#گزارش_تصویری
امروز توفیقی شد تا با دوستان #شتابدهنده_متیس میهمان برادر مقدم، معاون محترم فرهنگی ستاد هماهنگی کانون های فرهنگی هنری مساجد باشیم.
ستادی که یک شبکه ۱۶ هزار کانونی را در سطح مسجد در لایه های مختلف فعالیتی دارد و با حضور تیم جدید برادر خداداده، انگیزه لازم را برای فعالیت های تربیتی کسب نموده است.
🆔 @m_rahmani_g
🍃🌺ـبِـسمِـاللهالࢪحمــݩِالࢪحیـمـ🌺🍃
📸#گزارش_تصویری
اولین دوره تخصصی توانمندسازی مدیریت فرهنگی مسئولین حوزه نمایندگی ولی فقیه در وزارت جهاد کشاورزی Mini CMBA
✅ با حضور حجتالاسلام والمسلمین سید حسن ربانی نماینده معزز ولیفقیه در وزارت جهادکشاورزی
در این دوره سرفصل های زیر مورد بحث گذارده شد:
▫️تصمیم گیری برای مدیران
▫️الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی در سازمان ها مبتنی بر نظریه «باغبانی فرهنگ»
🆔 @m_rahmani_g
26.65M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
#گزارش_تصویری از #اجلاس_بهشت
روز جمعه توفیقی شد تا در جمع فعالین تعلیم و تربیت استان مرکزی که به صورت تخصصی در حوزه تربیت دخترانه در حال فعالیت بودند قرار گیرم. میزبانی این رویداد را سازمان تبلیغات اسلامی شهرستان خمین برعهده داشت و توفیقی شد تا به بازدید از خانه #امام_خمینی_(ره) هم مشرف شویم.
یکی از مهمترین چالش های ما بسنده کردن جریان توانمندسازی کنشگران تعلیم و تربیت به دوره های رسمی و عدم تمرکز بر جریان سازی رشد و آموزش از طریق ایجاد اتصالات و ارتباطات این نهادها با پیشران های آموزشی و تجربی در کشور است. کاری که:
▫️کم هزینه تر
▫️پایدار و مستمرتر
▫️ارگانیک طبیعی تر
می تواند جریان انتقال دانش و گردش تجربه را محقق سازد.
کلیپ فوق را #هیئت_دخترانه_حب_الحسین از شرکت کنندگان در نشست آماده سازی کرده بودند.
https://eitaa.com/hobbolhosseein
🆔 @m_rahmani_g
#روایت_وطن_دوستی
سرهنگی وطن دوست که در عین دارا بودن ریشه های مذهبی و ارادت به حضرت رضا(ع)، وطن دوستی و رعایت حقوق رعایا را در دستور کار دارد و با جریان فساد به مخالفت بر می خیزد. جوانی که پله های ترقی را به سرعتی سپری کرده و می تواند با چشم بستن، آینده بالایی را برای خود تصور کند، اما
▫️در کنار مردم ماندن
▫️در کنار حق ماندن
▫️حفظ تمامیت ارضی
▫️حفظ سنت تاریخی
▫️اصالت بخشی به پیشرفت کشور
را رها نکرده و نهایتاً سرش را در این راه فدا می کند. کارکتر شخصیتی که امروزه در کشور ما می بایست ترویج شود و در این صورت است که حتی اگر مساله جوان ما، «آرمان های انقلاب» نباشد، اما به دلیل «آرمان وطن» به عدالت خواهی و ظلم ستیزی و رعایت حقوق مردم در کنار ما بپردازد.
روایت بالا، #تئاتر_کلنل بود که این شب ها در تالار وحدت در حال پخش بوده و دوستان رو به دیدنش دعوت می کنیم.
🆔 @m_rahmani_g
هدایت شده از محمد رحمانی
#گزارش_تصویری
🔹 اولین نشست شورای مشورتی سومین مهرواره هوای نو برگزار شد
🔸اولین نشست شورای مشورتی در سومین دوره این مهرواره با حضور اعضای ثابت خود متشکل از حجتالاسلام مجید باباخانی رئیس سازمان هیأت و تشکلهای دینی کشور، وحید ملتجی دبیر مهرواره و اعضای شورای مرکزی برگزار شد.
🔸در این نشست محمدرضا سنگری نویسنده و پژوهشگر ادبیات عاشورایی، ولیالله کلامی زنجانی شاعر و پیرغلام اهل بیت، مرتضی طاهری پیشکسوت عرصه مداحی، حجتالاسلام علی سرلک روحانی و محقق عاشورایی، حجتالاسلام مهدی مهدوینژاد مدیر هیأت انصار الولایه یزد و خانم گنجی مشاور رئیس سازمان هیأت و تشکلهای دینی و خانم شریفی مسئول امور بانوان سازمان هیأت و تشکلهای دینی به عنوان مهمان در شورای مشورتی حضور پیدا کردند.
📍جزییات بیشتر این خبر را در سایت هوای نو بخوانید.
🆔 @m_rahmani_g
750070.pdf
2.57M
#گزارش_محرمانه 😳
کتابچه راهنمای عملیات خرابکاری ساده
این سند تاریخی ابتدا توسط دفتر خدمات استراتژیک ایالات متحده (OSS؛ اکنون سازمان سیا) در سال 1944 منتشر شد تا توسط عوامل OSS برای تحریک یا استخدام جاسوسان خارجی استفاده شود. عوامل مجوز گرفتند تا بخشهایی از این سند را چاپ و منتشر کنند. کتابچه که از آن زمان ردهٔ اطلاعات آن کمتر شده است، راهکارهایی برای شهروندان برای انجام عملیات خرابکاری از طریق روشهای عادی توصیف میکند تا توجه زیادی به خود جلب نشود. طبق این سند، افراد متحد ایالات متحده که تمایل داشتند تا در جنگ جهانی دوم تلاشهای جنگی علیه ایالات متحده را مختل کنند، بیشترین جذبشدگان جاسوس بودند. این کتابچه شامل دستورالعملهایی برای نابود کردن یا کاهش پیشرفت و بهرهوری از طریق روشهای غیر خشونتآمیز است. این کتابچه به سربرگهایی تقسیم شده است که با مخاطبان خاصی هماهنگ شدهاند، از جمله: "مدیران و ناظران"؛ "کارکنان"؛ "سازمانها و کنفرانسها"؛ "ارتباطات"؛ "حمل و نقل" (راهآهن، خودرو و آب)؛ "دستگاههای عمومی برای کاهش اعتبار و ایجاد ابهام"؛ و "قدرت الکتریکی".
بخشی از محتوای این کتاب:
١. ایجاد کمیته و کارگروه برای کارها (هر چی اعضا بیشتر اختلاف بالاتر)
۲. اصرار به ایجاد فرآیند برای کارها، ممانعت از راههای میانبر که تسهیلگر روندها باشد.
۳. به افراد غیرمتخصص بها دهید تا امید و انگیزه افراد کارآمد و حرفهای کم شود.
۴. در تقسیم کارها، ابتدا غیر مهم را به متخصصین و مهم را به آدم های ناکارآمد محول کنید.
چقدر از این اتفاقات در روزمره خود می بینید⁉️‼️
🆔 @m_rahmani_g