✅ #گلبرگ_احکام مناسبت: #هفته_دولت و #روز_کارمند موضوع: #احکام_کارمندی ❓اگر کارمندی هر ماه در حدود سی یا چهل ساعت در اداره اضافه‌کاری نماید، آیا جایز است مسئول اداره برای تشویق او، ساعات اضافه کاری کارمند را دوبرابر حساب کند، مثلاً هر ماه برای او صد و بیست ساعت محاسبه کند؟ و در صورتی که اشکال داشته باشد، اجرتی که برای اضافه‌کاری‏های قبلی گرفته شده چه حکمی دارد؟ ✅ نوشتن گزارش‌های غيرواقعی و دريافت پول در برابر ساعات اضافه‏ای که کاری در آنها انجام نشده جايز نيست و واجب است پول‌های اضافه‏ای که کارمند مستحق دريافت آنها نبوده، بازگردانده شود؛ ولی اگر قانونی وجود داشته باشد که به مسئول اداره، اجازه دهد تا ساعات اضافه کاری کارمندی را که اضافه کاری انجام داده، دو برابر نمايد، جايز است اين کار را انجام دهد و در اين صورت دريافت اجرت توسط کارمند طبق گزارشی که مسئول اداره از ساعات اضافه کاری او نوشته، جايز است. ❓آيا در محل کار و در ساعت کارى در زمانى که کار خاصى براى انجام دادن وجود ندارد، کارمند مى‌تواند به کارهاى ديگر بپردازد؟ ✅ شخصى که موظّف است در وقت معيّنى کارى انجام دهد، حتى در وقت بيکارى هم نبايد وقت خود را صَرف در کارهايى که مربوط به آنجا نيست بکند، مگر با اذن مسئولى که شرعاً و قانوناً حق اذن دادن داشته باشد. 📚 استفتائات امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) 🖥 تلویزیون اینترنتی حوزه 🆔️ eitaa.com/joinchat/2535194783C1b4125c537