eitaa logo
بصیرت خوشاب
475 دنبال‌کننده
2.3هزار عکس
1.8هزار ویدیو
23 فایل
پایگاه خبری بصیرت خوشاب با شماره ثبت ۹۳۶۶۷ وزارت ارشاد Basiratkhoshab.ir اخرین‌اخبار دیار سربداران(سبزوار، جوین، جغتای، خوشاب، ششتمد، داورزن) و تحلیل های روز کشور مدیر مسول: علی اکبر ملکی @malekpor
مشاهده در ایتا
دانلود
31.53M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
حجت‌الاسلام مرتضی تیجانی، امام جمعه خوشاب: کاری نکنید احساستان از معرفت‌تان جلوتر بزند. عرفه یعنی توحید، یعنی عرفان نظری اگر اینو فهمیدید و خدا دستور داد فرزندتان را در راهش قربانی کنید چرا نخواهید آورد و مطیع خواهید بود....👆 @khoshab1 Basiratkhoshab.ir
بياموزيد که اربابش باشيد نه برده اش.... @khoshab1 Basiratkhoshab.ir
به خاطر مادرم... خودرو پراید با موتورسیکلت جلوم تصادف کرد؛ جوری که لحظه تصادف دیدم؛ سر موتوری یک لحظه رفت زیر ماشین ولی چون کلاه داشت صدمه ندید. یه مقدار خراش رو بدنش افتاد؛سریع پیاده شدم و کمکش کردم! راکب موتور در شوک بود و هی میگفت : من هیچ وقت کلاه نمیزارم امروز صبح مادرم گفت به خاطر من کلاه بزار.../امیر @khoshab1 Basiratkhoshab.ir
✅ پذیرش معلم از طریق کنکور و آزمون استخدامی سال ها ادامه خواهد داشت 🔹 لزوم استمرار روند جذب نیرو در آموزش و پرورش 👤 احمدی لاشکی با بیان اینکه سال‌ها سهم بازنشستگان چندین برابر ورودی‌ها بوده و سونامی کسری معلم رسمی چند سالی است اتفاق افتاده عنوان کرد: در سالهای ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ بیش از ۲۰۰ هزار ردیف استخدامی به وزارت داده شد که یقینا از نتایج ماندگار زحمات ارزشمند رئیس جمهور خدوم و شهید و پیگیریهای وزیر است و استمرار این روند برای چند سال آتی می‌تواند مهمترین مشکل امروز این وزارتخانه را مرتفع کند. @khoshab1 Basiratkhoshab.ir
⭕ معاون سرمایه انسانی وزیر نیرو خبر داد: تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت‌های وابسته (غیردولتی) صنعت آب و برق از نیروهای با تجربه 🔹"مریم کارگر نجفی" با اعلام خبر صدور بخشنامه‌ای با هدف تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت‌های وابسته (غیردولتی) صنعت آب و برق بر اساس گواهی آزمون صلاحیت حرفه‌ای متناسب با شغل مورد نظر از سوی وزیر نیرو در آستانه عید سعید قربان و آغاز دهه ولایت و امامت، گفت: یکی از مسائل شرکت‌های وابسته (غیردولتی) وزارت نیرو در حوزه سرمایه انسانی، بلاتصدی بودن حدود ۵۰ درصد از پست‌های سازمانی و کمبود شدید نیرو در این بخش می‌باشد که این امر به دلیل خروج نیروها در قالب بازنشستگی و از سویی عدم برگزاری آزمون‌های استخدامی ادواری طی سال‌های اخیر بوده است و این مهم تأمین منابع انسانی شرکت‌های مذکور را با چالش‌های جدی مواجه ساخته است. 🔹معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو خاطر نشان کرد: با توجه به وجود نیروهای مستعد و توانمند داخلی در قالب نیروی انسانی شركت‌های پيمانكاری بر آن شديم كه بخشی از اين کمبود منابع انسانی را از طریق این نیروهای مجرب تامین نماییم. 🔹کارگرنجفی در ادامه افزود: بسیاری از نیروهای شرکتی که در وظایف اصلی فعالیت می‌نمایند، دارای سابقه کاری بالا بوده و حتی در بسیاری از شرکت‌ها، مسئولیت‌های مهمی عهده‌دار هستند که به دلیل نوع قراردادشان (‌شرکتی) نمی‌توانند از مزایای آن مسئولیت برخوردار گردند؛ لذا طی یک‌ سال‌ و نیم اخیر، با بررسی‌های مختلف کارشناسی و دستیابی به وجه مشترک نظرات شركت‌های مادرتخصصی ذیربط در جلسات تخصصی متعدد، در این مرحله، وزیر محترم نیرو طی بخشنامه‌ای موافقت خود را با استفاده از ظرفیت نیروهای شرکتی جهت تامین نيروهای پست‌های سازمانی بلاتصدی و پیشبرد برنامه‌های شرکت‌ها در وظایف اصلی اعلام نمودند. 🔹معاون وزیر نیرو در خصوص مفاد این بخشنامه اظهار داشت: فقط افرادی که اطلاعات آنان در ساما (سامانه اطلاعات منابع انسانی) درج شده است مشمول این بخشنامه می‌باشند. نیروهای شرکتی مشمول این بخشنامه می‌بایست حداقل ۱۵ سال سابقه کاری داشته باشند که ۱۰ سال آن در صنعت آب و برق باشد. جهت بکارگیری مشمولين با قرارداد جدید مطابق طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل در شرکت‌های وابسته علاوه بر اخذ تاییدیه هسته گزینش و حراست، موافقت هیئت مدیره شرکت وابسته و مدیرعامل شرکت مادرتخصصی ذیربط و همچنین اخذ گواهی صلاحیت حرفه‌ای متناسب با آن شغل ضروری است. 🔹کارگرنجفی در پایان خاطر نشان کرد: مسئولیت نظارت بر حسن اجرای بخشنامه مذکور و پاسخگویی به سوالات و ابهامات احتمالی آن بر عهده‌ی معاونت سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزارت نیرو می‌باشد. @khoshab1 Basiratkhoshab.ir
7.07M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔹اخبار هفتگی شهرستان خوشاب ۵۷ ثانیه @khoshab1
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
نمایش در ایتا
🌷🌷🌷 ‏◾اگر نیازها شنیده نشوند، تبدیل به فریاد می‌شوند. ◾اگر فریادها شنیده نشود، تبدیل به پرخاش می‌شوند. ◾اگر پرخاشها شنیده نشوند، تبدیل به درد می‌شوند. ◾اگر دردها شنیده نشوند، تبدیل به تخدیر می‌شوند. ◾اگر تخدیرها شنیده نشوند تبدیل به تسخیر می‌شوند. ◾و درنهایت تسخیرشدگان شنیده نشده، به عنوان زباله‌های شهریِ متجاهر، جمع‌آوری می‌شوند و جایی دور از گوش‌ها و چشم‌ها، دور ریخته می‌ شوند./ روح الله صدیق @khoshab1 Basiratkhoshab.ir 🌷🌷🌷
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
نـزولِ فیـض رب العـــــالمین است حـلولِ عیـــــد قـــــربان در زمیـــــن اســــت ┄┄┅═✧❁❁✧═┅┄┄┄ عید قربان مقدمه ذبح نفس، بر تمامی مسلمانان مبارک باد.
19.61M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
رابطه عرفه وعیدقربان جایگاه احساس ومعرفت در عبودیت ☝️ راهبُرد(مرتضی تیجانی ) @khoshab1 Basiratkhoshab.ir