🔶 اقسام از کار افتادگی 🔸 از کار افتادگی نیروی کار ممکن است به سه شکل باشد: ✔️ از کار افتادگی کلی: بر اساس بند ۱۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، از کار افتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه‌ شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری، بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد. در چنین مواردی مطابق با ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی، به تشخیص کمیسیون پزشکی باید درجه کاهش قدرت کار بیمه‌ شده ۶۶ درصد و بیشتر باشد. به عبارت دیگر، کارگر در این نوع از کار افتادگی دو سوم نیروی کار خود را از دست می‌دهد، به‌ طوری‌ که نمی‌تواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری، بیش از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد. پس با ایجاد این نوع از کار افتادگی، رابطه کارگر و کارفرما خاتمه پیدا‌ می‌کند و کارگر، دیگر قادر نیست به کار خود ادامه دهد. ✔️ از کار افتادگی جزئی: بر اساس بند ۱۴ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، از کار افتادگی جزئی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه‌ شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر، فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد. در چنین مواردی به تشخیص کمیسیون پزشکی، باید میزان کاهش قدرت کار بیمه‌ شده بین ۳۳ تا ۶۶ درصد باشد و باید این نوع از کار افتادگی به علت حادثه ناشی از کار باشد. بنابراین فقط از کار افتادگی جزئی در اثر حادثه ناشی از کار، مشمول حمایت بیمه تامین اجتماعی است و در صورتی‌ که ناشی از حادثه خارجی یا بیماری، اعم از حرفه‌ای یا غیرحرفه‌ای باشد، شامل این قانون نمی‌شود. ✔️غرامت مقطوع نقص عضو: طبق بند ۱۷ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی: «غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است که بطور یک‌جا برای جبران نقص عضو یا جبران تقلیل درآمد بیمه‌ شده به شخص او داده می شود.» مطابق بند ج ماده ۷۵ قانون تأمین اجتماعی، اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه‌ شده به تشخیص کمیسیون پزشکی، بین ۱۰ تا ۳۳ درصد و دلیل آن حادثه ناشی از کار باشد، بیمه‌ شده استحقاق دریافت غرامت نقص مقطوع را خواهد داشت و میزان آن عبارت است از ۳۶ برابر مستمری استحقاقی مقرر در بند الف ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی ضرب در درصد از کار افتادگی. 🔸عوامل ایجاد از کار افتادگی کارگر ممکن است بر اثر بیماری (عادی یا حرفه‌ای) یا حادثه (حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار)، امکان ادامه فعالیت خود را به صورت موقت یا دائم از دست بدهد. ◾️ بیماری: طبق بند ۷ ماده ۲ قانون: «بیماری را وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانایی موقت در اشتغال به کار می شود یا این که موجب هر دو مورد در آن واحد می شود.» بیماری خود بر دو قسم است: گاهی بیماری عادی است؛ مانند این که هر شخصی دچار سرماخوردگی یا آنفولانزا می‌شود. اما بیماری حرفه‌ای یا همان شغلی در واقع نوعی از بیماری است که به واسطه محیط شغلی برای کارگران ایجاد می‌شود. به عنوان مثال، کاگران کارخانه مواد شیمیایی ممکن است با نوعی از بیماری‌های ریوی روبرو شوند که این امر به دلیل محیط خاص کاری ایشان است. ◾️حادثه: طبق بند ۸ ماده ۲ قانون: «حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی پیش‌بینی‌نشده است که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می‌دهد و موجب صدمه بر جسم یا روان فرد بیمه‌شده می‌شود.» بر اساس ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی، حوادث ناشی از کار، حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه‌شده اتفاق می‌افتد.‌ مقصود از «حین انجام وظیفه»، تمام اوقاتی است که بیمه‌شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور‌ کارفرما در خارج از محوطه کارگاه، عهده‌دار انجام مأموریتی باشد.‌ مدت زمان مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان‌بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه‌ شده از منزل به کارگاه، جزء اوقات انجام ‌وظیفه محسوب می‌شود، مشروط بر این که حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد.‌ حوادثی که برای بیمه‌ شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می‌افتد نیز حادثه ناشی از کار محسوب می‌شود. طبیعی است که هر حادثه‌ای غیر از این برای کارگر رخ دهد، حادثه غیر ناشی از کار خواهد بود. #حقوقی #کارافتادگی #اطلاع‌رسانی‌کهندانی‌ها •┈┈•❀🕊🍃🌺🍃🕊❀•┈┈• 🎙 @kohandaniha •┈┈•❀🕊🍃🌺🍃🕊❀•┈┈•