♨️ قحطی #غزه یادآور قحطی بزرگ ایران به‌دست انگلیس و کشتار ۹میلیون ایرانی این روزها که صهیونیست‌ها از غذا به عنوان سلاح استفاده می‌کنند و فلسطینی‌ها را به شهادت می‌رسانند، بهتر می‌شود فهمید که انگلیسی‌ها چگونه با قحطی، ۹میلیون ایرانی را در ۲ سال کشتند. #انگلیس_خبیث #قحطی_بزرگ #طرح_ثامن #روشنگری #بصیرت #جهاد_تبیین به ما بپیوندید🔻 📢 @mosstafa53

🎥 کودکان مظلوم در غزه هر روز برای یک وعده غذای مختصر ــ اغلب سوپ رقیق عدس یا آب‌لوبیا ــ در صف منتظر می‌مانند ◽️پویش ایران همدل ادامه دارد و مردم از طریق زیر می‌توانند به مردم مظلوم غزه کمک کنند: شماره کارت:

6037998200000007

شماره شبا:

Ir320210000001000160000526

کد دستوری: #14* پرداخت مستقیم در KHAMENEI.IR 💻 irane-hamdel.khamenei.ir

🇮🇷🇵🇸 💢 گرسنگی #غزه حالا حتی از فضا هم دیده می‌شود! ◾️▫️◾️ 🔹یکی از تکان‌دهنده‌ترین تصاویر ماهواره‌ای تا امروز: صدها فلسطینی گرسنه در شمال رفح گرداگرد یک کامیون حامل کمک‌های بشردوستانه جمع شده‌اند. #فلسطین | #مرگ_بر_اسرائیل 🆔 eitaa.com/meyarpb 🆔 rubika.ir/meyar_pb

❤️ #سوره ۹۳ « ضحى »🤍 @mosstafa53

✍ آیت الله هاشمی علیا (دام ظله): 🚩 ظهر عاشورا وقتی شمر روی سینه اباعبدالله (ع) نشست، مولا فرمود: «کمی آب به دهان خشک من برسان». امام حسین (ع) که دیگر نیازی به آب نداشتند. هدف شان این بود که به تاریخ نشان بدهند کسی که در وادی گناهِ «ترک ولایت» قدم می گذارد، ممکن است تبدیل به چه موجود پست و خبیثی گردد. #شب_جمعه #امام_حسین #طرح_ثامن #روشنگری #بصیرت #جهاد_تبیین به ما بپیوندید🔻 📢 @mosstafa53

🪴❣﷽❣🥀 🌿🌱🍃🥀 🌿🍃🥀 🌿 🥀 🥀 #امام_زمان (عج) 🎙 سجادمحمدی ꧁ یاصاحب الزمان ꧂ بیا یابن الحسن دورت بگردم بیا تا دست خالی برنگردم سحرخیز مدینه کی میایی؟ شفای درد سینه کی میایی؟ کجایید ای شهیدان خدایی بلا جویان دشت کربلایی تموم زندگیم مال حسینه دلم همواره دنبال حسینه گلی گم کرده ام میجویم او را به هر گل میرسم میبویم او را من بی وضو موی تو را شانه نکردم حالا به دنبال سرت باید بگردم لطفی که کرده ای تو به من مادرم نکرد ای مهربان تر از پدر و مادرم حسین 🥀 🌿🥀 🌿🌱🥀 🌿🌱🍃🥀 🥀التماس دعا🌿

🔰 «تحقیر نخبگان اداری» (بخش دوم) 📕در ادامه، بیش از ۴۰ مصداق عینی از تحقیر و آزار سازمان‌یافته کارکنان شایسته که توسط مدیران ناکارآمد استفاده می‌شود، ارائه می‌گردد: 1. تحقیر و نادیده گرفتن نظرات، تحلیل‌های علمی فرد شایسته در جلسات رسمی. 2. حذف فرد از پروژه‌های کلیدی با وجود تخصص بالای او. 3. تخصیص وظایف سطح پایین و بی‌ربط به تجربه و تخصص فرد دارای مدرک عالی دانشگاهی 4. تحقیر ضمنی در قالب طعنه‌های مکرر درباره «غیرعملی بودن تئوری‌ها». 5. بی‌توجهی به پیشنهادات نوآورانه یا ایده‌های تحول‌گرایانه فرد نخبه. 6. جلوگیری از حضور در کارگروه‌ها، شوراها، یا کمیته‌های تصمیم‌ساز. 7. دادن مأموریت‌های بی‌ربط و زجرآور در زمان‌های غیرعادی. 8. تعلل و تاخیر عمدی در پاسخ‌گویی به مکاتبات و درخواست‌های رسمی فرد. 9. حذف از لیست‌های ارتقا و ارزشیابی سالانه علی‌رغم شایستگی. 10. تبلیغات منفی غیرمستقیم برای تخریب وجهه حرفه‌ای او نزد همکاران. 11. جلوگیری از انتشار مقاله یا پروژه‌های پژوهشی در رسانه‌های سازمانی. 12. ارجاع کارهای طاقت‌فرسا یا فوری در پایان وقت اداری. 13. حذف نام فرد از برنامه‌های تشویقی، قدردانی، یا پاداش‌ها. 14. فشار روانی از طریق تغییر محل کار یا میز بدون اطلاع. 15. ایجاد شایعات مخرب در مورد زندگی شخصی یا شغلی فرد نخبه. 16. نسبت دادن اشتباهات دیگران به کارمند شایسته. 17. تخریب روابط او با همکاران از طریق ایجاد سوءظن و رقابت مصنوعی. 18. اعمال کنترل‌های بیش از حد بر زمان ورود و خروج وی. 19. عدم موافقت با مرخصی‌های قانونی یا استعلاجی با دلایل واهی. 20. بازخواست مکرر بابت جزئی‌ترین مسائل روزمره کاری. 21. جاسوس‌گماری سازمانی برای رصد گفتار و رفتار کارمند نخبه. 22. گزارش‌سازی ساختگی به حراست یا تخلفات اداری برای تخریب وجهه. 23. کش‌دادن فرایند درخواست کالا یا درخواست تعمیرات تجهیزات مورد نیاز وی. 24. تحمیل رفتارهای بروکراتیک در انجام کوچک‌ترین امور اداری او. 25. کاهش اضافه‌کاری، پاداش، یا مزایای مالی فرد به نازل‌ترین سطح ممکن. 26. امتیازدهی ناعادلانه به کارکنان کم‌سواد یا تازه‌کار برای تضعیف فرد نخبه. 27. القای بی‌اعتمادی به دیگر همکاران برای قطع ارتباط حرفه‌ای با او. 28. ترویج ضمنی درگیری‌های ساختگی میان کارکنان با هدف انزوای او. 29. تهدید به تغییر و تمزل سمت، محل خدمت یا بازنشستگی زودهنگام. 30. ترساندن مکرر بابت اظهارنظرهای علمی یا تحلیل‌های نقادانه. 31. تحمیل مشارکت در برنامه‌های بی‌هدف یا ضدتخصصی. 32. بستن راه ارتباط مستقیم او با مدیران رده‌بالا یا ذی‌نفوذ. 33. بایکوت اجتماعی و حرفه‌ای در سازمان. 34. تخریب سیستماتیک عزت نفس حرفه‌ای فرد از طریق بازخوردهای تحقیرآمیز. 35. منع از تدریس یا مشارکت در دوره‌های آموزشی داخلی یا بین‌سازمانی. 36. تحریک کارکنان برای مخالفت‌های صوری با نظرات تخصصی وی. 37. استفاده از جلسات عمومی برای توهین یا بی‌احترامی علنی. 38. تعیین برنامه‌های کاری غیر واقع‌ بینانه برای شکست اجباری فرد. 39. انجام بررسی‌های غیرضروری و کنترل‌های مکرر برای ایجاد جو بی‌اعتمادی. 40. تهدید به پرونده‌سازی یا پیگیری حقوقی در صورت اظهار نارضایتی. #مدیریت ‌#رفتار_سازمانی #طرح_ثامن #روشنگری #بصیرت #جهاد_تبیین به ما بپیوندید🔻 📢 @mosstafa53

💠 امام خامنه‌ای(حفظه‌الله): شیخ، ریشه انقلاب ماست 👈 همه چیز درباره مرجع شهید آیت الله العظمی علامه شیخ فضل الله نوری، شهید رابع، اعلی الله مقامه الشریف، زعیم نهضت اسلام‌خواهی مشروطه( مشروعه) #پادکست #PDF (ناگفته و ناشنیده‌ها، مواضع، آثار...) 👇 https://eitaa.com/shahidrabe/10424 🎧 #صوتی 👈 روایت امام خامنه‌ای حفظه الله از #مشروطه و مرجع شهید علامه شیخ فضل الله نوری(ره)👇 https://eitaa.com/shahidrabe/10129

🔰👇👇

🎧👆روایت امام خامنه‌ای حفظه الله از #مشروطه و مرجع شهید علامه شیخ فضل الله نوری(ره) 🎙امام خامنه‌ای(حفظه‌الله): #مشروطیت یکی از ماجراهای تلخ و #عبرت_آموز تاریخ اخیر ماست! من از اینکه میبینم جوانان ما از قضایای مشروطه بی‌اطلاعند رنج میبرم! #جهاد_تبیین ✳️ @ShahidRabe