🎖 اصلاح قانون افزایش حقوق کارگران در مجلس کلید خورد 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، کمیسیون اجتماعی مجلس با توجه به مشکلات چندین ساله افزایش حقوق کارگران و ابهامات ماده ۴۱ قانون کار و تفسیر غلط در شورای عالی کار، تصمیم به اصلاح بند یک ماده ۴۱ قانون کار گرفتند. 🔹 متن فعلی بند یک ماده ۴۱ قانون کار که گفته افزایش حقوق کارگران با توجه به تورم صورت بگیرد باعث تفسیر غلط در شورای عالی کار می‌شود و در سال ۱۴۰۳ با وجود تورم ۴۵ درصدی، به طور میانگین ۲۲ درصد افزایش حقوق در این شورا تصویب شد. 🔹 برای رفع این ابهام و جلوگیری از مشکلات افزایش حقوق سالیانه کارگران، کمیسیون اجتماعی مجلس بدنبال اصلاح متن بند یک ماده ۴۱ قانون کار است تا حداقل افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی باشد و از تفسیر و حاشیه‌های آن در شورای عالی کار جلوگیری شود. 🔹 بنابراین در صورت تصویب و تایید این اصلاحیه، متن فعلی بند یک قانون کار (حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود) به متن جدیدی به شرح زیر تغییر خواهد کرد. "میزان افزایش باید به شکلی باشد که حداقل و میانگین مزد کارگران؛ حداقل به میزان درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود، افزایش یابد." ۱۴۰۳/۰۷/۰۸ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

💎 اخبار حقوق و دستمزد و اقتصادی پتروشیمی‌ها و شرکتهای فعال در صنعت نفت ⭐️ کانال خبری نفت پلاس از امروز فعالیت خبری و تحلیلی خود را آغاز خواهد کرد و از بالای سقف حقوق با اخبار اداری، حقوق و دستمزد، تخلفات و انحرافات و فساد در حوزه پتروشیمی‌ها، شرکتهای واگذارشده و شرکتهای فعال در حوزه صنعت نفت با شما همراه خواهیم بود. ⭐️ کانال خبری نفت پلاس را می‌توانید در اینستاگرام، تلگرام، ایتا، سروش، روبیکا و واتساپ دنبال کنید ۱۴۰۳/۰۷/۰۹ نفت پلاس eitaa.com/naftplusir

💎 آئین نامه مشاغل سخت، خوب نوشته شده اما قابل اجرا نیست ⭐️ به گزارش نفت پلاس، وزیر کار در نشست شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی گفت: ما برخی مسائل را نمی‌توانیم حل کنیم و با نوشتن آئین‌نامه حل نمی‌شود. مثلاً در بحث معادن و همچنین مشاغل سخت، آئین نامه‌ها بسیار خوب نوشته شده اما امکان اجرای آن وجود ندارد. ⭐️ جناب میدری در ادامه گفت: تجهیزات و ماشین آلات موجود در کشور ایمنی و استاندارد لازم را ندارند، اقتصاد معدن کوچک است و نمی‌تواند به استاندارد این حوزه کمک کند؛ همچنین مشاغل سخت و زیان‌آور هم هزینه‌های بسیار سنگینی برای دولت و مردم دارد. ما به عنوان دولت همراهی می‌کنیم اما شرکتها و موسساتی که بتوانند این مشاغل را از سخت و زیان‌آور خارج کنند، وجود ندارد. ⭐️ وزیر کار از بازنشستگی ۸۵۰ هزار بازنشسته براساس مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد و گفت: این آمار در حال افزایش است. ما در دولت فقط می‌توانیم بازنشستگی زودتر از موعد را انجام دهیم اما باید حقوق و دستمزد آنها هم تغییر کند و طبقه‌بندی مشاغل برای مشاغل سخت و زیان‌آور اجرا شود که با کمک کارشناسان وزارت تعاون به راه‌حلی که تاکنون پیشنهاد نشده، رسیده‌ایم و سازمان تأمین اجتماعی باید سامانه‌ای در این زمینه ایجاد کند. ۱۴۰۳/۰۷/۰۹ نفت پلاس eitaa.com/naftplusir

🎖 لزوم عضویت یک کارشناس حقوقی از بین کارکنان در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه‌ای به دستگاههای اجرایی، لزوم عضویت یکی از کارکنان در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان اعم از هیئت بدوی و هیئت تجدیدنظر را ابلاغ کردند. 🔹 یکی از تکالیف برنامه هفتم، حکم بند الف ماده ۱۱۷ قانون برنامه، مبنی بر عضویت یک کارشناس حقوقی از کارکنان دستگاههای اجرایی در تمامی مراجع اختصاصی اداری که به اختلافات و تخلفات رسیدگی می‌کنند به استثنای مراجعی که یک قاضی در آن عضویت دارد، می‌باشد. ۱۴۰۳/۰۷/۱۰ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 با راه‌حل‌های موقت نمی‌توان مسئله ناترازی انرژی را حل کرد ✍ مهدی بحرانی 🔹 چندین سال است که ناترازی انرژی به یکی از مسائل مهم صنعت نفت تبدیل شده است بطوریکه هر سال با عبور از زمستان، جشن قهرمانی برگزار می‌کنند و این موفقیت، بزرگترین دستاورد مسئولین وقت می‌شود. 🔹 اکنون این سؤال جدی مطرح است، تاکی؟ تا کی امکان عبور از زمستان وجود دارد؟ تا کی می‌توان با واردات، صرفه‌جویی و افزایش تولید این مسئله را حل کرد؟ ۵ سال دیگر، ۱۰ سال دیگر، ۲۰ سال دیگر؟ آیا امروز مقدمات آن دوره را فراهم کرده‌اید یا بروز تصمیم می‌گیرید و آینده را به امید آیندگان رها کرده‌اید؟ 🔹 چرا باید امروز ۹۰% سوخت نیروگاههای تهران، گاز باشد و تا کی چنین امکانی برای کشور وجود دارد. این در حالی است که کشوری مانند کره‌جنوبی که از بزرگترین واردکنندگان سوخت‌های فسیلی به شمار می‌رود به سمت عبور از زغال‌سنگ و گاز حرکت می‌کند و در سال اخیر ۳۲% برق تولیدی خود را از انرژی هسته‌ای تأمین کرده است. 🔹 امیدواریم که در دولت چهاردهم که با شعار اقدامات کارشناسی و تخصصی، رأی مردم را دریافت کرده‌اند، شاهد شروع بسترسازی برای عبور از سوخت‌های فسیلی باشیم تا برای عبور از هر زمستان، دچار فشار و استرس کمبود انرژی و تأمین منابع آن نباشیم. ۱۴۰۳/۰۷/۱۱ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

💎 اخبار کوتاه نفت پلاس/ از وام ۱۰۰ هزار میلیاردی تا پاداش بهره‌وری ⭐️ سخنگوی قوه‌ی قضائیه: فردی که با دادن نامه‌ی جعلی به رئیس کل بانک مرکزی خواستار واریز ۱۰۰ هزار میلیارد تومان بود دستگیر شد. این فرد ناکام شده و نتوانسته که این مبلغ را به حسابش وارد کند. با پیگیری‌های به عمل آمده، نامبرده شناسایی و دستگیر شد. پرونده‌ او در حال رسیدگی است. 👀 نفت‌پلاس: لازم است بررسی شود آیا قبلاً این راه باز شده و عده‌ای عبور کرده‌اند یا اینکه این فرد راه‌بازکن بوده است و موفق به بازگشایی این راه نشده است. ⭐️ فرزند مربی سابق بدنساز استقلال و دوستش، بدون هیچ عملکردی و صرفاً برای چند عکس یادگاری، ۸۰ هزار دلار دریافت کرده‌اند. 👀 نفت‌پلاس: آیا اگر هلدینگ خلیج فارس خصوصی بود، مالک آن اجازه چنین پول‌پاشی را میداد، قطعاً این پول‌پاشی‌ها فقط از جیب مردم صورت می‌گیرد. ⭐️ جناب علی‌آبادی وزیر نیرو: برخی افراد برق ارزان را صرف رمزارز می‌کنند که باید از آن جلوگیری کنیم 👀 نفت‌پلاس: تأخیر در ورود و سکوت قانون در رمزارزها، باعث افزایش تخلف و فساد و عقب‌ماندگی در این حوزه خواهد شد. ⭐️ دستور وزیر نفت برای تسریع در تعیین مبلغ حداقل و حداکثر حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال ۱۴۰۳ و ابلاغ به چهار شرکت اصلی وزارت نفت 👀 نفت‌پلاس: لازم به توضیح است که حق‌الزحمه نیمه اول، هرساله معمولاً با حقوق آبان‌ماه پرداخت می‌شود. ۱۴۰۳/۰۷/۱۴ نفت پلاس eitaa.com/naftplusir

🎖 نسلی که هم خط‌کش خورد و هم خط‌کشی شد ✍ مهدی بحرانی 🔹 در دهه‌های اول انقلاب، معلم و ناظم مدرسه، با کوچکترین اشتباهی، پشت و روی دست دانش‌آموزان را با خط‌کش، قرمز می‌کردند و امیدوار بودیم با پایان دوران مدرسه، پروژه تربیت خط‌کشی تمام شود اما متأسفانه پس از ورود به جامعه متوجه شدیم که با خط‌کشی به مراتب دردناک‌تری طرف هستیم که دردش مستمر و تأثیراتش دائمی و مخرب است؛ خط‌کشی که قطعاً مهمترین سلاح تخریب و جاسوسی دشمن است. 🔹 مسائل کشور هرگز با این خط‌کش و تغییر نفرات حل نشده و نخواهد شد. خط‌کش اندازه‌گیری صلاحیت و توانایی مدیریت کشور، ظواهر را می‌سنجد؛ ظواهری که براحتی قابل جعل و کپی‌برداری می‌باشد و راه امنی برای نفوذ و ورود دشمن و دشمن‌یاران شده تا بهترین برنامه‌ها و ایده‌ها و راه‌حل‌ها بسوزند. 🔹 رئیس جمهور محترم! قبل از اینکه به اجبار برسیم، مدیریت کشور را هوشمند کنید یعنی نیازی نیست برای اینکه یک متخصص در سکوی نفتی کار خود را انجام دهد، چند ده مدیر و سلسله مراتب داشته باشد، براحتی می‌توان با مدیریت هوشمند، به جای انتصاب این همه مدیر با خط‌کشی قابل نفوذ، برنامه و ایده‌ها و اصلاحات را در سیستم و مجموعه، بارگذاری و عملکرد مجموعه را با یک سامانه هوشمند متمرکز، مدیریت کرد. 🔹 تشریح کامل سامانه هوشمند متمرکز مدیریتی، یک کتاب می‌شود اما همین‌قدر بدانیم که با کمتر از ۵% از این تعداد مدیران در کشور، ضمن کاهش چشم‌گیر خطای انسانی و نفوذ، امکان بارگذاری برنامه، تعیین وضعیت، آسیب‌شناسی، طرح مسئله و استفاده از بهترین راه‌حل ممکن، وجود دارد و نکته مهم در مدیریت هوشمند، تمرکز سرمایه انسانی بر وظایف و عملکرد خود در برنامه مجموعه، بدون انحرافات حاصل از دستورات خارج از ضوابط مدیران سلیقه‌ای است. ۱۴۰۳/۰۷/۱۵ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 ساماندهی کارکنان دولت نمی تواند یک راه حل باشد وقتی خودش یک مسئله است 🔹 مسئله قرارداد غیرمستقیم کارکنان شرکتی، بخشی از یک مسئله بزرگتر و مهم کشور می‌باشد که با طرح ساماندهی کارکنان دولت که راه حل مجلس و شورای نگهبان است در ساختار فعلی دولت قابل حل نیست؛ گاهی یک مسئله باوجود راه‌حل، حل نمی‌شود این یعنی از ابتدا این مسئله اشتباه طرح شده است و تا ابد هم با این شرایط حل شدنی نیست. 🔹 قرارداد شغلی غیرمستقیم به واسطه وجود شرکتهای دلال تأمین نیروی انسانی در مشاغل مستمر غیر پروژه‌ای، سالهاست که یک مسئله مهم و جدی برای کارکنان شرکتی شده است و مصوبه ساماندهی کارکنان دولت یک راه‌حل است که سالهاست با وجود تلاش متولیان و ذینفعان، حل نمی‌شود، زیرا در حقیقت ساماندهی کارکنان که در مجلس تصویب و در شورای نگهبان تأیید شده، شاید در ظاهر یک راه حل باشد، اما در اصل و پشت‌پرده این مصوبه خودش یک مسئله است و یک مسئله را نمی‌توان با مسئله دیگری حل کرد. 🔹 شاید بپرسید مصوبه ساماندهی کارکنان دولت، مسئله کیست و راه حل آن چیست؟ قرارداد غیرمستقیم اگرچه مسئله کارکنان است، اما ساماندهی کارکنان دولت هم یک مسئله حیاتی برای کفتارها و لاشخورهای تأمین نیروی انسانی است و تا این لحظه اثبات شده که قدرتشان بیشتر از مجلس و شورای نگهبان است که توانسته‌اند این مسئله حیاتی خود را حل کنند و به حیات نامشروع خود ادامه دهند. 🔹 مهمترین پیش‌نیاز حل این مسئله مهم کارکنان شرکتی، اراده دولت است که خود نیاز به اصلاح ساختار و مدیریت هوشمند متمرکز دارد و زمانی چنین تحولی صورت می‌گیرد که دولتی با اراده و توانایی مقابله با فساد، مستقر شود. از سالها قبل به ادامه حیات این کفتارهای(شرکتهای) تامین نیروی انسانی در مشاغل مستمر غیرپروژه‌ای شدیدترین نقدها را منتشر کردیم و البته آنرا قسمتی از یک مسئله مهم و بزرگتر در کشور می‌دانیم که به تنهایی و با راه‌حل طرح ساماندهی کارکنان دولت در ساختار فعلی قابل حل نیست. ۱۴۰۳/۰۷/۱۶ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 جزئیاتی از افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، سید حمید پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه در مورد افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ توضیحاتی دادند که در ادامه به اطلاع شما می‌رسد 🔹 حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰% افزایش می‌یابد. همچنین حقوق کارکنان متأهل جهت اجرای قانون جوانی جمعیت، ۸% بیشتر افزایش خواهد یافت. 🔹 معافیت مالیاتی ۱۰۰% افزایش می‌یابد، رقم فعلی معاف از مالیات که ۱۲ میلیون است ۲۴ میلیون خواهد شد یعنی حقوق تا ۲۴ میلیون معاف از مالیات خواهد بود و همچنین مالیات حقوق بالاتر از ۲۴ میلیون تومان به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت. ۱۴۰۳/۰۷/۱۸ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی 🔹 تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وزارت نفت امری محال نیست و در صورت اراده مسئولین مربوطه، با توجه به تجربه و سابقه شغلی آنها امکان‌پذیر است و این تبدیل‌وضعیت‌ها بارها در دولتهای مختلف اجرایی شده است و امکان الگوبرداری از طرح تبدیل‌وضعیت سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد که هم‌اکنون در حال اقدام است. تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۷/۱۸ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۰ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/تبدیل-وضعیت-کارکنان-قراردادی همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/DA5_AJktHJm/?igsh=MWZ1MGNtajIyaXhhMw== نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 حذف مزایای جانبی کلید خورد!!؟ 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، به نظر می‌رسد کمیسیون سرمایه انسانی هیأت دولت چهاردهم، پیش‌نویس ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت را متوقف کردند با این دلیل که امکان تأمین اعتبار برای همه شاغلین دستگاههای دولتی به ویژه کارکنان آموزش و پرورش وجود ندارد. 🔹 همچنین در بخش پرداخت رفاهیات، تصمیم بر این است تا اعتبارات پیش‌بینی شده رفاهی در بودجه سنواتی بر تعداد کل کارمندان دولت تقسیم شود و سعی بر برنامه‌ریزی برای سال آینده است، اما در حال حاضر برای امسال مقرر شد که رفاهیات تکلیفی مانند کمک هزینه‌های ایاب و ذهاب، مهدکودک و غذای روزانه، ۲۰% افزایش یابد که در هفته آینده در قالب یک اصلاحیه قانون بودجه سال جاری در هیأت وزیران تصویب و به دستگاههای اجرایی ابلاغ شود. ۱۴۰۳/۰۷/۱۹ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🌐 واریز معوقات مقرری بازماندگان صنعت نفت / مستمری مهرماه بازنشستگان صنعت نفت پرداخت شد ♦️ به گزارش کانال خبری بانفت، مستمری مهرماه بازنشستگان صنعت نفت به همراه معوقات بازماندگان، امروز پنجشنبه (۱۹ مهرماه) واریز شد. براین‌اساس، هفتمین نوبت مستمری بازنشستگان صنعت نفت در سال ۱۴۰۳ امروز پنجشنبه (۱۹ مهرماه) به حساب‌های بانکی بازنشستگان و بازماندگان ارجمند واریز شد. ♦️ در این نوبت، معوقات بازماندگانی که به طور مستمر در وضعیت " تک بازمانده " تا سال ۱۳۹۸ قرار داشته‌اند واریز شده است. معوقات مربوط به بازه زمانی سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳ نیز شهریورماه گذشته پرداخت شده بود. فرایند پرداخت معوقات تک بازمانده که از زمان استحقاق در وضعیت مستمر تک بازمانده نبوده‌اند در مرحله تدوین است. ♦️ بنابراین در ماه‌های آینده مبالغ معوقات این گروه نیز واریز و تسویه می‌شود. تحقق مقرری ۱۰۰ درصدی برای بازماندگان بازنشستگان صنعت نفت یکی از درخواست‌های مهم جامعه ذی‌نفعان صندوق‌ها بود که در ماه‌های شهریور و مهر شاهد تحقق آن هستیم./بازنفت ۱۴۰۳/۰۷/۱۹ بانفت eitaa.com/banaft