eitaa logo
ستاد برگزاری نماز جمعه بخش تودشک
338 دنبال‌کننده
5.1هزار عکس
1.1هزار ویدیو
44 فایل
﷽ عزیزم حسین(ع)♥️ امام جمعه: محمدرضا نریمانی خادم مردمی 🌞 جهت اطلاع رسانی اخبار،پیگیری ها و جلسات🌟 #نهاد_امامت_جمعه_بخش_تودشک 🕌اصفهان»بخش تودشک»خیابان»»مسجدجامع #پاسخگویی_سؤالات @nahad_adine_1402
مشاهده در ایتا
دانلود
18.62M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🌀بسيجي يعني دل باايمان، مغز متفكّر - داراي آمادگي براي همه ميدانهايي كه وظيفه اين انسان را به آن ميدانها فرا مي خواند، اين معناي بسيجي است. مقام معظم رهبري 78/9/3 🔹-🔸🌹🔹-🔸 🎥 💢شانزده تحول سیاسی- تشکیلاتی برای ارتقای منزلت اجتماعی بسیج- ❌قسمت اول 🔻گفتار یکم؛ فهم به موقع 🔹گفتار دوم؛ بسیج متکفل قدرت نرم نظام 🔸گفتار سوم؛ روشنگری و گفتمان‌سازی 🔺گفتار چهارم؛ امید آفرینی ❌و... 🆔 @nahad_adine
2653768.mp3
1.07M
🌀ملتهايي كه مردم در آن از نظر مسئولان آن كشور نقشي دارند، همه جا چيزي شبيه بسيج هست منتهي به اين درخشندگي، به اين فراگيري، به اين زيبايي، به اين فداكاري، من در جايي سراغ ندارم... مقام معظم رهبري 77/9/2 🔹-🔸🌹🔹-🔸 💢 ❇️از بیانات رهبر فرزانه انقلاب به مناسبت 💫 متکی است، بر فکر و اندیشه و بصیرت ... 💫 صرفا یک حرکت احساسی نیست... 🆔 @nahad_adine
🔴 هفت آسیب رایج در فعالان فرهنگی! ✍️ 🔹 خیلی وقت است که با گروه‌های مختلف مردمی که به اسم فعال_فرهنگی شناخته می شوند می نشینم. چند نکته برایم خیلی عجیب است که در اکثر آنان مشهود است : 1️⃣ لایه فکری در کارشان خیلی ضعیف است یا اصلا نیست و عملگرایانه به همه چیز می نگرند حال آنکه بینش است که جهت گیری کار را مشخص می کند و کار بدون عمق چه بسا که به تقویت تجدد یا تحجر کمک کند ولو فاعل آن نداند! 2️⃣ در بسیاری امور وارد شده اند که شناخت کافی از آن عرصه ندارند و عجیب تر اینکه احساس نیاز به دانش بیشتر را نیز حس نمی کنند. واقعا جالب است که مدتها در کاری بوده اند ولی به ابعاد آن اصلا اشراف ندارند! این یعنی احتمالا حاکمیت نوعی جهل مرکب! 3️⃣ از روش‌های تحقق، اطلاع کافی ندارند و مسیر رسیدن به اهداف شان، خیلی بسیط و بدون پیچیدگی و نوآوری است. فرایندهایی که گاها بدون آنها هدفی محقق نمی شود را که اصلا نمی بینند و جزئی نگری حاکم است. 4️⃣ در مقام تحقق عملی هم بشدت ضعف مدیریتی مشهود است. گاهی ایده ها هم خوب بوده ولی در دل کار به همین دلیل چیزی بیرون نیامده است. مساله رشد نیروها، زمان صحیح واسپاری کار به آنها، ایجاد زمینه تجربه‌اندوزی تدریجی نیرو و... که در رویکرد تربیتی باید توسط مدیر مجموعه مد نظر باشد هم نوعا وجود ندارد. 5️⃣ شیوه دور هم جمع شدن که کاری سخت است را نیاموخته اند و بلافاصله پس از یک حس مشترک، می خواهند وارد اقدامات عملی جمعی میدانی شوند بدون آنکه به لوازم تشکیل یک جمع منسجم توجه داشته باشند. 6️⃣ برنامه ریزی را از ارایه ایده شروع می کنند قبل از آنکه مراحل توصیف دقیق عرصه و تحلیل و بررسی آن و راهکارهای محتمل و از همه مهمتر نسبت آن راهکارها با توان جمع خودشان را بسنجند! 7️⃣ کارهای بزرگ و صوري را بر کارهای کوچک ولی موثر ترجیح می دهند! همه به دنبال همه کار هستند و کسی به دنبال محدودسازی و معین سازی اقدامات خود نیست. 🔹🔸🔹 🆔 @nahad_adine