قابل توجه همکاران محترمی که سابقه فعالیت در شرکت پامیکو داشته اند به جهت پیگیری‌های پرداخت ۴ درصد مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح عناوین شغلی شرکت پامیکو طبق آخرین گفتگو ها با مدیران منابع انسانی و مالی شرکت پامیکو و همچنین سازمان تامین اجتماعی شهرستان طبس مقرر گردید تا اولویت پرداخت فیشهای اجراییات آن اقدام گردد. مذاکره با حقوقی شرکت پامیکو جهت ارایه تضمین به سازمان تامین اجتماعی و تقسیط بدهی ها نیز ادامه دارد که با توجه به حساب دولتی بودن شرکت هنوز تصمیم‌گیری نهایی نشده است. در صورت تقسیط تمامی فیش های اخطاریه و اجراییه بدون اولویت بندی و نوبت دهی ترتیب اثر داده می شود. شایان ذکر است فیش ها با سه عنوان ابلاغیه که قابل اعتراض می باشد و در صورت عدم پرداخت و اعتراض ، اخطاریه صادر میشود اخطاریه نیز یک ماه مهلت پرداخت دارد و پس از ان اجراییه صادر می گردد. در صورت بدون اقدام بودن سه مرحله فوق توسط شرکت از طرف تامین اجتماعی امکان مسدود سازی حساب شرکت و اقدام به برداشت از حساب می باشد. محض اطلاع تا این لحظه سی و سه فیش اجراییه و پنجاه فیش اخطاریه صادر گردیده که با ذکر نام در همین گروه اطلاع رسانی خواهد شد. با توجه به جایگاه و اعتبار شرکت پامیکو همکاران گرامی توجه داشته باشند نگرانی در خصوص پرداخت وجود ندارد. پرداخت ها به تاخیر افتاده اما انجام خواهد شد. با تقدیم احترام ابراهیم رحیمیان @khanekargartabas

تک خواب کوچک - استراحتگاه قشم هر شب2,700,000 ریال مبلغ کل8,100,000 ریال تاریخ ورود :1403/10/14 تاریخ خروج :1403/10/17 مبلغ قابل پرداخت :8,100,000 ریال متقاضیان رزرو استراحتگاه قشم با شماره های 05632831053 09152656636 تماس حاصل فرمایند. پنج ساعت مهلت رزرو از زمان درج پیام @khanekargartabas

👆👆📢مجیدرضا حریری (رئیس اتاق بازرگانی ایران و چین) در صفحه مجازی خود در ایکس نوشت: ✅رئیس اتاق بازرگانی ایران و چین نسبت به افزایش ۶۰ درصدی نرخ ارز و دستمزد کارگران نوشت، 🔸️همین روزها فصل چانه‌زنی دستمزد کارگران شروع می‌شود و آقایانی که افزایش ۶۰ درصدی قیمت ارز را موجب تورم نمی‌دانند، اگر بهشان گفته شود که ۶۰ درصد به دستمزد کارگران بیافزایید، فریاد "وا تورما" سر می‌دهند!/ #با_ما_همراه_باشید ┄┄┅┅┅❅🇮🇷❅┅┅┅┄

❌این شرکت بازنشسته هم میپذیرد❌ ✅درخواست 1 نفر پیک ماشینی (ماشین شخصی) ✅ساعت کاری: 10 تا 14 ✅حقوق و مزایا: قانون کار +بیمه 💢متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. شماره تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman

برگزاری کارگاه آموزشی قابل توجه کارگران و کارفرمایان دوره اموزشی در خصوص بخشنامه 1777 و اصلاحیه ان تخت عنوان اصلاح عناوین شغلی روز یکشنبه مورخ ۱۶ دیماه راس ساعت هشت صبح با حضور ریاست محترم سازمان تامین اجتماعی شهرستان طبس جناب آقای مهندس رحیمی و همکاران مربوطه در محل خانه کارگر برگزار میگردد . علاقه مندان شرکت بفرمایند کارگاه آموزشی رایگان می باشد جهت هماهنگی حضور با شماره تماس های 09138625931 09152656636 تماس حاصل فرمایید 🌴 @Tabasya 👈 #طبسیا 🌴

💰برگزاري نشست شوراي عالي كار براي بررسي تعيين حداقل مزد سال 1404 در ۱۸ دی+سند جلسه شوراي عالي كار براي  تعيين حداقل مزد سال 1404 بعدازظهر سه شنبه 18 دي ماه در وزارت كار برگزار مي شود. به گزارش عصر خبر، در اين جلسه همتي وزير اقتصاد ، اتابك وزير صمت، فرزانه انصاري رئيس سازمان ملي استاندارد ايران، آدينه و آهنگريان و آهني ها نمايندگان كارفرمايان در شوراي عالي كار، خدايي و صالحي و اسدي و تاجيك و معینی نمايندگان كارگران در شوراي عالي كار به جلسه مذكور دعوت شده اند. تعيين حداقل مزد سال 1404 از مباحث اصلي مطرح شده در جلسه فوق خواهد بود.

https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1570241‌ سرخط خبرها ۱۶ / ۱۰ / ۱۴۰۳ - ۰۶:۰۰:۰۲ در گفتگو با ایلنا مطرح شد؛ در تعیین دستمزد ۱۴۰۴ احتمالِ افزایشِ قیمت بنزین و حذفِ ارز ترجیحی را در نظر بگیرید! در تعیین دستمزد ۱۴۰۴ احتمالِ افزایشِ قیمت بنزین و حذفِ ارز ترجیحی را در نظر بگیرید! کد خبر : ۱۵۷۰۲۴۱ دبیر اجرایی خانه کارگر طبس گفت: برای تعیین مزد باید دو متغیر در نظر گرفته شود: اول احتمال تغییر قیمتِ بنزین و دوم حذف ارز ترجیحی از برخی کالاها. به گزارش خبرنگار ایلنا، ابراهیم رحیمیان (دبیر اجرایی خانه کارگر طبس) با اشاره به نزدیک شدن به مذاکرات مزدی سال ۱۴۰۴ گفت: برای تعیین مزد باید دو متغیر در نظر گرفته شود: اول احتمال تغییر قیمتِ بنزین و دوم حذف ارز ترجیحی از برخی کالاها. اگرچه دائم از سوی مسئولان این دو موضوع تکذیب می‌شود، اما به هر حال احتمال آن وجود دارد و لازم است در مذاکراتِ مزدی به این موضوع و تبعاتِ ناشی از چنین تصمیماتی توجه شود. رحیمیان تأکید کرد: اوضاع کارگران جدا وخیم است؛ کارگران حتی با دستمزدِ دو شیفت کار هم نمی‌توانند از پس مخارج زندگی خود بربیایند. این وضعیتی کارگران نتیجه‌ی سال‌ها تصمیم‌گیری اشتباه در مذاکرات مزدی و بی‌توجهی به اخطار نمایندگانِ کارگری است. وی گفت: اقتصاد کشور بیمار است و ما هر سال چندین مرتبه با مسئله‌ی افزایش نرخ تورم و افزایش قیمت‌ها مواجه می‌شویم. طبق ماده ۴۱ قانون کار، مزد باید مطابق با نرخ تورم و سبد حداقل‌های زندگی تعیین شود، که معمولا این اتفاق نمی‌افتد. درحالیکه با توجه به شرایط خاص کشور مزد باید حتی این دو عامل را هم رد کند و براساس نرخ تورمی که در سالِ پیش‌رو در انتظارمان است تعیین شود. دبیر اجرایی خانه کارگر طبس ادامه داد: چنانچه دو عامل حذف ارز ترجیحی و افزایش نرخ بنزین برای سال بعد اتفاق بیفتد، باید حواسمان باشد که با شوک قیمتی مواجه خواهیم شد. یعنی حتی از افزایشِ نرخ تورم که به طور معمول – که البته باید گفت نامعمول – هر سال اتفاق می‌افتد هم اوضاع بدتر می‌شود و در این شرایط اگر به روال سال‌های قبل بخواهیم بهانه‌هایی برای افزایش متناسبِ دستمزد بیاوریم، اوضاع کارگران از آنچه امروز هست هم بدتر می‌شود. رحیمیان تأکید کرد: از نمایندگان کارگری شورایعالی کار می‌خواهیم حواسشان به این دو متغیر باشد. باید در مذاکرات دستمزد روی این دو موضوع مانور بدهند و فقط روی نرخ تورم و سبد معیشت مذاکره نکنند. گرچه معمولا مذاکرات روی این دو مؤلفه هم نتیجه نمی‌دهد اما مجموعه‌ی دولت باید بداند که اگر قرار است سیاستی مثل افزایش قیمت حامل‌های انرژی و حذف ارز ترجیحی را پیش بگیرند، باید دستمزد کارگران را هم متناسب با این سیاست‌ها افزایش دهند. این فعال کارگری تأکید کرد: تجربه نشان داده سیاستهایی مثل حذف ارز ترجیحی و افزایش قیمت حامل‌های انرژی تأثیر بسیاری روی زندگی اقشار ضعیف جامعه می‌گذارد. این تأثیر را نمی‌توان با پرداختِ یارانه و سبد معیشت کالا جبران کرد. هرچند با افزایش دستمزد هم نمی‌توان اثرِ چنین سیاستهایی را جبران کرد اما به هر حال افزایشِ متناسبِ دستمزد می‌تواند از وخیم‌تر شدنِ اوضاع معیشتِ کارگران جلوگیری کند. در حال حاضر و با افزایشِ دستمزدِ بسیار ناچیزِ سالهای گذشته، کارگران حتی با دو شیفت کار هم نمی‌توانند هزینه‌های اساسی زندگیِ خود را تأمین کنند. بنابراین اگر دولت قرار است چنین سیاستهایی اتخاذ کند، باید قبلش به فکر اقشار ضعیف جامعه باشد. دبیر اجرایی خانه کارگر طبس تأکید کرد: نمی‌توان به اسم ناترازی و حمایت از اقشار ضعیف جامعه، قیمتِ حامل‌های انرژی را زیاد کرد و ارز ترجیحی را حذف کرد، اما در مقابل، سیاستِ سرکوب مزد را پیش گرفت. متأسفانه به دلیلِ سیاستِ سرکوب مزد و عدم تعیین مزد مطابق با ماده ۴۱ قانون کار، کارگران نیز جزء اقشار ضعیف جامعه هستند و اگر قرار است واقعا از اقشار ضعیف جامعه حمایت شود، باید سیاستِ یکدستی برای حمایت پیش گرفت. رحیمیان گفت: دولت جدید از ابتدا خود را حامی کارگران و پایبند به قانون دانسته و ما انتظار داریم در مذاکرات مزدی، نتایج پایبندی به این شعارها را ببینیم. نمایندگان کارگری، بهانه‌ی افزایش نرخ تورم و حمایت از تولید و تولیدکننده را قبول ندارند. برای حمایت از تولیدکننده می‌توان انواع یارانه در نظرگرفت. ضمن اینکه برای حمایت از تولیدکننده و ثباتِ اقتصادی و کاهش نرخ تورم باید سیاستهای کلانِ اقتصادی تغییر کند، نه اینکه دستمزدِ کارگران سرکوب شود.

❌درخواست تعدادی نیرو آقا برای رستوران کار به صورت تک شیفت و یا دو شیفت میباشد. ❌حقوق تک شیفت:8 تا 10 میلیون+بیمه و یک وعده غذا ❌حقوق دوشیفت: 15 میلیون +بیمه و یک وعده غذا ✅ یک نفرآشپز ✅یک نفر سالن دار ✅یک نفر کمک آشپز (تخته کار) ✅یک نفر خدماتی برای آشپزخانه ♦ساعت کاری:11 الی 15 و 18 الی 23 💢متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. شماره تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman

‍ مدیرعامل معدنجو طبس در شهر انابد گفت: رسیدگی به خانواده های حادثه دیده معدنجو ، ارتقاء وضعیت کارکنان و ایمنی کامل معدن را وظیفه خود می دانیم

‍ مدیرعامل معدنجو طبس در شهر انابد گفت: رسیدگی به خانواده های حادثه دیده معدنجو ، ارتقاء وضعیت کارکنان و ایمنی کامل معدن را وظیفه خود می دانیم 🔹مهندس محمد مجتهدزاده مدیرعامل شرکت معدنجو طبس که بر بالین مهدی علیزاده مصدوم حادثه این معدن در شهر انابد حاضر شده بود رسیدگی به خانواده های حادثه دیده معدن را به عنوان وظیفه خود دانست و گفت سعی می کنیم تا آخر در کنار این خانواده ها باشیم. 🔸وی با تشکر از غیرت و همت همکاران و پرسنل خود در شرکت معدنجو که نگذاشتند معدن بعداز آن حادثه تلخ تعطیل شود گفت سعی کردیم ترتیبی اتخاذ نماییم که کارکنان این معدن در بین معادن زغال‌سنگ کشور در حوزه بیمه، بیمه تکمیلی و حقوق بیشترین برخورداری را داشته باشند. 🔺مجتهدزاده با اشاره به برنامه یک‌ساله برای ارتقای سطح ایمنی معدن گفت الحمدالله طبق برنامه فنی پیش بینی شده عمل می کنیم و طبق برنامه دستگاه های گاز سنجی را افزایش چشمگیری دادیم و کار گاز سنجی بصورت مداوم در معدن انجام می‌شود. 🔻وی با اشاره به ترخیص دستگاه های تهویه هوا از گمرک گفت خوشبختانه دستگاهای تهویه ای که خریداری کردیم از گمرک ترخیص و به معدن رسیدند و تا پایان سال با راه اندازی تهویه های جدید به لحاظ تهویه هوا معدن ایمن خواهد شد. 🔸مديرعامل معدنجو در خصوص مانیتورینگ هم گفت با مشاوران زبده ای در حال جلو بردن کار هستیم و تلاش داریم تا قبل از سالگرد همکارانمان بتوانیم معدن را کامل به مانیتورینگ مجهز کنیم. ♦️وی گفت در خصوص پیشرفت کار ایمن سازی معدن نمی خواهم اظهارنظری داشته باشم و منتظریم تا سازمان نظام مهندسی معدن و وزارت صمت کارهای انجام شده را ارزیابی و در این خصوص نظر بدهند. 🔶محمد مجتهدزاده مدیرعامل معدنجو طبس گفت وظیفه ما این است که معدن را با ایمن ترین شرایط آماده کنیم و حتما این کار را خواهیم کرد. 🔷وی با گلایه نسبت به وضعیت قیمت زغال‌سنگ در کشور از این ماده معدنی به عنوان یک ماده استراتژیک برای ذوب‌آهن ها و صنایع فولاد نامبرد و گفت اگر معادن زغال‌سنگ دچار مشکل شوند و در داخل زغال‌سنگ تولید نشود کشور مجبور خواهد بود برای جلوگیری از تعطیلی صنايع سنگین خود این نیاز را با وارداد و خروج ارز فراوان تامین کند. 🔺وی همچنین در منزل یکی از کارکنان معدنجو در شهر انابد که همسر وی دچار مریضی بود نیز حاضر شد و از نزدیک پیگیر درمان و بیمه تکمیلی این خانواده شد. 🔶مجتهدزاده در پایان حضور خود در شهر انابد ضمن تماس تلفنی با فرماندار شهرستان ، به خانواده های جان باخته معدنجو سلام رساند و گفت این سفر برای سرکشی از مصدومان حادثه بود و حتما یک روز دیگر اختصاصاً برای حضور در منزل جانباختگان به انابد خواهم آمد. 🔹مهدی غروی خبرنگار بخش انابد

✅هرگونه افزایش مزدی زیر ۵۰٪ غیرقانونی‌است/ حضرات دم از درصدهای پایین نزنند! محسن باقری( نماینده کارگران در شورای‌عالی‌کار ): 🔸متاسفانه باز هم به شیوه‌ی سال‌های قبل، برخی حضرات که تخصصی در زمینه دستمزد و سبد معیشت و نرخ تورم ندارند، اظهار نظر می‌کنند و درصدهايي را برای دستمزد سال آينده‌ی کارگران متصور می‌شوند. 🔸وقتی هنوز کارگروهی برای تعیین نرخ سبد معیشت و همچنین دستمزد تشکیل نشده، صحیح نیست که نماینده‌ای زمزمه‌های افزایش ۳۰درصدی حقوق‌ها را به میان آورد. 🔸با توجه به تورم و گرانی‌هایی که داریم هرگونه افزایش زیر ۵۰ درصد غیر قانونی و غیر معقول است؛ لذا آقایان جامعه را ملتهب نکنند و اجازه دهند مسائل طبق قانون پیش رود. https://eitaa.com/khanekargartabas

✅مزد ۱۴۰۴ کارگران امروز تعیین نمی‌شود 🔸شب گذشته «احمد میدری» وزیر کار خبر داده بود که امروز اولین جلسه شورای عالی کار برای تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴کارگران برگزار می‌شود. 🔸پیگیری ها حاکی است، در جلسه امروز تعیین میزان افزایش دستمزد سال ۱۴۰۴ در دستور کار نیست، بلکه قدرت پرداخت بنگاه‌ها برای افزایش دستمزد مورد بررسی قرار می‌گیرد. 🔸مطابق دعوت نامه معاونت روابط کار، امروز تعیین اعضای کمیته مشاوران و ناظران، بررسی وضعیت بنگاه های تولیدی و خدماتی به لحاظ قدرت پرداخت؛ مرور جلسات گذشته شورا و سایر موارد در جلسه امروز شورای عالی کار بررسی می شود. یعنی به طور مستقیم دستمزد در دستور کار اصلی جلسه شورا نیست، اما مطابق گفته ی اعضای شورای عالی کار بررسی قدرت پرداخت بنگاه ها برای دستمزد یکی از زمینه های ورود به جلسات مزدی است. 🔸 سنوات گذشته نیز در جلسات ابتدایی موارد مختلف و ابعاد متعدد در زمینه دستمزد کارگران بررسی و در روزهای پایانی سال عدد و رقم دستمزد بررسی می شد. https://eitaa.com/khanekargartabas

✅روند جلسه امروز شورای‌عالی‌کار به عنوان اولین جلسه رسمی، منطقاً مثبت بود محمدرضا تاجیک( نماینده کارگران در شورای‌عالی‌کار): 🔸جلسه امروز شورای‌عالی‌کار که می‌توان گفت اولین جلسه رسمی در دولت جدید بود، فرایند مثبت و قابل قبولی داشت. 🔸قرار بر این شد معاونت روابط کار، بحث کمیته دستمزد را در اولویت کاری خود قرار دهد و خانم دکتر رضایی، دبیر جدید شورای‌عالی‌کار، سنوات گذشته را از باب دستمزد مورد بررسی قرار دهند. 🔸در کل جلسه امروز علاوه بر معرفی اعضا جدید نوعی گفتگوی کلی در مورد حقوق کارگران بود که اگر منطقا نگاه کنیم جلسه مثبتی بود. https://eitaa.com/khanekargartabas

✅ نقش اصلی وزارت کار، تنظیم گری بر اساس پایبندی به اصل سه جانبه گرایی است پروانه رضایی (معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دبیر شورای عالی کار) در سیصد و سی و دومین نشست شورای عالی کار: 🔸 رسالت و نقش اصلی وزارت کار به نمایندگی از نهاد دولت در شورای عالی کار، تنظیم‌گری بر اساس پایبندی به اصل سه جانبه گرایی است. 🔸با تشریک مساعی و رعایت اصل سه جانبه گرایی در شورای عالی کار، باید به سمت یافتن راه‌حل،شیوه ای منطقی و نگاه همه جانبه برای تعیین حداقل مزد منصفانه کارگران در سال ۱۴۰۴ حرکت کرد. 🔸 تصمیمات شورای عالی کار بر معیشت کارگران، اشتغال کشور و میزان نرخ تورم در کشور تاثیرات اساسی دارد. در این نشست طرفین بر ضرورت حفظ اشتغال و افزایش آن تاکید کردند. https://eitaa.com/khanekargartabas

✅طی جلسه امروز شورای‌عالی‌کار، مشاوران اصلی کارگروه کمیته‌ مزد معرفی شدند/ خانم دکتر رضایی دبیر شورای‌عالی‌کار شد علي‌اصغر‌آهنی‌ها( نماینده کارفرمایان در شورای‌عالی‌کار ): 🔸طی جلسه امروزِ شورای‌عالی‌کار، کارگروه مزد و مشاوران اصلی این کمیته مشخص شدند؛ سرکار خانم دکتر رضایی به عنوان دبیر شورای‌عالی‌کار معرفی شدند. 🔸در این جلسه در مورد مشکلات معیشتی کارگران و همچنین مسکن کارگری نیز بحث شد و به طور کلی هدف‌گذاری صورت گرفته این شد که در نهایت خروجی غایی این جلسات منجر به حل مشکلات جامعه کارگری و کارفرمایی باشد. 🔸حضور آقای خدایی نیز به عنوان نماینده کارگران که سالهای سال با ایشان بحث داشتیم نکته مثبتی بود؛ حال اینکه چه ایشان باشند و چه نباشند تلاش افراد حاضر در جلسات این خواهد بود که باری از دوش جامعه کارگری و کارفرمایی برداشته شود. 🔸همچنین شایان ذکر است که برای جلسه آینده شورای‌عالی‌کار نیز برنامه ریزی شد و پس از بررسی‌ها و تحقیقات اولیه، جلسه بعدی برگزار خواهد شد. https://eitaa.com/khanekargartabas

❌درخواست حسابدار خانم و آقا برای شرکت معدنی معتبر ✅سابقه کار در زمینه حسابداری و دفترداری الزامی میباشد ✅ساعت کاری از 8 صبح تا 17 عصر {حقوق توافقی +بیمه ) 💢متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. شماره تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman

🔥فوری/ *خداحافظی امیرحسین نادری از تاصیکو / 🔻#شنیده_ها از منابع موثق حاکی از این است که دکتر امیرحسین نادری، مدیر عامل هلدینگ سرمایه‌گذاری صدرتأمین (نماد #تاصیکو) با این هلدینگ خداحافظی کرد. 🔻 *طبق اطلاعات رسیده علیرضا سیاسی‌راد جایگزین امیرحسین نادری گردید و مراسم تودیع معارفه امروز ۱۰ صبح برگزار شد.* 🔻نادری جزو مدیران قوی، کارآمد و عملیاتی صنعت فولاد است که در کارنامه مدیریتی خود در #فولاد مبارکه، ایمیدرو، #ومعادن، شرکت ملی فولاد و... موفقیت‌های بی‌شماری را بدست آورده است. 🔻«تاصیکو» در دوره نادری موفقیت‌های بی‌شماری بدست آورد و طی سال‌های اخیر رویکرد ویژه‎ای را در سرمایه‌گذاری و تولید ثروت ملی در پروژه‌ عناصر نادر نظیر طلا، زغال سنگ و مس دنبال کرده است. افزایش قابل توجه ظرفیت طلای کشور بخشی از استراتژی تاصیکو در دوره نادری است. 🔻این شرکت پروژه احداث کارخانه استحصال طلای تفتان را آغاز کرد؛ نخستین آتشباری و تست گرم در زمستان ۱۴۰۲ انجام شده و ۱ مرداد ۱۴۰۳ راه‌اندازی شد... https://eitaa.com/khanekargartabas

قرارداد جدید کانون قلم چی 📣 ۲۵ درصد تخفیف برای اعضای خانه کارگر...

سرپرست شرکت سرمایه‌گذاری صدر تأمین (تاصیکو) منصوب شد. 🔹به گزارش شستا رسانه، محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) طی حکمی سیدعلیرضا سیاسی‌راد را به سمت سرپرست شرکت سرمایه‌گذاری صدر تأمین (تاصیکو) منصوب کرد. 🔹سیاسی‌راد دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع و کارشناسی مهندسی شیمی گرایش پتروشیمی از دانشگاه صنعتی امیرکبیر است. 🔹برخی از سوابق اجرایی سیاسی‌راد عبارتند از: عضو هیات مدیره صندوق بازنشستگی کشوری، دبیرکل انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان سنگ آهن، قائم مقام هلدینگ بلواندپی راهبرد، رئیس هیات مدیره موسسه مشاوره مدیریت پویشگران عصر سوم و سال‌ها فعالیت مدیریتی در عرصه صنعت و اتاق بازرگانی ایران. 🔹وی در حوزه‌های تحقیقاتی مدل‌های مختلفی را در زمینه ارزیابی عملکرد و ساختار طراحی کرده است. همچنین علاوه بر تالیف کتاب، مدرس دوره‌های آموزشی اتاق‌های بازرگانی استان‌های مختلف در سرفصل‌های سیاستگذاری، سازماندهی، تأمین مالی و برنامه‌ریزی استراتژیک بوده است. https://eitaa.com/khanekargartabas

بلاخره سازمان امورمالیاتی تسلیم شد تمامی مزایا رفاهی مندرج در ماده ۳۶ قانون کار شامل حق مسکن ، بن ، اولاد ، تاهل از پرداخت مالیات معاف و یا عدم مشمول شناخته شد. پرداختی های خارج از شمول مالیات حقوق از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای به کلیه کارکنان در حدود متعارف به شرح ذکر شده در دادنامه به رسمیت شناخته شده است و پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای در حدود قانون و به نحو متعارف با ارائه اسناد و مدارک مشمول مالیات بر درآمد حقوق نمی باشد.

برگزاری جلسه هیات اجرایی خانه کارگر شهرستان طبس با حضور مهندس محمودی مدیرعامل اتحادیه امکان کشور و دکتر یارمحمدی معاونت بازرگانی اتحادیه امکان و مهندس زمانی مدیریت محترم عامل شرکت زغالسنگ پروده طبس. این جلسه که به دعوت مهندس رحیمیان دبیر اجرایی خانه کارگر شهرستان طبس از مدیریت محترم امکان انجام شده بود به جهت تقویت معیشت کارگران و استفاده از ظرفیت کالاهای تعاونی و تحویل به کارگران پرداخته شد. تخصیص سیصد حلقه لاستیک تعاونی معادل صد و پنجاه جفت از مصوبات این جلسه بود و در خصوص کالاهای مصرفی خوراکی نیز تصمیمات خوبی اتخاذ گردید. 🌴 @Tabasya 👈 #طبسیا 🌴

براساس دو هزار و دویست و سی امین صورتجلسه هیئت مدیره سازمان تأمین اجتماعی و به استناد تبصره 2 ماده 9 اساسنامه مبنی بر رأی گیری مکتوب برای انتخاب هیئت مدیره، مهندس مرتضی لطفی با کسب اکثریت آرا، رئیس هیات مدیره این سازمان و رئیس کمیته سرمایه‌گذاری شد. به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی دکتر غلامرضا پناه نیز به عنوان نایب رئیس هیات مدیره و رئیس کمیته منابع انسانی و نماینده هیات مدیره در کمیته تخلفات این سازمان انتخاب شد. همچنین در جلسه مذکور دکتر سلطانعلی فلاح رئیس کمیته درمان و آی‌تی، دکتر ابراهیم جواهری رئیس کمیته بیمه‌ای و نائب رئیس کمیته حسابرسی داخلی و جنای آقای پرویز نصیری نیز رئیس کمیته برنامه و بودجه و حسابرسی تعیین شدند.

برگزاری جلسه هیات اجرایی خانه کارگر شهرستان طبس با حضور مهندس محمودی مدیرعامل اتحادیه امکان کشور و دکتر یارمحمدی معاونت بازرگانی اتحادیه امکان و مهندس زمانی مدیریت محترم عامل شرکت زغالسنگ پروده طبس. این جلسه که به دعوت مهندس رحیمیان دبیر اجرایی خانه کارگر شهرستان طبس از مدیریت محترم امکان انجام شده بود به جهت تقویت معیشت کارگران و استفاده از ظرفیت کالاهای تعاونی و تحویل به کارگران پرداخته شد. تخصیص سیصد حلقه لاستیک تعاونی معادل صد و پنجاه جفت از مصوبات این جلسه بود و در خصوص کالاهای مصرفی خوراکی نیز تصمیمات خوبی اتخاذ گردید.

👆👆📢شستا را «دولت‌خور» نکنید/ املاک و دارایی‌های کارگران و بازنشستگان در معرض خطر/ 🔸در روزهای میانه مردادماه خبری بیرون آمد، خبری که هم مبهم بود و هم نگران‌کننده: شستا، دارایی صد درصدی کارگران در معرض خطر است. 🔸شانزدهم مردادماه، «عارف نوروزی» سرپرست اسبق شستا عنوان کرد: امسال ۵۸ شرکت که سود و درآمد پایین دارند می‌فروشیم و از شستا جدا می‌کنیم. وی گفت: ۲۸ شرکت شستا نیز امسال به دلیل درآمد پایین منحل می‌شوند. 🔸 فعالان کارگری خواستار ارائه توضیحات شدند، این ۵۸ شرکت کدام‌ها هستند، چرا سود و درآمد پایین دارند، آن ۲۸ شرکتی که باید منحل شوند به این معنا که دیگر حتی قابل فروش نیستند و لابد مشتری برایشان پیدا نمی‌شود، کدام‌ها هستند، چرا درآمدشان آن‌چنان پایین است که قرار گذاشته‌اند با بولدوزر این سرمایه‌های طبقه‌ی کارگر را ویران کنند، حُکم انحلال یعنی نابودی کامل..... 🔸از یکسو سهام شرکت‌های «دولتی» بابت رد دیون دولت به تامین اجتماعی که قاعدتاً «غیردولتی» است واگذار می‌شود، از سوی دیگر مدعی می‌شوند که تامین اجتماعی و زیرمجموعه‌های آن از جمله شرکت‌های شستا «دولتی» است و باید شرکت‌های آن دوباره در قالب مولدسازی واگذار شود و پول آن که سرمایه تاریخی کارگران است به دولت بازگردد، یعنی از این جیب به آن جیب کردنِ دولت؟ شرکت‌های دولتی را جای بدهی دولت به تامین اجتماعی بدهند و بعد شرکت‌ها را در ذیل مولدسازی بفروشند و پولش را به دولت بدهند؟ ♦️👈«حسین حبیبی» فعال کارگری، با بیانِ اینکه «شستا را دولت‌خور» نکنید، یک انتقاد اساسی به رویکردهای کلان در قبال تامین اجتماعی و شستا وارد می‌داند: 🔸شستا دولتی نیست، نه دولت و نه مدیرانِ دولت‌نشانده نمی‌توانند برای آن تصمیم بگیرند و شرکت‌های آن را به نام مولدسازی ( یا هر نام دیگری) و به کام دولت بفروشند. 🔸«چقدر فریاد زدیم و هشدار دادیم که سازمان تامین اجتماعی نباید به یک وزارت‌خانه منضم شود چون در عمل به دولت‌ها تعلق می‌گیرد»؛ او با بیان این جمله ادامه می‌دهد: 🔸طوری از شرکت‌های شستا و فروش آن‌ها صحبت می‌کنند انگار در حال انجام‌ یک عملیات اقتصادی و سهامداری هستند ولی به کارگران که اصلی‌ترین سهامداران و مالک اصلی هستند هیچ گزارشی درطول دوره مالی نمی‌دهند؛ کارگران نمی‌دانند چرا برخی شرکت‌ها زیان‌ده هستند و چرا باید واگذار شوند. 🔸حبیبی می‌افزاید: براساس ابلاغیه دولت، شستا باید از ۸۰ درصد سهام برخی شرکتها درجهت مولد سازی خارج شود؛ مگر نمی‌گوییم سازمان تامین اجتماعی به همراه بانک رفاه و شستا متعلق به کارگران است، پس دولتی نیست که ۸۰ درصدش براساس ابلاغیه‌ی دولت واگذارشود! 🔸جای سوال است که چرا برای افزایش بهره‌وری و رشدِ ارزش دارایی‌های شستا، اموالِ به یغما رفته و میلیون‌ها دلارِ اختلاس شده به این مجموعه برنمی‌گردد، مگر آخرین گزارش تحقیق و تفحص از تخلفات کلانِ میلیون دلاری پرده برنداشته؟ چرا املاک کارگران به فروش می‌رسد؟! و بازهم مشخص نیست روی چه حسابی، نقشه راهِ مولدسازی را در مورد شستا به کار می‌گیرند و پول حاصل از فروش شرکت‌ها و زمین‌های شستا کجا قرار است برود؛ مسلم است که این پول‌ها نصیب کارگران و بازنشستگان نمی‌شود، وقتی مستمری‌‌بگیران بعد از ماه‌ها اعتراض، هنوز و همچنان یک‌سوم خط فقر حقوق می‌گیرند و تمام علاج مدیران دولتی در یک متناسب‌سازیِ چند صد هزار تومانی خلاصه می‌شود! انتهای پیام/ https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1549816 👇👇👇 🔸در حالیکه وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کرار از فساد داخل مجموعه های شستا سخن گفته و هیچ عکس العملی نشان داده نشده است. 🔰حال بعد از گذشت چند ماه از انتشار اخبار مربوط به واگذاری دارایی‌های شستا طبق شنیده ها مطلع شده ایم، شرکت سرمایه گذاری نفت؛ گاز و پتروشیمی تامین(تاپیکو) در حال واگذاری به شرکت نفت ستاره خلیج فارس می باشد. 🔸و به نظر مجموعه ای نفتی ستاره خلیج فارس بعلت بدهی کلان ارزی قادر به عرضه سهام در بورس نمی باشد و لاجرم می بایست با نماد تاپیکو سهام خود را در بورس عرضه کند. 🔸تاپیکو مجموعه ایی که ۴۹ درصد مالکیت سهام غیر دولتی شرکت نفت ستاره خلیج فارس را دارد ، با تعلل و فرصت سوزی، دارایی‌های آن را به هیچ رسانده اند، تا جاییکه مالک بجای مستاجر قرار خواهد گرفت.

❌درخواست نیرو خانم وآقا جهت کاردر نانوایی(نان خشک) ساعت کاری 6صبح الی 13 ✅حقوق توافقی + بیمه در صورت رضایت 💢متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. شماره تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman

❌درخواست حسابدار خانم برای شرکت مهندسی معتبر ✅مدرک تحصیلی لیسانس مدیریت و یا حسابداری ✅ساعت کاری 8 صبح تا 14 عصر {حقوق قانون کار +بیمه ) 💢متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. شماره تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman

🔴 درخواست تعدادی نیرو برای معدن معتبر 4 نفر نیروی پیشروی و یک نفر نیروی برق با مدرک فوق دیپلم ✅ سن زیر 40 سال ✅حقوق 15+بیمه و مزایا ✅کار به صورت شیفتی و یا 20 روز کار 10 روز استراحت میباشد. 💠متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. تلفن تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman

✅مسبوق به سابقه، عامل نگه‌داشت نیروی کار، دستمزد است/ با افزایش ناکافی دستمزدها، نمی‌توان انتظار افزایش سطح اشتغال را داشت محسن باقری( نائب رئیس هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران ): 🔸در سال‌های اخیر، ما تجربه افزایش مزد ۵۷ درصدی و نیز ۲۷ درصد را داشتیم؛ لذا طبق آمار سنوات گذشته، افزایش اصولی مزد منجر به نگه‌داشت نیروی کار می‌شود. به عبارت دیگر مهمترین عاملی که شخص را به شغلی وا می‌دارد، دستمزد است؛ آن هم دستمزدی که متضمن تامین معیشت باشد. 🔸در سالی که افزایش ۵۷ درصدی دستمزدها را داشتیم، گزارشات مرکز آمار نشان دهنده جذابیت برای برگزینی شغل‌ها بود و جوانان بسیاری راغب به اشتغال شدند و لذا سطح عمومی اشتغال افزایش یافت و نرخ بیکاری منفی و اشتغال مثبت شد. 🔸شورای‌عالی‌کار باید علاوه بر پرداختن به موضوع دستمزد که موضوع اصلی است، برای درمان، مسکن و آموزش هم مصوباتی داشته باشد تا موجب به حرکت درآمدن جامعه کار و کارگری گردد. @khanekargartabas