استفاده از رویکرد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، محور نشست مشترک معاونت توسعه دانشکده و مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد 💠 به گزارش روابط عمومی، در راستای بهره گیری از رویکردهای علمی و شواهد محور در تصمیم سازی های مدیریتی، جلسه ای مشترک با حضور تیم معاونت توسعه مدیریت و منابع، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد و مدیریت توسعه سازمان و سرمایه های انسانی دانشکده علوم پزشکی مراغه به منظور بررسی وضعیت منابع انسانی مراکز تابعه، برگزار شد.

💠 معاون توسعه مدیریت و منابع دانشکده با اشاره به اهمیت رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی اظهار کرد: نگاه علمی و تحلیل داده‌محور می‌تواند به ما کمک کند تا به جای تصمیم‌گیری های مقطعی و سلیقه ای، با درک بهتر از وضعیت موجود، برنامه‌ریزی اثربخش و پایداری را در حوزه منابع انسانی پیاده‌سازی کنیم. 💠 مهندس ایوب پوررستم ادامه داد: این همکاری مشترک با مرکز تحقیقات، گامی ارزشمند در راستای نهادینه سازی تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در ساختار مدیریتی دانشکده است. 💠 وی افزود: شناسایی خلأها و چالشهای نیروی انسانی، مستندسازی فرآیندها، پایش بهره‌وری و عدالت در توزیع منابع، نیازمند ابزارهای علمی و پژوهش محور است. انتظار داریم نتایج این تعامل میان بخش توسعه و تحقیقات، منجر به تدوین الگوهایی قابل استفاده در سطح منطقه و حتی کشوری شود. 💠 در ادامه جلسه، دکتر ادریس حسن پور، رئیس مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد، با تأکید بر لزوم پیاده‌سازی تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در بدنه نظام حاکمیتی سلامت، گفت: مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد می‌تواند با تکیه بر تحلیل‌های علمی، پژوهش‌های کاربردی و داده‌های قابل استناد، ابزاری مؤثر برای هدایت مدیران به سمت تصمیم‌گیری های دقیق و هدفمند باشد. 💠 دکتر حسن پور، با اشاره به برنامه‌های آینده مرکز تحقیقات گفت: مطالعات اثرگذاری در سطح ملی در دست اقدام است که می‌تواند نقشه راه مناسبی برای بهبود شاخص‌های منابع انسانی در دانشکده علوم پزشکی مراغه باشد. 💠 در ادامه، دکتر اکبر جوان، عضو هیات علمی دانشکده علوم پزشکی مراغه و سرپرست معاونت پژوهشی مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد، با اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمان گفت: مدیریت منابع انسانی بدون تحلیل علمی و مبتنی‌بر شواهد، منجر به اتلاف منابع و انرژی در سازمان ها خواهد شد و هدف این نشست، بررسی دقیق وضعیت منابع انسانی مراکز تابعه دانشکده براساس یک چارچوب و مدل علمی مبتنی بر شواهد است. 💠 همچنین مهندس سعید رستمی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه‌های انسانی دانشکده در این نشست اظهار داشت: ما نیازمند بازطراحی فرآیندهای جذب، نگهداشت و ارتقای نیروی انسانی بر اساس داده‌های واقعی و تحلیلهای علمی هستیم. همکاری با مرکز تحقیقات فرصتی است تا بسیاری از تصمیمات مهم حوزه منابع انسانی از اتکای صرف به تجربه، به سمت اتکای ترکیبی از تجربه و شواهد علمی حرکت کند. 💠 وی افزود: ارزیابی دقیق ظرفیت‌های موجود، بررسی بهره‌وری و تدوین شاخص‌های عملکرد فردی و سازمانی در دستور کار این مدیریت است و این نوع همکاری‌ها به ما کمک می‌کند تا تصویر واضحتری از وضعیت موجود ترسیم و مسیرهای بهبود را با دقت بیشتری انتخاب کنیم. 🔹به گزارش روابط عمومی حرکت به سوی مدیریت علمی و شواهدمحور، از مهمترین رویکردهای تحولی در نظام سلامت است. تعامل سازنده میان معاونت توسعه، مرکز تحقیقات و مدیریت سرمایه انسانی، نویدبخش برنامه‌ریزی های دقیقتر و عادلانه تر در حوزه منابع انسانی خواهد بود؛ امری که در نهایت به ارتقای بهره‌وری، رضایتمندی شغلی و بهبود خدمات بهداشتی و درمانی در نظام سلامت شهرستان منجر می‌شود. 🔻روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه در شبکه های اجتماعی👇 🆔 @mrgums 🔻صفحه اخبار سلامت در اینستاگرام 👇 /maragheh.ums

🎥چرا در روزهای اخیر شاهد افزایش خفیف موارد ابتلا به کرونا بوده ایم؟ 🔹مرکز مدیریت واگیر وزارت بهداشت در این کلیپ، پاسخ می دهد 📱@webda #تیم_ملی_سلامت 📱اینستاگرام | 📱واتساپ | 📱ایکس

🛑 حضور معاون بهداشتی دانشکده به همراه مدیر کل آموزش بهداشت و ارتقای سلامت وزارت بهداشت در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه 💢 به گزارش روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی مراغه، دکتر الهه حق گشایی، معاون بهداشتی دانشکده علوم پزشکی مراغه و رئیس مرکز بهداشت شهرستان به همراه مدیر کل دفتر آموزش و ارتقای سلامت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و رییس کمیته علمی محیط های حامی سلامت وزارت بهداشت در راستای پیاده‌سازی برنامه‌های توسعه سلامت محور در شهرستان پاوه و همچنین افتتاح برنامه محله های ارتقا دهنده سلامت کرمانشاه حضور یافت.