نبود توان و علاقه برای مبارزه با #فساد؟؟؟؟؟؟
در پی وصول مستنداتی از تخلفات عدیده مالی در شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی (#شستا)، طرح #تحقیق_و_تفحص از این شرکت در بازه زمانی سال‌های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۹ با درخواست اینجانب در سال ۱۴۰۰ مطرح گردید؛ که پس از تصویب در کمیسیون اقتصادی و صحن علنی #مجلس، از پاییز ۱۴۰۱ آغاز شده است.
همزمان با رسیدگی به تخلفات گذشته شستا، آن بخش از اطلاعاتی که می‌توانست ادامه روندهای غلط گذشته در شرایط فعلی را اصلاح نماید، به بدنه مدیریتی شستا و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتقل شد. و انتظار بود تا مدیران این مجموعه نسبت به برخورد با تخلفات منعکس شده بصورت جدی اقدام کنند.
به رغم برگزاری جلسات متعدد با مدیران اجرایی و نظارتی شستا، نه تنها توان و علاقه‌مندی برای #مبارزه_با_فساد وجود ندارد؛ بلکه به دفعات مشاهده می‌شود، بدنه مدیریتی شستا به جای برخود با باقیماندگان جریان متخلف و یا تشکیل پرونده برای مدیران سابق، اقدام به توجیه تخلفات مذکور می‌نمایند.
با توجه به حضور غیرقانونی کارمندان رسمی #دولت در بدنه شستا علی‌رغم صراحت قانونی بر تخلف بودن آن، نباید انتظار داشت افرادی که خود برخلاف #قانون در مجموعه شستا حضور دارند و حقوق و مزایا دریافت می‌نمایند، توان مبارزه با #فساد و تخلف را داشته باشند.
وقتی بدنه مدیریتی ارشد شستا از تخلفات و هزینه‌کردهای خارج از عرف شرکت‌ها از قبیل پرداخت هزینه‌های غواصی و تفریحی برخی مدیران فعلی از جیب #کارگران و #بازنشستگان، در این برهه حساس و سخت اقتصادی برای #مردم عزیز، مطلع هستند و اقدام نمی‌کنند؛ نباید از ایشان انتظار مبارزه با فساد داشت.
#ویژه‌خواری_بانکی؟؟؟؟؟؟؟
در برنامه تلویزیونی #گفتگوی_ویژه_خبری پیرامون ارایه #تسهیلات_بانکی به کارکنان بانک‌ها، ضمن تأکید بر ایجاد شفافیت از سوی بانک مرکزی در #تسهیلات_کلان، نسبت به عدم پرداخت #تسهیلات_خرد به مردم به بهانه نبود منابع مالی و در کنار آن پرداخت تسهیلات ویژه به کارکنان بانک‌ها انتقاد شد.
بانک‌ها در حالی اقدام به پرداخت ۱۶۴ هزار میلیارد تومان تسهیلات به کارکنان خود نموده‌اند که این عدد با کل #تسهیلات_بانکی در حوزه مسکن برای همه مردم ایران برابری می‌کند. و براساس نسبت تسهیلات به تعداد کارکنان بانک‌ها، به هر یک از ایشان به طور متوسط ۷۷۷ میلیون تومان پرداخت شده است.
پرداخت تسهیلات بانکی به #کارکنان_بانک‌ها بدون ضوابط شفاف و مشخص، در حقیقت نوعی #ویژه_خواری است که با گفتمان #عدالت فاصله زیادی دارد؛ لذا مجلس در تبصره ۱۶ قانون بودجه به دنبال ایجاد ضابطه برای این تسهیلات بوده که متأسفانه بانک مرکزی تاکنون با عدم انجام تکلیف قانونی، تخلف کرده است.
ضمن اینکه در موضوع تسهیلات بانکی به کارکنان بانک‌ها، تسهیلات دریافتی توسط کارکنان #بانک_مرکزی تاکنون شفاف نشده است. و متأسفانه به دلیل ایجاد #تعارض_منافع در دریافت این تسهیلات با اعداد و ارقامی بالاتر، در حقیقت بدنه بانک مرکزی امکان #نظارت_مؤثر بر دیگر بانک‌ها را از دست داده است.
محمدرضا احمدی
توسعه کشور یا افزایش فقر و فلاکت؟؟!!
لایحه پیش‌نویس #برنامه_هفتم توسعه هیچ نفعی برای #جامعه_کارگری و تولید ندارد؟؟؟
علی اکبر #عیوضی
(#عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران):
🔸️لایحه پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه به زیان کشور است؛
افرادی که این لایحه را نوشته‌اند،
در بحث #کارگری بی‌انصافی کرده‌‌اند و تفکرشان به روز نبوده است؛
این برنامه می‌خواهد شیوه‌ی کارگری را به صد سال قبل بازگرداند.
🔸️در حال حاضر وضعیت #صندوق‌های تامین اجتماعی خوب نیست؛
نباید با بالا بردن سن بازنشستگی و تعیین میانگین #۵ سال به جای دو سال برای برقراری مستمری #بازنشستگان، #صندوق‌ها را حمایت کنند؛
این موضوع نه به نفع جامعه کارگری و تولید است و نه کارفرما، دولت و نظام!
🔸️اگر قصد کمک به صندوق‌ها را دارند #بدهی_دولت را تسویه کنند؛
این دولت است
که پدر صندوق‌ها را درآورده؛
اگر تعهدات خود را به موقع پرداخت کنند هیچگاه صندوق‌ها به مشکل برنخواهند خورد
محمدرضا احمدی
چرا #کارگران_معتاد به مواد مخدر می شوند؟؟؟؟
نبود #تفریحات_سالم،
#مسائل_معیشتی و
#مشکلات_سلامت_روان
سه عامل اعتیاد کارگران
هادی #بهداد
(#مدیرکل خدمات اجتماعی کارگران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی):
🔸برنامه پیشگیری از #اعتیاد جامعه کار و تولید مراحل تصویب خود را طی کرد
و امیدواریم در اولین جلسه شورای عالی مبارزه با مواد مخدر طرح و به تصویب برسد
که توسط #رئیس_جمهور پس از تصویب ابلاغ خواهد شد.
🔸این برنامه تحول بنیادینی در شیوه مبارزه با اعتیاد کارگران به عنوان یکی از #آسیب‌های اجتماعی محوری تاثیر گذار است
و تقریبا #۱۸ دستگاه و سازمان وظیفه مند می‌شوند
و در سطوح مختلف پیشگیری نه فقط در سطح یک بلکه در سطوح غربالگری و درمان هم برنامه‌هایی پیش بینی شده است.
🔸دلایل مهم اعتیاد کارگران به غیر از سختی کار موضوع نبود
تفریحات سالم، مسائل معیشتی و مشکلات سلامت روان است.
🔸دلایل مهم اعتیاد کارگران مورد توجه قرار گرفته و سعی می کنیم
تا ظرف سه سال آینده با اقدامات پیشگیرانه نتیجه مطلوبی را دریافت کنیم./#باشگاه_خبرنگاران_جوان
#داستان_شفافیت؟؟؟؟؟؟
در برنامه تلویزیونی #تهران۲۰ در تشریح سابقه تصویب #شفافیت_آرای_نمایندگان به عنوان اولین طرح‌های #مجلس_یازدهم، نسبت به عدم رأی‌گیری شفاف این طرح در صحن علنی مجلس علی‌رغم پیش‌بینی قانونی این موضوع که می‌توانست ضمن تسریع در تصویب این طرح، منجر به شناخت مخالفان آن شود، انتقاد شد.
کسانی که طرح شفافیت آرای نمایندگان را با پشتوانه کارشناسی و اجتماعی کنار گذاشتند و طرحی با شعار شفافیت قوای سه گانه را به صورت خلق الساعه و با اشکالات اساسی ظرف کمتر از یک هفته ثبت و برخلاف رویه دیگر طرح‌ها به صحن #مجلس آوردند، باید پاسخگوی تأخیر سه ساله در اجرای #شفافیت باشند.
در صورتی که طرح شفافیت آرای نمایندگان به بهانه شفافیت قوای سه گانه از سوی هیأت رئیسه مجلس کنار گذاشته نمی‌شد، امکان تصویب طرح شفافیت آرا با سرعت و سهولت بیشتری فراهم می‌گردید. و طعم شیرین #شفافیت_مجلس، زمینه همراهی #مطالبه_اجتماعی برای تصویب شفافیت دیگر دستگاه‌ها را فراهم می‌کرد.
محمدرضا احمدی
تا زمانیکه #درآمد کارگران و کارمندان بازنشستگان از تورم بالاتر نباشد وضعیت اقتصادی کشور همین خواهد بود؟؟؟؟؟
من به عنوان #نماینده_مجلس توان پرداخت قسط #۱۹ میلیونی وام خرید مسکن را ندارم
چه برسد به #کارگر و #کارمند ؟؟؟؟
رحمت‌اله #فیروزی
(#عضو کمیسیون عمران مجلس):
🔸مطمئن هستم کسی نمی‌تواند اقساط ۱۹ میلیون تومانی را پرداخت کند.
آن‌هایی که درباره طراحی مدل این #تسهیلات و مبلغ اقساط آن تصمیم می‌گیرند باید توجه داشته باشند که با این شرایط #خانوار چگونه از عهده پرداخت اقساط این وام‌ها برمی‌آیند./#ایلنا
محمدرضا احمدی
همه آزاد هستند الا .......!!!!
اینهم #قوه قضائیه #محسنی اژه‌ای است
#اصلاح_طلبان مجرم آزاد هستند.؟؟؟؟
#رشوه خواری و #مفسدین آزاد هستند.؟؟؟
#معاندین و #اوباش اراذل هم دارند خوش می گذرانند ؟؟؟؟
اما انقلابی ها و نمایندگان کارگری....در زندان .
#رضا رخشان
#فعال کارگری
یادم میاد آن موقعی که بعنوان #سندیکالیست زندانی بودم گرفتن چند روز مرخصی برای خود و دوستانم کار کرم الکاتبین بود.
طی #مناقصه برگزار شده و برنده شدن #پیمانکار جدید، با من که بیش از پانزده سال سابقه کار دارم
و اغلب #کارگران ماهر پیمانکار قبلی مجددا قرارداد بسته شد،
الان با تغییر کد #تامین اجتماعی تکلیف پایه سنوات تجمیعی ما چه خواهد شد،
آیا کارفرمای جدید می تواند مزد و مزایای کمتری نسبت به پیمانکار قبلی پرداخت کند؟
ملاک پرداخت #پایه_سنوات، #اشتغال در کارگاه است و کارگاه از نظر ماده #۴ قانون کار محلی است که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است.
همچنین مستفاد از بند #۳ ماده #۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او و در قبال دریافت مزد در آنجا کار می‌کند فارغ از اینکه این محل چه نام و یا شناسه تامین اجتماعی داشته باشد.
وفق ماده #۳۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات درآمدی مرتبط در حالت عادی مبنای پرداخت حق بیمه، مزد و مزایای مشمول بیمه کارگر است. پایه #سنوات (#مزد پایه) نیز از موارد مشمول کسر بیمه بوده و باید در پرداخت بیمه محاسبه شود.
از سوی دیگر و فراتر از تغییر کد کارگاه موضوع ماده #۱۲ قانون کار در این مواد هرگونه تغییر در مالکیت کارگاه ( اعم از فروش، اجاره، ادغام و … ) در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته موثر نبوده و کارفرما جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق شناخته می‌شود.
بنابراین #کارفرمای جدید ضمن اینکه باید توجه دقیقی به ماده #۳۷ تامین اجتماعی داشته باشد، نمی تواند حق السعی با احتساب مزد و مزایای کارگر و همچنین حقوق مکتسب و آنچه را که بصورت عرف و رویه کارگاه قطعیت یافته را پرداخت ننماید، علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگران نظر هیئت های محترم تشخیص و #حل_اختلاف قاطع دعوا خواهد بود.
هرگونه تغییری در #قانون_بازنشستگی، باید در قبال #ورودی‌های جدید سازمان اجرا شود
علیرضا #حیدری
( #نائب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری ):
🔸زمانی که شخصی با شرکت #بیمه‌گر قرارداد منعقد می‌کند، این قرارداد دوطرفه بوده و نیز هر کدام از طرفین تعهدات مخصوص به خود را خواهند داشت.
🔸از مطالب فوق‌الذکر،وام گرفته و سراغ بیمه تامین اجتماعی می‌رویم؛ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی، صراحتا شرایط متصور برای #بازنشستگی افراد را اعم از میزان سابقه و سن آنها بیان کرده‌است؛
البته قابل ذکر است که شرایط موجود در این ماده هم به فراخور زمان دست‌خوش تغییر شده‌است.
🔸نکته حائز اهمیت این می‌باشد که هر تغییری در قانون که تعهدات طرفین را تحت تاثیر قرار دهد، باید در مأخذ تصویب و قرارداد جدید اجرایی شود؛ خلاصه آنکه وقتی مسئولان محترم، قصد تغییر #قانون بازنشستگی را دارند،
این روند باید برای مشمولینی که از این پس وارد سازمان خواهند شد اجرا شود، نه کسی که #۲۷_۲۸ سال سابقه بیمه دارد و حال با وجود قانون جدید، همو نیز شامل این طرح جدید شود
#زنگنه در نشست خبری:
#سخنگوی_کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه گفت:
مجلس تا آخر شهریور مصوبات برنامه را به شورای نگهبان ارسال می‌کند
تلاش بر این است که بتوانیم تا #اواخر_شهریور ماه مصوبات #مجلس شورای اسلامی در لایحه برنامه هفتم را به #شورای نگهبان ارسال کنیم!
رجب #رحمانی
در گفت‌وگو با خبرنگار #ایلنا در قزوین با اشاره به تصمیم #کمیسیون_برنامه و بودجه برای بازنشستگان گفت:
در #لایحه_برنامه هفتم توسعه که تقدیم مجلس شد
میانگین حقوق پنج سال پایانی اشتغال به عنوان ملاک برای بازنشستگی درنظر گرفته شده بود
که این موضوع در #کمیسیون بررسی شد.
عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس ادامه داد:
باتوجه به «درخواست‌های مکرر شاغلین» که در #شرف۴بازنشستگی قرار دارند
جلسات متعددی با حضور داود #منظور، #رئیس سازمان برنامه و بودجه، معاونین و کارشناسان در کمیسیون برنامه و بودجه برگزار شد.
#نماینده مردم تاکستان در مجلس عنوان کرد:
بعد از جلسات طولانی در روزهای یکشنبه و دوشنبه پیشنهاد دادم
که میانگین #پنج سال به عنوان ملاک حقوق بازنشستگی از لایحه پیشنهادی هفتم توسعه حذف 👏🏻
و میانگین دو سال پایانی اشتغال لحاظ شود که مورد موافقت قرار گرفت.👏🏻
رحمانی گفت:
میانگین دو سال آخر اشتغال را هم من و یکی دیگر از همکاران در دوره‌های قبل پیشنهاد داده بودیم که با پیگیری صورت گرفته، روال گذشته ادامه خواهد یافت.👏🏻