طی #مناقصه برگزار شده و برنده شدن #پیمانکار جدید، با من که بیش از پانزده سال سابقه کار دارم
و اغلب #کارگران ماهر پیمانکار قبلی مجددا قرارداد بسته شد،
الان با تغییر کد #تامین اجتماعی تکلیف پایه سنوات تجمیعی ما چه خواهد شد،
آیا کارفرمای جدید می تواند مزد و مزایای کمتری نسبت به پیمانکار قبلی پرداخت کند؟
ملاک پرداخت #پایه_سنوات، #اشتغال در کارگاه است و کارگاه از نظر ماده #۴ قانون کار محلی است که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است.
همچنین مستفاد از بند #۳ ماده #۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او و در قبال دریافت مزد در آنجا کار می‌کند فارغ از اینکه این محل چه نام و یا شناسه تامین اجتماعی داشته باشد.
وفق ماده #۳۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات درآمدی مرتبط در حالت عادی مبنای پرداخت حق بیمه، مزد و مزایای مشمول بیمه کارگر است. پایه #سنوات (#مزد پایه) نیز از موارد مشمول کسر بیمه بوده و باید در پرداخت بیمه محاسبه شود.
از سوی دیگر و فراتر از تغییر کد کارگاه موضوع ماده #۱۲ قانون کار در این مواد هرگونه تغییر در مالکیت کارگاه ( اعم از فروش، اجاره، ادغام و … ) در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته موثر نبوده و کارفرما جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق شناخته می‌شود.
بنابراین #کارفرمای جدید ضمن اینکه باید توجه دقیقی به ماده #۳۷ تامین اجتماعی داشته باشد، نمی تواند حق السعی با احتساب مزد و مزایای کارگر و همچنین حقوق مکتسب و آنچه را که بصورت عرف و رویه کارگاه قطعیت یافته را پرداخت ننماید، علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگران نظر هیئت های محترم تشخیص و #حل_اختلاف قاطع دعوا خواهد بود.
هرگونه تغییری در #قانون_بازنشستگی، باید در قبال #ورودی‌های جدید سازمان اجرا شود
علیرضا #حیدری
( #نائب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری ):
🔸زمانی که شخصی با شرکت #بیمه‌گر قرارداد منعقد می‌کند، این قرارداد دوطرفه بوده و نیز هر کدام از طرفین تعهدات مخصوص به خود را خواهند داشت.
🔸از مطالب فوق‌الذکر،وام گرفته و سراغ بیمه تامین اجتماعی می‌رویم؛ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی، صراحتا شرایط متصور برای #بازنشستگی افراد را اعم از میزان سابقه و سن آنها بیان کرده‌است؛
البته قابل ذکر است که شرایط موجود در این ماده هم به فراخور زمان دست‌خوش تغییر شده‌است.
🔸نکته حائز اهمیت این می‌باشد که هر تغییری در قانون که تعهدات طرفین را تحت تاثیر قرار دهد، باید در مأخذ تصویب و قرارداد جدید اجرایی شود؛ خلاصه آنکه وقتی مسئولان محترم، قصد تغییر #قانون بازنشستگی را دارند،
این روند باید برای مشمولینی که از این پس وارد سازمان خواهند شد اجرا شود، نه کسی که #۲۷_۲۸ سال سابقه بیمه دارد و حال با وجود قانون جدید، همو نیز شامل این طرح جدید شود
#زنگنه در نشست خبری:
#سخنگوی_کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه گفت:
مجلس تا آخر شهریور مصوبات برنامه را به شورای نگهبان ارسال می‌کند
تلاش بر این است که بتوانیم تا #اواخر_شهریور ماه مصوبات #مجلس شورای اسلامی در لایحه برنامه هفتم را به #شورای نگهبان ارسال کنیم!
رجب #رحمانی
در گفت‌وگو با خبرنگار #ایلنا در قزوین با اشاره به تصمیم #کمیسیون_برنامه و بودجه برای بازنشستگان گفت:
در #لایحه_برنامه هفتم توسعه که تقدیم مجلس شد
میانگین حقوق پنج سال پایانی اشتغال به عنوان ملاک برای بازنشستگی درنظر گرفته شده بود
که این موضوع در #کمیسیون بررسی شد.
عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس ادامه داد:
باتوجه به «درخواست‌های مکرر شاغلین» که در #شرف۴بازنشستگی قرار دارند
جلسات متعددی با حضور داود #منظور، #رئیس سازمان برنامه و بودجه، معاونین و کارشناسان در کمیسیون برنامه و بودجه برگزار شد.
#نماینده مردم تاکستان در مجلس عنوان کرد:
بعد از جلسات طولانی در روزهای یکشنبه و دوشنبه پیشنهاد دادم
که میانگین #پنج سال به عنوان ملاک حقوق بازنشستگی از لایحه پیشنهادی هفتم توسعه حذف 👏🏻
و میانگین دو سال پایانی اشتغال لحاظ شود که مورد موافقت قرار گرفت.👏🏻
رحمانی گفت:
میانگین دو سال آخر اشتغال را هم من و یکی دیگر از همکاران در دوره‌های قبل پیشنهاد داده بودیم که با پیگیری صورت گرفته، روال گذشته ادامه خواهد یافت.👏🏻