✅ وابستگی سیاسی در انتصابات؛ مانع رشد و توسعه شرکت‌های شستا حسن صادقی (معاون دبیرکل خانه کارگر و رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری): 🔸یکی از مشکلات اصلی در شرکت‌های زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار، انتصاب مدیران هیات مدیره در تهران و نبود حضور کافی آنان در دفاتر و کارخانه‌های شهرستان‌ها است. این مدیران پروازی و مدیرعاملانی که تنها هفته‌ای یک‌بار از مجموعه بازدید می‌کنند، باعث کاهش کارایی و عملکرد صحیح شرکت‌ها می‌شوند. به خصوص در استان‌های قم و لرستان، این مشکل به شدت احساس می‌شود. مدیران براساس روابط انتخاب می‌شوند نه شایستگی، و بومی‌گزینی نیروها به‌عنوان راه‌حلی برای این مشکل مطرح شده است. 🔸وابستگی به افراد سیاسی و مداخله نمایندگان مجلس در انتصاب مدیران، نظام مدیریت شستا را تحت تأثیر قرار داده است. این وابستگی، باعث می‌شود نگرش‌های مدیریتی به سمت خطا برود و تنها شایستگان در اولویت آخر قرار گیرند. اقداماتی نظیر بومی‌گزینی نیروها در منطقه می‌تواند به جلوگیری از زیان انباشته و بهبود عملکرد شرکت‌ها کمک کند. 🔸وزیر کار، با اقدامات اصلاحی خود به سمت شایستگی در انتصابات گرایش دارد. این اصلاحات نباید تحت فشارهای سیاسی متوقف شوند. جامعه کارگری و بازنشستگان از این اصلاحات حمایت می‌کنند و امیدوارند که وزیر کار به همین مسیر ادامه دهد و تسلیم فشارها نشود. تغییر نگرش از سمت شایستگی به جای وابستگی باید اولویت باشد. @khanekargartabas

✅ ابلاغ شش دستورالعمل اجرایی جدید توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی 🔸وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی هفته پایانی آذرماه شش دستورالعمل اجرایی مهم برای شرکت‌های تابعه سازمان تأمین اجتماعی از جمله شستا را ابلاغ کرد. این دستورالعمل‌ها بر بومی‌گرایی، منطقه‌محوری و توسعه استانی تمرکز دارند و هدف آن‌ها کاهش هزینه‌های اداره شرکت‌های وابسته و زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی است. 🔸 تأکید ویژه‌ای بر انتخاب شایسته اعضای هیأت مدیره و مدیران عامل شده و در صورت تخلف، جرایم و برخوردهایی در نظر گرفته شده است. این اقدام در راستای بهبود مدیریت و افزایش بهره‌وری در مجموعه وزارت کار تلقی می‌شود./ایلنا @khanekargartabas

✅زیر ۵۰درصد افزایش مزدعقلانی نیست محسن باقری(نماینده کارگران در شورای عالی کار): 🔸دستمزد کارگران هر ساله در شورای عالی کار تعیین می شود. افزایش ۲۰درصد حقوق کارمندان در بودجه را برای تعیین دستمزد کارگران نباید ملاک قرار داد. حقوق کارمندان به جزمبلغ پایه ای که دارند مزایا و پاداش‌ هم دارند ولی کارگران از کوچکترین رفاه هم بی بهره هستند. 🔸در حال حاضر نمی توان برای افزایش دستمزد کارگران درصدی را تعیین کرد اما زیر ۵۰درصد افزایش مزد هم عقلانی نیست . با این همه تورم و گرانی باید دید شورای‌عالی کار چقدر افزایش را تعیین می‌کند 🔸ما کاری فعلا نه با درصد نه با تورم داریم. دستمزد باید به نحوی باشد که هزینه‌های زندگی یک کارگر خانوار چهار نفره را به طور کامل تامین کند. دولت باید این را بپذیرد و برای رسیدن به آن تلاش کند./دسترنج‌نیوز 💠خانه كارگر جمهوری اسلامی ایران💠

قابل توجه همکاران محترمی که سابقه فعالیت در شرکت پامیکو داشته اند به جهت پیگیری‌های پرداخت ۴ درصد مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح عناوین شغلی شرکت پامیکو طبق آخرین گفتگو ها با مدیران منابع انسانی و مالی شرکت پامیکو و همچنین سازمان تامین اجتماعی شهرستان طبس مقرر گردید تا اولویت پرداخت فیشهای اجراییات آن اقدام گردد. مذاکره با حقوقی شرکت پامیکو جهت ارایه تضمین به سازمان تامین اجتماعی و تقسیط بدهی ها نیز ادامه دارد که با توجه به حساب دولتی بودن شرکت هنوز تصمیم‌گیری نهایی نشده است. در صورت تقسیط تمامی فیش های اخطاریه و اجراییه بدون اولویت بندی و نوبت دهی ترتیب اثر داده می شود. شایان ذکر است فیش ها با سه عنوان ابلاغیه که قابل اعتراض می باشد و در صورت عدم پرداخت و اعتراض ، اخطاریه صادر میشود اخطاریه نیز یک ماه مهلت پرداخت دارد و پس از ان اجراییه صادر می گردد. در صورت بدون اقدام بودن سه مرحله فوق توسط شرکت از طرف تامین اجتماعی امکان مسدود سازی حساب شرکت و اقدام به برداشت از حساب می باشد. محض اطلاع تا این لحظه سی و سه فیش اجراییه و پنجاه فیش اخطاریه صادر گردیده که با ذکر نام در همین گروه اطلاع رسانی خواهد شد. با توجه به جایگاه و اعتبار شرکت پامیکو همکاران گرامی توجه داشته باشند نگرانی در خصوص پرداخت وجود ندارد. پرداخت ها به تاخیر افتاده اما انجام خواهد شد. با تقدیم احترام ابراهیم رحیمیان @khanekargartabas

تک خواب کوچک - استراحتگاه قشم هر شب2,700,000 ریال مبلغ کل8,100,000 ریال تاریخ ورود :1403/10/14 تاریخ خروج :1403/10/17 مبلغ قابل پرداخت :8,100,000 ریال متقاضیان رزرو استراحتگاه قشم با شماره های 05632831053 09152656636 تماس حاصل فرمایند. پنج ساعت مهلت رزرو از زمان درج پیام @khanekargartabas

👆👆📢مجیدرضا حریری (رئیس اتاق بازرگانی ایران و چین) در صفحه مجازی خود در ایکس نوشت: ✅رئیس اتاق بازرگانی ایران و چین نسبت به افزایش ۶۰ درصدی نرخ ارز و دستمزد کارگران نوشت، 🔸️همین روزها فصل چانه‌زنی دستمزد کارگران شروع می‌شود و آقایانی که افزایش ۶۰ درصدی قیمت ارز را موجب تورم نمی‌دانند، اگر بهشان گفته شود که ۶۰ درصد به دستمزد کارگران بیافزایید، فریاد "وا تورما" سر می‌دهند!/ #با_ما_همراه_باشید ┄┄┅┅┅❅🇮🇷❅┅┅┅┄

❌این شرکت بازنشسته هم میپذیرد❌ ✅درخواست 1 نفر پیک ماشینی (ماشین شخصی) ✅ساعت کاری: 10 تا 14 ✅حقوق و مزایا: قانون کار +بیمه 💢متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. شماره تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman

برگزاری کارگاه آموزشی قابل توجه کارگران و کارفرمایان دوره اموزشی در خصوص بخشنامه 1777 و اصلاحیه ان تخت عنوان اصلاح عناوین شغلی روز یکشنبه مورخ ۱۶ دیماه راس ساعت هشت صبح با حضور ریاست محترم سازمان تامین اجتماعی شهرستان طبس جناب آقای مهندس رحیمی و همکاران مربوطه در محل خانه کارگر برگزار میگردد . علاقه مندان شرکت بفرمایند کارگاه آموزشی رایگان می باشد جهت هماهنگی حضور با شماره تماس های 09138625931 09152656636 تماس حاصل فرمایید 🌴 @Tabasya 👈 #طبسیا 🌴

💰برگزاري نشست شوراي عالي كار براي بررسي تعيين حداقل مزد سال 1404 در ۱۸ دی+سند جلسه شوراي عالي كار براي  تعيين حداقل مزد سال 1404 بعدازظهر سه شنبه 18 دي ماه در وزارت كار برگزار مي شود. به گزارش عصر خبر، در اين جلسه همتي وزير اقتصاد ، اتابك وزير صمت، فرزانه انصاري رئيس سازمان ملي استاندارد ايران، آدينه و آهنگريان و آهني ها نمايندگان كارفرمايان در شوراي عالي كار، خدايي و صالحي و اسدي و تاجيك و معینی نمايندگان كارگران در شوراي عالي كار به جلسه مذكور دعوت شده اند. تعيين حداقل مزد سال 1404 از مباحث اصلي مطرح شده در جلسه فوق خواهد بود.

https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1570241‌ سرخط خبرها ۱۶ / ۱۰ / ۱۴۰۳ - ۰۶:۰۰:۰۲ در گفتگو با ایلنا مطرح شد؛ در تعیین دستمزد ۱۴۰۴ احتمالِ افزایشِ قیمت بنزین و حذفِ ارز ترجیحی را در نظر بگیرید! در تعیین دستمزد ۱۴۰۴ احتمالِ افزایشِ قیمت بنزین و حذفِ ارز ترجیحی را در نظر بگیرید! کد خبر : ۱۵۷۰۲۴۱ دبیر اجرایی خانه کارگر طبس گفت: برای تعیین مزد باید دو متغیر در نظر گرفته شود: اول احتمال تغییر قیمتِ بنزین و دوم حذف ارز ترجیحی از برخی کالاها. به گزارش خبرنگار ایلنا، ابراهیم رحیمیان (دبیر اجرایی خانه کارگر طبس) با اشاره به نزدیک شدن به مذاکرات مزدی سال ۱۴۰۴ گفت: برای تعیین مزد باید دو متغیر در نظر گرفته شود: اول احتمال تغییر قیمتِ بنزین و دوم حذف ارز ترجیحی از برخی کالاها. اگرچه دائم از سوی مسئولان این دو موضوع تکذیب می‌شود، اما به هر حال احتمال آن وجود دارد و لازم است در مذاکراتِ مزدی به این موضوع و تبعاتِ ناشی از چنین تصمیماتی توجه شود. رحیمیان تأکید کرد: اوضاع کارگران جدا وخیم است؛ کارگران حتی با دستمزدِ دو شیفت کار هم نمی‌توانند از پس مخارج زندگی خود بربیایند. این وضعیتی کارگران نتیجه‌ی سال‌ها تصمیم‌گیری اشتباه در مذاکرات مزدی و بی‌توجهی به اخطار نمایندگانِ کارگری است. وی گفت: اقتصاد کشور بیمار است و ما هر سال چندین مرتبه با مسئله‌ی افزایش نرخ تورم و افزایش قیمت‌ها مواجه می‌شویم. طبق ماده ۴۱ قانون کار، مزد باید مطابق با نرخ تورم و سبد حداقل‌های زندگی تعیین شود، که معمولا این اتفاق نمی‌افتد. درحالیکه با توجه به شرایط خاص کشور مزد باید حتی این دو عامل را هم رد کند و براساس نرخ تورمی که در سالِ پیش‌رو در انتظارمان است تعیین شود. دبیر اجرایی خانه کارگر طبس ادامه داد: چنانچه دو عامل حذف ارز ترجیحی و افزایش نرخ بنزین برای سال بعد اتفاق بیفتد، باید حواسمان باشد که با شوک قیمتی مواجه خواهیم شد. یعنی حتی از افزایشِ نرخ تورم که به طور معمول – که البته باید گفت نامعمول – هر سال اتفاق می‌افتد هم اوضاع بدتر می‌شود و در این شرایط اگر به روال سال‌های قبل بخواهیم بهانه‌هایی برای افزایش متناسبِ دستمزد بیاوریم، اوضاع کارگران از آنچه امروز هست هم بدتر می‌شود. رحیمیان تأکید کرد: از نمایندگان کارگری شورایعالی کار می‌خواهیم حواسشان به این دو متغیر باشد. باید در مذاکرات دستمزد روی این دو موضوع مانور بدهند و فقط روی نرخ تورم و سبد معیشت مذاکره نکنند. گرچه معمولا مذاکرات روی این دو مؤلفه هم نتیجه نمی‌دهد اما مجموعه‌ی دولت باید بداند که اگر قرار است سیاستی مثل افزایش قیمت حامل‌های انرژی و حذف ارز ترجیحی را پیش بگیرند، باید دستمزد کارگران را هم متناسب با این سیاست‌ها افزایش دهند. این فعال کارگری تأکید کرد: تجربه نشان داده سیاستهایی مثل حذف ارز ترجیحی و افزایش قیمت حامل‌های انرژی تأثیر بسیاری روی زندگی اقشار ضعیف جامعه می‌گذارد. این تأثیر را نمی‌توان با پرداختِ یارانه و سبد معیشت کالا جبران کرد. هرچند با افزایش دستمزد هم نمی‌توان اثرِ چنین سیاستهایی را جبران کرد اما به هر حال افزایشِ متناسبِ دستمزد می‌تواند از وخیم‌تر شدنِ اوضاع معیشتِ کارگران جلوگیری کند. در حال حاضر و با افزایشِ دستمزدِ بسیار ناچیزِ سالهای گذشته، کارگران حتی با دو شیفت کار هم نمی‌توانند هزینه‌های اساسی زندگیِ خود را تأمین کنند. بنابراین اگر دولت قرار است چنین سیاستهایی اتخاذ کند، باید قبلش به فکر اقشار ضعیف جامعه باشد. دبیر اجرایی خانه کارگر طبس تأکید کرد: نمی‌توان به اسم ناترازی و حمایت از اقشار ضعیف جامعه، قیمتِ حامل‌های انرژی را زیاد کرد و ارز ترجیحی را حذف کرد، اما در مقابل، سیاستِ سرکوب مزد را پیش گرفت. متأسفانه به دلیلِ سیاستِ سرکوب مزد و عدم تعیین مزد مطابق با ماده ۴۱ قانون کار، کارگران نیز جزء اقشار ضعیف جامعه هستند و اگر قرار است واقعا از اقشار ضعیف جامعه حمایت شود، باید سیاستِ یکدستی برای حمایت پیش گرفت. رحیمیان گفت: دولت جدید از ابتدا خود را حامی کارگران و پایبند به قانون دانسته و ما انتظار داریم در مذاکرات مزدی، نتایج پایبندی به این شعارها را ببینیم. نمایندگان کارگری، بهانه‌ی افزایش نرخ تورم و حمایت از تولید و تولیدکننده را قبول ندارند. برای حمایت از تولیدکننده می‌توان انواع یارانه در نظرگرفت. ضمن اینکه برای حمایت از تولیدکننده و ثباتِ اقتصادی و کاهش نرخ تورم باید سیاستهای کلانِ اقتصادی تغییر کند، نه اینکه دستمزدِ کارگران سرکوب شود.

❌درخواست تعدادی نیرو آقا برای رستوران کار به صورت تک شیفت و یا دو شیفت میباشد. ❌حقوق تک شیفت:8 تا 10 میلیون+بیمه و یک وعده غذا ❌حقوق دوشیفت: 15 میلیون +بیمه و یک وعده غذا ✅ یک نفرآشپز ✅یک نفر سالن دار ✅یک نفر کمک آشپز (تخته کار) ✅یک نفر خدماتی برای آشپزخانه ♦ساعت کاری:11 الی 15 و 18 الی 23 💢متقاضیان به کاریابی هم پیمان مستقر در خانه کارگر شهرستان طبس واقع در خیابان منتظری دو مراجعه فرمایید. شماره تماس: 05632832446 09157412144 https://eitaa.com/karyabihampeyman