eitaa logo
اخبار کارگران سخت و زیان آور
123 دنبال‌کننده
4.4هزار عکس
1.2هزار ویدیو
15 فایل
اخبار کارگران سخت و زیان آور اگر چنانچه نظراتی در مورد کانال دارید ارسال کنید به آیدی زیر @Mohammadrezaahmadyyy
مشاهده در ایتا
دانلود
محمدرضا احمدی چرا از دهه و در کمتر از سه سال، جمعیت دو برابر شد؟؟؟؟؟ فرشاد ( ):  🔸سیاست شوک درمانی، سیاست فقرزا و فلاکت زا است و حکومت باید به هوش بیاید! 🔸در حالی که طی هفتاد سال برنامه ریزی توسعه ای ایران در گذشته، ده ها سال طول می کشید تا جمعیت فقیر کشور دو برابر شود. در دهه ظرف کمتر از سه سال، اندازه جمعیت کشور دو برابر شده است. 🔸عین همین مساله برای محیط زیست وجود دارد. گزارش های رسمی می گوید در سه سال اخیر، ایران حدود رتبه در رنکنیگ بین المللی به سمت زده ترین کشورها در زمینه سقوط کرده است. در واقع تغییر اقلیمی که به واسطه این سهل انگاری ها به ایران تحمیل شده، باعث شده است که در معرض چه فجایع عظیمی باشیم./
محمدرضا احمدی متاسفانه فشارهای گوناگون باعث شده که برخی از مردم به سمت بروند؟؟؟؟؟ متاسفانه مصرف به‌سبک زندگی‌ برخی‌ها تبدیل شده است؟؟؟؟؟ متاسفانه گروه سنی تا سال بیشترین مصرف‌کنندگان در ایران هستند؟؟؟؟ سید حسن چلک «به عنوان یک که سال‌ها در این حوزه مشغول به کار بوده‌ام، می‌گویم که فشار روی مردم زیاد است، انواع سیاسی و اجتماعی داریم،‌ سیل و زلزله و حوادث غیرمترقبه داریم، فشارهای فراوان و و تورم داریم، با افزایش اختلالات روانی روبه‌رو هستیم، امید کم است و همه این عوامل مردم را به سمتی می‌کشاند که بخواهند برای فرار به سمت الکلی بروند. این آمارها و ناشی از مصرف اصلا دور از انتظار نیست.
محمدرضا احمدی ریشو در هفتم آرزوهایش را نگارش نموده است!!! و تنها هدفش نابودی کارگران با قوانین ضد بشری که در بخش کارگری ثبت نموده است!!!! علی رغم اینکه #2 سال دیر به ارائه شده است!! ولی بسیار با عجله تدوین شده!!!! و از دیدگاه کارشناسان و صاحبنظران متعدد بهره نبرده اند!!! بلکه چند نفر نشسته  و را تدوین کردند ؟؟؟که بیشتر به سیاستگذاری شباهت دارد.!!! پیش بینی رشد #8 درصدی در برنامه هفتم توسعه، به نظر من این رقم، بسیار خوش بینانه دیده شده است زیرا ما در شرایط هستیم و شدید در کشور حاکم است؛ از سوی دیگر در و صنایع تبدیلی، با رکود مواجه هستیم و می توانیم بگوییم که بیشتر صنایع تبدیلی بخش کشاورزی، به دلیل نبود نقدینگی و مواد اولیه تولید، تعطیل و نیمه تعطیل شده است؛ بنابراین این رشد اقتصادی که دولت پیش بینی کرده بسیار خوش بینانه است!!!! و به نظر من یک سوم این رشد اقتصادی در طول برنامه عملی نخواهد شد!!!!!! و به دلیل ضعفی که در عملکرد دولت می بینیم، ؟؟؟؟ من بعید می دانم رشد اقتصادی از #2 یا #3 درصد عبور کند⁦👏🏻⁩
محمدرضا احمدی یکی از راهکارهای موثر گسترش پوشش بیمه ای است ،که بهترین فرصت ارزشمند برای غلبه بر چالش ناترازی منابع سازمان تامین اجتماعی است؟؟؟؟که متاسفانه با نبود امنیت شغلی و افزایش شرکتهای پیمانکاری از این مهم غفلت شده است ؟؟؟؟ 💢 میرهاشم سازمان تأمین اجتماعی در نشست خبری به‌مناسبت آغاز هفته تأمین اجتماعی (۱۹ تا تیر ماه)، ضمن ارائه گزارشی مختصر از عملکرد و نظام مسائل حوزه تأمین‌ اجتماعی؛ افق پیش‌روی این سازمان را کاملاً روشن توصیف و نسبت به تحول در نظام تأمین‌اجتماعی و رفع مشکلات و حل ﷼چالش‌های مربوط به حوزه‌های مختلف ، و اقتصادی ابراز امیدواری کرد. وی با اشاره به این‌که در دوره مدیریتی جدید، بالغ بر میلیون و ۹۲۰ هزار بیمه‌شده جدید به سازمان تأمین اجتماعی اضافه شده⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩ و طبق برآوردهای انجام شده، ماهانه بیش از میلیارد تومان آورده مالی پایدار برای سازمان تأمین اجتماعی ایجاد کرده است،⁦👏🏻⁩ پوشش بیمه‌ای جمعیت فاقد بیمه اجتماعی علاوه بر اینکه مطابق قانون اساسی از سازمان تأمین اجتماعی است به مثابه پنجره‌ای جمعیتی، فرصتی مغتنم برای مدیریت پایدار منابع در سازمان است.
: کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور @labour آور @labour 🌹 همراه با های به روز و متنوع در مورد 🌹در ایتا دنبال نمایید
در نشست دبیران اجرایی شعب خانه کارگر کشور مطرح شد؛ محجوب: هزینه‌ی اصلاح را نباید از جیب بیمه‌شده پرداخت کرد/؟؟؟ : توسعه نیازمند بازنگری اساسی است اولین جلسه حضوری دبیران اجرایی شعب کشور در سال جاری با حضور علیرضا برگزار شد https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1376702
هجدهمین سالگرد استاد فقید مرحوم میرمصطفی را گرامی می دارم به قول یکی از دوستانم تقارن این مراسم با عید غدیر هم مبارک است؛ چرا که عالی نسب یکی از بانیان و پشتیبانان کلیدی شکل گیری «﷼الغدیر» میراث اندیشه ای نفیسی بود که به همت والای مرحوم عینیت یافت و این با کمک های مادی و معنوی مرحوم عالی نسب انجام شد نمی توان با و و چاق کردن دین مردم را هم حفظ کرد حساسیت زدایی!!! نسبت به وضعیت و های اقتصادی در دستور کار قرار گرفته است.
محمدرضا احمدی تشکیل و ایجاد ساختاری بنام تنها نقطه عطف انقلاب اسلامی ایراندر عرصه عمرانی بود؛ و تا زمانیکه دلسوزترین مرد اقتصادی کشور بعد انقلاب بر مسند تصمیم سازی اقتصادی بود؛ این نهاد پرکار به مردم خدمت نمود! اما با رفتن او ریشه جهادسازندگی توسط بگیر و رانتی دولتی خشکانده شد! آن مرد کسی نبود جزئ 🌹 دانشگاه اقتصاددان (تنها نهاد انقلابی که در ساختار دولتی خوش درخشید اما مدیران مفت خور آن را نابود نمودند !!!!!) .۵ برابر بیشتر از ها برای ها عملیات عمرانی انجام داد!!! بعد از پیروزی جهاد سازندگی تشکیل شد و مساله و روستایی در قلب اولویت های جدید قرار گرفت و نتیجه این تلاش ها این شد که در مدت سال اول و نیم برابر بیشتر از آنچه در زیرساخت های فیزیکی رژیم ایجاد شده بود، ساخته شد.⁦👏🏻⁩ در آن دوره شیوه به گونه ای بود که عامه مردم و تولید کنندگان نسبت به و ها و چی ها ترجیح داده می شدند. اینها احساسات نیست بلکه از ترتیبات و پشتیبانی نهادی برخوردار بود. آن دوره، در برابر مبتنی بر شوک درمانی مقاومت کردند و در قلب آن افراد مقاوم، استاد نسب بود ای بسا از آنچه انجام دادند مهم تر بودند
که در سازمانها ، شرکتها و برخی مجموعه ها سالیان متمادی بوده و به واسطه وضعیت در واحدهایی نظیر ،نگهبانی خدمات و حتی پستهای بالاتر مبلغ بالایی از حقوقشان بابت حق بیمه کسر و به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شده؛ به ناگاه در سالهای پایانی خدمت به دلایلی از قبیل محل کار یا در قالب از کار بیکار شده !!! و پس از پایان فرصت دریافت ، پس از گذشت سال علیرغم پرداخت حق بیمه بالا با حداقل حقوق و مزایا بازنشسته شده‌اند؛ حال با مشکل و ..... مواجه و آسیب پذیر شده‌اند.؟؟؟؟ حال سوال این است: ۱ چرا راهکاری اتخاذ نمی‌شود تا کارگرانی که بدون اختیار در شرایط تعدیل نیروی آخر خدمت قرار می گیرد حقوق و مزایایش به حداقل نرسد و در معرض آسیب اقتصادی اجتماعی قرار نگیرند؟ ۲ چرا این قشر از کارگران در متناسب سازی نیز باید کمترین رقم افزایش شامل حالشان گردد؟ چرا در پایه بازنشستگان تامین اجتماعی مبالغی تعیین میشود ریال برای هر سال سابقه بالای سال) که هیچ تناسبی در اجرای عدالت افراد دارای حق بیمه تا سال ندارد؟ به چه دلیل تفاوت مستمری شخصی که سال سابقه پرداخت بیمه دارد با شخص سال سابق نهایتا از سال دوم برقراری بازنشستگی ماهیانه ریال بابت پرداخت ۱۵ سال حق بیمه بیشتر اختلاف مستمری دارد. طبق ماده ۲۰۷ آیین‌نامه داخلی مجلس هر نماینده می‌تواند راجع به مسائل داخلی و خارجی کشور از وزیر مسئول درباره وظایف او سؤال نماید. سؤال باید کتبی و صریح بوده و در فرم مخصوص که هیأت رئیسه تهیه می‌نماید توسط نماینده تنظیم و به هیأت رئیسه تسلیم شود و هیأت رئیسه موظف است سؤال را فوری به کمیسیون تخصصی ذی‌ربط ارسال نماید
در مصاحبه‌ای گفته دریافتی‌اش از تامین اجتماعی، ۲۰۰هزار تومان است. اما چه کسانی تامین اجتماعی دریافت می‌کنند؟ برای مستمری تامین اجتماعی،‌ متقاضی باید حداقل پرداخت مقرر را قبل از تاریخ تقاضای در کارنامه داشته و به حداقل سن سال تمام رسیده باشد. احمد ساله است!!! و قطعا شرط را دارد!!!
محمدرضا احمدی که با کسری هزار میلیاردی نوشته شود!!؟! که اسمش را نمی‌توانیم برنامه توسعه بگذاریم. !!!! آقای از اقتصاددان‌های برجسته است و در توانایی ایشان شکی نیست؟؟؟؟ آیا می‌توان برنامه ای نوشت! با چنین رقم و اسم آن را برنامه توسعه یک کشور گذاشت.؟؟؟؟ آلبرت هنر این است که با امکانات موجود برنامه ای نوشته شود که قابل اجرا باشد و بدون کسری چنین ارقامی بتوان آن را اجرا کرد. حال اگر اقتصاد ایران است و انتقال با تا درصد کارمزد به کشور  انجام می شود و با مشکلات زیادی دست به گریبان است !!!! ما نباید چنین برنامه بلندپروازانه ای بنویسیم که از همان ابتدا در اجرای آن شک و شبه وجود داشته باشد. مردم در چنین شرایطی می گویند اگر قرار است که در #۵ سال آینده چنین برنامه‌ای اجرا شود که در نهایت سفره مردم کوچک تر شود چگونه باید مانع اجرای چنین برنامه‌ای شوند؟ چنین اظهاراتی که نباید از سوی در نشست‌ها بیان شود بجای چنین رویکردی آقای خاندوزی می توانستند در جمع کارشناسان به دنبال راهکارهای اجرایی در تدوین یک برنامه قابل اجرا باشند. وقتی چنین حرف‌هایی در چنین نشست هایی زده می شود عملا گل به خودی است. به نظر می رسد که اقتصاد با سازمان برنامه و بودجه هماهنگی لازم در تدوین را نداشته است. چرا که در صورت تصویب چنین برنامه‌ای با این ارقام کسری ما در نهایت شاهد افزایش از مرکزی، افزایش و کوچک شدن سفره مردم خواهیم بود برای اجرای برنامه‌ای که نفعی برای مردم نخواهد داشت
محمدرضا احمدی اقداماتی که برای حفظ مستعد خود انجام میدهند:⁦👏🏻⁩ پس از آنکه شما هزینه و زمان زیادی را صرف نیروهای مستعد و متخصص نمودید، لازم است سیاست هایی درپیش بگیرید که این نیروها را حفظ نماید. ، برنامه های و مناسب، در صدر لیست گزینه های شما برای جذب نیروهای متخصص است، اما این گزینه ها برای نگهداشت طولانی مدت این نیروها کافی نیست. ، ماندگاری نیروهای شما را افزایش خواهد داد، در ادامه برخی استراتژیها که میتواند به حفظ نیروهای مستعد شما کمک کند ارایه شده است. 1️⃣در محیط کاری فضایی ایجاد کنید که نیروی انسانی احساس کند یکی از مهمترین های شرکت شماست. به گونه ای رفتار نکنید که حس بودن به آنها دست دهد. اجازه دهید احساس امنیت شغلی داشته باشند. آنها را با نام کوچک تشویق کنید،بگذارید آنها بدانند که شما از نقش و مشارکت آنها در اهداف شرکت مطلع هستید. نظرات آنها در مورد قوانین و تغییرات را در نظر بگیرید. 2️⃣انتظارات و اهداف شرکت را روشن و سازید،مطمئن شوید که شرح شغل های شما به میگوید از آنها چه انتظار میرود. اگر قرار است که تغییراتی رخ دهد انتظار نداشته باشید که کارمندان خودبخود متوجه آن تغییرات شوند. شما باید بصورت مستقیم و شفاف در مورد این تغییرات با کارمندان صحبت کنید. کارمندان خوب تمایل دارند که خواسته های شما را انجام دهند به شرط آنکه کاملا دقیق بدانند که چه باید بکنند. 3️⃣محیط کاری باز و صادق ایجاد کنید.در مورد کارایی امور انجام شده به بازخورد بدهید و برای شنیدن دلایل پرسنل خود مشتاق و حاضر باشید.نسبت به ایده های جدید مشتاق و شنوا باشید. پیشنهادات ارایه شده برای حل مسائل را بپذیرید.هر زمانی که همکاران شما تقاضای راهنمایی کردند،حاضر و همراه باشید. 4️⃣ فرصت و ایجاد کنید و اجازه دهید پرسنل تان بدانند که در شرکت شما برای پیشرفت راهی وجود دارد، در ادامه دوره های دوره های یادگیری ایجاد کنید.کارهای چالشی و پیچیده ایجاد کنید.محیطی آرام بسازید که در آن بتوانند زمان و انرژی خود را بر روی کارهایی بگذارند که از آن لذت ببرند. 5️⃣ کار خوب را ببینید و تشویق کنید. پاداش های ماهیانه خوب است اما تشخیص یک کار خوب،احساس مثبت و وفاداری ایجاد میکند که برای مدتها باقی میماند. دیده شدن رفتار مثبت باید خاص باشد. به منظور حفظ نیروهای مستعد، آنها باید احساس قدردانی، احترام و ارزشمندی داشته باشند.