💫💫بسم الله الرحمن الرحیم💫💫 قسمت دوازدهم: #داستان_آرمان_وانتخابی_دیگر #کار_تشکیلاتی آرمان در حال خواندن کارنامه های نامزدها بود که موبایل📱 او زنگ خورد مسعود بود، وصل کرد و گفت: +سلام مسعود جان، خوبی؟ -سلام آرمان جان، ممنون. پسر کجایی؟ کم پیدا شدی؟ حواست هست که عید غدیر 🎆و ما جشن🎇 بزرگی داریم. +بله! مگه میشه این عید بزرگ🌠 رو فراموش کنم. اتفاقا در فکر بودم که بیام سراغتون. کی جلسه داریم؟ -امشب یه جلسه برای جشن داریم بیا، تا مثل پارسال تیمی تشکیل بدیدم و تقسیم مسئولیت کنیم. +چشم. شب می بینمت.👀 یک شب بعد از جشن دوستان یک گعده 👨🏻👱‍♂️👨‍💼👨🏻داشتند و برنامه ها و نقاط قوت➕ و ضعف➖ جشن را ارزیابی می کردند. مسعود گفت: -جشن خوبی بود ولی حیف که آقای طاهری بدون هماهنگی قبلی برنامه اجرا کرد و اصلا وجهه خوبی نداشت.😔 *من هم موافقم! آخه ما کلی برنامه ریزی و هماهنگی کرده بودیم ولی ایشون بدون هماهنگی یک دفعه برنامه های ما رو بهم زد.☹️ +باز هم خدا رو شکر به خیر گذشت و توونستیم با همکاری اعضای تیم کار رو جمع کنیم.🤨 آرمان و دوستانش به گونه ای غرق در بررسی و ارزیابی جشن غدیر بودند که متوجه آمدن حاج آقا نشدند. تا اینکه حاج آقا با صدای بلند😲 گفت: +سلام دوستان عزیز! لطفا کمی تحویل بگیرید!🤨 با صدای ایشان بچه ها سمت حاج آقا برگشتند و سلام کردند و بعد از گپ و گفت بچه ها با حاج آقا مسعود گفت: -حاج آقا داشتیم یه ارزیابی📝 از جشن غدیر می کردیم که چه نقاط ضعف➖ و قوتی➕ داشت. +خیلی هم عالی، میشه بگید که چه کسی 👨‍💼مدیر با بهتر بگم رهبر تیم بود؟ *آقا مسعود مسئولیت کل برنامه را به عهده داشت. مسعود با یک حالت شوخی☺️ یقه ای صاف کرد و گفت: -خیلی ممنون، در برنامه های بعدی هم در خدمتم.🙏 + دوستان! یه سوال آیا شما در جشن غدیر تیمی و تشکیلاتی کار کردید⁉️ بچه های مسجد گفتند: بله +خوب شما که چنین ادعایی دارید الان می تونید یک تعریف برای تشیکلات داشته باشید؟ این سوال بچه ها به فکر 🤔وا داشت که واقعا معنای تشیکلات چیست؟ بچه ها به دانش خودشان📖 رجوع کردند تا بتواند یک دسته بندی🧾 از آن داشته و یک تعریف از آن بیرون کشیده و بیان کنند. بالاخره دانیال گفت: وقتی چند نفری👥👤 دوره هم جمع میشن و برای رسیدن به یک هدف تلاش می کنن یک گروه رو تشکیل و کار تشکیلاتی انجام شده. -البته این رو هم باید اضافه کرده تقسیم کار ➗هم بین آنها صورت میگیره. یعنی هر کسی وظیفه ای داره. +دوستان به نظر شما همین که تقسیم کاری بین اعضاء برای رسیدن به هدف بشود کافیه⁉️ -حاج آقا من جایی خوندم که کار گروهی با کار تیمی فرق داره مثلا در کار گروهی هر کس وظیفه ای داره که انجام می دهد ولی کار تیمی یا همان کار تشکیلاتی وسیع تر از کار گروهی است. +می تونید بیشتر توضیح بدید؟ -اعضای گروه مستقل و مسئولیت پذیری فردیه. اما اعضای تیم برای حل مشکلات به هم کمک می کنن. مثل همین جشن غدیر که هر کس مسئولیتی داشت ولی وقتی که کسی نیاز به کمک داشت بقیه اعضا به او کمک می کردند. *یا وقتی که آقای طاهری بدون هماهنگی❌ برنامه اجرا کرد بقیه اعضاء برای اینکه برنامه درست پیش برود هر کدام چند دقیقه ای از برنامه خود رو کم کردند➖ تا سر موقع برنامه ها اجرا شود.✔️ +آفرین! درست مثال زدید. پس اگر بخواهیم یه تعریف دقیق از تشکیلات داشته باشیم می تونیم بگیم: تقسیم وظایف، یعنی باهم متصل و در ارتباط بودن و زنجیره ای کار کردن. -حاج آقا یعنی مثل یه زنجیر🔗 که برای موجودیت کل باید هر حلقه به قبل و بعد خودش متصل و در ارتباط باشه. +فکر کنم ترشی نخوری🧆 یه چیزی بشی. -وای حاج آقا اصلا اینو نگو🚫 من جونم و ترشیای مامانم. +چه شکمو❗️ *یعنی بعد از تقسیم کار، گروه نه تنها از هم جدا نیستند بلکه با هم متصل و در ارتباط هستند و برای رسیدن به یک هدف در یک جهت تلاش می کنن، تشیکلات بوجود میاد؟ +نه هنوز تشکیلاتی بوجود نیومده و یک چیز کم دارد می تونید حدس بزنید!🤔 ادامه دارد ... قسمت های قبل قسمت اول قسمت دوم قسمت سوم قسمت چهارم قسمت پنجم قسمت ششم قسمت هفتم قسمت هشتم قسمت نهم قسمت دهم قسمت یازدهم #لطفا_در_گروه_ها_منتشر_کنید 🙏🌹 شناسه کاربری کانال✨ناقدک✨ 🆔 https://eitaa.com/naqedak_ir

💫💫بسم الله الرحمن الرحیم💫💫 قسمت سیزدهم: #داستان_آرمان_وانتخابی_دیگر #کار_تشکیلاتی دانیال با شوخی😉 گفت: -خوب حاج آقا معلوم که این تشکیلات آقا مسعود🧔 رو کم داره بدون ایشون هرگز. +اقا مسعود یک فرد و شخصِ، ما یک اصطلاح می خواهیم. * تشکیلات مدیر می خواد. +خوب با این تعریف که گفتید میشه چند ویژگی از تشیکلات رو بگید؟ آرمان با این سوال، سریع در ذهن خود حرف های قبلی را دسته بندی کرد و گفت: -خوب برای تشکیلات سه تا ویژگی گفته شد. 🔸اول، نظم، یعنی تقسیم وظایف، یعنی اتصال و ارتباط و زنجیره ای کار کردن. 🔸دوم، وجود یک مسئول و وجود یک مرکز فکر. 🔸سوم، به دنبال یک جهت واحدی، آنهم با همکاری و همراهی و همگامی با یکدیگر. +کاملا درسته. دوستان به نظر شما ضرورت کار تشیکلاتی چیه؟ -حاج آقا تو کار های تشیکلاتی بهره وری بالا میره.📉 مثلا همین 🎊جشن غدیر🎊 اگر فقط یک نفر می خواست انجام بده که نمی تونست، این برنامه را در این مدت کم انجام بده، یه چند نفری موکب⛺️ زدند که هم پذیرایی بود هم فرهنگی. چند نفری مسئول نظم در جلسه بودن، چند نفری اطعام غدیریه 🍚رو تهیه کردن، چند نفری بسته فرهنگی را آماده کردن و الی آخر. + آفرین👏 هم درست گفتن و هم مثال خوبی زدن، متشکرم. آقا مسعود شما که مدیریت این جشن را بعهده گرفتی میشه بگید وظایف یک مدیر در تشکیلات چیه؟ آرتین با لحن حق به جانب😎 گفت: -حاج آقا اجازه بدید تا من بگم، آقا مسعود که فقط نشسته بود رو صندلی🪑 و پایش را رو هم انداخته بود و دستور میداد آهای محسن پذیرایی چی شد؟ آرتین برای زدن داربست هماهنگی کردی و... مسعود حرف آرتین رو قطع کرد و گفت: *من کی اینجوری مدیریت کردم، من که پا به پای تمام شما دویدم🏃‍♂️ تا حدی که صدای خونواده ام در اومد! آرتین در حالی به دنبال چیزی در موبایلش📱 می گشت، گفت: -آهان پیدایش کردم، این هم مدرک!🌃 و عکسی که از مسعود در حال بستنی خوردن🍦 گرفته بود را نشان داد. مسعود گفت: *ای بلا! پس این عکس رو برای این ازم گرفتی، جالب اینجاست که خودش منو به زور رو صندلی🪑 نشوند و گفت حالا بشین یه بستی🍦 بخور تا جون داشته باشی بدوی!🏃‍♂️ -به هر حال من با مدرک و سند حرف می زنم.🤥 + مسعود جان ناراحت نشو، آرتین قصد شوخی😉 داشت. *حاج آقا اگر جدی گفته بود که کتک رو خورده بود. اما سوال شما، من فکر می کنم اول باید اعضا 👥تیم را به خوبی بشناسم و بر اساس توان مندی های💪 آنها مسئولیت ها را واگذار کنم. ارتباط 👥🗣بالایی با هر کدوم از اعضا داشته باشم. اگر کسی در کارش با مشکل روبرو شد بتوونم اون رو حل کنم. و به نظر خودم مهم تریم ویژگی اینکه خودم وسط میدون باشم. + کاملا درست گفتید. میشه در مورد ویژگی آخر که اون رو هم مهم دونستی، بیشتر توضیح بدید؟ *حاج آقا وقتی که مدیر یا بهتر بگم رهبر یک تیم خودش در میدون باشه یعنی بدونه که برای رسیدن به هدف🎯 به چه چیزای نیاز هست افراد👥 را براساس توانمندی ها،💪 برای مسئولیت های مختلف تعیین میکنه و از طرف دیگر ارتباط 🤝دو طرفه باشد یعنی بین اعضا و رهبر تیم. این ارتباط و هماهنگی بین آنها در پیش برد هدف🎯 به تیم کمک میکنه. +می تونی با یه مثال از 🎊جشن غدیر 🎊هماهنگی بین اعضا و کارکردش رو بگی؟ *در همین جشن هر سال هماهنگی داربست با آقای کاظمی بود که امسال مکه🕋 هستن. امسال به آرتین محول شد ولی وقتی که برای هماهنگی به دفتر اونها رفت گفته بودن، که ما فقط آقای کاظمی رو می شناسیم.⛔️ که آرتین سریع با من تماس گرفت📞 و قضیه رو گفت من هم پی گیری شدم تا اینکه توونستم با آقای کاظمی ارتباط بگیرم📱 و ازشون خواستم که با دفتر داربست تماس بگیره📞 و این کار انجام شد و سر موقع داربست آماده شد. به نظرم هماهنگی که آرتین با من داشت در این قضیه خیلی عالی بود.👌 +جهت عکس یعنی عدم هماهنگی هم داشتید؟ *بعله! که چه دردسری هم شد. ما با برای برنامه ریزی و تعیین سخنران، مداح و مجری آقای طاهری رو دعوت کردیم ولی متاسفانه در جلسه نبودند با اینکه بهشون هم پیام دادیم که برنامه ای دارید؟ ولی جواب ندادند❌ و همین عدم ارتباط باعث یه دردسر شد. +میشه بگید چه دردسری و چطور مدیریت کردید؟ *ایشون بدون هماهنگی قبلی روی صحنه اومد و برنامه اجرا کرد که خوب باعث بی نظمی در اجرای برنامه ها شد😣 که البته در همان موقع ارتباطی که اعضا با هم و با من داشتن، زمان⏳ را مدیریت کردن و هر کدام با کمی تغییر در زمان اجرای برنامه ها توانستن برنامه ها رو به موقع اجرا کنن. ادامه دارد ... قسمت های قبل قسمت اول قسمت دوم قسمت سوم قسمت چهارم قسمت پنجم قسمت ششم قسمت هفتم قسمت هشتم قسمت نهم قسمت دهم قسمت یازدهم قسمت دوازدهم #لطفا_در_گروه_ها_منتشر_کنید 🙏🌹 شناسه کاربری کانال✨ناقدک✨ 🆔 https://eitaa.com/naqedak_ir

💫💫بسم الله الرحمن الرحیم💫💫 قسمت چهاردهم: #داستان_آرمان_وانتخابی_دیگر #کار_تشکیلاتی آرمان که درگیر معیارهای فرد اصلح بود، سوالی به ذهنش خطور کرد.😏 بنابراین از حاج آقا پرسید: -ببخشید حاج آقا این مساله در سطح بالاتر هم هست مثلا در مورد مسئولین بالایی کشور؟🇮🇷 +آرمان جان میشه یه مثال بزنید؟ -ما چند سال پیش بحث مذاکره رو داشتیم که دولت می خواست پای میز مذاکره برود🚶🏻‍♂️ ولی رهبری موافق نبودند🚶🏻‍♂️🚫 که دولت برای مذاکره اصرار کرد و رهبری گفتند: «من به این مذاکرات خوش بین نیستم» این هم می تواند مصداقی از عدم هماهنگی کار تشکیلاتی باشد؟ *وای حاج آقا ما اون زمان دیبرستانی بودیم و چندین بار برای ما 🎊جشن برجام🎊 گرفتن. اون موقع خیلی خوشحال😆 بودیم و فکر می کردیم دیگه از این به بعد مشکلی نخواهیم داشت. نمی دونستیم تازه مشکلات شروع شده. چقدر خوش خیال بودیم.😰 مسعود که در اینترنت جستجو می کرد گفت: -حاج آقا بگذارید سخن آقا رو در آبان سال ۹۲ بخوونم. "همچنان که گفتم خوشبین نیستم؛ من فکر نمی کنم از این مذاکرات آن نتیجه‌ای را که ملّت ایران انتظار دارد، به‌دست بیاید، لکن تجربه‌ای است و پشتوانه‌ی تجربی ملّت ایران را افزایش خواهد داد و تقویت خواهد کرد؛ ایرادی ندارد امّا لازم است ملّت بیدار باشد، بداند چه اتّفاقی دارد می افتد تا بعضی از تبلیغات چی های مواجب‌بگیر دشمن و بعضی از تبلیغات چی های بی مزد و مواجب از روی ساده‌لوحی نتوانند افکار عمومی را گمراه کنند" +بله این هم یک نمونه از عدم هماهنگی بین اعضاء تشکیلات است.😔 -حاج آقا، رهبری که می دونستن این مذاکره بی فایده است چرا فقط به سخن اکتفا کرده و جلوی تیم مذاکر کننده رو نگرفت⁉️ +اگه اجازه بدید☝️ برای رسیدن به پاسخ از تجربیات مسعود استفاده کنیم. مسعودجان شما در این مدت که مسئولیت های مختلفی داشتید می تونید با یک تجربه پاسخ این سوال رو بگید⁉️ *یه تجربه جالب از همین 🎊جشن غدیر 🎊دارم. پارسال یکی از دوستان می گفت چرا برای جور کردن هزینه مثلا با یکی از تولیدی ها مثل شیرین عسل🍬 صحبت نمی کنی اینها می توون کمک کن من اول زیر بار نمی رفتم تا اینکه خودش با چندتا از تولیدی ها هماهنگ کرد و مرا مجبور کرد که به سراغشان برویم ولی اصلا کمک نکردند❌ و هزینه های جشن از همین مردم👴🧕👳🏽‍♂️🧑‍🦲👨🏻🧕 عادی کوچه و بازار جور شد. امسال همین پیشنهاد رو فرد دیگری داد که سریع ایشون جواب داد: اصلن حرفش رو نزن که فایده نداره. +متاسفانه انسان از تجربیات دیگران استفاده نمی کند مسلما مسعود به این علت قبلا می گفته نه، چون شناختی از این افراد داشته ولی دوستش تجربه او را قبول نمی کنه تا اینکه خودش تجربه کرد.✅ این یک خصلت بشری است تا چیزی را خود تجربه نکنه، قبول نمی کند و این یک افت برای کارهای تشکیلاتِ.🕷 آرمان یاد نکته ای از سخن رهبری که مسعود خوانده بود، افتاد و گفت: -جالب اینجاست که حتی خود رهبر هم گفته خوشبین نیستم ولی یک تجربه‌ای است. +اگر رهبری اجازه مذاکر نمی داد تجربه ای هم در کار نبود و هنوز مسئولین و مردم فکر می کردن که اگر مذاکره کنیم مشکلات حل می شود در صورتی که شما از رابطه حسنه بین ترکیه و آمریکا خبر دارید پس چرا در همین چند سال اخیر ما شاهد کاهش ارزش پولی ترکیه بودیم؟ -حاج آقا با اینکه برجام و مذاکرات به جایی نرسید، هنوز میگن اگر ما بیایم مذاکره می کنیم و مشکلات حل میشه!😳😳😳 +بله حالا تصور کنید رهبر اجازه نداده بود مذاکره کنن. بچه ها یه جمع بندی داشته باشیم و جلسه رو تموم کنیم. آرمان گفت: جمع بندی جلسه امروز این که برای اینکه کار تشکیلاتی بصورت صحیح انجام بشه، یکی از اصول آن ارتباط و هماهنگی اعضا با مدیر یا رهبر تشکیلاتِ. که نمونه هایی را مسعود گفت، و هر چه این هماهنگی بیشتر باشه⤴️ کار تشکیلاتی سریع تر به نتیجه میرسه.⤴️ +آفرین. چه در سطح یک کار تشکیلاتی مثل 🎊جشن غدیر🎊 باشد چه در سطح کلان کشور.🇮🇷 -حاج آقا می توونیم این طور هم بگیم ما برای ریاست جمهوری بای کسی را انتخاب کنیم که با رهبری هماهنگی های لازم را داشته باشد چون این هم به نفع تشکیلات است و هم به نفع مردم. +کاملا درسته. در این موقع مسعود با سینی چای و شیرینی رسید و جلوی بچه ها گرفت و از تمام دوستان به خاطر هماهنگی های که با او داشتند. تشکر کرد. آرمان باز هم به فکر فرو رفت که فرد اصلح کیست؟ ادامه دارد ... قسمت های قبل قسمت اول قسمت دوم قسمت سوم قسمت چهارم قسمت پنجم قسمت ششم قسمت هفتم قسمت هشتم قسمت نهم قسمت دهم قسمت یازدهم قسمت دوازدهم قسمت سیزدهم #لطفا_در_گروه_ها_منتشر_کنید 🙏🌹 شناسه کاربری کانال✨ناقدک✨ 🆔 https://eitaa.com/naqedak_ir

💫💫بسم الله الرحمن الرحیم💫💫 قسمت پانزدهم: #داستان_آرمان_وانتخابی_دیگر #ملاک_انتخاب_فرد_اصلح آرمان کاغذ📃 و خودکاری🖊 برداشت و مثل موقعی که می خواست ماشین🚗 بخرد شروع کرد ملاک هایی را برای فرد اصلح ردیف کند. به گفتگو ها👥🗣 و مطالبی که خوانده💻 بود و صحبت های دیگران فکر می کرد.🤔 ⚡️یاد بحث تغییر ساعت⏱ کلاس با استفاده از جایگاه استاد افتاد که بعد بحث به انتخاب کشیده شد و نتیجه این شد فرد اصلح کسی است که #عدم_استفاده_ازامتیازات_حقوقی_خودبرای_نزدیکان را در نظر داشته باشد. ⚡️مهمانی جشن تولد🎂🎉🎈 مادربزرگ هم که چه خوب بود و عمه با این کار همه و خصوصا مادربزرگ را خوشحال کرده بود.😁🙃😉 در این مهمانی هم بحث انتخابات صورت گرفت و چه مثال جالبی هومن داماد عموجان زد و با این مثال ملاک #درک_شرایط_ومشکلات_مردم را درست تبیین شد. مادر🧕 هم با مثال درستی که زد سوالی مرا که در مورد متخصص بودن رئیس جمهور بود، پاسخ داد. ⚡️وای پاتوق گفتگو👥🗣 چه عالی و چه جالب #معنای_هویت_ملی و ایجاد وحدت و هم بستگی🤝 را استاد برای ما بیان کرد! که فرد اصلح برای حفظ این هویت ملی در مقابل دشمن باید منافع ملی را در تصمیم گیری های خود در نظر بگیرد یا بهتر است بگوییم #جدیتربودن_برای_منافع_ملی ملاک فرد اصلح می باشد. ⚡️جلسه ی بررسی 🎊جشن غدیر🎊 هم خیلی با حال بود که در این بررسی با #کار_تشکیلاتی آشنا شدیم و از این طریق متوجه شدیم که در #کار_تشکیلاتی هماهنگی بین اعضا🤝 و خصوصا هماهنگی با رهبر تیم چه اثری در پیشبرد اهداف دارد. در آخر به این نکته رسیدیم که یکی از معیارهای فرد اصلح این است که هر چه فرد منتخب با علمدار نظام جمهوری اسلامی هماهنگ تر باشد، تأثیر بیشتری بر پیشرفت کشور در تمام ابعاد دارد. با بررسی سوابق نامزدهای انتخاباتی به ملاک هایی دست پیدا کرد مثل #بهتروجلوتربودن_درتقید_دینی #عقیده_جدی_با_مبارزه_بافساد #اصراربیشتربه_استقلال_کشور #نداشتن_تعصبات_جناحی #قربانی_کردن_منافع_خودبرمنافع_ملی ✨✨پایان ✨✨ قسمت های قبل قسمت اول قسمت دوم قسمت سوم قسمت چهارم قسمت پنجم قسمت ششم قسمت هفتم قسمت هشتم قسمت نهم قسمت دهم قسمت یازدهم قسمت دوازدهم قسمت سیزدهم قسمت چهاردهم #لطفا_در_گروه_ها_منتشر_کنید 🙏🌹 شناسه کاربری کانال✨ناقدک✨ 🆔 https://eitaa.com/naqedak_ir