📣 آخرین وضعیت افزایش حقوق کارگران برای سال آینده؛ چالش‌ها و پیش‌بینی‌ها به گزارش کارتابان، بحث‌های مربوط به افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۵ همچنان ادامه دارد. اتحادیه‌های کارگری و دولت در حال مذاکره برای تعیین میزان افزایش دستمزدها هستند. با توجه به تورم بالای جاری و کاهش قدرت خرید، نمایندگان کارگری خواستار افزایش حقوق متناسب با نرخ تورم و شرایط معیشتی هستند. پیش‌بینی‌ها حاکی از افزایش حدود ۳۰ تا ۳۵ درصدی حقوق کارگران است، اما برخی فعالان اقتصادی نگرانی‌هایی درباره تأثیر این افزایش بر تورم و وضعیت اقتصادی دارند. همچنین، برخی نمایندگان مجلس پیشنهاد افزایش تدریجی یا پلکانی حقوق‌ها را مطرح کرده‌اند.

📹 حداقل دستمزد سال آینده؛ ۵۰ درصد افزایش کافی است؟ 🔸با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بار دیگر موضوع تعیین حقوق و دستمزد به یکی از مهم‌ترین محورهای گفت‌وگوی دولت و تشکل‌های کارگری تبدیل شده است. 🔸در حالی‌که اتحادیه‌های کارگری خواهان جبران افت رفاه ناشی از تورم هستند، دولت با محدودیت‌های بودجه‌ای و نگرانی از تشدید تورم، رویکردی محتاطانه‌تر دارد. 🔸بررسی‌های آماری اکوایران نشان می‌دهد در یک‌سال‌ونیم گذشته قدرت خرید کارگران به‌طور محسوسی کاهش یافته است. 🔸دستمزد دلاری روزانه کارگران که زمانی تا حدود ۵ دلار می‌رسید، اکنون به محدوده ۳.۵ دلار سقوط کرده و دستمزد حقیقی نیز تحت فشار تورم از سطوح بالاتر به حدود ۶ میلیون تومان کاهش یافته است. 🔸محاسبات اکوایران حاکی از آن است که برای حفظ سطح رفاه فعلی خانوارها در سال آینده، افزایش حقوق و دستمزد در حدود ۴۹ تا ۵۱ درصد ضروری به نظر می‌رسد. 🔸افزایشی که بتواند دستمزد واقعی را به حدود ۹.۵ میلیون تومان یا دستمزد دلاری روزانه را به ۵ دلار برساند. 🔸بدیهی است تداوم یا تشدید تورم و نوسانات ارزی، می‌تواند این برآوردها را با تغییر مواجه کند.

✅شکاف عمیق میان درآمد و هزینه، معیشت کارگران را فرسوده می‌کند علی محمد دهقانی ( دبیراجرایی خانه کارگراستان یزد): 🔸در شرایط اقتصادی کنونی، وضعیت معیشتی کارگران بسیار بد است. افزایش مداوم نرخ تورم، به‌ویژه در حوزه‌هایی چون مسکن، خوراک، بهداشت و آموزش، موجب شده است که هزینه‌های زندگی به‌طور چشمگیری بالا برود. در مقابل، دستمزد کارگران یا ثابت مانده یا افزایش آن به‌هیچ‌وجه متناسب با رشد تورم نبوده است. این شکاف عمیق میان درآمد و هزینه، زندگی روزمره‌ی بسیاری از کارگران را به مرز فرسایش و آسیب رسانده است. 🔸کارگرانی که با قراردادهای موقت، ساعتی یا بدون امنیت شغلی مشغول به کار هستند، بیش از دیگران در معرض آسیب قرار دارند. نبود ثبات شغلی، نداشتن بیمه‌ی کافی و‌ ناتوانی در برنامه‌ریزی برای آینده، این گروه را در موقعیتی بسیار سختی قرار داده است. در چنین شرایطی، تأمین حداقل‌های معیشتی برای بسیاری از خانواده‌های کارگری به دغدغه‌ای روزمره و طاقت‌فرسا بدل شده است. 🔸نکته‌ی مهم آن است که این بحران معیشتی محدود به استان یزد نیست. در سراسر کشور، کارگران با همین واقعیت تلخ روبه‌رو هستند: دستمزدی که با هزینه‌های واقعی زندگی هم‌خوانی ندارد./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: خانم محمدی راد

✍ما یک جا خوب فهمیدیم و یک جا بد. در برابر خلع سلاح نظامی، منسجم ایستادیم و گفتیم نه! اما درست در همان نقطه، یک انسجام دیگر فرو ریخت. انسجام در برابر "خلع سلاح اقتصادی". اینجاست که تناقض زاده میشود. در میدان نظامی، مقاومت را فضیلت‌ میدانیم اما در میدان اقتصاد، تسلیم را عقلانیت جا میزنیم. آمریکا میگوید موشک نداشته باش، منسجم میگوییم نه. اما وقتی میگوید نسخه اقتصادی من را اجرا کن، وقتی میگوید ارز را رها و شناور کن، وقتی میگوید پیمان سپاری ارزی را نادیده بگیر، وقتی میگوید انفال را خصوصی کن، وقتی میگوید بانکها را رها کن، وقتی میگوید عضو FATF و پالرمو و cft شو، وقتی میگوید دولت را کوچک و نقش سیاستگذاری و نظارتش را از بازار حذف کن وقتی میگوید جهانی سازی در پیش بگیر، وقتی میگوید درمان و آموزش و حتی انرژی را هم خصوصی و گران کن و... گفتیم چشم. خلاصه بر زبان و میدان نظامی مرگ بر آمریکا گفتیم، اما در میدان اقتصاد نعل به نعل به نسخه های آمریکا گفتیم چشم. حرف روشن‌ست: اقتصاد هم سلاح‌ست، سفره پدافندست و تولید هم سپر ملی‌ست. انسجام واقعی یعنی همان قاطعیتی که در برابر خلع سلاح نظامی داریم، در برابر خلع سلاح اقتصادی هم داشته باشیم. یعنی همان "نه" که به تسلیم موشک گفتیم ، به نسخه های اقتصادی دشمن هم بگوییم. مردم ایران زیر بمب و موشک و f35 غربی استقامت کردند و پاسخ دادند، اما زیر نسخه اقتصادی آمریکایی کمرشان خم شد. و این، خطای ماست. اگر این را بفهمیم، بحث مذاکره یا عدم مذاکره خود به خود حل میشود و انسجام پولادین شکل میگیرد.

✅توضیحاتی درباره رأی دیوان برای مشاغل سخت و زیان‌آور/ اجرای بخشنامه ۱۷۷۷ باید متوقف شود! محسن باقری (عضو هیئت رئیسه کانون هماهنگی شورای اسلامی کار): 🔸در مورد آخرین وضعیت پرونده مربوط به‌ عدم تمکین سازمان تأمین اجتماعی به رأی صادره یوان برای مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توان گفت موضوع از آنجا آغاز شد که ستاد تسهیل در خصوص‌ عدم اجرای رأی، به دیوان عدالت اداری شکایت کرد و این شکایت با همراهی مشترک کانون‌های کارفرمایی و کارگری پیگیری شد. در این مسیر، ما نیز ضمن اعلام موافقت رسمی، همکاری کامل خود را با کارفرمایان اعلام کردیم و نمایندگانی از سوی شورای مربوطه برای پیگیری موضوع تعیین شدند. 🔸دیوان عدالت اداری در رابطه با بخشنامه ۱۷۷۷ رأیی صادر کرد که سازمان این رأی را مثبت و به نفع خود تلقی کرد. در این رأی، ماده ۱۷۷۷ به‌ صورت مطلق تأیید نشده بود، بلکه تأکید شده بود چنانچه سازمان حقی داشته باشد و کارفرما بدهی قطعی داشته باشد، باید پرداخت شود. با این حال، سازمان این رأی را به‌عنوان تأیید کامل تلقی کرده و پیش از قطعیت، اقدام به صدور بخشنامه ۷۰۴۸ و ابلاغ آن کرده است. 🔸با افزایش تعداد شکایات، رأی صادره از سوی هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری برای بررسی نهایی به هیئت عمومی ارجاع شد و به همین دلیل، رأی هیئت تخصصی فعلاً قابلیت اجرا ندارد تا هیئت عمومی نظر نهایی خود را اعلام کند. 🔸موضوع همچنین در شورای عالی کار نیز مطرح شد و پس از اطلاع‌رسانی، پیگیری‌های لازم انجام گرفت. در حال حاضر، رأی هیئت تخصصی در مرحله اعتراض و بررسی در هیئت عمومی دیوان عدالت اداری قرار دارد و بخشنامه صادره از سوی مدیرعامل سازمان نیز عملاً از درجه اعتبار ساقط است. 🔸 در موضوع اصلاح عناوین شغلی، چنانچه عنوان شغل به اشتباه در سوابق بیمه‌ای درج شده باشد و کارگر شکایت کند، سازمان تامین اجتماعی به خلاف از او مابه‌التفاوت می‌خواهد. در چنین شرایطی، ورود سازمان تأمین اجتماعی به کارگاه و مطالبه مابه‌التفاوت، مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات قانونی این سازمان است. 🔸 این در حالی است که اساسا در این مورد اختلافی میان کارگر و کارفرما بر سر دستمزد وجود نداشته است. متأسفانه سازمان با الزام کارگرانی که در پیِ بازنشستگی خود هستند، به تکمیل فرم‌هایی خاص، این فرآیند را به عنوان شکایت کارگر تلقی می‌کند. 🔸در برخی از پرونده‌ها، عنوان شغلی در قرارداد کار، فیش حقوقی و توافق میان کارگر و کارفرما، کاملاً صحیح است اما به دلیل خطاهای سیستمی، عدم تطابق کدها یا اشتباهات سامانه‌ای، عنوان شغل در سازمان تأمین اجتماعی به‌درستی ثبت نشده است. این موضوع ناشی از تخلف کارفرما نیست و کارگر نیز در بروز این خطا اراده‌ای نداشته است. تامین اجتماعی حتی در این موارد هم اقدام به مطالبه‌ی مابه‌التفاوت می‌کند. 🔸اگر کارفرما واقعا عنوان شغلی را اشتباه ارسال کرده و حقوق کم برای کارگر رد کرده باشد، در این صورت اگر کارگر بابت این موضوع اعتراض کند و سازمان تأمین اجتماعی هم به نتیجه برسد، آن‌وقت تامین اجتماعی می‌تواند مطالبه‌ی چنین وجهی کند اما همه می‌دانیم اینگونه نیست. 🔸اقدام سازمان در این زمینه، نوعی دخالت در وظایف شورای عالی کار و تعیین مجدد مزد سنوات گذشته است که خلاف مقررات عام است و حتی در تعارض با مصوبات شورای عالی کار محسوب می‌شود. 🔸با آگاهی نسبت به این تخلفات و بررسی‌های طولانی و کارشناسی است که ستاد تسهیل و رفع موانع تولید علیه بخشنامه ۱۷۷۷ رای داد. اکنون نیز با پذیرش اعتراضات کارفرمایان، اجرای رأی دیوان – همان رأیی که تامین اجتماعی آن را به نفع خود می‌داند - تا صدور رأی نهایی هیئت عمومی متوقف است. هرگونه اجرای مجدد این رأی در شرایط فعلی، فاقد مبنای قانونی است؛ هرچند متأسفانه در برخی استان‌ها همچنان بدون توجه به دستورات توقف، این رأی در حال اجراست./ایلنا

⚖⁉️تکلیف بیمه کارگران بدون قرارداد کتبی؟! ✅ خیلی وقتا پیش میاد کارگرها بدون قرارداد کتبی شروع به کار می‌کنن. آیا در این شرایط کارگر حق بیمه نداره؟ ✳️ جواب: طبق قانون کار، نداشتن قرارداد کتبی هیچ تأثیری در بیمه شدن کارگر نداره. 🔹 حتی اگر قرارداد فقط شفاهی باشه یا اصلاً قراردادی نباشه، همین که رابطه کارگر و کارفرما شکل گرفته باشه (یعنی کارگر کار کنه و کارفرما مزد بده)، کارگر مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی هست. ⚖️ این موضوع بارها توسط دیوان عدالت اداری هم تأیید شده. نتیجه: بیمه حق قانونی و اجباری کارگره، نه لطف یا اختیار کارفرما.

🎥حجت‌الاسلام دکتر متولی امامی : با حقوق طلایی، به دعوای ملال‌آورِ حقوق و دستمزد پایان دهیم. ⚠️فاجعه : امسال بیش از ۶۰٪ از ارزش حقوق و دستمزدی که به صورت ریالی تعیین کرده بودند، کاسته شده است ! 🔰حفظ ارزش دستمزد نه یک امتیاز، نه یک لطف دولتی و نه موضوعی قابل چانه‌زنی سیاسی است؛ بلکه حق مسلم، قانونی و غیرقابل‌انکار ماست. لطفا این کارزار را امضا کنید. ✍ karzar.net/175332

🔗@abaz401🔗 ☆eitaa☆ایتا☆ آغاز بررسی سبد معیشت کارگران در جلسه کمیته مزد ۱۴۰۵ «باقری» نماینده کارگران در شورای‌عالی کار: 🔹بررسی سبد معیشت کارگران در نخستین جلسه کمیته مزد ۱۴۰۵ با حضور نمایندگان دو موسسه پژوهشی آغاز شد. 🔹مقرر شد جلسه کمیته مزد از این پس هر دو هفته یک بار برگزار شود. 🔹شرکای اجتماعی خواستار حضور نماینده مرکز آمار, سازمان برنامه و بودجه و وزارت صمت و اقتصاد در جلسه شدند تا روند جلسات جدی تر پیش رود. 🔹طبق بررسی های ماه گذشته، آخرین رقمی که برای سبد معیشت کارگران تعیین شده بود، ۳۳ میلیون تومان بود.

📸🔺ای مردم.! 🔺طلا را به نرخ ۱۴ معصوم 🔺بنزین را به نرخ ۵ تن آل عبا 🔺دلار را هم به نرخ ۱۲۴۰۰۰ پیغمبر رساندم!!؟ آیا باز هم ایمان نمی‌آورید؟!

💼 طرح امید رفاه۱ بانک رفاه کارگران 🔆 ۴درصد سود، ۱۰۰ درصد رفاه 🔹در طرح امید رفاه۱ متقاضیان به مدت ٢٤ ماه متوالی نسبت به پرداخت مبلغ اندوخته ماهیانه اقدام می کنند و از ماه دوم بر اساس اولویت زمانی ورود به طرح، می توانند تسهیلاتی به میزان ٣٠ برابر مبلغ اندوخته ماهیانه با نرخ سود ۴٪ و در قالب عقد مرابحه دریافت کنند. ✔️مشمولان طرح: - کارکنان دانشگاه ها، شرکت های بزرگ و سازمان های متعامل با بانک که حساب حقوق آن ها نزد بانک رفاه کارگران است - همه مستمری بگیران و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی که حساب حقوق آن ها نزد بانک رفاه کارگران است - بازنشستگان بانک رفاه کارگران ✔️نرخ سود و مدت زمان بازپرداخت: سود ۴٪ و به مدت ۲۴ ماه ✔️شرایط بهره مندی از طرح: - افتتاح حساب سپرده ویژه طرح - پرداخت مبلغ اندوخته توسط مشتری به مدت ۲۴ ماه - حداقل میزان اندوخته مشتری ماهانه ۵ میلیون ریال 📌برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت بانک رفاه مراجعه کرده و یا با مرکز ارتباط با مشتریان بانک رفاه (فراد) به شماره ۸۵۲۵-۰۲۱ تماس بگیرید.