🟣 جدول پایه سنوات تجمیعی طبقه بندی مشاغل 1404 👤 پشتیبانی: @kartabanadmin #جدول_پایه_سنوات #جدول_تصاعدی_مزد ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر زمان و شرایط پرداخت 4درصد حق بیمه سختی کار چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کارگر باید ابتدا درخواست سختی کار خود را در کمیته سختی کار ثبت کند تا در کمیته سختی کار تایید شود. پس از تایید به تامین اجتماعی ارجاع می شود و تامین اجتماعی از روی سوابق بیمه مبلغ 4 درصد حق بیمه سختی کار محاسبه و به کارفرما ابلاغ می کند. پس مبلغ سختی کار پس از تایید مشاغل توسط کمیته و تامین اجتماعی و در زمان بازنشستگی قابل پرداخت است و در طول مدت اشتغال حق بیمه سختی کار قابل پرداخت نیست. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 آقایان مسئول! کارگران به دلیل گرانی‌های سنگین، مفهوم عید و شادی را از یاد برده‌اند، چاره‌ای بیندیشید! به گزارش کارتابان، داود کشوری (رئیس انجمن صنفی گچکاران استان قم) گفت: امروز کمر کارگران زیر بار سنگین گرانی، بیمه و مسکن خم شده است؛ در حالی که مقام معظم رهبری همواره بر حمایت از تولید و قشر کارگر تاکید دارند، شرایط اقتصادی به گونه‌ای رقم خورده که کارگران دیگر قادر به تامین نیازهای اولیه خود نیستند. کارگر دیگر توان خرید گوشت با قیمت یک میلیون تومانی و مرغ صد هزار تومانی را ندارد؛ وضعیت به‌گونه‌ای شده که این قشر دیگر مفهوم عید و شادی را از یاد برده‌اند. دولت موظف است به مشکلات کارگران رسیدگی کند؛ شعارهای حمایت از جامعه کارگری نباید صرفا در حد حرف باقی بماند و لازم است اقدامات عملی برای کاهش فشار اقتصادی بر کارگران، افزایش واقعی دستمزد متناسب با تورم، کنترل قیمت‌ها و بهبود وضعیت بیمه و مسکن انجام شود. بی‌توجهی به مشکلات معیشتی کارگران می‌تواند پیامدهای جدی برای تولید، اقتصاد و ثبات اجتماعی کشور به همراه داشته باشد؛ لذا خواستار اقدام فوری دولت و دستگاه‌های مسئول در این زمینه هستیم. 🔶جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ 📃 بخشنامه حقوق هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به تصویب و ابلاغ وزیر کار می‌رسد. بخشنامه حقوق سند قانونی افزایش حقوق هر ساله کارگران محسوب می‌شود. بخشنامه مزد از سال ۱۳۵۳ تا کنون ارائه شده است تا اشخاصی که نیاز داشته باشند به سادگی دسترسی داشته باشند. ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1404 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1403 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1402 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1401 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1400 ⬇️دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1399 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1398 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1397 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1396 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1395 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1394 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1393 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1392 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1391 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1390 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1389 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1388 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1387 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1386 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1385 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1384 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1383 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1382 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1381 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1380 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1379 برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ #حقوق_دستمزد #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📖 فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ 📝 بخشنامه حقوق هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به تصویب و ابلاغ وزیر کار می‌رسد. بخشنامه حقوق سند قانونی افزایش حقوق هر ساله کارگران محسوب می‌شود. بخشنامه مزد از سال ۱۳۵۳ تا کنون ارائه شده است تا اشخاصی که نیاز داشته باشند به سادگی دسترسی داشته باشند. ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1378 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1377 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1376 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1375 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1374 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1373 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1372 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1371 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1370 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1369 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1368 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1367 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1366 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1364 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1363 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1362 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1361 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1360 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1359 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1358 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1357 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1356 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1355 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1354 ⬇️ دانلود فرمت PDF بخشنامه مزد سال 1353 برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: فهرست بخشنامه های حقوق سال ۱۳۵۳ الی ۱۴۰۳ #حقوق_دستمزد #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🔵 کارتابان را در اینستاگرام دنبال کنید ↩️ به دنبال اطلاعات به‌روز و مفید در زمینه قانون کار هستید؟ کارتابان همان چیزی است که شما به آن نیاز دارید تا در دنیای پیچیده مسائل کاری همیشه مطمئن و آگاه بمانید! 🤔 چرا باید ما را دنبال کنید؟ 🔹 آشنایی با حقوق کارگران و کارفرمایان 🔹 پاسخ به سوالات پرتکرار در زمینه قانون کار 🔹 اطلاعات دقیق درباره حقوق و مزایای قانونی 🔹 اطلاع از مهم‌ترین اخبار و تغییرات در حوزه قانون کار 🔹 دارای مطالب آموزشی و نکات کاربردی برای درک بهتر قوانین 🔹 راهنمایی‌های ساده و مفهومی برای استفاده از قوانین کار در محیط کاری ⬇️ با جست و جوی آدرس زیر در اینستاگرام به جمع کارتابان بپیوندید 🆔 kartaban_com

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا حق اولاد به بانوان شاغل هم تعلق می‌گیرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کمک هزینه عائله مندی موضوع ماده 86 قانون تامین اجتماعی که به حق اولاد مشهور است به تمام کارگران حتی مادران نیز تعلق می گیرد. در صورتی که پدر و مادر هر دو در کارگاه مشمول قانون کار مشغول به کار باشند حتی اگر هر دو در یک کارگاه شاغل باشند باید هم پدر و هم مادر حق اولاد دریافت کنند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 جدول حقوق کارگران با سابقه ۱۴۰۴ 📃 این تفاهم نامه اشتغال و حرفه‌آموزی زندانیان را در دوران محکومیت هدف قرار می‌دهد. بر اساس این تفاهم‌نامه، زندانیان کارآموز و شاغل در مراکز اشتغال داخل یا خارج زندان (رای باز)، مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی نمی‌شوند و در عوض تحت پوشش بیمه مسئولیت مدنی و حوادث قرار می‌گیرند. هدف اصلی این اقدام، کاهش جمعیت کیفری، کاهش بازگشت مجدد به زندان، توانمندسازی شغلی زندانیان و حمایت از خانواده‌های آنان است. ⬇️ دانلود فرمت PDF نامه معاونت روابط کار و ابلاغ تفاهم نامه ⬇️ دانلود فرمت PDF تفاهم نامه عدم شمول قانون کار و تامین اجتماعی به زندانیان برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: عدم شمول قانون کار به زندانیان شاغل رای باز #قانون_کار #تامین_اجتماعی #دستورالعمل_روابط_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا بهترین زمان برای بازنشستگی پایان سال است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مستمری از ضرب سنوات بیمه در میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه می‌شود. اگر میانگین دو سال آخر یک بار در اسفند محاسبه شود و یک بار در فروردین (با اعمال افزایش مزد سال جدید) تفاوت بسیار جزئی خواهند داشت. بنابراین میانگین دستمزد اسفند و فروردین تقریبا یکسان خواهند بود که به تبع آن مستمری بازنشسته شده در اسفند و یا بازنشسته شده در فروردین یکسان خواهد بود. فرض کنیم مستمری محاسبه شده در اسفند ماهانه مبلغ 13 میلیون تومان باشد که با تغییر سال افزایش سال جدید (مثلا 45%) به آن اعمال شده و در فروردین مبلغ مستمری به به 18.85 میلیون تومان خواهد رسید. بنابراین در تمام طول سال جدید مستمری ماهانه 18.85 میلیون تومان دریافت می‌شود. اگر همان فرد در فروردین بازنشسته شود طبق توضیحاتی که داده شد مستمری وی همان 13 میلیون تومان خواهد بود که افزایش مستمری سال جدید به آن اعمال نخواهد شد و تا پایان سال همان 13 میلیون تومان را دریافت خواهد کرد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 صدور احکام بازنشستگی بیمه‌شدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ 📃 بر اساس آیین‌نامه اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، تا زمان صدور بخشنامه‌های جدید و آماده‌سازی نرم‌افزارهای مربوط، فقط بازنشستگی افرادی با شرایط مشخص مجاز است؛ این شرایط شامل داشتن سابقه بالای ۲۸ سال، حداقل سن برای مردان (۶۲ سال) و زنان (۵۵ سال) و همچنین ایثارگران، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور است. این دستور از سوی معاون بیمه‌ای سازمان ابلاغ شده است. برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: صدور احکام بازنشستگی بیمه‌شدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ #بازنشستگی #تامین_اجتماعی ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا با بازگشت به محل کار قبلی، سابقه قبلی برای پایه سنوات لحاظ می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این صورت که (صرفا برای محاسبه پایه سنوات) سوابق قبلی به جلو شیفت داده شده و به سوابق جدید چسبیده می‌شود. به عنوان مثال اگر کارگر از ابتدای سال 1395 لغایت آخر 1402 مشغول به کار بوده و سال 1403 را در کارگاه دیگری کار کرده و در ابتدای سال 1404 به کارگاه قبلی بازگشته است. چنین فرض می شود که فرد از ابتدای سال 1396 در کارگاه مشغول به کار بوده است. به عبارتی مدت فاصله در سابقه حذف و کل سابقه به هم چسبیده فرض می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 وعده جدید وزیر کار در مورد خانه‌دار کردن کارگران به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24، وزیر کار گفت: خانه‌دار شدن بخشی از کارگران و ساخت ۳۰۰ هزار واحد مسکونی در ۳ سال شاید در نگاه اول هدفی مطلوب و ضروری باشد، اما تحقق این وعده با چالش‌ها و موانع زیادی روبه‌رو است . بنابراین برای اینکه این وعده محقق شود لازم است دولت برنامه‌ریزی دقیق، تامین منابع مالی پایدار، هماهنگی بین دستگاه‌های ذی ربط و در نظر گرفتن توان اقتصادی کارگران را در اولویت قرار دهد. 🔶جدول حقوق کارگران ۱۴۰۴ 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban