📃 #پرسش_و_پاسخ | #قوانین_کار ⭕️ آیا در صورت استفاده از #مرخصی_استعلاجی طبق ماده (۷۴) قانون کار توسط کارگر، کارفرما اجازه کسر مدت مرخصی مذکور از مرخصی های استحقاقی کارگر را دارد؟ و آیا پرداخت حقوق و مزایای این دوران بر عهده چه کسی است ؟ و آیا به این دوران عیدی و پاداش تعلق می گیرد و در صورت مثبت بودن پرداخت آن بر عهده چه کسی می باشد؟ ✅ #پاسخ: به موجب مفاد مواد ۷۴ و ۷۶ قانون کار ایام مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء #سوابق_کار و خدمت کارگر محسوب می گردد و پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد و احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی توجیه قانونی ندارد. لازم به ذکر است در صورت عدم تایید مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی و یا در مورد سه روز اول آن که غرامت دستمزدی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی شود، احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی بر مبنای توافق طرفین به منظور ترمیم خلاء خدمتی یا مزدی کارگر خلاف قانون نمی باشد. ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود. 📣 نارنجی پوشان سایپایی https://eitaa.com/joinchat/3212771549Ce2db41ce7e 📌 همراه ما در پاتوق همکاران و خانواده بزرگ پرسنل شرکتهای گروه سایپا باشید👇 🆔 @narenjiposh ✅️ eitaa.com/narenjiposh ✅️ ble.ir/narenjiposh ✅️ t.me/narenjiposh