🔹 بوئینگ: با دولت آمریکا مشورت می‌کنیم 🔻بوئینگ اعلام کرد که با دولت آمریکا برای اقدام بعدی مشورت خواهد کرد. بوئینگ قراردادی به ارزش بیست میلیارد دلار با ایران ار و شرکت هوایی آسمان برای تحویل هشتاد فروند هواپیمای مسافربری بسته است. بوینگ پیشتر گفته بود که سفارش ایران بر خط تولید این شرکت تاثیری ندارد و این شرکت در سال جاری هم نباید هواپیمایی به ایران تحویل دهد. 🔺این شرکت همواره تاکید کرده که کاملا با سیاست‌های دولت آمریکا همسو خواهد ماند. #برجام ادامه!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

🔴 این ننگ در تاریخ دیپلماسی ایران خواهد ماند امیرحسین ثابتی: سرانجام امریکا از برجام خارج شد و تحریم ها هم سرجای خود باقی ماند؛ اما تفاوت امروز با چند سال قبل در این است که خودمان به دست خودمان در تاسیسات هسته ای مان بتن ریختیم و برای سالها از فناوری صلح آمیز هسته ای عقب افتاده ایم. تاریخ قضاوت وحشتناکی برای ایران و دولتمردانش در این برهه خواهد داشت... ادامه!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

چهار گام غرب گرایان برای نابودی ایران... ۱. اروپا بله قربان کوی آمریکاست، باید برویم و با کدخدا ببندیم ۲. برجام امضا و هسته ای تعطیل و راه نفوذ باز شد ۳. کدخدا از برجام خارج شد ۴. کدخدا مهم نیست، برجام را با اروپا ادامه میدهیم ادامه!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

🔴روحانی به سازمان انرژی اتمی دستور آماده‌باش داده برای از سرگیری احتمالی فعالیت‌های هسته‌ای ✍ خیلی از دانشمندامون ایران رو ترک کردن! یه‌سری‌هاشون هم رفتن لوله فاضلاب تولید می‌کنن! سانتریفیوژها رو هم اینقدر زود جمع‌کردید که آسیب جدی دیدن چی گذاشتی برامون؟! با کدوم داشته هسته‌ای رو شروع کنیم دوباره؟! "علی قلهکی" ادامه!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

توئیت ظریف در واکنش به خروج آمریکا از برجام: در پاسخ به نقض توافق هسته‌ای ایران و خروج غیرقانونی آمریکا از این توافق و پیرو دستور رئیس جمهوری ایران، تلاش‌های دیپلماتیک را برای بررسی اینکه آیا طرف‌های دیگر برجام قادر به تضمین مزایای کامل این توافق برای ایران هستند یا خیر،‌آغاز خواهم کرد/نتیجه این بررسی ها تعیین کننده واکنش ما خواهد بود ادامه!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

روحانی92 : با کدخدا بستن راحت تر است! روحانی97: با اروپا ادامه میدهیم، آمریکا مهم نیست روحانی1400: برجام یک خودنمایی سیاسی بود، به تنهایی ادامه میدهیم علی برکت الله ادامه!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

خدمت بازماندگان این توافق عرض تسلیت و تعزیت داریم؛ باشد که نگاهتان به ظرفیت‌های #داخلی باشد #برجام #ترامپ #برجام_پر @sarbazangomnam_ir

🔶 #فیلتر_تلگرام قراره حواس ملتو از چیا پرت کنه؟ 👆 #اصل .. #حاشیه #دلار #التهاب #اقتصاد #برجام #شکست #وعده #دروغ #روحانی #ظریف #تلگرام #مضحک #پالرمو #مجلس #fatf #خودتحریمی #ذلت #آمریکا #جنگ_اقتصادی #اصلاحات #فریب #خیانت 👉 @roshangarii 🌹

🔴 آمریکا از #برجام خارج شد و فرمان #تحریم شدیدتر را صادر کرد... این بود #کلید #اصلاحات برای فریب مردم و تعطیلی صنعت #هسته_ای کشور #مرگ_بر_آمریکا #روحانی #خاتمی #bbc #مذاکره #خیانت #فریب #مردم #انتخابات #کلید #تجربه_تاریخی #مرگ_بر_آمریکا #down_with_usa 👉 @roshangarii 🌹

🔶 مردم ایران #یادتونه؟! این اولین موضع گیری آن پیر دانا درباره #کلید حسن #روحانی بود 👆 #مرگ_بر_آمریکا #روحانی #خاتمی #bbc #مذاکره #خیانت #فریب #مردم #انتخابات #رهبر #دانا #ایران #بنفش #کدخدا #تجربه_تاریخی #down_with_usa 👉 @roshangarii 🌹

⭕️ترامپ دقایقی پیش: 📩ایران از طریق گروه های تروریستی، نظامیان آمریکا را کشت 📩رژیم ایران از هرج و مرج حمایت می کند 📩توافقی که انجام شد به ایران فرصت بیشتری برای غنی سازی داد 📩توافق انجام شده می توانست بهتر باشد که نبود، از زمان انقلاب برجام بودجه ی نظامی ایران چهل درصد افزایش یافته 📩این توافق جلوی فعالیت هسته ای و موشک های بالستیک ایران که می تواند حامل کلاهک باشد را نمی گیرد 📩از زمان توافق بلند پروازی های ایران بیشتر شده است 📩ماه های اخیر با متحدان مان و دوستان خاورمیانه ای مان صحبت کردیم و همگی در تهدید بودن ایران متحد هستیم 📩توافق با ایران ایرادات زیادی دارد و ما می دانیم اگر جلوی ایران را نگیریم چه اتفاقی می افتد ❌بنابراین اعلام می کنم که امروز آمریکا از توافق خارج می شویم و چند لحظه ی دیگر تحریم هایی را علیه ایران وضع خواهیم کرد 📩ما اجازه نخواهیم داد کسانی که مرگ بر امریکا می گویند به سلاح اتمی دست یابند 📩دولت ایران می گوید توافق جدید انجام نخواهد داد اگر من هم بودم همین را می گفتم، اما به زودی آن ها توافق می خواهند که به نفع ایران و مردم ایران باشد که آن زمان من آماده هستم ✅پ.ن: بر همه ی جهانیان روشن است که اولین حکومتی که در کل تاریخ بشر از سلاح هسته ای علیه جهانیان و به نفع سیاست خود استفاده نمود، آمریکا بود بنابراین این سیاست آمریکاست که قابل اعتماد نیست 👈کانال «ضد اسلام آمریکایی🇺🇸» 🌹👉 @Antiamericanislam

💢مصاحبه های تاریخی و خيلي خنده دار که هیچ وقت از صدا سیما پخش نشد😂😂 💥http://eitaa.com/joinchat/2646278145Cb520d5c043 #کانال_تِران_سی_تی💯

🙈اعتراف مسیح علی نژاد به فساد اخلاقی! 🔷مسیح علی نژاد در صفحه شخصی اش اعتراف کرد که پیش از فرار به خارج از ایران با مردان متعدد روابط نامشروع داشته است! #روغن_فکر #بی_بند_باری #اخرالزمـــــــــــــــان ➖➖➖➖➖➖ 👉 @Habiliyan

لغو فروش ایرباس و بوئینگ به ایران وزیر خزانه‌ داری آمریکا: مجوز فروش هواپیماهای مسافربری بوئینگ و ایرباس به ایران لغو خواهد شد. عضو شوید!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

🔴 جناب روحانی ، آمریکا از #برجام خارج شد ، #علی_برکت_الله 🔺این نتیجه عدم اعتماد به نظر ولی امر و دل بستن به شیطان اکبر است 🔺این یعنی تلف کردن ۵ سال از عمر ۸۰ میلیون ایرانی @Forqancybery

🚨دانشجویان تهرانی بامداد امروز، برجام را در میدان آزادی آتش زدند 🔺آنها با سر دادن شعار «مطالبه یک کلام آتیش بزن به برجام»خواسته خود از دولت در اعتراض به خروج آمریکا را اعلام کردند. عضو شوید!👇👇 http://eitaa.com/joinchat/1265434624C6fb9585eff

💠آن فروریخته گلهای پریشان، در باد کز می #جام_شهادت همه مدهوشانند.. نامشان زمزمه نیمه شب مستان باد تا نگویند که از یاد فراموشانند.. #زینت_تاریخ_ما_گمنامهاست #روزتون_شهدایی 💠کانال سیره شهدا💠 🆔 @sirehyshohada

ای جانم به این همخوانی هاذه کل الحکایة/ این همه‌ی ماجراست نحن ابناء الولایة/ ما فرزندان ولایتیم نرتدی ثوب الفداءی/ جامه‌ی جان‌فدایی به تن داریم لعلی الخامنائی / برای علی خامنه‌ای @JANGEFARHANG

راه های ابراز محبت به متربی رسول خدا(ص) فرمودند:  «به کودکانتان محبت کنید، بر آنان رحمت آورید و هر گاه به آنان وعده دادید، به وعده خود وفا کنید، زیرا به گمان آنان، شما به آنان روزی می رسانید». راه های ابراز محبت:  از سه راه می توان #محبت را به #متربی بروز داد: محبت بصری محبت ابزاری محبت کلامی ۱. محبت بصری: یکی از راه های ابراز محبت، محبت چشمی است. چشم دارای امواج مثبت و منفی است. شما از نگاه خود می توانید پیام محبت، تنفر، اعتراض، سؤال، انتقاد و ... را به دیگران بفرستید. لذا یکی از راه های بروز محبت، محبت چشمی است. ۲. محبت ابزاری: دست دادن و هدیه دادن نمونه هایی از محبت ابزاری است. ۳. محبت کلامی: یکی از ارتباط های سالم که باعث ایجاد امنیت درونی در نوجوانان می شود، ارتباط کلامی زیباست. خوب حرف زدن، کلام زیبا گفتن و ساختن جملات با کلمات زیبا یک نوع محبت است. خداوند می فرماید: «قولوا  للنّاس حسناً».  بد زبانی و استفاده از کلمات تحقیرآمیز، ساختار شخصیت متربی را متزلزل می نماید. گاهی یک کلمه زشت و تحقیرآمیز، سیستم روانی نوجوان را به خطر می اندازد و امنیت درونی را از او می گیرد. محبوب بودن، بالاترین موفقیت برای مربی است. #محبت #تربیت #ابزار_محبت مربی محور؛ یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed

راه های ابراز محبت به متربی رسول خدا(ص) فرمودند:  «به کودکانتان محبت کنید، بر آنان رحمت آورید و هر گاه به آنان وعده دادید، به وعده خود وفا کنید، زیرا به گمان آنان، شما به آنان روزی می رسانید». راه های ابراز محبت:  از سه راه می توان #محبت را به #متربی بروز داد: محبت بصری محبت ابزاری محبت کلامی ۱. محبت بصری: یکی از راه های ابراز محبت، محبت چشمی است. چشم دارای امواج مثبت و منفی است. شما از نگاه خود می توانید پیام محبت، تنفر، اعتراض، سؤال، انتقاد و ... را به دیگران بفرستید. لذا یکی از راه های بروز محبت، محبت چشمی است. ۲. محبت ابزاری: دست دادن و هدیه دادن نمونه هایی از محبت ابزاری است. ۳. محبت کلامی: یکی از ارتباط های سالم که باعث ایجاد امنیت درونی در نوجوانان می شود، ارتباط کلامی زیباست. خوب حرف زدن، کلام زیبا گفتن و ساختن جملات با کلمات زیبا یک نوع محبت است. خداوند می فرماید: «قولوا  للنّاس حسناً».  بد زبانی و استفاده از کلمات تحقیرآمیز، ساختار شخصیت متربی را متزلزل می نماید. گاهی یک کلمه زشت و تحقیرآمیز، سیستم روانی نوجوان را به خطر می اندازد و امنیت درونی را از او می گیرد. محبوب بودن، بالاترین موفقیت برای مربی است. #محبت #تربیت #ابزار_محبت مربی محور؛ یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed

تکلیف گرا باشید... نکاتی برای یک فعال فرهنگی   عرصه #فرهنگ رنگ و بوی دنیایی ندارد. پس بر اساس هوا و هوس و اهداف مدیریتی خود، قرارگرفتن در مقام و جایگاه های اجتماعی وارد مجموعه نشوید.  موضوع فعالیت‌‌های مجموعه خود را بر مبنای احساسات و جوّ موجود در جامعه انتخاب نکنید.  گاهی برخی به دلیل توانمندی‌‌های زیاد و انرژی فراوان دوست دارند کاری کنند، اما این دوست داشتن با کار موثر انجام دادن و دل امام زمان (عج) را شاد کردن، تفاوت دارد.   برخی تشکل‌ها انسان اتوکشیده تربیت می‌کنند. شما به عنوان فعال فرهنگی تکلیف‌گرا باشید و به تکلیف خود عمل کنید.   برخی به بهانه جذب در ساختارها و سازمان‌های مدیریتی- دولتی وارد دوره‌های آموزشی و فرهنگی می‌شوند. اگر زودتر از موعد مقرر شما را فعال و یا کارشناس فرهنگی بدانند به شما ظلم کرد‌ه‌اند. زیرا جلوی احساس نیاز و تشنگی شما را می‌گیرند. فعال فرهنگیِ حقیقی آن‌قدر نقش پررنگی دارد که اگر از تشکل خود بیرون بیاید خسارت فراوان به تشکل وارد خواهد شد. زیرا در حقیقت : فعال فرهنگی کسی است که در جامعه یا اثر دارد یا حرفی برای گفتن دارد.  برخی دلال فرهنگی هستند، نه فعال فرهنگی؛ نمی‌شود از فرهنگ پول در آورد. در سیره‌ی علوی در سیاست و اقتصاد و فرهنگ، اثری از تمایلات دنیوی دیده نمی‌شد.   گاهی نیرو‌های تشکلی شبکه نمی‌شوند و همدیگر را قبول ندارند. معمولاً حضور در کلاس و دوره‌ای را مفید نمی‌دانند. نقد هم نمی‌کنند. گاهی خود را نیز قبول ندارند. گاهی اگر کسی خودجوش اظهارنظر می‌کند، ممکن است بقیه به او برچسب بچسبانند و او را زیر سوال میبرند. پس هوای نفس خود را کنترل کنید و دید خود را توسعه دهید.  در کار فرهنگی احساسات فرد را به کار یا چیزی تحریک و تربیت نکنید. بدون آموزش، مهارت و حضور فرمانده، سرباز را وارد میدان جنگ نکنید. برای مثال مقام معظم رهبری بیشتر به افسران جنگ نرم احتیاج دارد. اگر کسی را تحریک کنید که بدون تخصص و مهارت بجنگد، بعد از مدتی نه مسئول گروه و نه افراد تشکل، هیچ‌کدام رشد نمی‌کنند.  بسیاری از تشکیلات «فردمحور» هستند. در تشکیلات خود از افراد بت نسازید. این عمل مغایر با شایسته‌سازی و زمینه‌سازی کادر زبده‌ی ایمانی است. آدم تربیت کنید. کاری کنید بقیه‌ی افراد هم محور اساسی تشکیلات شما شوند. چند نکته کلیدی برای فعالان فرهنگی برای رهبری کار کنیم نه به جای رهبری.  در جریان کار فرهنگی قطب‌نما، جهت‌نما و دیده‌بان نداریم. وضعیت فرهنگی شهر مشهد را به درستی رصد کنیم.  شهید مهدوی همرزم شهید حکمت می‌گفت: «چه‌قدر سنگین است ماندن نه واماندن.»  به رشد نیرو‌ها کمک کنیم و به ‌تنهایی کار نکنیم.  هویزه نمونه جنگیدن در راه خدا با دست‌های خالی است.  ابراهیم مرتضی و همسر ایشان در لبنان 15 هزار حزبالله لبنان تربیت کردند. به این فکر کنیم تا به حال چند انسان را تربیت کردیم؟ #تشکیلات_فرهنگی #فرهنگی مربی محور؛ یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed

اصول کار فرهنگی را بیاموزیم؟ بخش دوم(از۱۳) برای انجام دادن کار فرهنگی مطلوب، مدیران فرهنگی باید نکاتی را در نظر بگیرند. مبحث کار فرهنگی از یک نظر بسیار گسترده و مهم است و نمی توان آن را به اختصار ارزیابی کرد. از سوی دیگر، تئوری نیست و باید اجرا شدنی و کاربردی باشد. برای انجام دادن کار فرهنگی، شاید الزم باشد به جزئی ترین بخشهای آن نیز توجه کنیم. به عبارت دیگر، در کار فرهنگی مباحث ایده آل جایگاهی ندارد. کار فرهنگی با توصیه پیش نمیرود؛ بلکه امور باید حقیقی و واقعی باشند. عده ای که دست اندرکار نیستند، فقط ایده آل ها را در نظر میگیرند؛ ولی تنها افراد متخصص و آن هم براساس شواهد میتوانند تشخیص دهند که چه اصلاحاتی باید صورت گیرد. این اصلاحات چهار وظیفه اساسی مدیر را شامل میشود: برنامه ریزی سازماندهی هدایت کنترل در امور فرهنگی باید به سه شاخصه ی اصلی توجه کنیم. کار فرهـــنگی مطلوب، به منزله ی فرآیند تربیـــتی خاصی است که با داشتن سه ویژگی، از دیگر فعالیتهای صرفا آموزشی یا صنفی در تشــکلها، متمایز میشود. این ویژگیها عبارتاند از: ۱. داشتن اهداف عالی و متعالی(تربیت انسانها) ۲. به کارگیری ابزار مناسب(ابزار هدفمند و دارای اثرگذاری تربیتی) ۳. استفاده از روشهای تربیتی اسلام در فرایند اجرای کار فرهنگی. ✅کار فرهنـگی با رویکرد تربیتی نقطه ی هدف در کار فرهنگی با رویکرد تربیتی، انجام دادن امر مهم تعلیم و تربیت انسانها و تلاش برای رشد و تعالی آنهاست. تعلیم، عبارت است: از فراهم آوردن زمینه ی مناسب برای رشد شکوفایی استعدادهای ذهنی انسان. براین اساس مسؤلان تشکلهای فرهنگی باید توجه کنند که تربیت، در هر زمینهای که باشد، به ناچار نیازمند تعلیم است؛ زیرا مربی برای تربیت متربی ناچار است که او را از حقایق و مطالبی آگاه کند تا وی با آگاهی از آنها و عمل برطبق موازین آموخته شده، به رشد و پرورش ابعاد مختلف روحی و معنوی خود بپردازد. 🔺بنابراین تعلیم و آموزش، در واقع اولین شرط لازم برای تربیت به شمار میآید. بخش اول این مبحث: https://eitaa.com/morabi_masjed/71 #کار_فرهنگی_مطلوب #فرهنگی مربـــی محـــور؛ یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed ‌

چرا باید تشکیلاتی باشیم؟ 🔸تشکیلاتی بودن یک ابزار است برای رسیدن به #هدف و حال این ابزار برای پیشبرد سیر تکاملی هدف ، نیازمند یک عامل یا عوامل انسانی است عامل یا عوامل انسانی همان ما هستیم که در یک مجموعه چند نفره در (مسجد) یا چند صد نفره (بسیج محلات) یا سایر مجموعه های فرهنگی و انقلابی ، برای میل و رسیدن به اهداف دور هم جمع شده تا فعالیت تشکیلاتی را با محوریت یک رهبر یا راهبر انجام دهیم. 🔸 در پله اول می بایست این عامل انسانی خود به درجه ای از خودسازی فردی رسیده باشد تا بتواند از ابزار تشکیلات برای رسیدن به اهداف استفاده کند. این #خودسازی را در نگاهی دیگر می توان خودشناسی نیز تعبیر کرد ، اینکه من بدانم خود وجودی ام در محیط پیرامونم به دنبال چه چیزی ست. لیکن این مرحله را می توان مرحله اول دغدغه مند ساختن تعریف کرد . برای مثال یک شخص مسلمان فکر میکند که در محیط زندگی خود با چه مواردی از رذایل اخلاقی روبرو ست ، همین تفکر و یافتن مشکلات و ناهنجاری ها نشان دهنده دغدغه‌ این شخص برای اصلاح جامعه است. و حال این شخص یا اشخاص دارای #دغدغه ، به صورت #جمع ، می بایست از ابزار تشکیلات استفاده کننده تا فعالیت هایشان دارای نتایج مثبت و اثری دائم برای جامعه باشد 🔸 عامل انسانی که در مرحله اول دغدغه مندی ست ، قبل از شروع کار بایستی خود را بسازد زیرا قدم اول در سازندگی ، ساختن خود است اگر انسان خود را نساخته باشد در ساختن دیگران موفق نمی شود ، ما باید و باید در مرحله اول به انچه که می گوییم رسیده باشیم ، مانند پیامبران اللهی که اول خود را ساخته بودند و بعد شروع به سازندگی دیگران می کردند. اگر پیامبر می گوید امین باشید اول خودش امین است و یا اگر می گوید صادق باشید اول خودش صادق است ، البته رهبران فعالیت های تشکیلاتی بایستی بیشتر به این نکته توجه کنند. حال اگر ما به مساله خودسازی توجه نداشته باشیم کارمان فایده لازم را نخواهد داشت چه بسا انرژی و وقت چندین ساله یک مجموعه برای رسیدن به یک هدف ارزشمند صرف شود ولی قدمی به سمت هدف تعریف شده برداشته نشود. این مطلب نه اینکه مختص به مسائل مذهبی باشد ، نه ، در هر کار گروهی و تشکیلاتی عامل انسانی بایستی این مرحله را طی کند یعنی باید خود را برای کار آماده کند ، یعنی عوامل موثر در رسیدن به هدف را در خود ایجاد کند. شرح هدف در کار تشیکلاتی سرفصلی است جداگانه ، که در پست های بعدی توضیح داده خواهد شد. #چهارشنبه_های_تشکیلاتی #تشکیلات مربی محور؛ یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed

کادر سازی در تشکل #کادرسازی به این معنی است که هر تشکل باید نیروهای مولد تولید کند. یعنی نیرویی که اوهم مثل تشکلش دغدغه آدم ها را داشته باشد. مثلا اگر حتی یک مکانیک هم تولید می کند این مکانیک دغدغه این را داشته باشد که دونفر مکانیک دیگر مثل خودش تربیت کند. شما الان ببینید خطر یک معتاد این است که دونفر دیگر را هم معتاد می کند و ما باید از همین درس بگیریم. هرکجا بودیم سعی کنیم اثرگذار بر دیگران باشیم. تشکل باید طوری رفتار کند که اعضایش هرکجا که بودند همان اهداف را دنبال کنند و آن دغدغه و هدف اصلی به تک تک افراد هم تزریق شده باشد. یکی از نکات مهم دیگر این است که بنده تشکلی را کادرساز می دانم که وقتی کسی در فضای آن قرار می گیرد اشکالاتش رو شود. اگر در یک تشکل مدام تعارف وجود داشته باشد و مدام ملاحظه افراد باشد که مبادا ناراحت شوند یا ما اعتبارمان از دست برود، این تشکل مرده است. در تشکل کادرساز درگیری و تنش بیشتر است چون لازمه حرکت، درگیری است. در تشکل کادرساز آدم ها به هم کار دارند و از کنار عیب های هم بی تفاوت رد نمی شوند. نشانه تشکل کادرساز این است که اگر مثلا بنده آدم بی نظمی هستم، وقتی وارد این فضا بشوم، این عیب من خودش را نشان می دهد. بعضی از تشکل های ما جمع مفردات هستند. یعنی افراد کنار هم جمع شده اند اما دلهایشان با هم نیست و دغدغه و هدف مشترکی ندارند. در واقع اینها جمع نیستند بلکه تجمعند. از آن طرف هم هستند افرادی که دور از همند اما دلهایشان به هم نزدیک است و چه بسا با یک صحبت تلفنی پنج دقیقه ای باری را از روی زمین بردارند. لذا مالک نمی گوید علی جان مرا جایی بگذار که مدام قدوبالای تورا ببینم از انطرف هم بودند افرادی که دور علی بودند اما به رویش شمشیر کشیدند. پس این نکته هم خیلی مهم است که بدانیم افرادی که دور هم جمع شده اند بعنوان یک تشکل، برای چه جمع شده اند؟ استاد معماریانی #تشکیلاتی مربی محور؛ یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed

کادر سازی در تشکل #کادرسازی به این معنی است که هر تشکل باید نیروهای مولد تولید کند. یعنی نیرویی که اوهم مثل تشکلش دغدغه آدم ها را داشته باشد. مثلا اگر حتی یک مکانیک هم تولید می کند این مکانیک دغدغه این را داشته باشد که دونفر مکانیک دیگر مثل خودش تربیت کند. شما الان ببینید خطر یک معتاد این است که دونفر دیگر را هم معتاد می کند و ما باید از همین درس بگیریم. هرکجا بودیم سعی کنیم اثرگذار بر دیگران باشیم. تشکل باید طوری رفتار کند که اعضایش هرکجا که بودند همان اهداف را دنبال کنند و آن دغدغه و هدف اصلی به تک تک افراد هم تزریق شده باشد. یکی از نکات مهم دیگر این است که بنده تشکلی را کادرساز می دانم که وقتی کسی در فضای آن قرار می گیرد اشکالاتش رو شود. اگر در یک تشکل مدام تعارف وجود داشته باشد و مدام ملاحظه افراد باشد که مبادا ناراحت شوند یا ما اعتبارمان از دست برود، این تشکل مرده است. در تشکل کادرساز درگیری و تنش بیشتر است چون لازمه حرکت، درگیری است. در تشکل کادرساز آدم ها به هم کار دارند و از کنار عیب های هم بی تفاوت رد نمی شوند. نشانه تشکل کادرساز این است که اگر مثلا بنده آدم بی نظمی هستم، وقتی وارد این فضا بشوم، این عیب من خودش را نشان می دهد. بعضی از تشکل های ما جمع مفردات هستند. یعنی افراد کنار هم جمع شده اند اما دلهایشان با هم نیست و دغدغه و هدف مشترکی ندارند. در واقع اینها جمع نیستند بلکه تجمعند. از آن طرف هم هستند افرادی که دور از همند اما دلهایشان به هم نزدیک است و چه بسا با یک صحبت تلفنی پنج دقیقه ای باری را از روی زمین بردارند. لذا مالک نمی گوید علی جان مرا جایی بگذار که مدام قدوبالای تورا ببینم از انطرف هم بودند افرادی که دور علی بودند اما به رویش شمشیر کشیدند. پس این نکته هم خیلی مهم است که بدانیم افرادی که دور هم جمع شده اند بعنوان یک تشکل، برای چه جمع شده اند؟ استاد معماریانی #تشکیلاتی مربی محور؛ یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed