eitaa logo
متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی
22.4هزار دنبال‌کننده
1.7هزار عکس
1.2هزار ویدیو
34 فایل
|متسا: مرجع ترویج سواد امنیتی| 🔘 متسا تلاشی است برای توانمندسازی امنیتی شهروندان ایرانی. نشانی ما در شبکه های اجتماعی: https://matsa-ir.yek.link
مشاهده در ایتا
دانلود
⚠️ اگر کارمند ادارات و سازمان‌های دولتی هستید و قصد دارید برای سفر شخصی یا اداری به خارج از کشور بروید، به این نکات توجه کنید: 📱از همراه بردن اطلاعات حساس یا مهم مرتبط با شغل‌تان در موبایل، تبلت یا لپ‌تاب در سفر خارجی پرهیز کنید. 🗣 در طول سفر از بازگو کردن ویژگیهای شخصی، مشکلات مالی و خانوادگی خود و همکارانتان با دیگران خودداری نمایید. 👮‍♂️ هرگونه برخورد پلیس، نیروهای امنیتی و یا مامورین دولت کشور میزبان را در هر قالب و پوششی را پس از بازگشت از سفر خارجی به سازمان یا مقامات امنیتی اطلاع دهید. @matsa_ir
⚠️ اگر کارمند ادارات و سازمان‌های دولتی هستید و قصد دارید برای سفر شخصی یا اداری به خارج از کشور بروید، به این نکات توجه کنید: 📱از همراه بردن اطلاعات حساس یا مهم مرتبط با شغل‌تان در موبایل، تبلت یا لپ‌تاب در سفر خارجی پرهیز کنید. 🗣 در طول سفر از بازگو کردن ویژگیهای شخصی، مشکلات مالی و خانوادگی خود و همکارانتان با دیگران خودداری نمایید. 👮‍♂️ هرگونه برخورد پلیس، نیروهای امنیتی و یا مامورین دولت کشور میزبان را در هر قالب و پوششی را پس از بازگشت از سفر خارجی به سازمان یا مقامات امنیتی اطلاع دهید. @matsa_ir
متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی
🔻 وظایف حراست سازمان ها چیست؟ ‌ وظایف حراست در سازمان‌ها متنوع و گسترده است و بسته به نوع سازمان و صنعت متفاوت می‌باشد. با این حال، برخی از وظایف اصلی که معمولاً به حراست سازمان‌ها محول می‌شود عبارتند از: ‌ 🔺تأمین امنیت فیزیکی:حفاظت از محیط فیزیکی سازمان شامل ساختمان‌ها، تجهیزات و کارکنان. ‌ 🔺کنترل دسترسی :مدیریت دسترسی به محیط‌های سازمانی، از جمله تعیین کیفیت و کمیت دسترسی‌های فیزیکی و الکترونیکی. ‌ 🔺حفاظت از اطلاعات:جلوگیری از دسترسی‌های غیرمجاز به اطلاعات محرمانه و حساس. ‌ 🔺پیشگیری و تحقیقات امنیتی: شناسایی، پیشگیری و تحقیق در مورد تخلفات، سرقت‌ها و سایر رفتارهای مشکوک. ‌ 🔺بررسی پس‌زمینه کارکنان: انجام تحقیقات پس‌زمینه برای اطمینان از امنیت و صلاحیت کارکنان جدید یا کسانی که در موقعیت‌های حساس قرار دارند. ‌ 🔺آموزش و آگاه‌ سازی: برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارکنان در مورد اصول امنیتی و پروتکل‌های امنیتی. ‌ 🔺مدیریت بحران: طراحی و اجرای برنامه‌های مدیریت بحران و واکنش در شرایط اضطراری. ‌ 🔺همکاری با نهادهای قانونی: تعامل با پلیس و سایر نهادهای اجرایی در مواقع نیاز. ‌ 🔺نظارت و گزارش‌دهی: تهیه گزارش‌های دوره‌ای و لحظه‌ای از وضعیت امنیتی و ارائه آن به مدیریت. ‌ 🔺رعایت قوانین و مقررات: اطمینان از اینکه سازمان قوانین و مقررات مربوط به امنیت را رعایت می‌کند. ‌ 🔺برخورد با تخلفات: اتخاذ تدابیر لازم برای برخورد با تخلفات و اعمال مجازات‌های سازمانی در صورت نیاز ‌ این وظایف می‌توانند به تضمین امنیت کارکنان، حفاظت از دارایی‌ها و اطلاعات سازمان، و کمک به حفظ یک محیط کاری امن و مطمئن کمک کنند. @matsa_ir
متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی
🔻 نقش حراست ها در فرآیند استخدام کارکنان حراست در فرآیند استخدام کارکنان جدید می‌تواند نقش‌های مختلفی داشته باشد که به سازمان و قوانین کشور مربوطه بستگی دارد. در ایران و بسیاری از کشورهای دیگر، حراست سازمان‌ها و شرکت‌ها معمولاً وظایف زیر را در فرآیند استخدام انجام می‌دهد: 🔹*بررسی امنیتی و سوابق* : حراست ممکن است مسئول بررسی پیشینه امنیتی و کیفری متقاضیان باشد تا از نداشتن سابقه‌ای که ممکن است به سازمان آسیب برساند، اطمینان حاصل کند. 🔹*تأیید مدارک*: حراست ممکن است مدارک ارائه شده توسط متقاضیان را برای اطمینان از اصالت آن‌ها بررسی کند. 🔹*مصاحبه امنیتی*: در برخی موارد، حراست ممکن است مصاحبه‌ای امنیتی با متقاضیان داشته باشد تا درک بهتری از پس‌زمینه و انگیزه‌های آن‌ها بدست آورد. 🔹*بررسی رفتاری و اخلاقی*: حراست ممکن است به بررسی رفتار و اخلاق کاری متقاضیان بپردازد تا از تطابق آن‌ها با فرهنگ و ارزش‌های سازمانی اطمینان حاصل کند. 🔹*همکاری با بخش منابع انسانی*: حراست معمولاً در تعامل نزدیک با بخش منابع انسانی عمل می‌کند تا اطمینان حاصل کند که فرآیند استخدام مطابق با قوانین و مقررات است. 🔹*آموزش‌های امنیتی*: پس از استخدام، حراست ممکن است مسئول برگزاری دوره‌های آموزشی امنیتی برای کارکنان جدید باشد تا آن‌ها را با سیاست‌ها و رویه‌های امنیتی سازمان آشنا کند. 🔹*صدور مجوزهای دسترسی*: حراست ممکن است در صدور مجوزهای دسترسی به اماکن و سیستم‌های اطلاعاتی سازمان برای کارکنان جدید نقش داشته باشد. توجه داشته باشید که نقش حراست ممکن است با توجه به نوع سازمان، حساسیت کاری، قوانین ملی و بین‌المللی متفاوت باشد. در برخی موارد، برخی از این وظایف ممکن است توسط نهادهای دولتی یا شرکت‌های خصوصی خارج از سازمان انجام شود. @matsa_ir