#بخش_سوم | #رشد_راهیان_نور | 🔆 قبل از اینکه کادرسازی رو شروع کنیم باید این نکته رو یاداوری کنیم که کادرسازی در عرض چند روز نمیشه انجام داد پس باید از مدت ها قبل از اردو برای اینکار برنامه ریزی کنیم 🔸شروع رشد و کادرسازی🔸 ۱.شناسایی: قدم اول برای کادرسازی #شناسایی هست که باید مدت ها قبل از اردو شروع بشه حتی ابتدای سال تحصیلی. از همان ابتدا باید به ورودی های جدید به چشم خریدار نگاه کنیم. در حقیقت اینجا شروع شناسایی ما برای چینش #کادر_راهیان هست. دقت کنین از کادر راهیان صحبت میکنیم نه افراد شرکت کننده. 🔺البته واضح هست که بعضی از مسولیت ها رو نمیتونیم به ورودی های جدید بدیم و افراد باتجربه تر باید اونا رو انجام بدن. یعنی مسولیت هایی رو به جدیدالورودها بدیم که نیاز به تجربه و حضور قبلی توی راهیان نور رو نداشته باشن. 🔆 هدف این قسمت اینه که چینش کادر باید مدت ها قبل از راهیان نور صورت بگیره ومسول راهیان باید اشراف کاملی نسبت به نیروها داشته باشه تا به هرکس مسولیت متناسب با خودش رو بده. ✅ دو نکته که باید حتما مورد توجه قرار بگیره، یکی #شناخت_افراد_و_استعدادهاشون و دیگری #پخش_مسولیت_براساس_استعدادهاست. 💠 توی قسمت بعد در مورد این دونکته به طور کامل توضیح میدیم مدرسه تشکیلات اسلامی #شهیدچمران📚 🇮🇷 @m_chamran