⭕️ کارگران؛ بی‌پناهانِ ایران ➖ بررسی وضعیت امنیت شغلی کارگران ◀️ فقدان امنیت شغلی، کابوس تلخ و همیشگی کارگران بوده است. بسیج دانشجویی دانشگاه سهند تبریز مسائل مرتبط با امنیت شغلی کارگران و راه حل‌های مرتبط با آن را بررسی کرده است: 🔸یکی از موارد مورد بحث در رابطه با #امنیت_شغلی، نوع قرارداد است که باعث می‌شود سالانه تعداد زیادی از کارگران بعلت قراردادهای پیمانی شغل خود را از دست بدهند. 🔹 نظارت دائم و مستمر نهاد‌های بالادستی بر نحوه برخورد کارفرمایان با کارگران ، بازبینی و اصلاح قوانین موجود و مطالبۀ مجلس از دولت برای تهیه‌ی آیین‌نامه‌های اجرایی قانون کار از راه حل هایی هستند که می‌توانند معضل امنیت شغلیِ کارگران را تا حدود زیادی برقرار کنند. 🔺@bdsut_ir 🎬 @Mostazafin_TV

⭕️ قرارداد موقت و سرمایه‌داری اسلامی! ◀️ علی اصلانی، عضو هیات‌مدیره کانون شورای کار در گفت‌وگو با «فرهیختگان»: 💬 در سال ۶۹ حدود ۹۷ درصد از کارگران کشور #قراردادهای_دائمی و رسمی داشتند. اما متاسفانه در حال حاضر با گذشت بیش از ۳۰ سال در شرایطی قرار گرفته‌ایم که ۹۷ درصد کارگران ما دارای #قراردادهای_موقت هستند و به همین تعداد کارگر از #امنیت_شغلی برخوردار نیستند. (+) 🔹 فکر می‌کنید چرا به این راحتی در جمهوری اسلامی، این همه کارگر با قرارداد موقت به وجود آمده؟ 🔸 منفعت، ثروت و قدرت سرمایه‌داران، و تقدیس #سرمایه_داری و کارآفرینی، می‌تواند این بار را به تنهایی بردارد؟ خیر. تنها به وسیله شرع و #دین است که می‌شود، پشتوانه‌ای مثل کوه برای سرمایه‌داران درست کرد که هر کاری بخواهند بکنند و کسی به ایشان، تو هم نگوید. 🔹 علمای #راست (که تعدادشان الی ماشاالله زیاد است و از قضا بالاترین مسئولیت‌ها را هم دارند)، معتقدند حکومت، حق دخالت در قرارداد بین کارفرما و کارگر را ندارد! چرا؟ چون دو طرف راضی هستند! 🔸 حالا اینکه آن کارگر #مستضعف از سرِ نداری و بیچارگی آمده، این کار را قبول کرده و شرایط جامعه او را بدین سمت سوق داده، واگرنه مرض که نداشته اینطور مصیبت بکشد، دیگر به ایشان و فقه‌شان ربطی ندارد. چرا؟ چون فقه ایشان #فردی است، نه #اجتماعی. ماجرای تصویب #قانون_کار در دهه ۶۰، از نگاه آقایان خوب پرده برمی‌دارد. 🔺 #موقتی_سازی_شغلی، تنها یک نشانه است از وجود سرمایه‌داری افسارگسیخته در جمهوری اسلامی. نشانه‌ها زیادند کافی است کمی چشم باز کنیم. 🎬 @Mostazafin_TV