eitaa logo
ایران سربلند(آموزش حقوق به زبان ساده، دانستنی های پزشکی علمی و ...)
4.2هزار دنبال‌کننده
5.5هزار عکس
480 ویدیو
33 فایل
مطالب کانال زیر نظر بهنام خدادوست دارنده دکتری تخصصی حقوق و داور حرفه ای قوه قضاییه ،با بهره مندی از نظرات وکلای محترم تنظیم شده، از پیشنهادات علمی استقبال می گردد. https://eitaa.com/khodadoostlaw ارتباط با ادمین @khodadoostlaw1 @saberlaw @Eghdami_d
مشاهده در ایتا
دانلود
❇️ در ادامه ارائه مطالب و قوانین در خصوص شرکت‌ها، شرکت سهامي را توضیح خواهیم داد. ✅ شرکت‌های سهامي شامل سهامي عام و سهامي خاص می باشد. ✅ شرکت سهامي عام به شرکتی گفته می شود که بین حداقل ۳ یا ۵ نفر به عنوان موسس تاسیس می شود و علت ۳یا۵نفر این است که شرکت با ۳نفر قابل تاسیس می باشد ولی باید دارای مدیریت(هیئت مدیره) حداقل۵نفر باشند که در واقع ۵ نفر ملاک ادامه فعالیت شرکت می باشد. ✅ شرکت سهامي عام می تواند پذیره نویسی نماید ولی دیگر شرکت‌ها این اجازه و امکان را ندارند. ✅ شرکت سهامي عام بر خلاف دیگر شرکتها می تواند سهام خود را در بورس ارائه دهد. ✅ شرکت سهامي عام از زمانی تشکیل می شود که مجمع عمومی موسیس و پذیره نویسان تشکیل و مدیران و بازرس(ان) قبول مدیریت کرده و تمام سرمایه شرکت را تعهد و حداقل ۳۵٪سرمایه شرکت بصورت نقد تادیه شود. ✅ شرکت سهامي عام تنها شرکتی است که دارای بازرس و اعضاء هیئت مدیره علی البدل دارد ولی در دیگر شرکت‌ها اختیاری است. ✅ در شرکت سهامي عام می توان سهام ممتاز برای موسسین تعیین کرد. ✅ در شرکت سهامي عام باید مجمع عمومی سالیانه برگزار کنند ولی می توانند مجمع عمومی بصورت فوق العاده جهت تصمیمات خاص برگزار کنند. ✅ تصمیمات در مجمع عمومی عادی با حداقل نصف بعلاوه یک نفر می باشد مگر در دو مورد استثناء در تعیین مدیران و انتخاب مدیرعامل به عنوان رئیس هیئت مدیره که اکثریت سه چهارم(۳/۴)لازم است. ✅ مجمع عمومی عادی با اکثریت نسبی(نصف بعلاوه یک نفر) از سهامدارانی که دارای حق رای می باشند رسمیت دارد و اگر در مرحله اول این اکثریت ایجاد نشود در مرحله دوم با هر تعداد برگزار خواهد شد. ✅ انتقال سهام در شرکت سهامي عام آزاد است مگر در موارد خاص ✅ فقط در شرکت سهامي می توان سهام بدون نام صادر و به سهامدار تحویل داد. ✅ و بسیاری از نکات و قوانین و ضوابط در مورد شرکت‌ها که با مشاوره در این خصوص قابل دستیابی می باشد. 🌹─┅─═इई⚖️ईइ═─┅─🌹 🪑 جهت کسب اطلاعات و مشاوره در خصوص شرکت‌ها و نحوه ی فعالیت و مدیریت در این شرکت‌ها و لزوم رصد اقدامات در شرکت‌ها قبل از ایجاد ضرر و زیان و حیف و میل سرمایه شرکت و بروز ورشکستگی به تقلب یا به تقصیر با وکیل متخصص در این امور مشورت نمائید. 🌹─┅─═इई⚖️ईइ═─┅─🌹 . صابرعلی انصاری وکیل پایه یک دادگستری مشاور حقوقی قوه قضائیه وکیل در دعاوی ملکی و قوانین ثبت و کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری و مشاور در امور قراردادی و شرکتها و ورشکستگی شرکتهای تجاری 🌹─┅─═इई⚖️ईइ═─┅─🌹 ☎️ ارتباطی ۰۹۱۳۰۹۱۳۰۳۶ ⏰ ارتباط ۲۱-۱۷(۹-۵عصر)
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
🌸 اللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى الصِّدِّيقَةِ فَاطِمَةَ الزَّكِيَّةِ حَبِيبَةِ حَبِيبِكَ وَ نَبِيِّكَ وَ أُمِّ أَحِبَّائِكَ وَ أَصْفِيَائِكَ الَّتِي انْتَجَبْتَهَا وَ فَضَّلْتَهَا وَ اخْتَرْتَهَا عَلَى نِسَاءِ الْعَالَمِينَ🌸 🌺🌺 میلاد با سعادت دخت نبی اکرم (صلی الله علیه و آله) حضرت فاطمه زهرا (سلام الله علیها) مبارک باد 🌺🌺 (علیها السلام) ✅ پایگاه اخبار و اطلاعات حقوقی و علمی https://eitaa.com/khodadoostlaw
مراجع رسیدگی درقانون‌کار طبق قانون کار زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلاف ایجاد می‌شود، قانونگذار مراجع خاصی برای حل اختلاف بین آنها در قانون کار پیش بینی کرده است که زمانی که هر گونه اختلافی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون کار یا قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد می‌توانند به مراجع تعیین شده در این قانون مراجعه نمایند. این مراجع حل اختلاف عبارتند است: ✅شورای اسلامی کار ✅هیات تشخیص ✅هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما https://eitaa.com/khodadoostlaw