#کلیپ‌کوتاه #مدیریت‌آموزشی 🎞 سیستم آموزشی فنلاند @modiryar

#انس‌بانهج‌البلاغه 📖 حکمت ۱۳ در باب شکرگزاری ۞ إِذَا وَصَلَتْ إِليْكُمْ أَطْرَافُ النِّعَمِ فَلاَ تُنْفِرُوا أَقْصَاهَا بِقِلَّةِ الشُّكْرِ ۞ چون نشانه‌های نعمت خدا آشکار گردید با كم سپاسى آن‌ها را از خود دور نسازید. @modiryar

#موفقیت چه‌چیز ما را 100% به موفقیت می رساند!؟ ✍️ پرفسور مریم میرزاخانی 💢 عشق ریاضی! کلمه ریاضی به فارسی یعنی ورزش! یعنی راه و اعداد، یعنی وسیله نقلیه! یعنی پیداکردن راه حل های درست مسائل زندگی! ریاضی اعداد و علامت ها و به نوعی الفبا و حرف های هدفمند دارد! عشق با ریاضی یعنی ورزیدگی و مهندسی دقیق اعداد! ریاضی راه تعامل وحرف حساب در مسائل زمین و زمان است! 💢 شعر ریاضی! 1 x 8 + 1 = 9 12 x 8 + 2 = 98 123 x 8 + 3 = 987 1234 x 8 + 4 = 9876 12345 x 8 + 5 = 98765 123456 x 8 + 6 = 987654 1234567 x 8 + 7 = 9876543 12345678 x 8 + 8 = 98765432 123456789 x 8 + 9 = 987654321 1 x 9 + 2 = 11 12 x 9 + 3 = 111 123 x 9 + 4 = 1111 1234 x 9 + 5 = 11111 12345 x 9 + 6 = 111111 123456 x 9 + 7 = 1111111 1234567 x 9 + 8 = 11111111 12345678 x 9 + 9 = 111111111 123456789 x 9 +10= 1111111111 9 x 9 + 7 = 88 98 x 9 + 6 = 888 987 x 9 + 5 = 8888 9876 x 9 + 4 = 88888 98765 x 9 + 3 = 888888 987654 x 9 + 2 = 8888888 9876543 x 9 + 1 = 88888888 98765432 x 9 + 0 = 888888888 💢 حالا به این تناسب نگاه کنید: 1 x 1 = 1 11 x 11 = 121 111 x 111 = 12321 1111 x 1111 = 1234321 11111 x 11111 = 123454321 111111 x 111111 = 12345654321 1111111 x 1111111 = 1234567654321 11111111 x 11111111 = 123456787654321 111111111x111111111=12345678987654321 💢یک مطلب فوق العاده: ABC D EF GH I J K L M N O P Q R S T U 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21 V W X Y Z ,22,23,24,25,26 💢 آیا برای موفقیت تنها تلاش سخت کافیست؟ Hard work=تلاش سخت H+a+ r + d + w + o + r + k= 8+1+18+4+23+15+18+11=98% 💢 آیا دانش ما را 100% به موفقیت می رساند!؟ Knowledge=دانش K + n + o + w + l+ e +d+g+e= 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96% 💢 عشق چطور!؟ Love=عشق L+o+v+e=12+15+22+5=54% 💢 پول چطور؟ خیلی از ما فکر می کردیم که اینها مهم ترین باشند، اما نه نیستند! پس چه چیز 100% را می سازد!؟ پول!؟ Money=پول M+o+n+e+y=13+15+14+5+25=72% 💢 و اما نگرش ... ؟ اینها کافی نیستند، برای رسیدن به اوج چه باید کرد؟ باید نگرشمان را به جهان و زندگی بهبود بخشیم! Attitude=نگرش A + t + t + i + t + u + d+e= 1+20+20+9+20+21+4+5=100% 🔚 کلام آخر: آری، اگر نگرش و نگاهمان همراه با معرفت، محبت، صداقت، شجاعت، مثبت و با ریاضی (ورزش) باشد، زندگی 100% زیباتر می شود! @modiryar

#تجربه‌نگار وسائل و مسائل مهم ✍️ هانیه کسایی • اينكه خونش بزرگ بود و جادار، اينكه تو همۀ اتاق ها كمد بزرگ بود، باعث نمی شد وسايل، لباس يا هر چيز اضافۀ ديگه رو نگه داره . به محض اينكه می ديد فلان چيز، فرقي نمی كرد چي؛ لباس، كفش، وسيله، حتی عكس يا هر چيز يادگاری رو ديگه لازم نداره و دست و پاشو گرفته و نظم خونه رو به هم مي زنه، فوری می نداختش بيرون. اين اخلاقش باعث شده بود خونه هميشه خلوت و مرتب باشه. نه وقتش براي سر و سامون دادن به وسايل اضافه گرفته مي شد، نه ذهن و اعصابش از شلوغي و كمبود جا بهم مي ريخت، نه گاه و بيگاه از ديدن چيزی يادگارِ گذشته آه بی سود و ثمر مي كشيد . هميشه هم جا برای خريدن و داشتن چيزای جديد بود؛ هيچ وقت مجبور نمی شد از چيزای جديد بخاطر كمبود يا نبود جا بگذره. • يكي از هنرهای زندگی همينه كه حواسمون باشه چی رو نگه داريم و چی رو دور بريزيم. كه اگر حواسمون نباشه يك روز چشم باز می كنيم می بينيم خونمون تبديل شده به انباری پر از وسايلی كه نه دلِ دور ريختنشونو داريم نه نگه داشتنشون به دردمون می خوره! ذهن و دلمون هم همينطور! خونه هامونو خلوت كنيم تا كم كم ياد بگيريم ذهن و دلمونو هم خلوت كنيم؛ فرقی نمی كنه خونمون چقدر جاداره، دلمون چقدر بزرگه. وسايل و مسائل لازم و مهم رو نگه داريم بقيه رو بريزيم بيرون. هم آرامش پيدا كنيم و هم جا باشه براي چيزای قشنگ جديد، فكرای به درد بخور، روابط كارآمد، احساسات خوب و ... @modiryar

#جملات‌برگزیده ✍ النور روزولت آینده متعلق به کسانی است که به زیبایی رویاهایشان باور دارند. The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams @modiryar

#مدیریت‌رفتار سکوت سازمانی و پیامدهای آن ✍ دکتر حسین قربانی ♦️Organizational Silence 💢 سکوت سازمانی: ‏ پدیده‌ جدیدی که در آن کارکنان به دلایل متفاوت از اظهار نظر درباره مشکلات سازمان خودداری ورزیده و سکوت می‌ کنند. سکوت علامتی برای بیماری سازمانی محسوب می شود و مدیران باید عامل اصلی آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهی به این موضوع می‌تواند سبب سکون و حتی مرگ سازمان شود. 💢 انواع سکوت سازمانی با توجه به انگیزه کارکنان سکوت سازمان ها به ٣ دسته زیر تقسیم بندی می شود: ➊ سکوت مطیع : انگیزه این نوع سکوت کناره گیری، تسلیم بودن و رضایت دادن به هر چیزی است . ➋ سکوت تدافعی: انگیزه این نوع سکوت خود حفاظتی است یعنی علت سکوت کارمند در سازمان ترس است. ➌ سکوت دوستانه: انگیزه این نوع سکوت علاقه به دیگران و ایجاد فرصت برای تشریک مساعی می باشد. 💢 پیامدهای سکوت سازمانی: ➊ احساس عدم کنترل کارکنان ➋ ناهماهنگی شناختی کارکنان ➌ کاهش اثربخشی تصمیم گیری ➍ محدود شدن داده ها و اطلاعات ➎ کاهش مشارکت و خلاقیت کارکنان ➏ عدم آنالیز ایده‌‌ها و بدیل‌های تصمیم‌گیری ➐ کاهش انگیزش کارکنان و افزایش نارضایتی ➑ تضعیف تعهد و عرق سازمانی و اعتماد کارکنان ➒ کاهش توانایی در شناسایی و اصلاح اشتباهات 🔚 سخن آخر: • در دنیای متغیر امروز که رقابت زیادی بین جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فن‌آوری‌ها، با صرفه ترین منابع و مجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشه‌ های نو به مثابه با ارزش ترین سرمایه‌ های سازمانی هستند. • امروزه سازمان‌ها در معرض تهدیدهای مختلفی قرار دارند که از آن جمله می‌ توان به سکوت سازمانی اشاره کرد. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمان از کار خواهد افتاد. وقتی نیروی انسانی بعنوان مهم ترین سرمایه سازمانی سکوت نماید مدیریت باید احساس خطر کند. @modiryar

#کلیپ‌کوتاه #مدیریت‌آموزشی 🎞 نگاهی به نظام دانشگاهی مالزی @modiryar

#مدیریت‌آموزشی ارتباط مؤلفه های آمایش سرزمین با برنامه ریزی آموزشی و ارائه الگوی مفهومی @modiryar

#تلنگر • زندگی حد فاصل بین B و D است؛ (‌ تولد: birth و مرگ: death ) • فاصله بین B و D حرف C است؛ ( انتخاب: choice ) 🎯 کیفیت زندگی ما به انتخاب هایمان بستگی دارد. پس در انتخاب‌های خود دقت کنیم ... @modiryar

#مدیریت‌رفتار کمال گرایی چیست؟ ✍🏻 اعظم طیرانی 💢 تعریف کمال گرایی باوری غیرمنطقی که شخص نسبت به خود و محیط اطرافش دارد. افراد کمال‌گرا معتقدند که خود و محیط اطرافشان باید کامل بوده و هرگونه تلاشی در زندگی باید بدون اشتباه و خطا باشد. 💢 انواع شخصیت‌های کمال‌گرا شخصیت کمال‌گرا در ۳ دستۀ زیر تعریف می شود که ویژگی مشترک آنها نوعی الگوی ناسازگار است که شخص به دلایل مختلف از کودکی آن را کسب کرده‌ و بخشی از شخصیت خود می داند: ➊ کمال‌گراهای تلاش‌گر ناراضی این افراد تلاش می‌کنند همیشه کامل و بی‌ نقص باشند. لذا بایدها و نبایدهای زیادی در زندگی دارند و خود را ملزم به رعایت آن می دانند. ممکن است بارها در روابط خود شکست بخورند تنها به این دلیل که دیگران باید شرایط و ضوابطی را رعایت می‌ کردند و از آن قصور کرده‌اند. این افراد همواره در تلاشند بایدها ونبایدهای خود را به دیگران تحمیل کنند. ➋ تنبل‌های کمال‌گرا افراد دارای این ویژگی از دید بیرونی تنبل، کند و عجیب به نظر می‌رسند. دیگران همیشه ممکن است از این موضوع شاکی باشند که او چرا کار مهمی در زندگی‌اش انجام نمی‌دهد و یا برای بهتر شدن آن کاری نمی‌کند. اما اگر پای دردِدل این افراد بنشینید به شما خواهند گفت که «اگر کاری را نتوانی به بهترین شکل انجام دهی، بهتر است اصلاً انجام ندهی». ➌ کمال‌گراهای بیخیال این افراد ممکن است همیشه ته‌ دلشان از این که بهترین‌ ها و کامل‌ ترین‌ ها را می‌ خواهند آگاه باشند؛ اما در ظاهر، اهمیتی به بایدها ونبایدها نمی‌ دهند و کارهایشان را بدون در نظر گرفتن زمان و بصورت کاملاً شتاب‌ زده انجام می‌ دهند. گویی که می‌ خواهند عمداً در برابر ملاک‌ های سخت‌ گیرانه ذهن‌‌ شان بایستند و با آنها مخالفت کنند. @modiryar

#مدیریت‌رفتار الفبای زندگی از دیدگاه روانشناسی ✍🏻 الهام بحرینی سافار روانشناسی ایتالیایی خوشبختی انسان را در گرو یادگیری و اجرای الفبای زندگی می داند و توصیه می کند: • پذیرا باشید : Accept دیگران را آن‌ گونه که هستند بپذیرید، حتی اگر برایتان مشکل باشد. • خودتان را جدا سازید : Break away خود را از تمام چیزهایی که مانع رسیدن به اهداف تان می شود جدا سازید. • خلق کنید : Creat با خانواده، دوستان و آشنایان تان امید، آرزو و شادی های ماندگار خلق کنید. • تصمیم بگیرید : Decide تصمیم بگیرید در زندگی موفق باشید تا اتفاقات خوشایند برایتان رخ دهد. • کاوشگر باشید : Explore جستجو و آزمایش کنید. دنیا چیزهای زیادی برای ارائه کردن دارد. • ببخشید : Forgive ببخشید و فراموش کنید. کینه فقط بارتان را سنگین تر می کند. • رشد کنید : Grow عادات و احساسات نادرست را ترک کنید تا مانع رسیدن به اهدافتان نشوند. • امیدوار باشید : Hope به بهترین چیزها امیدوار باشید و فراموش نکنید که هر چیزی امکان پذیر است. • نادیده بگیرید : Ignore امواج منفی را نادیده بگیرید. روی موفقیت ها و اهداف تان تمرکز کنید. • سفر کنید : Journey به جاهای جدید سر بزنید و با فکر روشن، امکانات جدید را آزمایش کنید. • بدانید : Know بدانید که هر مساله هر چقدر هم که سخت و دشوار باشد در نهایت حل خواهد شد. • دوست بدارید : Love اجازه دهید که عشق به جای نفرت قلب تان را پر کند. • مدیر باشید : Manage بر زمان مدیریت داشته باشید، تا استرس و نگرانی کمتری شما را رنج دهد. • توجه کنید : Notice هرگز افراد فقیر، ناامید، رنج کشیده و ضعیف را نادیده نگیرید. • باز کنید : Open با چشمان باز به تمام زیبایی هایی که در اطراف تان وجود دارد نگاه کنید. • بازی و تفریح کنید : Play فراموش نکنید که در زندگیتان تفریح و سرگرمی داشته باشید. • سوال کنید : Question چیزهایی را که نمی دانید بپرسید زیرا برای یاد گرفتن به این کره خاکی آمده اید. • آرامش داشته باشید : Relax اجازه ندهید که نگرانی و استرس بر زندگی شما حاکم شود. • سهیم شوید : Share استعدادها، مهارت‌ها، دانش و توانائی هایتان را با دیگران تقسیم کنید. • تلاش کنید : Try حتی زمانی که رویاهایتان غیر ممکن به نظر می رسند تلاشتان را بکنید. • استفاده کنید : Use از استعدادها و توانایی ها یتان به عنوان بهترین هدیه استفاده کنید. • احترام بگذارید : Value برای دوستان و اقوامی که شما را حمایت و تشویق کرده اند، ارزش قایل شوید. • خواستن : Want خواسته های خود را به کائنات بیان نمایید و منتظر وقوع آنها در زمان مناسب باشید. • اشعه ایکس باشید : X-Ray با دقت و شبیه اشعه ایکس به قلب های انسان های اطراف خود بنگرید. • اجازه دهید : Yield اجازه دهید که صداقت و درستکاری وارد زندگیتان شود. • تمرکز کنید : Zoom زمانی که خاطرات تلخ ، ذهنتان را پر کرده است ، به جاهای شاد بروید. @modiryar

#مبانی‌مدیریت ۵ مرحله تفویض اختیار ✍ پایگاه‌جامع‌مدیریار ➊ من انجام می‌دهم؛ درک موضوع ➋ من انجام می‌دهم، شما نگاه کنید؛ مشاهده ➌ ما انجام می‌دهیم؛ همکاری ➍ شما انجام می‌دهید، من نگاه می‌کنم؛ تکامل ➎ شما‌ انجام می‌دهید؛ تفویض اختیار @modiryar