بسم الله الرحمن الرحیم 💯از ویژگی های یک #مسجد_تراز و #تشکیلات قوی،عمق مبانی افراد آن است. ⭕️اگر اهالی یک مسجد در مبانی و اعتقادات و باور های خود محکم و راسخ نباشند و به کار های فکری و عمقی ورود نکنند و صرفا به فعالیت های هیجانی و میدانی بپردازند،پس از مدتی احتمال اینکه این اهالی ریزش پیدا کنند زیاد خواهد بود. پ.ن:تصویر مربوط به برگزاری جلسات مناظره نوجوانان مسجدالرضا(ع)شهرستان بشرویه هستش که هر هفته شب های جمعه برقرار است. #مسجد_تراز ابوالفضل حیدری دخت https://eitaa.com/abolfazl_heydaridokht

بسم الله الرحمن الرحیم انسان به عنوان خلیفهٔ خداوند متعال، توانمندی های بسیاری دارد که اکثریّتِ قریب به اتفاقِ افراد، از این موهبت الهی غافل هستند. تنبلی و سستی و تسویف، از عواملی است که موجب می شود موجودی با این توانمندی، دائما از برنامه ها و کارها و اهداف و آرمان ها و زندگی خودش، عقب باشد. به همین دلیل اکثر افراد جامعه دائما، کارهای عقب افتاده دارند. یکی از عواملی که موجب می شود این توانمندی تا حدودی خودی نشان داده و بروز و ظهور یابد، محدودیت ها است. مثلا دانش آموز شب امتحان به خاطر محدودیت زمانی به وجود آمده، درسی را که در طول سال نخوانده، در عرض چند ساعت می خواند و می فهمد. وقتی توانمندی او فهم درس یک ساله در چند ساعت یا چند روز است، اگر در تمام سال نصف این تلاش را هم انجام می داد، یقینا خروجی اش، انسان موفق و شاخصی بود. اما این اتفاق در طول سال نمی افتد، چرا؟. چون محدودیتی نیست. این مثال را شما در ده ها و صدها و هزاران مورد فردی و خانوادگی و اجتماعی می یابید. خانمی که قبل از آمدن مهمان، به اندازه یک ماه تمیزکاری می کند، مردی که برای ادای قرض به اندازه چند ماه بیشتر کار می کند، مسؤولی که برای افتتاح پروژه در فلان زمان کار چند ماهه را در چند هفته انجام می دهد، و مثال های متعدد دیگر. محدودیت ها موجب شکوفایی توانمندی انسان ها می شود، اما محدودیت ها دو نوع اند: نوع اول: محدودیت های بیرونی، مثل محدودیت زمانی، مکانی،و ... ( مثل موارد ذکر شده در بالا ). نوع دوم: محدودیت های درونی. محدودیت درونی، به معنی محدودیت هایی است که شخص با ذهن و فکر خود و بر اساس اهداف ترسیم شده و آرمان های معتَقَد، و با برنامه ریزی دقیق، برای خود ایجاد می کند. تفاوت انسان های موفق و شاخص با دیگر انسان ها، در نوع محدودیتی که آنها را به عمل وادار کرده و توانمندی آنها را به حرکت در می آورد، واضح می گردد. انسان های موفق برای به کارگیری توانمندیِ خدادادیِ خود، منتطر نمی مانند که کِی محدودیتِ خارجی ایجاد شود تا به واسطهٔ آن، کارهای بر زمین مانده را انجام دهند. آنها با توجه به اهداف و برنامه ریزی خود، با ذهنیت و اعتقاد قلبی، برای خود محدودیت هایی ایجاد نموده و با این کار توانمندی های خود را آشکار کرده و به کار می گیرند‌. انقلاب و نظام اسلامی و سیستمِ ولایتِ الهی، سربازانی از جنس نوع دوم لازم دارد. یکی از دلایل بر زمین ماندن کار نظام و انقلاب، این است که بسیاری از انقلابیون و متدینین ما، از نوع اول هستند و تا کارد به استخوان نرسد، توانمندی های خود را به خط نمی کنند. اصطلاح « دقیقه نودی » در این جایگاه معنی خود را می یابد. تشکیلات موفق، تشکیلاتی است که اعضای آن را افرادی از نوع دوم تشکیل دهند، و نه نوع اول، و لااقل اکثریتِ اعضایش از نوع دوم باشند. این قاعده، در مورد سیر و سلوک نیز مطرح است. #روانشناسی_موفقیت #تشکیلات 🔰 ایتا | تلگرام @mahdi_domeiri

تا زمانی که فردی به این #رشد نرسد که بدون فشار و توصیه ای خودش بدنبال کار باشد تا کار را به سرانجام برساند،هیچ اتفاقی نمی‌افتد و آن نتیجه مطلوب و هدف اصلی محقق نمی‌شود. اصلا،هدف #رشد انسان است و نه تحقق سرانجام کار... #بعثت_درونی #هدف #رشد #کار_تشکیلاتی #تشکیلات ابوالفضل حیدری دخت https://eitaa.com/abolfazl_heydaridokht

🎤 سخنرانی - حجت‌الاسلام مهدی دومیری ✅ سلسله جلسات «قواعد تشکیلاتی» ♦️ جلسه اول 📅 شنبه ۱۳ مرداد ماه ۱۴٠۳ 🕌 مسجدالرضا شهرستان بشرویه #سخنرانی #سخنرانی_کوتاه #تشکیلات #قواعد_تشکیلاتی 🔰 ایتا | تلگرام @mahdi_domeiri