#محمدرضا_احمدی:
کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور
@labour
#کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور
@labour
#اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید
در نشست دبیران اجرایی شعب خانه کارگر کشور مطرح شد؛
محجوب:
هزینه‌ی اصلاح #صندوق‌ها را نباید از جیب بیمه‌شده پرداخت کرد/؟؟؟
#صادقی:
#برنامه_هفتم توسعه نیازمند بازنگری اساسی است
اولین جلسه حضوری دبیران اجرایی شعب #خانه_کارگر کشور در سال جاری با حضور علیرضا #محجوب برگزار شد
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1376702
#فرشاد_مومنی
#اقتصاددان
هجدهمین سالگرد استاد فقید مرحوم میرمصطفی #عالی_نسب را گرامی می دارم
به قول یکی از دوستانم تقارن این مراسم با عید غدیر هم مبارک است؛ چرا که عالی نسب یکی از بانیان و پشتیبانان کلیدی شکل گیری «﷼الغدیر» میراث اندیشه ای نفیسی بود
که به همت والای مرحوم #علامه_امینی عینیت یافت و این با کمک های مادی و معنوی مرحوم عالی نسب انجام شد
نمی توان با #فقر و #فلاکت و چاق کردن #رباخواران دین مردم را هم حفظ کرد
حساسیت زدایی!!! نسبت به وضعیت #محرومان و #بنگاه های اقتصادی در دستور کار قرار گرفته است.
محمدرضا احمدی
تشکیل و ایجاد ساختاری بنام #جهاد_سازندگی تنها نقطه عطف انقلاب اسلامی ایراندر عرصه عمرانی بود؛
و تا زمانیکه دلسوزترین مرد اقتصادی کشور بعد انقلاب بر مسند تصمیم سازی اقتصادی بود؛
این نهاد پرکار به مردم خدمت نمود! اما با رفتن او ریشه جهادسازندگی توسط #مدیران_نجومی بگیر و رانتی دولتی خشکانده شد!
آن مرد کسی نبود جزئ #مرحوم_عالی_نسب🌹
#فرشاد_مومنی
#استاد دانشگاه
اقتصاددان
#جهاد_سازندگی(تنها نهاد انقلابی که در ساختار دولتی خوش درخشید اما مدیران مفت خور آن را نابود نمودند !!!!!) #۱۱.۵ برابر بیشتر از #دوره_پهلوی ها برای #روستایی ها عملیات عمرانی انجام داد!!!
بعد از پیروزی #انقلاب جهاد سازندگی تشکیل شد و مساله #فقر و #عقب_ماندگی روستایی در قلب اولویت های #دولت جدید قرار گرفت و نتیجه این تلاش ها این شد
که در مدت #ده سال اول #انقلاب #۱۱ و نیم برابر بیشتر از آنچه در زیرساخت های فیزیکی رژیم #پهلوی ایجاد شده بود، ساخته شد.👏🏻
در آن دوره شیوه #حکمرانی به گونه ای بود
که عامه مردم و تولید کنندگان نسبت به #رباخورها و #دلال ها و #واردات چی ها ترجیح داده می شدند.
اینها احساسات نیست
بلکه از ترتیبات و پشتیبانی نهادی برخوردار بود.
#مدیران_اقتصادی آن دوره، در برابر #حکمرانی مبتنی بر شوک درمانی مقاومت کردند و در قلب آن افراد مقاوم، استاد #عالی نسب بود ای بسا از آنچه انجام دادند مهم تر بودند
#کارگرانی که در سازمانها ، شرکتها و برخی مجموعه ها سالیان متمادی #شاغل بوده و به واسطه وضعیت #شغلی در واحدهایی نظیر ،نگهبانی خدمات و حتی پستهای بالاتر مبلغ بالایی از حقوقشان بابت حق بیمه کسر و به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شده؛
به ناگاه در سالهای پایانی خدمت به دلایلی از قبیل #تعطیلی محل کار یا در قالب #تعدیل_نیرو از کار بیکار شده !!!
و پس از پایان فرصت دریافت #بیمه_بیکاری ، پس از گذشت #سی سال علیرغم پرداخت حق بیمه بالا با حداقل حقوق و مزایا بازنشسته شده‌اند؛
حال با مشکل #معیشتی و ..... مواجه و آسیب پذیر شده‌اند.؟؟؟؟
حال سوال این است:
۱ چرا راهکاری اتخاذ نمی‌شود تا کارگرانی که بدون اختیار در شرایط تعدیل نیروی آخر خدمت قرار می گیرد حقوق و مزایایش به حداقل نرسد
و در معرض آسیب اقتصادی اجتماعی قرار نگیرند؟
۲ چرا این قشر از کارگران در متناسب سازی نیز باید کمترین رقم افزایش شامل حالشان گردد؟
چرا در پایه #سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی مبالغی تعیین میشود #۵۰۰۰ ریال برای هر سال سابقه بالای #۲۰ سال) که هیچ تناسبی در اجرای عدالت افراد دارای حق بیمه #۲۰ تا #۳۵ سال ندارد؟
به چه دلیل تفاوت مستمری شخصی که #۳۵ سال سابقه پرداخت بیمه دارد
با شخص #۲۰ سال سابق نهایتا از سال دوم برقراری بازنشستگی ماهیانه #۷۵۰۰۰ ریال بابت پرداخت ۱۵ سال حق بیمه بیشتر اختلاف مستمری دارد.
طبق ماده ۲۰۷ آیین‌نامه داخلی مجلس هر نماینده میتواند راجع به مسائل داخلی و خارجی کشور از وزیر مسئول درباره وظایف او سؤال نماید. سؤال باید کتبی و صریح بوده و در فرم مخصوص که هیأت رئیسه تهیه می‌نماید توسط نماینده تنظیم و به هیأت رئیسه تسلیم شود و هیأت رئیسه موظف است سؤال را فوری به کمیسیون تخصصی ذی‌ربط ارسال نماید
#احمد_علم_الهدی
#امام_جمعه_مشهد
در مصاحبه‌ای گفته #مستمری دریافتی‌اش از تامین اجتماعی، #۲میلیون ۲۰۰هزار تومان است.
اما چه کسانی #مستمری تامین اجتماعی دریافت می‌کنند؟
برای #دریافت مستمری تامین اجتماعی،
متقاضی باید حداقل #سابقه پرداخت #حق_بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای #بازنشستگی در کارنامه داشته و به حداقل سن #۶۰ سال تمام رسیده باشد.
احمد #علم_الهدی
#۷۷ ساله است!!!
و قطعا شرط #سنی را دارد!!!
محمدرضا احمدی
#برنامه_اقتصادی که با کسری #۱۲۰۰ هزار میلیاردی نوشته شود!!؟!
که اسمش را نمی‌توانیم برنامه توسعه بگذاریم. !!!!
آقای #خاندوزی از اقتصاددان‌های برجسته است و در توانایی ایشان شکی نیست؟؟؟؟
آیا می‌توان برنامه ای نوشت! با چنین رقم #کسری_بودجه و اسم آن را برنامه توسعه یک کشور گذاشت.؟؟؟؟
آلبرت #بغازیان
#اقتصاددان
هنر این است که با امکانات موجود برنامه ای نوشته شود
که قابل اجرا باشد
و بدون کسری چنین ارقامی بتوان آن را اجرا کرد.
حال اگر اقتصاد ایران #تحریم است و انتقال #ارز با #۴۰ تا #۵۰ درصد کارمزد به کشور انجام می شود
و با مشکلات زیادی دست به گریبان است !!!!
ما نباید چنین برنامه بلندپروازانه ای بنویسیم
که از همان ابتدا در اجرای آن شک و شبه وجود داشته باشد.
مردم در چنین شرایطی می گویند اگر قرار است که در #۵ سال آینده چنین برنامه‌ای اجرا شود
که در نهایت سفره مردم کوچک تر شود چگونه باید مانع اجرای چنین برنامه‌ای شوند؟
چنین اظهاراتی که نباید از سوی #وزیر_اقتصاد در نشست‌ها بیان شود بجای چنین رویکردی آقای خاندوزی می توانستند
در جمع کارشناسان به دنبال راهکارهای اجرایی در تدوین یک برنامه قابل اجرا باشند.
وقتی چنین حرف‌هایی در چنین نشست هایی زده می شود عملا گل به خودی است.
به نظر می رسد که #وزارت اقتصاد با سازمان برنامه و بودجه هماهنگی لازم در تدوین #برنامه_توسعه_هفتم را نداشته است.
چرا که در صورت تصویب چنین برنامه‌ای با این ارقام کسری ما در نهایت شاهد افزایش #استقراض_دولت از #بانک مرکزی، افزایش #تورم و کوچک شدن سفره مردم خواهیم بود
برای اجرای برنامه‌ای که نفعی برای مردم نخواهد داشت
محمدرضا احمدی
اقداماتی که #شرکتهای_موفق برای حفظ #نیروهای مستعد خود انجام میدهند:👏🏻
پس از آنکه شما هزینه و زمان زیادی را صرف #استخدام نیروهای مستعد و متخصص نمودید،
لازم است سیاست هایی درپیش بگیرید که این نیروها را حفظ نماید.
#حقوق،
برنامه های #بازنشستگی و
#تعطیلات مناسب،
در صدر لیست گزینه های شما برای جذب نیروهای متخصص است،
اما این گزینه ها برای نگهداشت طولانی مدت این نیروها کافی نیست.
#رضایت_شغلی،
#نرخ ماندگاری نیروهای شما را افزایش خواهد داد،
در ادامه برخی استراتژیها که میتواند به حفظ نیروهای مستعد شما کمک کند ارایه شده است.
1️⃣در محیط کاری فضایی ایجاد کنید که نیروی انسانی احساس کند یکی از مهمترین #سرمایه های شرکت شماست.
به گونه ای رفتار نکنید که حس #هزینه بودن به آنها دست دهد.
اجازه دهید احساس امنیت شغلی داشته باشند.
آنها را با نام کوچک تشویق کنید،بگذارید آنها بدانند که شما از نقش و مشارکت آنها در اهداف شرکت مطلع هستید.
نظرات آنها در مورد قوانین و تغییرات را در نظر بگیرید.
2️⃣انتظارات و اهداف شرکت را روشن و #شفاف سازید،مطمئن شوید که شرح شغل های شما به #کارمندان میگوید از آنها چه انتظار میرود.
اگر قرار است که تغییراتی رخ دهد انتظار نداشته باشید که کارمندان خودبخود متوجه آن تغییرات شوند.
شما باید بصورت مستقیم و شفاف در مورد این تغییرات با کارمندان صحبت کنید.
کارمندان خوب تمایل دارند که خواسته های شما را انجام دهند به شرط آنکه کاملا دقیق بدانند که چه باید بکنند.
3️⃣محیط کاری باز و صادق ایجاد کنید.در مورد کارایی امور انجام شده به #کارمندانتان بازخورد بدهید و برای شنیدن دلایل پرسنل خود مشتاق و حاضر باشید.نسبت به ایده های جدید مشتاق و شنوا باشید.
پیشنهادات ارایه شده برای حل مسائل را بپذیرید.هر زمانی که همکاران شما تقاضای راهنمایی کردند،حاضر و همراه باشید.
4️⃣ فرصت #رشد و #یادگیری ایجاد کنید و اجازه دهید پرسنل تان بدانند که در شرکت شما برای پیشرفت راهی وجود دارد،
در ادامه دوره های #آکادمیک دوره های یادگیری ایجاد کنید.کارهای چالشی و پیچیده ایجاد کنید.محیطی آرام بسازید که در آن بتوانند زمان و انرژی خود را بر روی کارهایی بگذارند که از آن لذت ببرند.
5️⃣ کار خوب را ببینید و تشویق کنید. پاداش های ماهیانه خوب است اما تشخیص یک کار خوب،احساس مثبت و وفاداری ایجاد میکند که برای مدتها باقی میماند.
دیده شدن رفتار مثبت باید خاص باشد. به منظور حفظ نیروهای مستعد، آنها باید احساس قدردانی، احترام و ارزشمندی داشته باشند.
محمدرضا احمدی
اگر #مجلس در #همسان‌سازی حقوق بازنشستگان #تامین اجتماعی،فقط بتواندوادار کند که دولت ، #بدهی هایش را به سازمان به روز رسانی نماید مشکل ده ساله بازنشستگان خواهدشد؟؟؟
جواد #اکبری
(#عضو هیئت مدیره کانون عالی کارگران بازنشسته کشور):
🔸️بحث #همسان‌سازی در واقع برای #دولتی‌ها است که طبق قاعده‌ای باید بر اساس #۹۰ درصد شاغلینِ هم‌سطح به حقوق بازنشستگان اضافه شود؛
#بودجه‌ی این امر از دولت و مصوبه‌ی آن از #مجلس کسب میشود.
🔸️تفاوتی که برای #بازنشستگان تامین اجتماعی وجود دارد این است که نه بودجه‌ای از دولت دریافت میشود و نه تصویب مجلس را دارد؛ در واقع تنها کاری که مجلس برای آن انجام می‌دهد
این است که دیون دولت به سازمان را به روز میکند؛ همچنین مانند سایر #بانک‌ها، باید بابت تاخیر جریمه بپردازند.
🔸️هنگامی که بودجه از طریق سازمان بسته میشود،
باید متناسب‌سازی را در #هیات_امنا و #هیات_مدیره جستجو نمود؛ مجلس میتواند سازمان را موظف نماید تا همسان‌سازی را عملیاتی کند.
محمدرضا احمدی
حرف حساب جواب ندارد👏🏻
همین مغزها که از ایران فراری داده شدند!!!!
امروز در خدمت غربیها، دارند شبانه روز علیه امنیت ملی کشور فعالیت می کنند؟؟؟؟؟
عاقبت اعتماد به #مدیران پخمه دولتی؟؟؟؟
#رحیم‌پور ازغدی
#عضو شورای انقلاب فرهنگی
انتقاد تندوتیز #رحیم‌پور ازغدی از مقامات #وزارت علوم در خصوص #فرار_مغزها گفت:
تا خارجی‌ها نگویند، !!!!!
قبول نمی‌کنیم!!!!!!!
که یک نفر #دانشمند است!!!
و بعد سریع می‌گوییم #فرار_مغزها!؟؟؟؟
میگویم مغز برگرد!
آخه الاغ(مدیران نجومی بگیر دولتی)؛
این آدم #10 بار آمده #وزارت‌خانه شما(وزرات علوم)،
#30بار آمده کارخانه شما!!!،
#60 بار التماس کرد.؟؟؟؟
در نهایت طرحش را دزدیدید.؟؟؟؟؟
منبع: باشگاه خبرنگاران جوان
محمدرضا احمدی
مدیران نجومی بگیر و رانتی دولتی مانع #همسان‌سازی حقوق #بازنشستگان شدند!!!!
آیا در برنامه هفتم همسان سازی حقوق باید پیگیری شد
جبار #کوچکی نژاد
(#نماینده مردم رشت در مجلس شورای اسلامی):
🔸اگرچه #همسان‌سازی حقوق بازنشستگان جزو قوانین دائمی کشور است
اما #دولت‌ها به دلیل نداشتن منابع کافی برای اجرای این قانون از انجام آن سر باز می‌زنند،
بنابراین باید در #برنامه هفتم توسعه راهی برای تامین مالی این مهم پیدا شود،
برای مثال باید #صندوق‌های بازنشستگی را به یک منبع مالی یا سرمایه‌گذاری مانند #درآمدهای نفتی یا #صندوق توسعه ملی وصل کنیم، البته تلاش برای پیدا کردن یک روش مالی ادامه دارد.
🔸برخی افراد در #سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه، مانع همسان‌سازی حقوق #بازنشستگان شدند،
آنجا که #صندوق‌ها توانایی همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را ندارند
و با کمک‌های دولت روی پا مانده‌اند باید هرچه سریع‌تر آنها را تعیین تکلیف کرد
چراکه #صندوق‌ها در پرداخت حقوق بازنشستگان صرفا نقش #۵ درصدی دارند، لذا باید پرسید؛
دلیل ادامه فعالیت صندوق‌های مذکور چیست؟؟؟؟؟؟
آیا صرفا برای پرداخت حقوق‌های کلان به #مدیران و #هیأت مدیره ادامه فعالیت میدهند؟؟؟؟؟/
#خانه_ملت
محمدرضا احمدی
در برنامه_ظالمانه_هفتم دولت چه آسیبی به منافع جامعه کارگری و بازنشستگان وارد کرده است؟؟؟؟
دولت_لیبرال بیشتر دنبال این است که فقط #اصل_بدهی را به #صندوق‌های بیمه‌ای کارگران (بدون سود آن!!!) پرداخت کند.!!!
دولت_لیبرال چون یک #کارفرمای بزرگ است، تمایل دارد از پرداخت‌های خود فرار کرده و بدهی‌های خود را نپردازد. ؟؟؟
مثلا همان بحث #۳درصد سهم دولت در حق بیمه در این برنامه و در مواردی یک درصد کمتر شده است.!!!
از طرفی تلاش میشود موسساتی که زیر مجموعه #دولت_لیبرال هستند، کمتر پرداخت کنند !!!
و به‌نوعی این تلاش انجام میشود تا در بخش‌های مختلف قانون، دولت_لیبرال از زیر بار تعهدات خود فرار کند!!!.
نرخی را که کارگران برای بیمه خود پرداخت می‌کنند افزایش داده و تعهد دولت در قبال آن را کمتر میکند.!!!!
در جایی دیگر #سهم_کارفرما و #کارگر را بالا برده تا سهم خود را بکاهد؟؟؟؟
و در جای دیگر سهم کارگر را افزایش می‌دهد تا اندکی سهم کارفرما و دولت را با هم پایین بیاورد.!!!!!
این نشان می‌دهد که در این برنامه_ظالمانه یک فشار قابل توجه را روی دوش جامعه کارگری گذاشته‌اند.
دولت در پیش‌نویس تلاش کرده از زیر بار مسئولیت خود در قبال سازمان #تامین اجتماعی فرار کرده؟؟؟
ولی در عین حال در آنجایی که بحث به #مدیریت بر می‌گردد،؟؟؟
تلاش کرده تا تصدی و مدیریت خود را حفظ کند!!!!.
دولت نه تنها خود را مقصر نمی‌داند، بلکه احتمالا فکر میکند که بیشترین نقش مثبت را خودش داشته است؛ حال آنکه هر چه #بحران و مشکل در #صندوق تامین اجتماعی است، حاصل مداخله #دولت‌ها است!؟؟؟. اگر دخالت‌های دولت‌ها کاسته شده و نوعی رقابت‌پذیری شکل گرفته بود، شاید این اتفاقات در حوزه بیمه‌ای تکرار نشده!!! و استمرار نمی‌یافت.
در این برنامه هر امتیازات و حقوقی که جامعه #کارگری طی #چهل سال گذشته با مشقت زیاد بدست آورده است،
مورد دست‌اندازی قرار گرفته و امکان دارد که از بین برود.
مثلا
در بحث #مشاغل_سخت و زیان‌آور که ضریب آن در محاسبات بیمه‌ای #۱.۵ سال بوده،
این ضریب به #۱.۲ سال کاهش یافته تا هر سال را از نظر #سنوات بیمه‌ای بجای یک و نیم سال، #۱.۲ سال محاسبه کنند.؟؟؟؟؟
همچنین برای #بازنشستگی #مشاغل_سخت و زیان‌آور سن معین کردند. !!!!!
برای مردان #۵۰ سال و بانوان #۴۵ سال محاسبه شده است.
این درحالی است که در این مشاغل #سن_بازنشستگی معنا ندارد !!!!!
و افرادی که به خاطر کار آسیب دیده‌اند،
دیگر نباید این جمله را بشنوند که «#۲۵ سال آسیب دیده‌اید و حالا باید #۵ سال دیگر اضافه‌تر آسیب ببینید تا بتوانید #بازنشست شوید»!
احساس میشود که یک دست‌اندازی گسترده به منافع جامعه کارگری در این برنامه صورت می‌گیرد.
ایجاد محدودیت‌های هرچه بیشتر برای جامعه کارگری و ایجاد مشکل برای منابع و ذخایر این جامعه در دستور کار است.
در سال #۱۳۵۷ با همان حداقل حقوق، چه #معیشت و امکاناتی برای #جامعه کارگری فراهم بوده و سال #۱۴۰۲ با حداقل حقوق چه زندگی و امکاناتی وجود دارد!!!!.
امتیازاتی در زمان #انقلاب برای جامعه کارگری ایجاد شد
که یکی پس از دیگری در حال حذف و نابودی است.!!!!
کار به جایی رسیده که گفته شده است که به‌جای #سازمان تامین اجتماعی، سازمان امور #مالیاتی حق بیمه را جمع کند؟؟؟؟؟؟؟؟؟
این البته از نظر شخص بنده ایرادی ندارد؟؟؟؟.
اما هدفی که پشت این اقدام است، احتمالا هدفی خیر نیست. قرار است پولی که برای #سازمان تامین اجتماعی است
را در بانکی نگه دارند.
از زاویه‌ای تلاش این است که از سود لازم برای پرداخت بدهی‌های سازمان به این طریق فرار کنند. ؟؟؟
در واقع یک محمل قانونی برای چنین فراری درحال طراحی است.
در جاهایی از برنامه مثلا درباره #کارگاه‌های کوچک، خانگی و خرد بحث معافیت از پرداخت حق بیمه وجود داشته است.
گفته‌اند سالی نیم درصد این معافیت کاهش پیدا میکند،
از سوی دیگر به کارخانگی و کارگاه‌های کوچک و متوسط وعده امتیازاتی را میدهند. یک مجموعه تعارض در برنامه دیده میشود.
اگر قرار است امتیازاتی داده شود، چرا محدودیت در برابرشان می‌گذاریم؟ و اگر قرار است محدود شوند، چرا به آنها امتیاز می‌دهیم؟
نوعی سردرگمی در کل سیاست‌های قانون برنامه مشاهده میشود.