👤 سوال کاربر حق اولاد چه شرایطی دارد و چه مدت بعد از تولد فرزند واریز می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) مشمولین قانون کار با استناد به ماده 86 قانون تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. در این قانون چند شرط برای پرداخت حق اولاد وجود دارد: 1- داشتن حداقل 720 روز سابقه بیمه (از نوع کارگری) 2- داشتن فرزند زیر 18 سال تمام. (در صورتی که فرزند بالای 18 سال تمام باشد به شرط اشتغال صرف به تحصیل و یا معلولیت به نحوی که قادر به کار کردن نباشد). 3- محدودیت تعداد فرزند برای پرداخت حق اولاد وجود ندارد. 4- شرایط فرزند دختر و پسر یکسان است و مواردی مانند ازدواج و طلاق برای دختران شرط نیست. 5- اگر پدر و مادر هر دو شاغل مشمول قانون کار باشند (حتی اگر هر دو در یک کارگاه شاغل باشند) به ازای هر فرزند به هر دوی والدین حق اولاد تعلق می‌گیرد. 6- طلاق، ولایت و سرپرستی فرزند تاثیری در پرداخت حق اولاد به پدر و مادر ندارد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای شماره 3405409 دیوان عدالت اداری 📃 رای شماره 3405409 مورخ 1402/12/26 هیات تخصصی کار بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره 3405409 دیوان عدالت اداری #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 هشدار نماینده ارومیه درباره شکاف دستمزد کارگران و هزینه‌های زندگی به گزارش کارتابان، حاکم ممکان (نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی) در تذکر شفاهی اعلام کرد: در چند دهه اخیر درنظرنگرفتن هزینه زندگی و معیشتی کارگران و افزایش بی‌سابقه تورم در سال‌های اخیر سبب ایجاد شکاف بین هزینه‌های زندگی کارگران و مزد دریافتی آنها شده است. کاهش مزد کارگران نسبت به هزینه سبد معیشتی خانوار موجب بی‌رغبتی کارگران نسبت به ادامه کار در صنعت و ایجاد مشکلات تامین نیروهای خصوصا متخصص و ماهر برای مدیران بخش صنعت شده است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر آیا حق پِرکیس پرستار پس از استعفا از بیمارستان قابل پیگیری از طریق اداره کار است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در مواد 34 و 35 قانون کار به مزدی که بر اساس میزان کار انجام شده یا محصول تولید شده و یا خدمات ارائه شده (به صورت جمعی یا فردی) باشد کارمزد گفته شده است. ممکن است در کارگاه‌های مختلف عناوین متفاوتی مانند پرکیس، پورسانت، کارانه و موارد مشابه به جای کارمزد عنوان شده باشد. در صورتی که کارفرما از پرداخت مبلغ پرکیس به کارگری که قبل از اتمام دوره کاری قطع رابطه کاری کرده است خودداری کند، کارگر می‌تواند در اداره کار طرح شکایت کند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 مبلغ جریمه اشتغال اتباع بیگانه غیرمجاز ۱۴۰۳ 📃 بر اساس این بخشنامه به استناد بند (ج) ماده (۱۱) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و بر اساس مصوبه اخیر شورای عالی کار مبنی بر تعیین حداقل حقوق و دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۳ میزان جریمه کارفرمایانی که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال غیرمجاز مبلغ ۱۱،۹۴۳،۶۴۰ ریال تعیین گردیده که در صورت تکرار تخلف، این میزان دو برابر خواهد شد. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: مبلغ جریمه اشتغال اتباع بیگانه غیرمجاز ۱۴۰۳ #بخشنامه ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 حفظ تراز بین کارگر و کارفرما به مدیریت دولت بستگی دارد داداشی (سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس) در گفتگو با خانه ملت گفت: حقوق و دستمزد را باید با تورم ترازبندی کنند؛ یعنی تورم به هر میزان باشد، افزایش حقوق و مزایای کارگران هم همان باشد. پیشنهاد ما این است که دولت حقوق کارگر را براساس نرخ تورم افزایش دهد و برای اینکه بین کارگر و کارفرما ناترازی ایجاد نشود، کارفرما را هم با نرخ تسهیلات ارزان قیمت و اعطای امتیازات و مزایا، حمایت کند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر پرداخت عیدی و پاداش مدت مرخصی زایمان بر عهده کارفرما است یا بیمه؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در زمان اشتغال کارفرما برای کارگران حق بیمه واریز می‌کند. حق بیمه پرداختی از روی مبلغ حقوق و مزایای مشمول بیمه محاسبه می‌شود. برخی مزایا مانند حق اولاد، عیدی و پاداش، سنوات و مرخصی استحقاقی مشمول بیمه نیستند و از این مبالغ حق بیمه کسر نمی‌شود. طبق ماده 74 قانون کار مرخصی استعلاجی با تایید تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود. در زمان مرخصی استعلاجی و زایمان کارگر مقرری و غرامت ایام بیماری را از تامین اجتماعی دریافت می‌کند که شامل تمام حقوق و مزایایی هست که در زمان اشتغال از آنها بیمه کسر شده است. مواردی که در زمان اشتغال از آنها بیمه کسر نشده است در داخل مبلغ پرداختی از طرف تامین اجتماعی نیست و کارفرما مکلف به پرداخت آنها است. با توجه به توضیحات بالا در مدت مرخصی زایمان و استعلاجی، کارفرما مکلف است عیدی و پاداش، سنوات، حق اولاد و مرخصی استحقاقی برای کارگری که سر کار حاضر نبوده در نظر بگیرد. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 مصوبه افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی 📃 از تاریخ ۱۴۰۳/۱/۱ کلیه مستمری‌های بازنشستگی، از کار افتادگی و مجموع مستمری‌های بازماندگان مشمول قانون تامین اجتماعی که تا پایان سال ۱۴۰۲ برقرار شده است، برای دریافت‌کنندگان حداقل مستمری موضوع مواد (۹۶) و (۱۱۱) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴، به میزان سی و پنج درصد (۳۵%) افزایش می‌یابد. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: مصوبه افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی #بازنشستگی #تامین_اجتماعی #مصوبه_هیات_وزیران ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 حقوق کارگران چند درصد افزایش می یابد؟ به گزارش کارتابان، مقام ارشد وزارت کار گفت: در جلسات تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴، هنوز درصدی مطرح نشده است. غریوی، مدیر کل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماع، تاکید کرد: در مورد درصد صحبتی نشده، بیشتر صحبت‌ها مبانی مربوط به حقوق و دستمزد بوده است. وی افزود: مبنا و ملاک ما ماده ۴۱ قانون کار بوده که موضوع آن توجه به نرخ تورم، سبد معیشت و بعد خانوار مطرح شده است. غریوی همچنین گفت: اینکه میزان افزایش دستمزد چند درصد خواهد بود در جلسات شورای عالی کار تصمیم‌گیری می‌شود. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر آیا سابقه کاری در کارگاه‌های دیگر تاثیری در بیمه بیکاری دارد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان حداقل سابقه بیمه کارگری لازم برای دریافت بیمه بیکاری شش ماه است که منظور از سابقه بیمه، کل سوابق بیمه اعم از یک یا چند کارگاه است. برای دریافت بیمه بیکاری دو حالت وجود دارد: 1- در صورتی که بیکاری به دلیل اتمام قرارداد کار باشد کارگر می‌تواند ظرف مدت یک ماه از وقوع بیکاری با ارائه قرارداد کار به صورت مستقیم در سامانه جامع روابط کار درخواست بیمه بیکاری ثبت نماید. 2- در صورتی که قرارداد کار کتبی نباشد و یا اخراج در اثنای قرارداد کار (قبل از اتمام مدت قرارداد کار) اتفاق افتاده باشد کارگر باید ابتدا از کارفرمای خود طرح شکایت کند و پس از احراز اخراج موجه و بیکاری غیر ارادی توسط مراجع حل اختلاف کار و قطعی شدن رای اداره کار، به سامانه جامع روابط کار مراجعه کرده و درخواست بیمه بیکاری ثبت نماید. نکته: بر خلاف مقررات و قوانین در برخی از شعب تامین اجتماعی و ادارات کار، شرط برقراری بیمه بیکاری به دلیل اتمام قرارداد کار را حداقل یک سال اشتغال در آخرین کارگاه ملاک قرار می‌دهند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 آیین نامه لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان 📃 در قوانین و مقررات کار چه در سطح جهانی و مقررات سازمانی بین المللی کار (ILO) و چه در سطح کشور به کار کودک و نوجوان توجه ویژه‌ای شده است. حفظ سلامتی این قشر از جامعه اهمیت زیادی داشته بنابراین سازمان بین المللی کار محدودیت هایی برای کار نوجوان و کودک ایجاد کرده است. کشور ما عضو ILO بوده و به کنوانسیون ممنوعیت‌ و اقدام فوری برای محو بدترین اشکال کار کودک و توصیه‌نامه مکمل آن پیوسته وهمچنین نحوه رسیدگی به اختلافات کار کودک و آیین نامه لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان در راستای این اقدام تصویب شده است. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: آیین نامه لیست کارهای ممنوعه برای کارگر نوجوان #آیین_نامه_اجرایی ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 افزایش پایین تر از ۴۰ درصد برای حقوق کارگران را قبول نمی‌کنیم به گزارش کارتابان، علی بابایی کارنامی (رئیس کمیسیون اجتماعی) گفت: بر اساس سبد معیشت زندگی و شاخص‌هایی که در ابعاد مختلف وجود دارد و شرح وظایف شورای عالی کار، این حق را می‌دهد که حقوق کارگران را با توجه به میزان تورم و بالای ۴۰ درصد مشخص کند؛ لذا سخت‌گیری بی دلیل، فایده ندارد. ما باید به حقوق کارگران واقف باشیم؛ چراکه نقش کارگران در همه ابعاد زندگی جامعه تاثیر دارد؛ به عبارت دیگر اگر به میزان حقوق و معیشت کارگران توجهی نکنیم به این معناست که نه تنها به کارگران بلکه به کار هم بها نداده‌ایم. حقوق کارگران باید بالای ۴۰ درصد افزایش یابد و ما پایین تر از ۴۰ درصد را قبول نخواهیم کرد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban