پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی، بر اساس قانون اداره کار دارای مزایایی به شرح زیر است: دریافت بیمه بیکاری برخورداری از بیمه‌های درمانی، حوادث و بیماری‌ها و دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری برخورداری از کمک هزینه بارداری دریافت کمک‌هزینه ازدواج کاهش هزینه‌های اروتز و پروتز، سمعک، عینک طبی و ویلچر برخورداری از مستمری از کار افتادگی و بازنشستگی با پرداخت پیوسته حق بیمه، می‌توانید مبلغ مشخصی را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کنید

در چه شرایطی کارفرما می‌تواند از حقوق کارکنان خود برداشت کند؟ اکنون بعد از پی بردن به نحوه برداشت حق بیمه توسط کارفرما، این سوال پیش می‌آید که، آیا کارفرما به راحتی می‌تواند به حقوق کارکنان دسترسی داشته باشد و هیچ محدودیتی برای آن‌ها وجود ندارد؟ در جواب باید گفت که، قانون برای حقوق کارکنان ارزش بسیاری قائل است و به کارفرما فقط در موارد خاصی اجازه برداشت از حقوق کارکنان خود را می‌دهد. این موارد عبارت‌اند از: مالیات و حق بیمه پرداخت اقساط وام کارکنان در صورتی که در محاسبات حقوق کارکنان اشتباهی صورت گرفته باشد دریافت اجاره بهای خانه سازمانی دریافت مبلغ تعهد شده کارکنان بابت اجناس دریافتی از شرکت مواردی که بر اساس رای دادگاه، اجازه برداشت وجه به کارفرما داده شده باشد

حق بیمه شامل چه مزایایی نمی‌شود؟ در میان این مزایا و حقوق‌ها، تعدادی مزایا وجود دارند که، نیازی به پرداخت حق بیمه سازمان تامین اجتماعی برای کارکنان و کارفرما ندارند. این مزایا که شامل حق بیمه نمی‌شوند، در موارد زیر خلاصه می‌شوند: عیدی بازخرید مرخصی حق شیر حق التضمین خسارت اخراج و سنوات پایان کار هزینه سفر و ماموریت پاداش نهضت سوادآموزی پاداش مربوط به افزایش تولیدات مزایای پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی

مزایای غیر مستمر حقوق مزایای غیر مستمر حقوق برعکس مزایای مستمر، روال پرداختی ثابتی ندارند و بستگی به شرایط و فعالیت‌های کارکنان، به آن‌ها پرداخت می‌شود. این پرداخت‌ها ممکن است چند ماه یکبار و حتی سالی یک بار، به حساب کارکنان واریز شود که، معمولا مشمول حق بیمه می‌شوند. این مزایا عبارت‌اند از: اضافه کاری پاداش آخر سال پاداش انجام یک کار عیدی خسارت اخراج بازخرید خدمت هزینه تهیه لباس هزینه مسافرت‌های کاری بهره‌وری فوق‌العاده برای پاسخ به سوال سهم کارفرما در حق بیمه پرداختی به سازمان تامین اجتماعی چه میزان است، باید گفت که ۲۳ درصد از حقوق کارگر است

این مزایا که معمولا مشمول حق بیمه می‌شوند عبارت‌اند از: حق اولاد حق مسکن محل خدمت نوبت کاری کشیک حق ایاب و ذهاب، جذب شرایط فوق العاده آب و هوا مرزى شرایط محیط کار محرومیت از تسهیلات زندگى اشتغال خارج از مرکز

در صورتِ اجرای #برنامه‌ی توسعه هفتم، #فقر در جامعه افزایش می‌یابد #شیبانی: #رئیس انجمن علمی محاسبات بیمه‌ای ایران؛ حدود #۶۰درصد از جامعه هدف ما، یعنی #کارگران و #بازنشستگان، زیر خط #فقر زندگی می‌کنند، در این برنامه دولت سعی دارد ریسک‌ها را از روی دوش خود بردارد و روی دوش جامعه‌ی اصلی بگذارد درحالیکه حدود ۶۰درصد از جامعه هدف ما، یعنی کارگران و بازنشستگان، زیر خط فقر زندگی می‌کنند، در این برنامه دولت سعی دارد ریسک‌ها را از روی دوش خود بردارد و روی دوش جامعه‌ی اصلی بگذارد، که در اینصورت اگر #برنامه‌ی توسعه هفتم اجرا شود، معیشت و میزان فلاکتِ جامعه هدف ما بدتر از وضع موجود خواهد شد. #صابر_شیبانی (#رئیس انجمن علمی محاسبات بیمه‌ای ایران) منتقدِ سیاستهای دولت در لایحه‌ی برنامه‌ی توسعه‌ی هفتم در رابطه با صندوق‌های بازنشستگی است. به گفته‌ی او، دولت در این برنامه با پیش کشیدنِ #اصلاحاتِ پارامتریک و ساختاریِ #صندوق‌های بیمه اجتماعی قصد دارد بارِ هزینه‌های خود را کاهش دهد و برای این کار منافع سایرِ ذی‌نفعان #صندوق‌ها، از جمله کارگران و بازنشستگان را نادیده گرفته است.

چرا کارگران به تقسیم‌بندی مشاغل سخت اعتراض دارند؟ یک کارشناس حوزه کار در پاسخ به این سوال می‌گوید که دولت بدون مقدمه به سراغ اصلاحات پارامتریک رفته و این امر اعتراض کارگران را به دنبال داشته است

حذف مصوبه کمیسیون تلفیق در برنامه هفتم توسعه درباره تقسیم‌بندی مشاغل سخت و زیان‌آور به دو گروه با سنوات ارفاقی غیریکسان و حفظ قانون کنونی با 10 سال سنوات ارفاقی از جمله درخواست‌های کارگران در بخش‌های مختلف اقتصادی به شمار می‌روند که در برخی موارد با اعتراضات آنها همراه شده است.