#فوری #لایحه_رتبه‌بندی_معلمان پس از ۹ ماه و ۴ روز بررسی در تاریخ ۲۴ آذر ۱۴۰۰ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. 🔴فرايند اجرايي مرحله به مرحله رتبه بندي: 👈 تصويب رتبه بندي در صحن علني مجلس 👈🏻بررسي شوراي نگهبان از حيث قانوني بودن و شرعي بودن لايحه تصويب شده 👈🏻ابلاغ از طرف رييس مجلس 👈🏻ابلاغ رييس جمهور 👈🏻 درج در روزنامه رسمي به عنوان قانون رتبه بندي معلمان 👈🏻تصويب آيين نامه اجرايي 👈🏻ارجاع آيين نامه به وزارت 👈🏻توشيح( پاراف) وزير به كميته توسعه مديريت و معاونت توسعه مديريت و منابع انساني و كميته مستندسازي 👈🏻صدور بخشنامه توسط وزارت 👈🏻تهيه نگارش و اسكريپت توسط شركت پژوهش 👈🏻ارسال نگارش به امور اداري و تشكيلات استان ها ⭕️تدوين فرم هاي هيات مميزي و بخشنامه توسط كميته مستندسازي و كميته سرمايه انساني و اعضايي كه معاونت توسعه مديريت وزارت تعيين نمايد ، صورت مي گيرد. ⭕️ شايسته است در كميته هاي آيين نامه اجرايي دو نفر از نمايندگان معلم حق راي مستمر حضور داشته باشند. ⭕️رتبه هاي فعلي در احكام كارگزيني، رتبه هاي اداري هستند و در صورتي كه رتبه بندي تصويب شود؛ همكاران با توجه به آيين نامه اجرايي دررتبه هاي ماده سوم اين لايحه قرار مي گيرند. ⭕️ رتبه هاي قبلي با رتبه هاي مصوب در ماده ٣، تطبيق نمي يابد و رتبه بندي از نو توسط هيات هاي مميزي صورت مي گيرد. ⭕️مطابق اين لايحه، شصت درصد همكاران فارغ از اين كه اكنون چه رتبه اي دارند ، در رتبه هاي ١ و ٢ قرار مي گيرند، يعني ممكن است فرد رتبه ٥ در حكم دارد؛ اكنون در رتبه مربي معلم ( رتبه سطح ٢)قرار گيرد و ٢٥ درصد حقوق او افزايش يابد. ⭕️شصت درصد همكاران، افزايشي ده درصدي و بيست و پنج درصدي دارند. ⭕️مدرك و سنوات در لايحه ملاك است ⭕️ برا رتبه بندي، استاد تمام بايد داراي مدرك دكتري بوده و دكتري تخصصي در حكم كارگزيني آموزش و پرورش درج شده باشد، وضعيت مدارك كارداني و كارشناسي و كارشناسي ارشد در لايحه مشخص نيست و در آيين نامه اجرايي مشخص خواهد شد. ⭕️ دو رديف با عنوان" فوق العاده رتبه بندي" و "فوق العاده تفاوت تطبيق رتبه بندي " در احكام كارگزيني درج مي گردد. . ❇️ #سوالات_درکانال_زیر👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🔵کانال دورهای ضمن خدمت ⬇️⁩⁦ http://eitaa.com/joinchat/1174405123C85918d0daf