#آسیب‌شناسی‌کار‌تشکیلاتی 📌رودباش 📌گرفتار حواشی! خیلی زحمت ها برای آغاز کار انجام می‌شود اما از همان اوایل گرفتار حواشی شده و متن رها می‌شود. آنچه که فرع بر ماجراهاست جایگزین اصل می‌شود و همینطوری از هدف دور شده و باز می‌مانیم. 🔺به راستی چرا وقتی هدف کار فرهنگی برای تعداد بسیاری از #افرد است و زمانه هم‌افزایی است، مشغول نحوه تعامل(شاید بد) #یک‌فرد می شویم! و کار و توان را معطل رویارویی با همان یک فرد، هرز و هدر می‌دهیم؟ 🔺 انکار یادمان نیست وقتی اردو می‌بردیم، وسط راه می‌فهمیدیم راننده معتاد است و ما برای اینکه ۴۰نفر را اذیت نکند و اردو را بهم نزند و خاطره شیرین یک اردو را تلخ نکند، باصطلاح دمش را می‌دیدیم هوایش را داشتیم از سیگار و چای گرفته تا هندوانه هندوانه زیر بغل... اما حالا چه شده که ناملایماتی یک فرد را آنقدر بزرگ می‌کنیم که ادامه کار را جز به آن نمی‌بینم که او نباشد و بیشتر اوقات هم نمی‌شود که نباشد! و کلی کارهای زمین مانده... #رودباش، تا اگر مانعی بر سر راهت بود راه خود را بیابی و #بزرگ‌باش چون رودی بزرگ که سنگهای بزرگ مانع‌اش نیستند که هیچ، بلکه بعضا با خود همراه می‌کند. ✍ محمود باقری https://eitaa.com/mahmoudbagheri1/2473