💢 اضافه‌کاری اجباری؟! 🔹️ موضوع دیرکرد و عدم پرداخت معوقات کادر درمان، هنوز بر روی سینه‌مان سنگینی می‌کرد که ناگهان انتشار نامه‌ای از سوی معاونت درمان دانشگاه، بر بهت و حیرت این روزهایمان، افزود! تحمیل اضافه‌کاری بر کادر پرستاری به دلیل کمبود مبرم پرستار و عدم تمایل کادر درمان به انجام اضافه‌کاری! 🔹️ این درحالیست که طبق ذیل بند ۳ ماده واحده قانون ارتقاء بهره وری كاركنان نظام سلامت مصوب ۱۳۸۸، مشمولین این ماده اجازه کار بیش از ۱۲ ساعت متوالی را ندارند و می توانند حداکثر معادل نصف ساعت کار موظف، ماهانه با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند. همچنین بنابر ذیل ماده ۵ آیین نامه قانون ارتقاء بهره وری نیز مشمولان این ماده اجازه کار بیش از ۱۲ ساعت متوالی را نداشته و می توانند در صورت نیاز ماهانه حداکثر ۸۰ ساعت بر اساس دستورالعمل ماده (۲) این آیین نامه با توافق کار فرما اضافه کاری انجام دهند. انجام هرگونه اضافه کار برای مشمولین این قانون منوط به توافق طرفین است و یک طرف نمی تواند به اجبار دیگری را مجبور به پذیرش درخواست اضافه کار کند. 🔹️ مسئله مبالغ بسیار پایین اضافه‌کاری مدت‌هاست که گریبان‌گیر سیستم آموزش و درمان کشور شده است؛ نظیر آن‌چه اکنون در بحث کارآموزی دانشجویان پرستاری، با کمبود استاد و مربی مواجه شده ایم. رویه اتخاذ شده توسط معاونت محترم درمان، صرفا به عنوان مسکّنی موقت عمل خواهد کرد که از طرف دیگر، موجب اجحاف در حق پرسنل باسابقه‌تر _که میزان موظفی کمتر از ۲۵ شیفت دارند_ و افزایش نارضایتی ایشان خواهد شد. 🔹️ نکته مهمی که معاونت محترم درمان به آن اشاره کردند، "عدم تمایل کادر درمان به انجام اضافه‌کاری" است. فلذا با وجود علم به موضوع، بهتر است بجای توسل به اجبار و اتخاذ رویه های موقتی و بدون بازده در بلندمدت، به شناسایی و برآورده کردن نیاز کادر درمان و جلب رضایت و مشارکت آنان از این طریق، اهتمام ورزید. و من الله توفیق #کادر_درمان #معوقات_کادر_درمان #اضافه‌کاری #مطالبه_گری #معاونت_درمان #کمیسیون_تشکیلات @ArmaneQalam 🌱 @mefdazanjan💊