🔹 رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه در این مراسم با اشاره به ایثار و فداکاری جانبازان گفت: جانبازان گرانقدر، نماد شجاعت، صبر و فداکاری هستند که با از خودگذشتگی در دوران دفاع مقدس، امنیت و آرامش امروز کشور را رقم زده و تجلیل از این عزیزان، یادآور ارزش‌های والای انسانی و اسلامی و فرصتی برای انتقال فرهنگ ایثار به نسل‌های جوان است. 🔹 وی افزود: خوشبختانه جمعی از جانبازان سرافراز در بدنه علمی و اجرایی دانشکده حضور دارند که تلاش‌ها و روحیه والای آنان، الگویی بی‌بدیل برای همه کارکنان و دانشجویان در مسیر خدمت به مردم و ارتقای سلامت جامعه بوده و این تجلیل، فرصتی است تا مراتب احترام و قدردانی ما نسبت به جانفشانی‌های آنان ابراز شود و انگیزه‌ای برای استمرار خدمت صادقانه در دانشکده ایجاد گردد. 🔹 مهندس ایوب‌پور رستم مشاور رئیس در امور ایثارگران، نیز در این مراسم گفت: جانبازان عزیز، ستون‌های فرهنگ ایثار و شجاعت کشور ما هستند و حضور آنان در محیط‌های علمی و اجرایی، نمادی از وفاداری به ارزش‌های انقلاب و دفاع مقدس بوده و تجلیل از این بزرگواران، فرصتی برای انتقال فرهنگ ایثار و انگیزه‌بخشی به نسل‌های جوان و پاسداشت ارزش‌های انسانی آنان است. 🔹 وی در پایان گفت افزود: این عزیزان با صبر، تحمل سختی‌ها و پشتکار، درس‌های بزرگی برای همه ما به یادگار گذاشته‌اند و ما موظفیم با حمایت همه‌جانبه، جایگاه واقعی آنان را در مجموعه و جامعه حفظ کنیم. ┈┈••✾•🌿✳️🌿•✾••┈┈ 🔻روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه در شبکه های اجتماعی👇 🆔 @mrgums 🔻صفحه اخبار سلامت در اینستاگرام 👇 /maragheh.um

💢 کار گروهی مهم‌ترین عامل موفقیت پایدار در پیشبرد اهداف سازمانی ◀️به گزارش روابط عمومی ، دومین جلسه شورای مدیران معاونت بهداشتی با حضور رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه و مدیران واحدهای تابعه برگزار شد.

🔹در این نشست، دکتر میری‌نژاد با تأکید ویژه بر نقش محوری مشارکت جمعی در پیشبرد اهداف سازمانی، بهره‌گیری از خرد جمعی را زیربنای تصمیم‌گیری‌های مؤثر عنوان کرد و افزود: تحقق برنامه‌های کلان حوزه سلامت بدون نهادینه شدن فرهنگ کار تیمی و همکاری منسجم میان واحدها امکان‌پذیر نیست. 🔹رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه در ادامه اضافه کرد : کار گروهی نه‌تنها یک رویکرد مدیریتی، بلکه مهم‌ترین عامل موفقیت پایدار در مجموعه معاونت بهداشتی است و تمامی مدیران باید این فرهنگ را در واحدهای تحت مدیریت خود تقویت و عملیاتی نمایند. 🔹وی همچنین بر لزوم طرح مشکلات حل‌نشده واحدهای زیرمجموعه در شورای مدیران تأکید کرد و گفت: چالش‌هایی که در سطح واحدها قابل رفع نیست، باید در این شورا مطرح شده و با همفکری و هم‌افزایی جمعی برای آن‌ها راهکارهای مؤثر اتخاذ شود. 🔹دکتر میری‌نژاد در بخش دیگری از سخنان خود به مدیریت زمان اشاره کرد و افزود: ضروری است حدود ۷۰ درصد از زمان مدیران و کارکنان به برنامه‌ریزی، توسعه و اقدامات راهبردی اختصاص یافته و تنها ۳۰ درصد صرف امور روزمره شود. 🔹وی همچنین بر رعایت عدالت و اعتدال در نظام‌های تشویقی و تنبیهی تأکید نمود و خاطرنشان ساخت: اجرای صحیح این نظام‌ها نقش مهمی در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و بهره‌وری نیروی انسانی دارد. 🔹رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه در ادامه استفاده از ظرفیت دانش‌آموزان و دانشجویان در تولید محتوای آموزشی، به‌کارگیری شیوه‌های نوین آموزش سلامت و تقویت فضای مجازی را از اولویت‌های مهم حوزه بهداشت برشمرد. 🔹در پایان این جلسه، دکتر حق‌گشایی، معاون بهداشتی دانشکده علوم پزشکی مراغه، با اشاره به اهمیت انسجام مدیریتی اظهار داشت: تقویت روحیه همکاری، استمرار جلسات شورای مدیران و حرکت هماهنگ واحدها، زمینه‌ساز ارتقای کیفیت خدمات بهداشتی و تحقق اهداف سلامت‌محور در سطح شهرستان خواهد بود. ┈┈••✾•🌿✳️🌿•✾••┈┈ 🔻روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه در شبکه های اجتماعی👇 🆔 @mrgums 🔻صفحه اخبار سلامت در اینستاگرام 👇 /maragheh.um

💢انتصاب دکتر آرزو تبیانی به عنوان مدیر گسترش شبکه‌های بهداشتی و درمانی دانشکده علوم پزشکی مراغه ◀️ به گزارش روابط عمومی. دکتر میری‌نژاد، رئیس دانشکده علوم پزشکی مراغه، در آیین تودیع و معارفه مدیر گسترش شبکه‌های بهداشتی و درمانی، دکتر آرزو تبیانی را طی حکمی به عنوان مدیر جدید این حوزه معرفی کرد.