📜 نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی 📃 نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی شماره 188031 مورخ 1403/12/5 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی #حق_بیمه #بخشنامه #بازنشستگی #تامین_اجتماعی ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 نشست‌های شورایعالی کار هنوز برگزار نشده، کارگران بی‌خبر از آینده اقتصادی! به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24، هنوز خبری از برگزاری نشست‌های مزدی شورایعالی کار نیست. با وجود اینکه کمتر از بیست روز به پایان سال زمان داریم، نشست‌های جدی دستمزد برگزار نمی‌شود؛ به نظر می‌رسد مزد بلاتکلیف مانده است و اراده‌ای برای برگزاری جلسات چانه‌زنی نیست. قرار بود سبد معیشت حدوداً ۲۳ و ۵۰۰ هزار تومانی در کمیته مزد ذیل شورایعالی کار با داده‌های تورمی بهمن‌ماه به‌روزرسانی شود اما پیگیری‌های ما نشان می‌دهد اعضای کمیته دستمزد هنوز برای برگزاری جلسه دعوت نشده‌اند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر حقوق و دستمزد شیفت های 24-48 چگونه محاسبه می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کارهای 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت (24-48) به دلیل عدم وجود گردش در نوبت‌های کاری، شامل فوق العاده نوبت کاری نمی‌شوند. در این نوع کارها و در طول هر ماه 30 روزه 10 شیفت کاری 24 ساعته اتفاق می‌افتد. 1- کارکرد ماهانه: اگر کل 24 ساعت کارکرد در نظر گرفته شود کارکرد ماهانه معادل 240 ساعت خواهد شد. 2- اضافه کاری: به ساعات کاری مازاد بر ساعت کار موظفی (جدول ساعت کار موظفی) هر ماه (اختلاف 240 ساعت کارکرد و ساعت کار قانونی هر ماه) اضافه کاری تعلق می گیرد. 3- شب کاری: طبق ماده 53 قانون کار به کارکرد از ساعت 22 لغایت 6 صبح روز بعد ساعات شب کاری گفته می‌شود. 4- جمعه کاری: اگر ساعت کاری کارگر به هر نحوی به 24 ساعت از روز جمعه تلاقی داشته باشد جمعه کاری محسوب می‌شود. نکته مهم: در صورتی که از 24 ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت 1 و 2 و 3 کسر شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای شماره 153 و 154 دیوان عدالت اداری 📃 رای شماره 153 و 154 مورخ 1372/8/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره 153 و 154 مورخ 1372/8/22 دیوان عدالت اداری #قانون_کار #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 دستمزد کارگران باید ۵۰ درصد افزایش یابد تا قدرت خرید حفظ شود! به گزارش کارتابان، گلپور رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: همواره برای هر کاری در کشور آینده نگری صورت می‌گیرد. چرا این آینده نگری برای دستمزد کارگران وجود ندارد!؟ بسیاری از کارشناسان تحلیل می‌کنند که تورم انتظاری سال آینده حدود ۴۰ درصد است؛ بنابراین تنها در صورتی که دستمزد بیش از ۵۰ درصد افزایش یابد می‌تواند گفت شاید بخشی از قدرت خرید کارگران حفظ شود. در فضای کنونی کارگران و کارفرمایان در حوزه دستمزد به وحدت رویه رسیده‌اند و منتظر تحقق وعده دولت برای تحقق شعار وفاق هستند. نظرات کارگران و کارفرمایان در حوزه عدد و رقم دستمزد به هم نزدیک است. این دولت است که مانند سنوات گذشته پافشاری و مخالفت می‌کند تا دستمزد واقعی تعیین نشود و همواره دستمزد را پایین نگه می‌دارد. یکی از مخالفان واقعی افزایش مزد خود دولت است که امیدواریم امسال مانند سنوات گذشته نباشد که مصوبه شورای عالی کار در حوزه افزایش مزد بدون امضای کارگران باشد. از دولت که شعار وفاق سر می‌دهد انتظار داریم میزان افزایش مزد کارگران را به گونه‌ای تعیین کند، که حداقل رضایت جامعه کارگری کسب شود. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 پیشنهاد تعیین فصلی مزد کارگران به گزارش کارتابان، تاجیک نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: در شرایطی که دستمزد فعلی جوابگوی هزینه‌ها نیست و از سوی دیگر باعث عدم تقاضا برای خرید شده است. نمایندگان کارگران در شورای عالی کار پیشنهاداتی را برای جبران عقب ماندگی مزد ارائه کرده‌اند. شرکای اجتماعی اعلام می‌کنند ما یکباره نمی‌توانیم هزینه زندگی یعنی ۲۳ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان را پرداخت کنیم، از این رو پیشنهاد کردیم, همانطور که تمام اقلام در طول سال افزایش می یابد, دستمزد به صورت فصلی به روز شود. سال‌های گذشته به ما می‌گفتند اگر تورم کنترل شود، دستمزد افزایش می‌یابد. اما هیچ وقت عملیاتی نمی‌کردند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر سقف و مبلغ عیدی و سنوات با حقوق روزانه ۹۴۳.۲۲۳ تومان چقدر است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان 1- مبلغ عیدی و پاداش سالانه: طبق قانون عیدی و پاداش، عیدی و پاداش برای یک سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر خواهد بود. در صورتی که مبلغ گفته شده صرفا حقوق باشد (بن، مسکن، اولاد و حق تاهل جزو حقوق نیستند و در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ نمی شوند) عیدی و پاداش معادل دو برابر مبلغ گفته شده خواهد بود. 2- سقف عیدی و پاداش سالانه: برای عیدی و پاداش سقف تعیین شده است و کارفرما مکلف به پرداخت مازاد بر سقف عیدی و پاداش نیست. سقف عیدی و پاداش سالانه معادل 90 برابر حداقل مزد قانون کار هر سال است. اگر دو برابر حقوق ماهانه (60 برابر مزد روزانه) از 90 برابر حداقل مزد سال بیشتر شود، کارفرما سقف عیدی را پرداخت می کند. اگر سال 1403 را در نظر بگیریم، حداقل مزد روزانه معادل 2.388.728 ریال است که سقف عیدی سالانه 214.985.520 ریال خواهد بود. 60 برابر مزد اعلام شده در متن سوال هم معادل 565.933.800 ریال می شود که از سقف عیدی و پاداش سال 1403 بیشتر است. بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت سقف عیدی و پاداش سالانه بوده و پرداخت مازاد بر آن اختیاری است. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران 📃 قانون خدمات‌رسانی به ایثارگران با آخرین اصلاحات تا تاریخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۲ ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران #قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 جلسه شورای عالی کار این هفته تشکیل نمی‌شود!! به گزارش کارتابان، اسعد صالحی، عضو شورای عالی کار گفت: جلسه شورای عالی کار این هفته نیز تشکیل نمی‌شود و جلسه بعدی هفته آینده تشکیل می‌شود. آخرین جلسه شورای عالی کار (جلسه سیصد و سی و سومین) روز سه شنبه ۳۰ بهمن ۱۴۰۳ در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شده بود. هفته گذشته با تعطیلی روزهای دوشنبه و سه شنبه ۶ و ۷ اسفند کمیته مزد و شورای عالی کار تشکیل نشد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 دستگاه‌های اجرایی مصوبات خلاف آرای دیوان وضع نکنند به گزارش کارتابان و به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت ادرای: به موجب ماده ۹۲ قانون دیوان عدالت اداری مقرر شده «چنانچه مصوبه‌ای در هیات عمومی ابطال شود، پس از ابلاغ رای به طرف شکایت یا انتشار در روزنامه رسمی، رعایت مفاد آن برای مرجع طرف شکایت و سایر مراجع و مقامات مسئول دستگاه‌های موضوع ماده (۱۲) این قانون الزامی است. هرگاه مراجع و مقامات مذکور مصوبه جدیدی تحت هر عنوانی مغایر با مفاد رای مذکور تصویب کنند، به درخواست رییس دیوان موضوع به صورت خارج از نوبت و بدون رعایت مفاد ماده (۸۳) این قانون و فقط با دعوت از نماینده مرجع صدور مصوبه جدید، در هیات صادرکننده رای قبلی، رسیدگی و از تاریخ تصویب ابطال می‌شود. در صورتی که مصوبه جدید ابطال شود و مشخص گردد وضع آن به جهت عدم تبعیت از مفاد آرای قبلی صادره از سوی هیات عمومی دیوان بوده است، مقامات و اعضایی که برخلاف رای دیوان مبادرت به وضع چنین مقرره‌ای نموده‌اند، مسئول جبران خسارات وارده به اشخاص بوده و به عنوان مستنکف شناخته شده و مشمول ماده (۱۱۲) این قانون می‌شوند». 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر حق اولاد چه شرایطی دارد و چه مدت بعد از تولد فرزند واریز می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) مشمولین قانون کار با استناد به ماده 86 قانون تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. در این قانون چند شرط برای پرداخت حق اولاد وجود دارد: 1- داشتن حداقل 720 روز سابقه بیمه (از نوع کارگری) 2- داشتن فرزند زیر 18 سال تمام. (در صورتی که فرزند بالای 18 سال تمام باشد به شرط اشتغال صرف به تحصیل و یا معلولیت به نحوی که قادر به کار کردن نباشد). 3- محدودیت تعداد فرزند برای پرداخت حق اولاد وجود ندارد. 4- شرایط فرزند دختر و پسر یکسان است و مواردی مانند ازدواج و طلاق برای دختران شرط نیست. 5- اگر پدر و مادر هر دو شاغل مشمول قانون کار باشند (حتی اگر هر دو در یک کارگاه شاغل باشند) به ازای هر فرزند به هر دوی والدین حق اولاد تعلق می‌گیرد. 6- طلاق، ولایت و سرپرستی فرزند تاثیری در پرداخت حق اولاد به پدر و مادر ندارد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای شماره 3405409 دیوان عدالت اداری 📃 رای شماره 3405409 مورخ 1402/12/26 هیات تخصصی کار بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره 3405409 دیوان عدالت اداری #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban