✅نمونه سوالات آزمون دوره آموزشی "حقوق اجتماعی، آموزشی و اداری معلم" 🔵کد دوره: 91301252 ⚪️ مدت دوره:  16 ساعت 🔴استان: #کردستان ❌تاریخ آزمون:  26 آبان ماه 1404 🕰زمان آزمون:در بازه های زمانی 📌بازه اول: 10:00 الی 10:30 📌بازه دوم: 16:00 الی 16:30 📌بازه سوم: 21:00 الی 21:30 🔻امکان تغییر سوالات در بازه های بعدی وجود دارد  🌐 my.medu.irسوالات دوره هاضمن خدمت👇 https://eitaa.com/joinchat/2762801157C62e527365c سوالات 👇 https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573 🔰ضمن خدمت و سوالات دوره هادر تلگراام👇 https://telegram.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ

امور مالی همکاران که سری قبل فرصت ثبت نام دریافت هدیه کمک رفاهی نداشتند دوباره لینک فعال شده ❌ثبت نام با شماره همراه خودتون و ثبت کدملی انجام میشه حتما احراز هویت رو کامل کنید تا هدیه به حساب معرفی شده خودتون واریز شود.❌ لینک ثبت نام :👇👇 https://melligold.com/pwa/account/?ref=MGIqSeAHSg35 https://melligold.com/pwa/account/?ref=MGIqSeAHSg35 کد معرف : MGIqSeAHSg35 بای دوستان ارسال کنید

🔻فعلا برنامه قطعی برای برگزاری آزمون استخدامی معلمان در سال آینده وجود ندارد 👤سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش. با بیان اینکه، در این باره که سال آینده آزمون استخدامی ماده ۲۸ داریم یا خیر نیاز به بررسی بیشتر دارد اظهار کرد: برای جذب، تعداد بازنشستگان مهر ۱۴۰۵ و میزان فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی در نظر گرفته شود، همچنین جمعیت دانش‌آموزی نیز ملاک است. اگر بررسی‌ها این عدد را نشان دهد که نیاز به آزمون استخدامی ماده ۲۸ داریم، با مجوز سازمان اداری استخدامی و سازمان برنامه و بودجه اقدام خواهیم کرد. خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🎥 کمیسیون آموزش پیگیر تبدیل وضعیت معلمان حق‌التدریس 👤منادی، رئیس کمیسیون آموزش مجلس: ▫️بیش از ۲۰۰ هزار معلم غیررسمی در کشور داریم. ▫️در قانون بودجه امسال، به‌کارگیری نیروهای حق‌التدریس، نهضتی، پیش‌دبستانی و طرح امین به‌صراحت ذکر شده و اکنون جمع بزرگی از معلمان غیررسمی انتظار دارند به‌صورت رسمی جذب شوند. ▫️مجلس شورای اسلامی و کمیسیون آموزش تا حصول نتیجه، مصرانه و مجدانه پیگیر حل این مسئله خواهند بود و امیدواریم در ماه‌های آینده، گام‌های عملی برای بهبود وضعیت این عزیزان برداشته شود. خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🔺 بزرگترین کانال تخصصی نوره درمانی 👈 مستقیم از کارگاه تولیدی 🥣 بهترین عملکرد در حذف موهای زائد 👈 نوره اعلای بدن نوره موبری صورت 👉 اگه صورت ماه میخوای، فقط ۴ دقیقه وقت بذار این کاری که میگم رو انجام بده😇👇🏼 https://eitaa.com/joinchat/2022310208C35fc95ad57

با یک روش سُنتی و توصیه شده تو ۴ دقیقه تمام موهای زائدتو رفع کن 🥣 درواقع با این روش، نه‌تنها موهای زائد رو از بین می‌بری، بلکه خیلی از بیماری‌ها، سموم، سودا و خستگی بدن هم پاک میشن 🕊👇 🪠 مشاهده درمان ۵۰ نوع بیماری 🪠 مشاهده درمان ۵۰ نوع بیماری کاش زودتر میفهمیدم بیا خودت ببین😭👆

🔴 آغاز برنامه‌ریزی مهر ۱۴۰۵ از هم‌اکنون ضروری است در گردهمایی مدیران منابع انسانی ادارات کل استانها مطرح شد نقش کلیدی منابع انسانی در موفقیت آموزش و پرورش 🔹وزیر آموزش و پرورش تأکید کرد: موفقیت این وزارتخانه، مرهون برنامه‌ریزی و پیگیری مداوم مدیران و کارشناسان منابع انسانی است. «کاظمی» هشدار داد که اگر این موتور به‌درستی کار نکند، کل نظام تعلیم‌وتربیت با چالش مواجه می‌شود. برنامه‌ریزی زودهنگام برای سال تحصیلی ۱۴۰۵ 🔹وزیر آموزش و پرورش با توصیه به استان‌ها برای تشکیل «اتاق وضعیت» از نیمه مهرماه، بر لزوم برنامه‌ریزی از هم‌اکنون برای سال تحصیلی ۱۴۰۵ تأکید کرد تا آغاز سال جدید با آرامش همراه باشد. اولویت‌گذاری؛ کلید موفقیت مدیران منابع انسانی 🔹کاظمی گفت: در حوزه منابع انسانی ده‌ها مسئله وجود دارد، اما موفقیت تنها با تعیین اولویت‌ها بر اساس سازوکار علمی حاصل می‌شود. وی تأکید کرد که بدون اولویت‌گذاری، مدیریت درگیر امور غیرضروری خواهد شد. راهبردهای کلان آموزش و پرورش و نقش استان‌ها 🔹وزیر آموزش و پرورش، مأموریت‌های اصلی وزارتخانه از جمله اجرای سند تحول بنیادین و توسعه عدالت آموزشی را تشریح و از مدیران خواست نقش استان‌ها را در پیشبرد این راهبردها تقویت کنند. ارزیابی عملکرد استان‌ها بر اساس شاخص‌های کلانی 🔹کاظمی بر مدیریت مبتنی بر شاخص تأکید کرد و گفت: استان‌ها باید عملکرد خود را بر اساس شاخص‌های کلانی مانند تراز نیروی انسانی و رتبه‌بندی ارزیابی و مدیریت کنند. ـــــــــــــــــــــــــ سوالات دوره هاضمن خدمت👇 https://eitaa.com/joinchat/2762801157C62e527365c

💢 دانشجویان دانشگاه فرهنگیان ۳ مرحله گزینش خواهند داشت! ▫️ در آینده، گزینش دانشجومعلمان در سه مرحله انجام خواهد شد و علاوه بر ابتدای تحصیل در میانه دوره آموزشی و پایان تحصیلات نیز گزینش انجام خواهد شد و دانشجومعلمان در صورت قبولی در گزینش پایانی و پذیرفته شدن در امتحان جامع به استخدام آزمایشی درخواهند آمد. 🔹 دانشجومعلمان نباید صرفاً حامل مطالب علمی باشند بلکه باید در ساحت های ششگانه تعلیم و تربیت به سرآمدی برسند، از این پس چنانچه دانشجو در کنار گذراندن واحدهای درسی، واحدهای فرهنگی را نیز نگذراند فارغ التحصیل نخواهد شد. 🔹 دانشجومعلم باید در ساحت های ششگانه تربیتی عبادی و اخلاقی، اقتصادی و حرفه ای، زیستی و بدنی، زیبایی شناختی و هنری، علمی و فناوری و اجتماعی سیاسی نمره قبولی را کسب کند در غیراین صورت دانش آموخته نخواهد شد. 🔹برخورداری دانشجومعلمان از خط خوش، داشتن مهارت مربیگری در یکی از رشته های ورزشی و تسلط بر فنون امداد و نجات را از مصادیق ساحت های مختلف تعلیم و تربیت است. خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🔥 معما! دختری در ۱۵ دی به دنیا آمده. اما جشن تولدش همیشه در فصل تابستان است! چطور همچین چیزی ممکن است؟ مشاهده پاسخ ‌ مشاهده پاسخ

⚠️ قانون جدید کسورات بازنشستگی و تاثیر آن بر حقوق برخی معلمان 🔸طبق مصوبه امروز پرداخت‌هایی از جمله فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بدی آب و هوا، اضافه‌کار، حق‌التدریس غیرموظف معلمان و نوبت‌کاری  مشمول کسور بازنشستگی می‌شود. 🔸با این حساب موارد فوق که قبلا از انها درصد کسور بازنشستگی و بیمه خدمات درمانی کم نمیشد از این به بعد این موارد نیز مشمول کسور میشود، به عبارتی مقداری کسورات بازنشستگی این دسته از شاغلان افزایش می‌یابد اما در عوض این بندها در حقوق بازنشستگی تاثیر می‌گذارد ➖➖➖➖➖➖ خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

💰 درآمد ۳۰ میلیون 💰 با قند، نبات سازی و شمعسازی #درمنزل و فقط 2 ساعت کار روزانه!😍 🔸 تضمین درآمد میلیونی📈 سود ۱۰۰ درصد| 🍭 مواد اولیه ارزان و در دسترس😉 ⭕️ محدودیت ظرفیت داریم فقط برای ۱۰۰ نفر اول 📲 همین حالا وارد کانال شو 👇🏻 🔗 https://eitaa.com/joinchat/1120011080C7fd2c9903b تو درست کن فروش با من👆

🔴 جزئیات پرداخت مبتنی بر عملکرد به مدیران و کارمندان از زبان معاون اجرایی رئیس‌جمهور پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم ۷۰ درصد باشد معاون اجرایی رئیس جمهور، گفت: هر پرداختی باید مبتنی بر عملکرد واقعی باشد. رفتار حرفه‌ای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مستمر و حتی رعایت نظم و حضور به‌موقع باید در ارزیابی‌ها لحاظ شود. محمدجعفر قائم‌پناه در دومین جلسه پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، با اشاره به اهمیت هدایت صحیح فرآیندهای ارزیابی گفت: من با تحمیل یک نرم‌افزار واحد به کل کشور موافق نیستم. وظیفه شما ارائه شاخص‌هاست و نباید یک نرم‌افزار را برای همه تجویز کنید. در ادامه، نمایندگان دستگاه‌ها توضیحاتی درباره نرم‌افزار ارزیابی عملکرد ارائه کردند، اما قائم‌پناه با تاکید بر اهمیت شاخص‌های رفتاری و عملکردی افزود: هر پرداختی باید مبتنی بر عملکرد واقعی باشد. رفتار حرفه‌ای، پذیرش خطا، تعهد، مهارت، یادگیری مستمر و حتی رعایت نظم و حضور به‌موقع باید در ارزیابی‌ها لحاظ شود. اگر فرد عملکرد ضعیف داشته باشد، نمره منفی می‌گیرد و این مستقیماً در پرداخت‌ها اثر می‌گذارد. وی با تاکید بر اینکه برای اولین بار فرم‌های ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد، عنوان کرد: اگر کارمند فرم را امضا نکند، یعنی ارزیابی را نپذیرفته و این در پرداخت‌ها تاثیر دارد. پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه ۷۰ درصد باشد، پرداخت هم باید ۷۰ درصد باشد. مدیر نیز باید همین نسبت را در پرداخت به نیروهایش رعایت کند. سرپرست نهاد ریاست‌جمهوری در ادامه با اشاره به لزوم فرهنگ‌سازی سازمانی بیان کرد: اینکه همه دستگاه‌ها مجبور باشند از یک نرم‌افزار واحد استفاده کنند، نیاز به تجدیدنظر دارد. باید شاخص‌ها تعیین شود و هر دستگاه نرم‌افزار خود را با نرم‌افزار مرکزی تطبیق دهد. مانند سیستم حسابداری. این مسئله با بخشنامه حل نمی‌شود، بلکه نیازمند آموزش و باور سازمانی است. قائم‌پناه همچنین با انتقاد از ارزیابی‌های غیرواقعی برخی دستگاه‌ها تاکید کرد: اگر همه کارکنان را بدون توجه به واقعیت‌ها ارزیابی کنیم، نتیجه‌اش تصمیم‌گیری اشتباه است. مدیر آموزش باید بداند برنامه عملیاتی، اکشن‌پلن و جدول گانت چیست. این‌ها پایه فرهنگ سازمانی است. در بخش دیگری از جلسه، پیشنهاد تعیین و تفکیک شاخص‌های نرم‌افزار بودجه‌ریزی عملیاتی، نرم‌افزار پرداخت مبتنی بر عملکرد و نرم‌افزار ارزیابی عملکرد مطرح شد تا دستگاه‌ها ملزم به رعایت این استانداردها شوند. معاون اجرایی رئیس‌جمهور در پایان با اشاره به نمونه‌ای از نظرسنجی‌های صورت‌گرفته گفت: ما بدون پرداخت هزینه یا اعمال فشار، صرفاً نتایج را منتشر کردیم و همه دستگاه‌ها برای اصلاح آن باید اقدام کنند. اگر شاخص‌ها واقعی و نه صوری باشند، نتایج نیز واقعی خواهد شد خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b