✅ اطلاعیه زمانبندی رزرو استراحتگاه های خانه کارگر شهریور ١۴٠٣
✅ شروع رزرو از ساعت ١٠ صبح
✅ لینک سامانه:
https://whsaraa.ir/
@khanekargar_guilan
✅️آقای رعیتی فرد با شمردن دستاوردهای خود در این سه سال، میخواهد جلوهای خوب از عملکرد خود به مردم ارائه دهد
حسن صادقی(رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری):
🔸️به نظر میسد قصد آقای رعیتی فرد از شمردن دستاوردهای خود در این سه سال، تفسیر گذشته و ارائه جلوهای خوب از دوران مسئولیتش است و این در حالیست که هر سه سالش هم بحران آفرین بوده است.
🔸️حاصل کار معاون روابط کار، دستمزد عقب مانده از تورم، ناکارآمدی تشکلات کارگری، دولتی کردن این تشکلات و از حیز انتفاع ساقط کردن بسیاری از آنها است.
🔸️حتی میتوان از انجمنهای صنفی کارگران، کارگران ساختمانی، رانندگان و سایر انجمنهای صنفی سوال پرسید که کدامیک از عملکرد آقای رعیتی فرد در حوزه معاونت روابط کار راضی است؟!/دسترنجنیوز
کانال تلگرام خانه کارگر👇
👉 https://t.me/khanehkargar
اینستاگرام خانه کارگر👇
👉 https://www.instagram.com/workerhouse1
صفحه روبیکا خانه کارگر👇
👉https://rubika.ir/workerhouse
کانال ایتا خانه کارگر👇
👉 https://eitaa.com/workerhouse1
کانال سروش خانه کارگر👇
👉 http://splus.ir/khanehkaregar
کانال بله خانه کارگر👇
👉 https://ble.ir/khanehkargar
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
🔴 شماره تیرماه نشریه اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری منتشر شد
👇👇👇👇
✅ ماهنامه اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری با مطالبی در حوزه بازنشستگان و صندوق تأمین اجتماعی و حقوق کارگران منتشر شد.
⭕ به گزارش ایلنا، شماره یکصد و پنجاه و نهم ماهنامه اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، ارگان مکتوب این تشکل صنفی منتشر شد.
⭕ در شماره تیرماه این ماهنامه، گفتارهایی از حسن صادقی (رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) و علیرضا حیدری (نایب رئیس این اتحادیه) و علی حیدری (عضو سابق هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی) و حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار) آمده است.
⭕️ فایل این نشریه را از قسمت ذیل دریافت کنید:👇👇
✅️آقای رعیتی فرد! لایحه اصلاحیه قانون کار دولت تحت عنوان امنیت شغلی، ابهام دارد؛ چه توضیحی بابت آن دارید؟
حسین حبیبی(عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور):
🔸آقای رعیتی فرد بابت بحث لایحه اصلاحیه قانون کار تحت عنوان امنیت شغلی مبنی بر اینکه اصل بر این است قرارداد کار دائم باشد مگر آنکه به صراحت در قرارداد ذکر شود موقت است، چه توضیحی دارد؟ این به چه معناست؟
🔸️طبق آن یعنی میتوان پس از ۴ یا ۵ سال نیز قرارداد کار را موقت بست؛ پیش زمینههایی در این لایحه قرار دادهاند که کارفرما میتواند برای عدم عقد قرارداد دائم از آنها استفاده کند؛ مثل عقد قرارداد موقت به دلیل عدم رضایت از عملکرد کارگر!
🔸️میتوانند پس از تصویب این لایحه و هنگامی که میخواهند برای آن آیین نامه بنویسند، به جای اینکه کارگری که کارش خوب است ولی آیین نامه انضباطی را رعایت نکرده را به استناد ماده ۲۷ قانون کار فسخ قرارداد کنند، یک فرصت مجدد ۴ ساله به او بدهند./دسترنجنیوز
کانال تلگرام خانه کارگر👇
👉 https://t.me/khanehkargar
اینستاگرام خانه کارگر👇
👉 https://www.instagram.com/workerhouse1
صفحه روبیکا خانه کارگر👇
👉https://rubika.ir/workerhouse
کانال ایتا خانه کارگر👇
👉 https://eitaa.com/workerhouse1
کانال سروش خانه کارگر👇
👉 http://splus.ir/khanehkaregar
کانال بله خانه کارگر👇
👉 https://ble.ir/khanehkargar
💠پایگاه اطلاع رسانی خانه کارگر💠
✅ طرف قرارداد با خانه کارگر
✅ فروشگاههای زنجیره ای مادیران(شعبه رشت)
✅خرید اقساطی لوازم خانگی، لپ تاپ و موبایل (بدون پيش پرداخت تا ٢٠ مردادماه)
✅جهت دریافت معرفی نامه به خانه کارگر مراجعه نمایید.
آدرس : میدان لاکانی به سمت سبزه میدان، نبش بن بست شاد، فروشگاه مرکزی مادیران
☎تلفن تماس: ۴۴٩٧١٣٠٠
@khanekargar_guilan