چانه زنی گروه #کارفرمایی و #دولت بر روی رقم سبد #معیشت،
بیانگر این است که واقعیت جامعه را درک نکرده اند؟؟؟؟!!!!!
سمیه #گلپور
(#رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور):
نگاه گروه #کارگری در #شورای عالی کار برای #دستمزد این است
که عدد و رقم دستمزد مطابق رقم سبد معیشت تعیین شود.
تا این لحظه عدد و رقم سبد معیشت تعیین نشده است.
اختلاف نظرهایی در شورای عالی کار وجود دارد.
نمایندگان کارگری آمارهای #وزارت اقتصاد و #انستیتو تغذیه را قبول دارند
اما نمایندگان #کارفرمایی آن را هم قبول ندارند.؟؟؟؟؟؟
در محاسبه هزینه سبد #معیشت صرفاً بحث خوراکی ها مطرح نیست, بلکه بحث #مسکن, #درمان,#پوشاک و #آموزش نیز باید محاسبه شود. فرمول محاسبه عدد و رقم های سبد معیشت به صورت کارشناسی شده مشخص است.
با توجه به
نرخ #تورم ،
خط #فقر و
عدم #ثبات قیمت ها در کالاهای مختلف عدد و رقم سبد #معیشت به راحتی قابل محاسبه است.
لذا اگر گروه #کارفرمایی و #دولت بخواهند
چانه زنی بر روی این مبالغ داشته باشند،
بیانگر این است که واقعیت جامعه را درک نکرده اند؟؟؟؟./#تسنیم
افزایش #۱۰۰ درصدی حقوق هم پاسخگو نیست 🌹🌹
#رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری:
🔸افزایش دستمزد باعث #بیکاری نمی‌شود،
طبق آمارها سال گذشته آمار پرداخت بیمه بیکاری کاهش یافت. 👏🏻
🔹در محاسبه هزینه سبد #معیشت صرفاً بحث خوراکی‌ها مطرح نیست, بلکه بحث مسکن، درمان، پوشاک و آموزش نیز باید محاسبه شود.
🔸اگر گروه #کارفرمایی و دولت بخواهند چانه زنی بر روی این مبالغ داشته باشند،
بیانگر این است که واقعیت جامعه را درک نکرده‌اند.
فشار آوردن گروه کارفرمایی و دولت برای کاهش عدد و رقم سبد معیشت بی معنا است.
🔹با توجه به بحرانی که در کمبود کارگر در صنایع داریم، اگر دستمزد منطقی افزایش پیدا نکند، این بحران بدتر می‌شود.
🔸با توجه به اینکه کف دریافتی کارگران بسیار پایین است افزایش #۵۷ درصدی هم مبلغ زیادی به حقوق کارگر اضافه نکرد.
به طور مثال اگر همین الان #۱۰۰ درصد به #حقوق افزوده شود
، بازهم دستمزد با خط #فقر فاصله چشمگیر دارد.
#محمدرضا_احمدی:
کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور
@labour
#کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور
@labour
#اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید
هشدار #نماینده_کارگران در آستانه جلسه تعیین مزد #شورای_عالی کار:
#تحمل کارگران در فشار #تورم تمام شده است
#دستمزد را به اندازه ای تعیین کنید که منجر به #اعتراضات_خیابانی آنها نشود؟؟؟؟
حسین #حبیبی
(#عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور):
🔸تا ساعتی دیگر جلسه #شورای عالی کار نسبت به افزایش حداقل #مزد کارگران درسال ۱۴۰۲ موضوع ماده #۴۱ قانون کار با توجه به درصد تورم ، بدون آنکه به مشخصات جسمی و روحی #کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قراردهد تصمیم گیری می کنند.
افزایش #دستمزد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ۴ نفره یا ۳.۳ نفر را تامین کند.
اعضای شورایعالی کار موظف هستند همه ساله نسبت به افزایش حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورم و سبد معیشت اقدام کنند .
افزایش دستمزد اگر غیر ازمیزان سبد معیشت باشد
معنا و مفهوم آن اینست
که قدرت خرید کارگران بشدت کاهش خواهد یافت
که درنهایت منجر به محروم شدن #کارگران از اقلام سبد مانند #خوراکی ها ، #مسکن شامل #اجاره و خرید و... خواهند شد
این یعنی #فقر_مطلق وبه اضمحلال کشیده شدن #کارگران که تبعات منفی آن متوجه جامعه و حکومت خواهد شد
درواقع اعضای محترم شورایعالی بویژه #نمایندگان کارگری باید به این نکته توجه کرده
که جامعه #۶۵ درصدی کارگران می تواند
تهدید و فرصت باشد
پس عاقلانه است که نسبت به افزایش حداقل #دستمزد به درصدهای منتشره که غیر واقعی می باشد
توجه نکرده ،
و نسبت به افرایش حداقل مزد به میزان #۱۸ میلیون اقدام نمایند که عین حق الناس است ،
در غیر اینصورت آستان تحمل کارگران دیگر طاقت فشار ناشی از #تورم و پایین بودن #دستمزد را نداشته
و احتمال دارد درآینده نزدیک #کارگران به این نتیجه برسند
تا با حضور در کف خیابان وفق اصل #۲۷ قانون اساسی مطالبات خود را طرح بکنند.
🔸همچنین شورایعالی کار حق ندارد به چرایی تورم ومشکلات کارفرمایان بپردازد، مشکلات کارفرمایان باید با حمایت مالی دولت مرتفع شود./
اجرای طرح #طبقه‌بندی_مشاغل در چه #کارگاه‌هایی الزامی است
و چه فوایدی برای #کارگران و #کارفرمایان دارد؟
مستفاد از #مواد ۴۹،۴۸ و ۵۰ قانون کار و بخشنامه ۱۲۰۹۶ #وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، طبقه‌بندی مشاغل یک الزام قانونی است،
یعنی #کارفرمایان در #کارگاه‌هایی که بیش از #۵۰ نفر کارگر دارند، مکلف به پیاده سازی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل هستند.
ورای الزام قانونی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، فواید زیادی برای پیش قدم شدن کارفرمایان در این موضوع وجود دارد،
از جمله:
افزایش رضایتمندی و
انگیزه نیروی کار ،
بهبود بهره‌وری و
کاهش تعارضات و
مناقشات کاری فی مابین .
در قالب طرح #طبقه بندی مشاغل، کارگر در خلال #ایام کاری و با #افزایش_سوابق و یا #سطح_تحصیلات و #توسعه_مهارت های مورد نیاز ،
می تواند بصورت #نظام مند ارتقاء شغلی یافته
و در رتبه و گروه بالاتر و متعاقباً #مزد و #مزایای بیشتری فعالیت کند.
هشدار جدی #رئیس_قوه‌قضائیه به #مدیران_متخلف؟؟؟؟
#محسنی_اژه‌ای:
در سال جدید سراغ #مدیرانی می‌رویم که #تخلف می‌کنند.
در سال ۱۴۰۲ مصمم هستیم،
در وهله نخست به سراغ #بانک ؟؟؟؟؟برویم
نه #مشتری_بانک!!!!!.#رجانیوز
محمدرضا احمدی
چرا هرجا فساد است اصلاح طلبان در آنجا هستند؟؟؟
#افساد_طلبها چهل سال است که کمر #تولید را شکسته اند؟؟؟؟
هرجا که تولید زمینگیر شد یک #افسادطلب در آنجا #مدیر بوده است؟؟؟
تمام اعضای اتاق بازرگانی #دوتابعیتی یا #چندتابعیتی هستند؟؟؟؟
#اصلاح طلبان #اتاق_بازرگانی را فتح کردند!؟؟؟؟؟
هر #۴٠ نفر از لیست "#ائتلاف_برای_فردا" برنده انتخابات اتاق بازرگانی تهران شدند.
#اقتصاد مملکت سالهاست
در چنگال این جماعت اسیر است...
وقتی خودتان خط #فقر را #۱۵ میلیون اعلام می‌کنید!!!!!
چطور انتظار زندگی با #حقوق ۵ میلیونی را از مردم دارید؟!
حسن #صادقی
(#رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری):
عده‌ای فکر می‌کنند
با فریز کردن #دستمزد کارگران، #سرمایه‌گذاری رشد می‌کند،
تولید بالا می‌رود،
#اقتصاد مملکت می‌چرخد
درحالی‌که این تفکر غلط است و گسترش #فقر و #نابرابری در جامعه امنیت را به هم می‌ریزد.
با افزایش #حقوق، تورم بالا نمی‌رود، این استدلالی است
که در تمام دوره‌های #ریاست_جمهوری بر آن تاکید شده
و بر پایه‌ی همین استدلال دستمزد را پایین نگه داشته‌اند.
اتفاقا اگر #مزد واقعی شود،
#اقتصاد رونق پیدا می‌کند.
🔸وقتی رسما خط #فقر را ۱۵ میلیون تومان اعلام می‌کنید
چگونه انتظار دارید
با حداقل حقوق #۵ میلیون تومان یک خانواده را اداره کرد؟ ؟؟؟
🔸ما برای حقوق صنفی خود پشت نمایندگان کارگری شورای عالی کار هستیم و از آنها می‌خواهیم روی حرف خود، یعنی تعیین حداقل مزد کارگران طبق نرخ سبد معیشت، بایستید. ما پشت دوستان خود هستیم و از دولت درخواست داریم گارد بسته خود را در حوزه دستمزد باز کند./#ایلنا