#معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با اشاره به بازگشت #اصلاحیه_قانون_کار از کمیسیون دولت، دلیل این امر را اخذ نظر نهایی #شرکای_اجتماعی جهت اطمینان بیشتر عنوان کرد. علی حسین #رعیتی فرد در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد: موضوع اصلاح موادی از قانون کار در #کمیسیون_دولت مطرح بود و در راستای سیاست‌های #قانون_کار مقرر شد تا اصلاحاتی مدنظر قرار گیرد

#بازنگری آیین نامه #مشاغل_سخت و زیان آور #رعیتی فرد #معاون وزیر کار آنطور که وی گفته بررسی #آیین_نامه در #شورای_عالی حفاظت فنی به پایان رسیده و رأی گیری شده و رشته یا شغلی حذف نشده است بلکه تنها درنحوه اجرای آن تفاوت‌هایی ایجاد شده است. البته طبق اعلام #معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی قرار شده است که گروه "#الف و #ب" در بحث #مشاغل_سخت و زیان آور دقیق‌تر مورد بررسی قرار گیرند. ضمن آنکه #آیین نامه هنوز به تصویب نهایی نرسیده زیرا باید به #کمیسیون_دولت برود تا مورد بحث قرار گیرد.

محمدرضا احمدی دولت لیبرال از #رسانه می ترسد بنابراین به خبرنگاران باج می دهد؟؟؟؟ اما آیا با #کارگران سخت و زیان آور نیز چنین رفتاری داشته است؟؟؟؟؟؟ #رعیتی فرد همچنین درباره حذف شغل خبرنگاری از #مشاغل_سخت و زیان آور گفت: این پیشنهاد مطرح بود ولی قبول نکردیم و رد شد. وی در پاسخ به این پرسش که آیا "خبرنگاری" از گروه "#ب" به گروه "#الف" تغییر یافته است؟؟؟؟ یا خیر؟ گفت: شما #خبرنگاران مشکلی ندارید؟؟؟؟؟؟

در صد و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی حفاظت فنی وزارت کار و در راستای سیاستگذاری کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده #۷ آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور، مشاغل "#ملوانی و #صیادی" مشمولین قانون کار با موافقت اکثریت آرا در گروه "#ب" مشاغل #سخت و زیان آور قرار گرفت.

یکصد و چهل و نهمین نشست #شورای عالی حفاظت فنی با تصمیم اعضا، شغل عملیاتی "#آتش‌نشانی" در ردیف گروه "#ب" #مشاغل سخت و زیان آور قرار گرفت

ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی به #بازنشستگی پیش از موعد توجه داشته و هدف آن حمایت از سلامت افراد پس از #بازنشستگی است. #مشاغل سخت و زیان آور به دلیل شرایط حساس زیر ذره‌بین #قانون قرار دارند و از آنجا که #کارگران این مشاغل همواره در معرض خطرات جدی هستند، #قانون رویکرد حمایتی از این دسته کارگران را در پیش گرفته است.

چنین قانونی بازی با جانِ کارگران است عضو هیئت رئیسه‌ شورای اسلامی کار گفت: قانون مشاغل سخت و زیان‌آور برای صیانت از نیروی کار تدوین شده است. با این قانون کارگرانی که در معرض آلودگیِ جسمی و روحی قرار می‌گیرند، باید زودتر از بازار کار خارج شوند تا آسیبِ بیشتری به آن‌ها نرسد. چنانچه این قانون تغییر کند، بحث صیانت از نیروی کار هم دیگر محلی از اعراب نخواهد داشت. در واقع تصویبِ چنین قانونی بازی با جانِ کارگران است و باید جلوی آن گرفته شود. این فعال کارگری همچنین در خصوص مصوبه‌ی جدید کمیسیون تلفیق و تقسیم سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان‌آور به سه دسته گفت: در مصوبه‌ی کمیسیون تلفیق سنواتِ ارفاقیِ مشاغل گروه الف نصف شده و به ۵ سال کاهش پیدا کرده که این واقعا ظلم بزرگی در حق کارگران است. ممکن است شغل کارگری ماهیتا سخت و زیان‌آور نباشد، اما آن کارگر در محیط آلوده و با آلایندگی بسیار بالا سال‌ها کار کند و کارفرما هیچ تلاشی برای بهبودِ فضا و حذف آلایندگی‌ها نکند. این مصوبه بازی با جانِ این کارگران است و باعث می‌شود زمان بیشتری در محیط آلوده بمانند و آسیب بیشتری ببینند

محمدرضا احمدی وقتی حاکمیت یک‌دست شد؟؟؟؟؟؟ مرموز ترین خیانتها علیه کارگران شکل می گیرد ؟؟؟؟ بعبارتی آیا علت #ورشکستگی_صندوق‌ها بازنشستگی ،مشاغل سخت و زیان آور است یا #حقوق های_نجومی ، #ولنگاری_مدیریت_صندوق‌ها و #بدهی_ها_دولت ؟؟؟؟؟؟ #پیرهادی #نایب رئیس کمیسیون تلفیق لایحه برنامه بر ضرورت  اصلاح وضعیت موجود قوانین بازنشستگی وصندوق های بازنشستگی پیرهادی بر ضرورت  اصلاح وضعیت موجود قوانین بازنشستگی وصندوق های بازنشستگی تاکید کرد عدم انجام اصلاحات #پارامتریک همزمان با تحولات جمعیتی، تصویب قوانین  متعارض با اصول بیمه‌ای که منجر به تشدید #ناترازی مالی صندوق ها شده اند، شرایط  ناپایداری را در صندوق‌ها بازنشستگی ایجاد کرده اند که اگر ورود فوری و پیشگیرانه ای در جهت رفع  یا کنترل این ناپایداری صورت نگیرد، تبدیل به بحران می‌شوند. وی با بیان اینکه در سالهای اخیر اعتبارات مربوط به صندوق‌های بازنشستگی در لوایح  بودجه سالیانه رشد پلکانی داشته،بگونه ای که در بودجه سال جاری به حدود 15درصد از کل منابع عمومی بودجه رسیده است،تاکید کرد: بر همین اساس برای ممانعت از ورشکستگی این صندوق ها و جبران ناپایداری آنها می بایست اصلاح ساختار نظام بازنشستگی در روند تدوین و تنقیح لایحه برنامه توسعه هفتم مورد توجه قرار می گرفت، در همین راستا کمیسیون و دولت در تصمیمی مشترک تغییراتی در روند بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور لحاظ کردند که بر اساس این مصوبه و در صورت تایید آن در صحن مجلس دولت مکلف به بازبینی آئین‌نامه و دستورالعمل مشاغل سخت می‌شود. در تشریح این مصوبه با بیان اینکه در قانون فعلی بازنشستگی، #مشاغل_سخت و زیان آور به ازای هر یک سال خدمت یک و نیم برابر محاسبه می‌شود، کمیسیون  تلفیق در مصوبه ای بحث مشاغل سخت و زیان آور را به دو گروه «#الف و #ب »تقسیم کرد، گروه «#ب» شامل مشاغل سختی می‌شود که از نظر سختی بالاتر از حد میانگین هستند. برای این افراد تا سقف #10 سال به ازای یک سال خدمت یک و نیم برابر (#یک سال و نیم) محاسبه می‌شود در این گروه  که بیش از نیمی از عناوین گروه‌های شغلی سخت و زیان‌آور را پوشش می دهد  قانون فعلی  اعمال می شود. دسته دوم مشمول مشاغلی است که از نظر سختی پایین‌تر از میانگین هستند. در این گروه به ازای هر یک سال خدمت #1.3 برابر ارفاق در نظر گرفته شد که سقف آن حداکثر #7 سال تعیین شده است. به گفته پیرهادی در گروه عناوین شغلی «#الف»که با نام محیط سخت و زیان آور شناخته می شوند نیز برای هر سال یک و دو دهم و حداکثر5 سال لحاظ شود. کشورهایی که در مقایسه با ایران از نظر دارایی صندوق‌های بازنشستگی و شاخص‌های اقتصاد کلان در وضعیت مناسب‌تری قرار دارند، برای جلوگیری از وقوع بحران، با توجه به تغییرات جمعیتی دست به اصلاحات تدریجی در مؤلفه‌های #بازنشستگی خود زده‌اند اما در ایران با وجود تغییرات شاخصهای جمعیتی همچون نرخ باروری و امید به زندگی و وضعیت نامساعد دارایی صندوق‌ها و به تبع آن ناتوانی از پرداخت مستمری مکفی به #بازنشستگان، قوانین مربوط به بازنشستگی بروزرسانی نشده اند و نیازمند اصلاح وضعیت موجود ،با هدف جلوگیری از بروز بحران‌های قابل پیش‌بینی هستند. مصوبات #کمیسیون تلفیق برای تبدیل شدن به قانون نیاز به موافقت نمایندگان در جلسه علنی و تایید #شورای نگهبان دارد

محمدرضا احمدی کارگرانِ مشاغل سخت و زیان آور در شرف بازنشستگی از عملکرد سازمان تامین اجتماعی ناراضی هستند؟؟؟؟؟؟ چرا سازمان تامین اجتماعی کمکاری می کند؟؟؟؟ چرا به ضرر کارگران مشاغل سخت و زیان آور لطمه می زنند؟؟؟؟ علیرضا #خرمی (#فعال کارگری): 🔸کارگرانِ مشاغل سخت در شرف بازنشستگی از عملکرد سازمان تامین اجتماعی ناراضی هستند؛ مراجعه جهت تکمیل پرونده‌ی بازنشستگی متوجه می‌شود که عنوان شغل او در تامین اجتماعی هیچ ارتباطی با وظائف محوله در کارگاه ندارد! در موارد بسیاری کارفرمای سابق کارگر دیگر در دسترس نیست و اصلاح عنوان شغلی هرگز اتفاق نمی‌افتد. 🔸درجِ عنوان شغلیِ کارگر ساده برای کارگران مشاغل سخت یک تخلف آشکار است که مقابل چشم تامین اجتماعی در کارگاه‌های کوچک در حال رخ دادن است. اگر نماینده بیمه پیوسته به کارخانجات سرکشی کند می‌بیند که شغل این کارگران مشابه کارگران قدیمی‌تر شرکت است و از مزایای سخت و زیان آور می‌توانند بهره‌مند باشند. 🔸نکته قابل تامل اینجاست که متاسفانه در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف، شکایت بسیاری از کارگران صرفاً به دلیل کتمان واقعیت از سوی کارفرما و نداشتن مدارک لازم از سوی کارگر، راه به جایی نمی‌برد و از دور رسیدگی خارج می‌شود و بدین گونه ظلم مضاعفی به کارگر روا می‌شود./#ایلنا

محمدرضا احمدی اصلاح #قانون_کار توسط لیبرال ترین دولت #۵۰ سال اخیر؟؟؟؟ #رعیتی فرد #معاون روابط کاروزارت کار پیشنهاد اصلاح قانون کار را در #۸ماده که مرتبط به #امنیت_شغلی کارگران بود از سال گذشته قبل از هفته کارگر به دولت ارسال کردیم, در حال حاضر در #کمیسیون دولت در حال بررسی است. از یک سو #کارگران به دنبال دائمی شدن قرارداد خود هستند و از سوی دیگر #کارفرمایان اعتقاد دارند با دائمی شدن #قرارداد کار کارگران نباید در کارگاه بی نظمی به وجود بیاید. درماده #۷ و #۲۷ اصلاحاتی انجام دادیم. پیشنهادات با حضور شرکای اجتماعی تعیین و به #دولت ارسال شده است و اکنون در حال بررسی در #کمیسیون های دولت است. ما اعلام کردیم که اگر کاری بیشتر از #۴سال طول کشید و جنبه #مستمر داشت باید #قرارداد آن دائمی باشد و این دغدغه کارگران بود که امیداریم برطرف شود