#تجربه‌نگار
✍ مرحوم دکتر طوسی
🔴 مرحوم دکتر طوسی پدر مدیریت ایران سالها پیش در کنفرانس مدیران کیفیت گفت:
"آیا آموخته اید که حق با مشتری است"
🔴 همه حاضرین پاسخ دادند: آری، سپس گفت: امروز می خواهم به شما چیز جدیدی یاد دهم، و آن این است که حق با مشتری است دیگر شعار منسوخی است؛ از این پس شعار این است: حق با کارکنانتان است.
🔴 آری، درست خواندید امروز تجربه مدیریت جهان این است که اگر بنگاهی کارکنان راضی داشته باشد، دیگر کار خاصی لازم نیست انجام دهد؛ چرا که کارکنان فرهیخته و راضی، جان و نه جسم خود را به عرصه کار می آورند و کدام بنگاه را می شناسید که کارکنانش جان های خود را به عرصه آورند و نتیجه نگرفته باشد.
🔴 همواره چنین است که وقتی سازمان چنان اعتماد کارکنان را جلب نماید که آنها هویت خود را در سازمان خود بیابند، دیگر مرزهای کارکنان و سازمان فرو ریخته و این دو در هم ادغام خواهند شد.
@modiryar
#کتابنگار
📔 عنوان: دربابِ طبیعتِ انسان
✍ نویسنده: آرتورشوپنهاور
✏️ ترجمهٔ: رضا ولی یاری
📚 مردم آنچه وانمود میکنند نیستند:
🔴 صرفاً نقاب‌اند و علی‌القاعده پشت این نقاب‌ها به مشتی کاسبکار برمی‌خوریم.
🔴 یکی نقاب قانون به چهره میزند، فردی نقاب میهن پرستی و سعادت عمومی را برگزیده و شخصی دیگر نقاب مذهب یا طهارت را انتخاب میکند.
🔴 مردان به مقاصد مختلف نقاب فلسفه و انسان دوستی و چه و چه به چهره می‌زنند.
🔴 زنان حق انتخاب کمتری دارند، آنها بیشتر نقاب اخلاق و فروتنی و اهلیت و عفت را انتخاب میکنند.
🔴 پس نقاب‌هایی عمومی وجود دارند که هیچ ویژگی خاصی ندارند.
🔴 این نقاب‌ها همه جا به چشم می‌خورد و صراحت گفتار و نزاکت و دلسوزی صمیمانه و لبخند دوستانه‌ای که مردم تحویل هم می‌دهند از این قسم‌اند.
@modiryar
#جملات‌برگزیده
🌈عنوان: زبان
📖 منبع: کافی، جلد۲
✍ پیامبر اعظم(ص) فرمود:
🔴 خداوند! زبان را عذابی دهد که هيچ يک از اعضای ديگر را چنان عذابی ندهد.
🔴 زبان گويد: ای پروردگار! مرا عذابی دادی که هيچ چيز را چنان عذاب ندادي!
🔴 در پاسخش گفته شود: سخنی از تو بيرون آمد و به شرق و غرب زمين رسيد و به واسطه آن خونی بناحق ريخته شد و مالى به غارت رفت و ناموسى هتک شد.
@modiryar
#تحلیل‌مسایل‌روز
#کتابنگار
🌈عنوان: فروش بالای کتاب چهره های مشهور در ایران
✍نویسنده: بهروز ساریخانی
🗓تهران: 29 دی 95
🔴در شرائطی که همگان از تیراژ پائین و استقبال ناچیز از کتاب و کتابخوانی میگویند، روزنامه"دنیای اقتصاد" در شماره 28 دی 95 خود،تحلیل جالب توجهی در این باره دارد.
🔴این روزنامه با بررسی آمار فروش و تیراژ کتاب در سال 95 به این نتیجه رسیده است که بویژه کتابهائی که بر روی جلد آن نام های مشهوری وجود دارد، توفیق بیشتری برای فروش دارند. در همین رابطه از کتاب "هنر شفاف انديشيدن " با ترجمه عادل فردوسی پور نام میبرد که به چاپ سی و هشتم رسیده و طی 2 سال گذشته جزء پر فروشترین ها بوده است. همینطور کتاب" تاريخ عشق" با ترجمه ترانه علیدوستی که ظرف 2 ماه به چاپ سوم رسیده است.
🔴در این میان کتابهائی هم هست که در قالب این تحلیل نمی گنجد.کتاب " فلسفه اخلاق کانت " از این جمله است. دنیای اقتصاد مینویسد : " جايگاه دوم اين فهرست را نيز کتاب «فلسفه اخلاق کانت»، شصت و سومين جلد از مجموعه دانشنامه فلسفي استنفورد به خود اختصاص داد. مجموعه اي که از دو سال گذشته از سوي انتشارات ققنوس منتشر شد و بسيار مورد توجه علاقه مندان به حوزه فلسفه قرار گرفت، به طوري که به اظهار برخي کتابفروشان، مشتريان اين مجموعه طي دو سال گذشته، به طور مستمر پيگير انتشار عناوين تازه آن بوده اند که البته قيمت مناسب آثار اين مجموعه نيز تاثير غير قابل انکاري در استقبال از آن داشته است."
🔴بنا به تحلیل " دنیای اقتصاد" تیراژ و فروش کتاب در حال افزایش است.
@modiryar
#تحلیل‌مسایل‌روز
#مصاحبه‌استخدامی
🌈عنوان: تفاوت قابل توجه محتوای مصاحبه های استخدام در ایران و کانادا
✍نویسنده: بهروز ساریخانی
🗓تهران: 28 دی 95
🔴هفته نامه" آتش"چاپ کانادا در شماره 11 ژانویه 2017 خود مطلب جالبی درباره راهنمائی برای جویندگان کار در کانادا دارد.چند مورد از راهنمائی های جالب این مقاله چنین است:
1⃣ سعی کنید خودتان باشید.
نویسنده یادداشت معتقد است هر فرد، بخودی خود یک برند است.لزومی ندارد در موقع مصاحبه شخصیت دیگری از خود بسازید.شخصیت هر فرد ویژگی های خاصی دارد که ممکن است اتفاقا مورد نظر مجموعه ای باشد که شما را برای مصاحبه دعوت نموده است.
2⃣ شخصیت شما در فضای مجازی چگونه است ؟
در یادداشت میخوانیم "حداقل 65 درصد از شرکت‌های بزرگ و متوسط از نرم‌افزارهای ردیابی مانند: Taleo ، Jobvite وPeopleFluent استفاده میکنند.
🔴به این ترتیب نویسنده به کسانی که پیگیر استخدام در شرکت ها هستند توصیه میکند بجای" پاک کردن سابقه خود در فضای مجازی ", ترتیبی دهند که تصویر ایشان در فضای مجازی نسبت معینی با شخصیت حقیقی اشان داشته باشد.لذا بهتر است برخی عکسهای سلفی و مطالب که در شرائط نامناسب گرفته یاpost شده را از صفحات خویش در فضای مجازی اصلاح یا حذف نمایند.
🔴نویسنده معتقد است از نگاه مصاحبه کنندگان کانادائی، کسی که سابقه روشنی در فضای مجازی ندارد اگر مشکوک نباشد، با توجه به اهمیت روزافزون شبکه های اجتماعی در فضای کسب و کار، احتمالا توانائی استفاده از پتانسیل کار در این شبکه ها را ندارد و به دردشان نمیخورد.
@modiryar
#تحلیل‌مسایل‌روز
#مدیریت‌آمریکایی
🌈عنوان: عصرجدیدی ازاستثناگرایی آمریکایی
✍نویسنده: دکتر علیرضا رضاخواه فادرانی
🗓اصفهان: 3 بهمن 95
🔴 کاخ سفید در حالی شاهد انتقال قدرت از باراک اوباما به دونالد ترامپ بود، که رئیس جمهور منتخب به دلیل فقدان سابقه سیاسی، موجب بهت و حیرت کارشناسان سیاسی شده و آن ها را از ارائه هرگونه تحلیلی نسبت به سیاست های احتمالی ترامپ دچار تردید نموده است.
🔴 اظهارات متناقض و ناهمخوان ترامپ در رابطه با مسائل مختلف داخلی و بین المللی و هیجان های گاه و بی گاه او، بیش از پیش بر ابهام کارشناسان حوزه سیاست افزوده است.
🔴 با این حال تحلیل سخنان ترامپ به ویژه نطق وی و تاکیدش بر انگاره"اول آمریکا" در مراسم تحلیفش بیانگر شروع عصر جدیدی از استثناگرایی آمریکایی است.
@modiryar
#انس‌بانهج‌البلاغه
📖 حضرت علی علیه السّلام می فرمایند:
✍ چهار چيز برای چهار مقصد ديگر آفريدہ شدہ اند:
1⃣ مال برای خرج کردن در احتياجات زندگی نه برای نگهداری.
2⃣ علم برای عمل کردن به آن نه جدال و کشمکش و بحث.
3⃣ انسان برای بندگی و اطاعت از خدا نه خوشگذراني و معصيت.
4⃣ دنيا برای جمع آوری توشه آخرت نه غفلت از آخرت و آباد ساختن دنيا.
@modiryar
#تجربه‌نگار
#مدیریت‌رفتار
🌈عنوان: انسان آنگونه که فکر می کند رفتار نمی کند بلکه آنطور فکر میکند که می‌خواهد رفتارکند!
✍ موضوع: تنوع ژنتیکی رفتار
🔴 حجم دانسته‌های انسان نماینده شخصیت او نیست. مقدار آگاهی درتصمیم‌گیری انسانها نقش اصلی را درجهت‌گیری رفتارش بازی نمی‌کند بلکه ساختار ژنتیکی اوست که رفتار معینی تولید کرده و درناخودآگاهش پنهان است و علت اصلی تعارض میان گفتار و رفتار را در ژنتیک او باید جستجو کرد.انسانها به سه خاستگاه ژنی تقسیم می‌شوند:
1⃣ انسان های غریزی:
✳️ شامل افرادی میشود که فضای فکری آنها مدام درگیر ارضای غرایز و نیازهای جسمی خویشتن اند این افراد پس از دفع وارضای غرایزشان از زندگی خود راضی شده وتقاضای بیشتری ازمحیط ندارند وتنها به خاطر سرگرمی وتفریح با اجتماع ارتباط میگیرند اوج اندیشه انان درمحدوده غرایز وارضای ان فراتر نمی رود.
2⃣ انسان های انگیزشی:
✳️ از افرادی تشکیل میشود که علاوه بر ارضای غرایز به انگیزش غالب خود فکروهدف مشخصی را دنبال میکنند این افراد پرتلاشند، تفکر منظمی داشته وهدف ژنی خاصی را تعقیب میکنند.پس از رسیدن به هدف انگیزش خودرا ازدست نداده وهدف بلند پروازانه دیگری راجای هدف کسب شده بر میگزینند. بطوری که همیشه هدف مغلوب انگیزش آنهاست.! کسب وتصاحب ثروت از قوی‌ترین انگیزش این افراد است. ارتباطات اجتماعی آنها هدفمند؛همراه نقشه ازپیش طراحی شده وجهت منفعت گرایانه وملموس و مادی دارد.
3⃣ انسان های جوششی:
✳️ افرادی هستند که بطور ژنتیک امتیاز ویژه‌ای نسبت به همنوعان خود دارند. صدا، چهره، قدرت بدنی، هوش و...ازجمله این ویژگی هاست. این افراد حس برتری نسبت به دیگران داشته واین حس را تعقیب میکنند و جهت کسب هرچه بیشتر برتری خودتلاش میکنند. پذیرش اجتماعی بالایی داشته و از این امتیاز سود میبرند.
🔴 نتیجه گیری:
درمیان این سه گروه انسان‌هایی هستند که در موقعیت بینابینی میان گروه های دیگربه‌سر میبرند و براساس انگیزش غالب، آنها به یکی از این رفتار سه‌گانه گرایش داشته ودرمسیر آن از دیگران تقلید میکنند، به امید آنکه درجایگاه مرجع قرار گیرند.
@modiryar