومان دیگر تمایلی به پذیرش مشاغل ندارند. به گفته او، بسیاری از آن‌ها ترجیح می‌دهند به سمت پلتفرم‌هایی مانند اسنپ و تپسی بروند، حتی اگر از پوشش بیمه‌ای برخوردار نباشند. نکته‌ای که برای این افراد حائز اهمیت است، این است که دست‌کم شب‌ها برای تأمین حداقل معیشت خود، نانی برای خوردن داشته باشند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 دستمزد کارگران را با رویکردی متعادل تعیین می‌کنیم به گزارش کارتابان، وزیر تعاون، کار ور رفاه اجتماعی گفت: در تعیین دستمزد کارگران، باید با در نظر گرفتن نرخ تعیین‌شده برای کارمندان دولت عمل کنیم. از سوی دیگر، نگرانی‌هایی در میان خود کارگران نیز وجود دارد. برآوردها نشان می‌دهد که حدود یک و نیم میلیون نفر نیروی کار موردنیاز است، اما به دلیل پایین بودن دستمزدها، افراد تمایلی به اشتغال ندارند. افزایش دستمزدها ممکن است باعث شود که برخی کارگران در بنگاه‌های کوچک اخراج شده یا به بخش غیررسمی اقتصاد سوق داده شوند. کارفرمایان نگران این مسئله هستند که بسیاری از نیروی کار به دلیل شرایط موجود، فعالیت‌های رسمی را ترک کرده و در بخش‌هایی مانند تاکسی‌های اینترنتی مشغول شوند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر مبلغ رای سازشی اداره کار تا چه زمانی به حساب کارگر واریز می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان صلح و سازش بین کارگر و کارفرما در مراجع حل اختلاف کار در نهایت تبدیل به رای شده و مانند آرای قانونی صادر می‌شود. پس از قطعی شدن رای اداره کار (رای هیات تشخیص بعد از 15 روز و رای هیات حل اختلاف بلافاصله بعد از صدور) رای قابلیت اجرایی دارد. حالت‌های مختلف اجرای رای اداره کار به شرح زیر می‌تواند باشد. نحوه اجرای آرای سازشی و غیر سازشی اداره کار 1- اجرای داوطلبانه رای: کارفرما رای صادره اداره کار را داوطلبانه اجرا می‌کند و اگر در متن رای محکومیت مالی باشد مبلغ آن را به کارگر پرداخت می‌نماید. در چنین مواردی معمولا کارفرما بلافاصله رای صادره و یا قطعی شده را اجرا می‌کند. 2- عدم اجرای داوطلبانه رای: در صورتی که کارفرما از اجرای رای اداره کار استنکاف و خودداری نماید، کارگر در سامانه روابط کار درخواست اجرا را ثبت می‌کند. پس از ثبت درخواست اجرا، به صورت حضوری به اداره کار صادر کننده رای مراجعه کرده و نامه‌ای از اداره کار دریافت می‌کند تا رای به اجرای احکام دادگستری ارجاع شود. نامه درخواست اجرا از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی در سامانه دادگستری ثبت و از طریق محاکم اجرای دادگستری مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. ابتدا ابلاغیه ای به کارفرما ارسال می‌شود که رای را اجرا کند. در صورت عدم اجرا در این مرحله، اموالی از کارفرما توقیف شده و مبلغ رای برداشت و به حساب کارگر واریز می‌شود. علاوه بر محکومیت رای اصلی، مبلغی معادل نیم عشر محکومیت از بابت اجرای رای هم از کارفرما دریافت می‌شود. در این حالت زمان پرداخت وجه به کارگر زمان بر بوده و به مدت نوبت رسیدگی در اجرای احکام، وجود یا عدم وجود اموال قابل توقیف، فرآیند توقیف و ... بستگی دارد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران 📃 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران با آخرین اصلاحات تا تاریخ 1397/10/22 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران #قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 مذاکرات دستمزد ۱۴۰۴ به بن‌بست رسید و تصمیم‌گیری به هفته آینده موکول شد به گزارش کارتابان، در جلسه اخیر شورای عالی کار که برای تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۴ برگزار شد، هیچ تصمیم قطعی اتخاذ نشد و جلسه به یکشنبه آینده موکول شد. این نشست با حضور وزیر کار، نمایندگان کارگری و کارفرمایی و دیگر مسئولین برگزار شد، اما اختلافات همچنان در خصوص میزان افزایش دستمزد وجود دارد. برخی پیشنهاد می‌کنند که افزایش دستمزد بیشتر بر روی پایه حقوق متمرکز شود، در حالی که نمایندگان کارگری بر لزوم افزایش دستمزدها به گونه‌ای که هزینه‌های زندگی کارگران را پوشش دهد، تأکید دارند. با توجه به وضعیت تورم و رقم بالای سبد معیشت، که در بهمن ماه به ۳۴ میلیون تومان رسید، پیش‌بینی می‌شود که جلسه بعدی تصمیم نهایی را در مورد افزایش دستمزد کارگران اتخاذ کند، اما هنوز معلوم نیست که این تصمیم پیش از پایان سال یا در روزهای پایانی سال اجرایی خواهد شد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban