.:::بسم الله الرحمن الرحیم :::. #Tip_of_the_Day چهار آزادی کلیدی که همه کارکنان برای پیشرفت نیاز دارند. ❇به عنوان یک رهبر، شما باید شرایطی را برای شکوفایی کارکنان خود با هر هویتی ایجاد کنید. این امر مستلزم رعایت این چهار آزادی اساسی و تضمین دسترسی برابر همه به آنها است. 1⃣آزادی در اعتبار و رسمیت. سیاست های عدم تبعیض را تنظیم و اجرا کنید و برنامه هایی را برای غلبه بر تعصبات در استخدام، ارتقاء شغلی، فرصت های کاری و تعاملات روزمره ایجاد کنید. همه کارکنان باید عدالت را در توزیع، رویه تصمیم‌گیری و مراودات ادراک کنند. فرهنگ همکاری را از طریق آموزش و ایجاد روابط، هم در درون و هم در بین گروه ‌های سازمانی پرورش دهید. 2⃣آزادی در رشد و توسعه فردی. با ارائه دسترسی برابر به برنامه های توسعه فردی که نقاط قوت افراد را تشخیص داده و بر آنها تمرکز میکنند، بر کمبود های ناشی از عدم احترام و کم منزلتی که اغلب گروه های به حاشیه رانده با آن مواجه هستند غلبه کنید. و فرهنگی بسازید که بازخورد مثبت، عینی و سازنده را تشویق کند. 3⃣آزادی در مسئولیت. با افزایش تنوع صدای گروه هایی که کمتر دیده میشنود را بشنوید. با ارائه مزایا و امکانات مانند توانایی انتخاب برنامه شخصی، و تشویق مدیران به اعتماد به کارمندان برای ایجاد نظم یا عقب‌نشینی از آن. انعطافپذیری را تقویت کنید. 4⃣آزادی در شکست. از نظر روانشناختی فرهنگی ایجاد کنید که شکست تحقیرآمیز نباشد و خطرات هوشمندانه پاداش گیرد. هر چند نسبت به شکست ناشی از کوتاهی بی‌تفاوت نباشید و اینجور شکست ها را عادلانه مجازات کنید. #منابع_انسانی #رفتار_سازمانی_پیشرفته #مدیریت_فرهنگ_سازمانی ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Management everyday

.:::بسم الله الرحمن الرحیم :::. #Tip_of_the_Day ارزشگذاری بیش‌از‌حد برای کار بیش‌از‌حد را متوقف کنید. ❇بسیاری از ما به کار بیش از حد افتخار میکنیم، خود را به طور کامل در شغل خود غوطه ور میکنیم و اجباراً از یک مسئولیت به مسئولیت دیگر میرویم. اما این نوع رابطه با کار ناپایدار و طبق تحقیقات ناکارآمد است (حداکثر ساعت کار بهره‌ور یک کارمند عادی 50 ساعت در هفته است و بیش‌تر از آن کار کردن صرفا حرام کردن منابع است). چگونه میتوانید تمایل خود را برای فشار آوردن بیش از حد به خودتان قطع کنید؟ 1⃣تامل و تصدیق کنید. شما نمیتوانید چیزی را که متوجه نمیشوید تغییر دهید. از خود بپرسید: وقتی ساعت های طولانی و مداوم کار میکنم، ذهنم چقدر روشن و متمرکز است؟ میزان خستگی چه تاثیری بر روحیه من دارد؟ و هزینه زندگی من برای دیگران چقدر است؟ 2⃣به بدنت گوش کن. زمانی که 90 دقیقه کار کرده و سپس استراحت میکنیم، در بهترین حالت خود هستیم (این زمان برای مطالعه 25 دقیقه است). بدن قابل اطمینان ترین فشارسنج است که آیا شما نیاز به احیاء و سوخت گیری دارید یا خیر. به سیگنال هایی مغز تان میفرستد توجه کنید. 3⃣روی خواب و ورزش تمرکز کنید. تجدید انرژی از طریق خواب و ورزش بسیار مهم است. خواب کافی در هر شب را در اولویت قرار دهید تا احساس آرامش کامل داشته باشید (بین 6 تا 8 ساعت) و سعی کنید حداقل 20 تا 30 دقیقه ورزش سریع را در طول روز انجام دهید. 4⃣فعالیت غیر کاری را دنبال کنید که برای شما شادی میآورد. این میتواند یک ورزش، یک سرگرمی یا یک پروژه خلاقانه باشد. هر کاری که تصمیم دارید انجام دهید، آن را در زمان‌ های تعیین‌شده در هفته برنامه‌ریزی کنید و به برنامه پایبند باشید. #رفتار_سازمانی_پیشرفته #مدیریت_خویشتن #مدیریت_فشار_روانی برگرفته از مقاله “Why We Glorify Overwork and Refuse to Rest,” از نشریه HBR ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Management everyday

.:::بسم الله الرحمن الرحیم :::. #Tip_of_the_Day عناصر فرهنگ تیمی سالم ❇فرهنگ یک تیم - عادات و هنجارهای رفتاری در بین اعضای آن - تأثیر زیادی بر عملکرد آن دارد. هر رهبر میداند که باید فرهنگ تیمی قوی ایجاد کند، اما واقعاً چگونه میتوان به این مهم دست یافت؟ طبق تحقیقات، سه عنصر کلیدی وجود دارد که باید آنها را توسعه داد و از آنها محافظت کرد. 1⃣ایمنی روانی. آیا اعضای تیم احساس امنیت میکنند که دیدگاه های خودشان را بیان کنند، وقتی سؤال یا نگرانی دارند صحبت کنند، با یکدیگر اختلاف نظر داشته باشند و اشتباه کنند؟ هنگامی که آنها این کار ها را انجام میدهند، دیدگاه های متنوعی پدیدار میشوند، مردم بیشتر مداخله میکنند و نظرات یا نگرانی های خود را قبل از وقوع خطا بیان میکنند. 2⃣اهداف مشترک. همه باید بدانند که چگونه تخصص و مسئولیت های‌شان به عملکرد کلی تیم و جایگاه آن در چارچوب سازمانی گسترده تر کمک میکند. 3⃣اجتماعی دانستن هدف کار کافی نیست. کارکنان همچنین میخواهند بدانند که کارشان به چه کسی خدمت ارائه میکند. وقتی اعضای تیم بدانند که سهم ارزشمندی در جهان دارند و ارزشی تولید میکنند که بر دیگران تأثیر مثبت میگذارد، احساس ارزش اجتماعی میکنند که به نوبه خود تمرکز و انگیزه جمعی را تقویت میکند. #رفتار_سازمانی_پیشرفته #رهبری #تیم_سازی برگرفته از مقاله What Makes Some Teams High Performing از نشریه HBR ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Management everyday

.:::بسم الله الرحمن الرحیم :::. #Tip_of_the_Day کشف هدف فردی ❇توصیه های شغلی زیادی وجود دارد که به هدفتان اجازه دهید آرزوهای شغلی شما را هدایت کند. اما اگر واقعاً نمیدانید هدفتان چیست. رعایت این چند مورد به شما کمک میکند. 🔴به دنبال تجربیات جدید باشید. با امتحان کردن چیزهای جدید، علایق خود را کشف کنید. به دنبال فرصت هایی برای ارتباط معنادار با افراد و جوامع با پیشینه ها، باورها و ارزش های متفاوت نسبت به خود باشید تا بتوانید در مورد آنچه مهم است، فکر کنید. 🟡به تجربیات خود فکر کنید. در کارهایی که انجام میدهید معنای مثبت پیدا کنید. از خود بپرسید: هر کدام از تجربیاتم چگونه شخصیت من را شکل داده‌اند؟ چگونه بر ارزش ها و جهان بینی من تأثیر گذاشتند؟ هدف از این پرسش ها به دست آوردن بینشی در مورد جنبه‌ های تجربیاتی است که بیشتر از آن لذت برده‌اید، معنایی را از آن گرفته‌اید و به دنبال آن معنا حرکت میکنید. 🟢در مورد اهداف زندگی خود بحث کرده و بازخورد جمع آوری کنید. هنگامی که احساس کردید خود و هدف زندگی‌تان را شناختید، مهم است که در مورد آرزوهای خود با دوستان‌تان صحبت کنید (ایده ها در چارچوب ذهن هر فرد محصورند با افشا شدن و نقد شدن هم پخته میشوند و هم ارزش اجتماعی پیدا میکنند). #رفتار_سازمانی_پیشرفته #مدیریت_خویشتن #مدیریت_فشار_روانی برگرفته از مقاله How to Find Your Purpose از نشریه HBR ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Management everyday