🎥 جریان بازگشت اموال زنجانی به کشور چیست؟ 🔹 چکیده ی پرونده ای ۱۰ ساله را در دو دقیقه ببینید 🔴 #بیداری_ملت 👇 @bidariymelat

🔻چرا رابرت #مرداک_یهودی این همه هزینه برای فیلم #محمد_رسول_الله (صل الله علیه و آله و سلم) کرد⁉️ با#دنیای_پاسخ حاضرجواب‌باش 👇 ┏⊰✾✾⊱━━━─»»»━━┓ 🆔 @PasokhWorld ┗━━─»»»━━━⊰✾✾⊱┛

#الله_اکبر سلام عليكم بما صبرتم 💔 در هیاهوی شهر ، غزه را فراموش نکنیم ما از این داغ نمردیم،سوختیم ...😢😭

🔴رفیقت میگه رأی نمی‌دم⁉️ این کلیپو بهش نشون بده تا متوجه بشه که «من رأی نمی‌دم!» یعنی سه تا رأی😳 #انتخاب_مردم #مشارکت_حداکثری با#دنیای_پاسخ حاضرجواب‌باش 👇 ┏⊰✾✾⊱━━━─»»»━━┓ 🆔 @PasokhWorld ┗━━─»»»━━━⊰✾✾⊱┛

🎙جریان تحریف دشمن تا شبهات انتخابات علیه رهبری 📌مسجد امام رضا ع قم #شیخ_قمی 1402/11/28 ➖➖➖➖ کانال سخنرانی جهاد تبیین | حمایت مالی 🆔 @Tablighgharb

📖 چرا باید ما سواد رسانه‌ای داشته باشیم؟ 🖇 منظور از سواد رسانه این است که ما می‌خواهیم راه نفوذ را ببندیم. یعنی زمانی که ما می‌گوییم آب وارد خانه شد متوجه نشده‌ایم از کجا نفوذ پیدا کرده است. بنابراین ما باید یک آموزشی ببینیم، یک سوادی پیدا کنیم که بتواند جلوی نفوذ را بگیرد. 🖇 سواد رسانه اینگونه تعریف می‌شود که ما بتوانیم با دید شفاف مرز بین دنیای واقعی و دنیایی که رسانه ها می‌سازند را تشخیص بدهیم. در حقیقت سواد رسانه مثل یک نقشه می‌ماند. این نقشه بدی‌ها و خوبی‌ها را از همدیگر تفکیک می‌کند و این تفکیک کردن است که به ما کمک می‌کند. 🗣 دکتر رفیع‌الدین اسماعیلی 🔗 @r_esmaeili

🎙 #بشنوید | سیر خارج شدن جنگ از فضای نظامی 🔗 @r_esmaeili

🎙 #بشنوید | دعوای بین دین و تکنولوژی از کجا شروع شد؟ 🔗 @r_esmaeili

روحت شاد سردار کجایی که ببینی به توهم رحم نشد وشدی ابزار تبلیغات نماینده تمامیت خواه هیچ از خودتان پرسیدید اگر شهید زنده بود اجازه میداد این سوء استفاده ابزاری ازش بشه ؟ به مردم رحم نکردید به شهدا رحم کنید به مردم ظلم کردید به شهدا ظلم نکنید

مانه هتاک هستیم نه پرده در، فقط میگیم (نه به کاندید غیر بومی) یعنی نه به ان اکرمک عندالله اتقاکم یعنی نه به سلمان فارسی در میان اعراب یه نه به فرهنگ اصیل اسلامی و یعنی عین نژادپرستی. بسیاری اوقات، در محافل مختلف، بحث می‌شود که مدیر باید بومی باشد یا غیر بومی؟! عده‌ای فوری پاسخ می‌دهند که قطعاً مدیر باید بومی باشد؛ زیرا، هم با منطقه آشناست، هم دلش به حال شهرش می‌سوزد و در آبادانی شهر  بیشتر می‌کوشد تا چهره محرومیت را از آن بزداید. در پاسخ فوق، سه نکته اساسی وجود دارد؛ 1. آشنایی با حوزه کاری؛ 2. آشنایی با منطقه؛ 3. دلسوزی و وجدان کاری؛ به تعبیر دیگر، شایسته‌سالاری، باید محور گزینش نیروها باشد و این چیزی است که مورد قبول عقلاست؛ اما سئوال این است که فرد غیربومی، مثلا استاد دانشگاه یا حوزه که چند سالی در استان خدمت کرده و با فرهنگ و جغرافیای منطقه هم کاملا آشناست و همة شاخصه‌های مدیر کارآمد را هم داراست، آیا می‌تواند بستر پیشرفت و تعالی شهر را فراهم کند؟! آیا به صرف غیربومی بودن، صحیح است که از توانایی‌هایش بهره نجوییم؟! عده‌ای می‌گویند إلّاوبلّا مدیر باید بومی باشد؛ حتی اگر توانایی فرد غیر بومی را هم نداشته باشد! عده‌ای هم می‌گویند بهتر است فرد را در آن سمت منصوب کنیم و در کنارش نیرویی بومی بگماریم تا بعد مدتی که کارآزموده شد او را جایگزین کنیم. عده‌ای هم می‌گویند اگر فرد غیر بومی که همه زندگی‌اش را بار زده و برای زندگی به این منطقه سفر کرده و توانمندی زیادی هم دارد، چرا بعد مدتی خدمت او را کنار بگذاریم؟ چرا وجودش را برای شهر مغتنم ندانیم و از توانایی‌هایش برای پیشرفت شهر بهره نجوییم؟ اصلا چرا از او نخواهیم که برای همیشه در شهرمان بماند و بشود بومی؛ البته به نظر می‌رسد مخالفان مدیران غیربومی، حرفشان چیز دیگری باشد. بعید است که آن‌ها با حضور مدیران غیربومی؛  باید علت مخالفتشان را در چیز دیگری جستجو کرد. دلیلی که عقلا نیز بپسندند ♨️ فراموش نکنیم آنچه خدا خواسته است (اهلیت) است، نه همشهری و هم قبیله و بومی و... 🔹️إِنَّ اللَّهَ يَأمُرُكُم أَن تُؤَدُّوا الأَماناتِ إِلىٰ أَهلِها 🔹️همانا خداوند به شما فرمان می‌دهد که امانت ها را به صاحبانش بدهید. «سوره مبارکه نساء آیه ۵۸»