محمدرضا احمدی چرا از دهه #۹۰ و در کمتر از سه سال، جمعیت #فقرا دو برابر شد؟؟؟؟؟ فرشاد #مومنی ( #اقتصاددان):  🔸سیاست شوک درمانی، سیاست فقرزا و فلاکت زا است و حکومت باید به هوش بیاید! 🔸در حالی که طی هفتاد سال برنامه ریزی توسعه ای ایران در گذشته، ده ها سال طول می کشید تا جمعیت فقیر کشور دو برابر شود. در دهه #۱۳۹۰ ظرف کمتر از سه سال، اندازه جمعیت #فقیر کشور دو برابر شده است. 🔸عین همین مساله برای محیط زیست وجود دارد. گزارش های رسمی می گوید در سه سال اخیر، ایران حدود #۶۶ رتبه در رنکنیگ بین المللی به سمت #بحران زده ترین کشورها در زمینه #محیط_زیستی سقوط کرده است. در واقع تغییر اقلیمی که به واسطه این سهل انگاری ها به ایران تحمیل شده، باعث شده است که در معرض چه فجایع عظیمی باشیم./#جماران

محمدرضا احمدی متاسفانه فشارهای گوناگون باعث شده که برخی از مردم به سمت #الکل بروند؟؟؟؟؟ متاسفانه مصرف #الکل به‌سبک زندگی‌ برخی‌ها تبدیل شده است؟؟؟؟؟ متاسفانه گروه سنی #۱۸ تا #۳۰ سال بیشترین مصرف‌کنندگان #الکل در ایران هستند؟؟؟؟ سید حسن #موسوی چلک «به عنوان یک #مددکار_اجتماعی که سال‌ها در این حوزه مشغول به کار بوده‌ام، می‌گویم که فشار روی مردم زیاد است، انواع #بحران‌های سیاسی و اجتماعی داریم،‌ سیل و زلزله و حوادث غیرمترقبه داریم، فشارهای فراوان #اقتصادی و #بیکاری و تورم داریم، با افزایش اختلالات روانی روبه‌رو هستیم، امید کم است و همه این عوامل مردم را به سمتی می‌کشاند که بخواهند برای فرار به سمت #مشروبات الکلی بروند. این آمارها و #مسمومیت‌های ناشی از مصرف #الکل اصلا دور از انتظار نیست.

محمدرضا احمدی #دولت_لیبرال ریشو در #برنامه_ظالمانه هفتم آرزوهایش را نگارش نموده است!!! و تنها هدفش نابودی کارگران با قوانین ضد بشری که در بخش کارگری ثبت نموده است!!!! #برنامه_هفتم علی رغم اینکه #2 سال دیر به #مجلس ارائه شده است!! ولی بسیار با عجله تدوین شده!!!! و از دیدگاه کارشناسان و صاحبنظران متعدد بهره نبرده اند!!! بلکه چند نفر نشسته  و #برنامه_هفتم را تدوین کردند ؟؟؟که بیشتر به سیاستگذاری شباهت دارد.!!! #محمودزاده #نماینده_مجلس پیش بینی رشد #8 درصدی در برنامه هفتم توسعه، به نظر من این رقم، بسیار خوش بینانه دیده شده است زیرا ما در شرایط #تحریم هستیم و #تورم شدید در کشور حاکم است؛ از سوی دیگر در #بخش_کشاورزی و صنایع تبدیلی، با رکود مواجه هستیم و می توانیم بگوییم که بیشتر صنایع تبدیلی بخش کشاورزی، به دلیل نبود نقدینگی و مواد اولیه تولید، تعطیل و نیمه تعطیل شده است؛ بنابراین این رشد اقتصادی که دولت پیش بینی کرده بسیار خوش بینانه است!!!! و به نظر من یک سوم این رشد اقتصادی در طول برنامه عملی نخواهد شد!!!!!! و به دلیل ضعفی که در عملکرد دولت می بینیم، ؟؟؟؟ من بعید می دانم رشد اقتصادی از #2 یا #3 درصد عبور کند⁦👏🏻⁩

محمدرضا احمدی یکی از راهکارهای موثر گسترش پوشش بیمه ای است ،که بهترین فرصت ارزشمند برای غلبه بر چالش ناترازی منابع سازمان تامین اجتماعی است؟؟؟؟که متاسفانه با نبود امنیت شغلی و افزایش شرکتهای پیمانکاری از این مهم غفلت شده است ؟؟؟؟ 💢 میرهاشم #موسوی #مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نشست خبری به‌مناسبت آغاز هفته تأمین اجتماعی (۱۹ تا #۲۵ تیر ماه)، ضمن ارائه گزارشی مختصر از عملکرد و نظام مسائل حوزه تأمین‌ اجتماعی؛ افق پیش‌روی این سازمان را کاملاً روشن توصیف و نسبت به تحول در نظام تأمین‌اجتماعی و رفع مشکلات و حل ﷼چالش‌های مربوط به حوزه‌های مختلف #بیمه‌ای، #درمانی و اقتصادی ابراز امیدواری کرد. وی با اشاره به این‌که در دوره مدیریتی جدید، بالغ بر #یک میلیون و ۹۲۰ هزار بیمه‌شده جدید به سازمان تأمین اجتماعی اضافه شده⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩ و طبق برآوردهای انجام شده، ماهانه بیش از #هزار میلیارد تومان آورده مالی پایدار برای سازمان تأمین اجتماعی ایجاد کرده است،⁦👏🏻⁩ پوشش بیمه‌ای جمعیت فاقد بیمه اجتماعی علاوه بر اینکه مطابق قانون اساسی از #تکالیف سازمان تأمین اجتماعی است به مثابه پنجره‌ای جمعیتی، فرصتی مغتنم برای مدیریت پایدار منابع در سازمان است.

#محمدرضا_احمدی: کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور @labour #کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور @labour #اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید

در نشست دبیران اجرایی شعب خانه کارگر کشور مطرح شد؛ محجوب: هزینه‌ی اصلاح #صندوق‌ها را نباید از جیب بیمه‌شده پرداخت کرد/؟؟؟ #صادقی: #برنامه_هفتم توسعه نیازمند بازنگری اساسی است اولین جلسه حضوری دبیران اجرایی شعب #خانه_کارگر کشور در سال جاری با حضور علیرضا #محجوب برگزار شد https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1376702

#فرشاد_مومنی #اقتصاددان هجدهمین سالگرد استاد فقید مرحوم میرمصطفی #عالی_نسب را گرامی می دارم به قول یکی از دوستانم تقارن این مراسم با عید غدیر هم مبارک است؛ چرا که عالی نسب یکی از بانیان و پشتیبانان کلیدی شکل گیری «﷼الغدیر» میراث اندیشه ای نفیسی بود که به همت والای مرحوم #علامه_امینی عینیت یافت و این با کمک های مادی و معنوی مرحوم عالی نسب انجام شد نمی توان با #فقر و #فلاکت و چاق کردن #رباخواران دین مردم را هم حفظ کرد حساسیت زدایی!!! نسبت به وضعیت #محرومان و #بنگاه های اقتصادی در دستور کار قرار گرفته است.

محمدرضا احمدی تشکیل و ایجاد ساختاری بنام #جهاد_سازندگی تنها نقطه عطف انقلاب اسلامی ایراندر عرصه عمرانی بود؛ و تا زمانیکه دلسوزترین مرد اقتصادی کشور بعد انقلاب بر مسند تصمیم سازی اقتصادی بود؛ این نهاد پرکار به مردم خدمت نمود! اما با رفتن او ریشه جهادسازندگی توسط #مدیران_نجومی بگیر و رانتی دولتی خشکانده شد! آن مرد کسی نبود جزئ #مرحوم_عالی_نسب🌹 #فرشاد_مومنی #استاد دانشگاه اقتصاددان #جهاد_سازندگی(تنها نهاد انقلابی که در ساختار دولتی خوش درخشید اما مدیران مفت خور آن را نابود نمودند !!!!!) #۱۱.۵ برابر بیشتر از #دوره_پهلوی ها برای #روستایی ها عملیات عمرانی انجام داد!!! بعد از پیروزی #انقلاب جهاد سازندگی تشکیل شد و مساله #فقر و #عقب_ماندگی روستایی در قلب اولویت های #دولت جدید قرار گرفت و نتیجه این تلاش ها این شد که در مدت #ده سال اول #انقلاب #۱۱ و نیم برابر بیشتر از آنچه در زیرساخت های فیزیکی رژیم #پهلوی ایجاد شده بود، ساخته شد.⁦👏🏻⁩ در آن دوره شیوه #حکمرانی به گونه ای بود که عامه مردم و تولید کنندگان نسبت به #رباخورها و #دلال ها و #واردات چی ها ترجیح داده می شدند. اینها احساسات نیست بلکه از ترتیبات و پشتیبانی نهادی برخوردار بود. #مدیران_اقتصادی آن دوره، در برابر #حکمرانی مبتنی بر شوک درمانی مقاومت کردند و در قلب آن افراد مقاوم، استاد #عالی نسب بود ای بسا از آنچه انجام دادند مهم تر بودند

#کارگرانی که در سازمانها ، شرکتها و برخی مجموعه ها سالیان متمادی #شاغل بوده و به واسطه وضعیت #شغلی در واحدهایی نظیر ،نگهبانی خدمات و حتی پستهای بالاتر مبلغ بالایی از حقوقشان بابت حق بیمه کسر و به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شده؛ به ناگاه در سالهای پایانی خدمت به دلایلی از قبیل #تعطیلی محل کار یا در قالب #تعدیل_نیرو از کار بیکار شده !!! و پس از پایان فرصت دریافت #بیمه_بیکاری ، پس از گذشت #سی سال علیرغم پرداخت حق بیمه بالا با حداقل حقوق و مزایا بازنشسته شده‌اند؛ حال با مشکل #معیشتی و ..... مواجه و آسیب پذیر شده‌اند.؟؟؟؟ حال سوال این است: ۱ چرا راهکاری اتخاذ نمی‌شود تا کارگرانی که بدون اختیار در شرایط تعدیل نیروی آخر خدمت قرار می گیرد حقوق و مزایایش به حداقل نرسد و در معرض آسیب اقتصادی اجتماعی قرار نگیرند؟ ۲ چرا این قشر از کارگران در متناسب سازی نیز باید کمترین رقم افزایش شامل حالشان گردد؟ چرا در پایه #سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی مبالغی تعیین میشود #۵۰۰۰ ریال برای هر سال سابقه بالای #۲۰ سال) که هیچ تناسبی در اجرای عدالت افراد دارای حق بیمه #۲۰ تا #۳۵ سال ندارد؟ به چه دلیل تفاوت مستمری شخصی که #۳۵ سال سابقه پرداخت بیمه دارد با شخص #۲۰ سال سابق نهایتا از سال دوم برقراری بازنشستگی ماهیانه #۷۵۰۰۰ ریال بابت پرداخت ۱۵ سال حق بیمه بیشتر اختلاف مستمری دارد. طبق ماده ۲۰۷ آیین‌نامه داخلی مجلس هر نماینده می‌تواند راجع به مسائل داخلی و خارجی کشور از وزیر مسئول درباره وظایف او سؤال نماید. سؤال باید کتبی و صریح بوده و در فرم مخصوص که هیأت رئیسه تهیه می‌نماید توسط نماینده تنظیم و به هیأت رئیسه تسلیم شود و هیأت رئیسه موظف است سؤال را فوری به کمیسیون تخصصی ذی‌ربط ارسال نماید

#احمد_علم_الهدی #امام_جمعه_مشهد در مصاحبه‌ای گفته #مستمری دریافتی‌اش از تامین اجتماعی، #۲میلیون ۲۰۰هزار تومان است. اما چه کسانی #مستمری تامین اجتماعی دریافت می‌کنند؟ برای #دریافت مستمری تامین اجتماعی،‌ متقاضی باید حداقل #سابقه پرداخت #حق_بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای #بازنشستگی در کارنامه داشته و به حداقل سن #۶۰ سال تمام رسیده باشد. احمد #علم_الهدی #۷۷ ساله است!!! و قطعا شرط #سنی را دارد!!!

محمدرضا احمدی #برنامه_اقتصادی که با کسری #۱۲۰۰ هزار میلیاردی نوشته شود!!؟! که اسمش را نمی‌توانیم برنامه توسعه بگذاریم. !!!! آقای #خاندوزی از اقتصاددان‌های برجسته است و در توانایی ایشان شکی نیست؟؟؟؟ آیا می‌توان برنامه ای نوشت! با چنین رقم #کسری_بودجه و اسم آن را برنامه توسعه یک کشور گذاشت.؟؟؟؟ آلبرت #بغازیان #اقتصاددان هنر این است که با امکانات موجود برنامه ای نوشته شود که قابل اجرا باشد و بدون کسری چنین ارقامی بتوان آن را اجرا کرد. حال اگر اقتصاد ایران #تحریم است و انتقال #ارز با #۴۰ تا #۵۰ درصد کارمزد به کشور  انجام می شود و با مشکلات زیادی دست به گریبان است !!!! ما نباید چنین برنامه بلندپروازانه ای بنویسیم که از همان ابتدا در اجرای آن شک و شبه وجود داشته باشد. مردم در چنین شرایطی می گویند اگر قرار است که در #۵ سال آینده چنین برنامه‌ای اجرا شود که در نهایت سفره مردم کوچک تر شود چگونه باید مانع اجرای چنین برنامه‌ای شوند؟ چنین اظهاراتی که نباید از سوی #وزیر_اقتصاد در نشست‌ها بیان شود بجای چنین رویکردی آقای خاندوزی می توانستند در جمع کارشناسان به دنبال راهکارهای اجرایی در تدوین یک برنامه قابل اجرا باشند. وقتی چنین حرف‌هایی در چنین نشست هایی زده می شود عملا گل به خودی است. به نظر می رسد که #وزارت اقتصاد با سازمان برنامه و بودجه هماهنگی لازم در تدوین #برنامه_توسعه_هفتم را نداشته است. چرا که در صورت تصویب چنین برنامه‌ای با این ارقام کسری ما در نهایت شاهد افزایش #استقراض_دولت از #بانک مرکزی، افزایش #تورم و کوچک شدن سفره مردم خواهیم بود برای اجرای برنامه‌ای که نفعی برای مردم نخواهد داشت

محمدرضا احمدی اقداماتی که #شرکتهای_موفق برای حفظ #نیروهای مستعد خود انجام میدهند:⁦👏🏻⁩ پس از آنکه شما هزینه و زمان زیادی را صرف #استخدام نیروهای مستعد و متخصص نمودید، لازم است سیاست هایی درپیش بگیرید که این نیروها را حفظ نماید. #حقوق، برنامه های #بازنشستگی و #تعطیلات مناسب، در صدر لیست گزینه های شما برای جذب نیروهای متخصص است، اما این گزینه ها برای نگهداشت طولانی مدت این نیروها کافی نیست. #رضایت_شغلی، #نرخ ماندگاری نیروهای شما را افزایش خواهد داد، در ادامه برخی استراتژیها که میتواند به حفظ نیروهای مستعد شما کمک کند ارایه شده است. 1️⃣در محیط کاری فضایی ایجاد کنید که نیروی انسانی احساس کند یکی از مهمترین #سرمایه های شرکت شماست. به گونه ای رفتار نکنید که حس #هزینه بودن به آنها دست دهد. اجازه دهید احساس امنیت شغلی داشته باشند. آنها را با نام کوچک تشویق کنید،بگذارید آنها بدانند که شما از نقش و مشارکت آنها در اهداف شرکت مطلع هستید. نظرات آنها در مورد قوانین و تغییرات را در نظر بگیرید. 2️⃣انتظارات و اهداف شرکت را روشن و #شفاف سازید،مطمئن شوید که شرح شغل های شما به #کارمندان میگوید از آنها چه انتظار میرود. اگر قرار است که تغییراتی رخ دهد انتظار نداشته باشید که کارمندان خودبخود متوجه آن تغییرات شوند. شما باید بصورت مستقیم و شفاف در مورد این تغییرات با کارمندان صحبت کنید. کارمندان خوب تمایل دارند که خواسته های شما را انجام دهند به شرط آنکه کاملا دقیق بدانند که چه باید بکنند. 3️⃣محیط کاری باز و صادق ایجاد کنید.در مورد کارایی امور انجام شده به #کارمندانتان بازخورد بدهید و برای شنیدن دلایل پرسنل خود مشتاق و حاضر باشید.نسبت به ایده های جدید مشتاق و شنوا باشید. پیشنهادات ارایه شده برای حل مسائل را بپذیرید.هر زمانی که همکاران شما تقاضای راهنمایی کردند،حاضر و همراه باشید. 4️⃣ فرصت #رشد و #یادگیری ایجاد کنید و اجازه دهید پرسنل تان بدانند که در شرکت شما برای پیشرفت راهی وجود دارد، در ادامه دوره های #آکادمیک دوره های یادگیری ایجاد کنید.کارهای چالشی و پیچیده ایجاد کنید.محیطی آرام بسازید که در آن بتوانند زمان و انرژی خود را بر روی کارهایی بگذارند که از آن لذت ببرند. 5️⃣ کار خوب را ببینید و تشویق کنید. پاداش های ماهیانه خوب است اما تشخیص یک کار خوب،احساس مثبت و وفاداری ایجاد میکند که برای مدتها باقی میماند. دیده شدن رفتار مثبت باید خاص باشد. به منظور حفظ نیروهای مستعد، آنها باید احساس قدردانی، احترام و ارزشمندی داشته باشند.